Sair em Guiné Equatorial

Gerenciamento de licenças de funcionários e direitos de férias é um aspecto crítico de conformidade e satisfação dos funcionários ao operar na Guiné Equatorial. Compreender as leis trabalhistas locais relativas ao tempo de folga é essencial para as empresas que empregam equipe no país, seja por meio de contratação local ou expatriados. Essas regulamentações cobrem vários tipos de licença, incluindo férias anuais, feriados públicos, licença médica e licença parental, cada uma com requisitos e direitos específicos que os empregadores devem cumprir.

Navegar pelas nuances do código trabalhista da Guiné Equatorial garante que as empresas permaneçam em conformidade e promovam um ambiente de trabalho positivo. Este guia fornece uma visão geral das políticas principais de licença aplicáveis no país, oferecendo clareza sobre os direitos mínimos e práticas padrão para 2026.

Licença Anual de Férias

Os funcionários na Guiné Equatorial têm direito a férias anuais remuneradas. O direito mínimo geralmente é baseado no tempo de serviço com o empregador.

• Direito Mínimo: Os funcionários normalmente têm direito a no mínimo 30 dias corridos de férias anuais remuneradas após um ano de serviço contínuo.
• Acúmulo: A licença normalmente é acumulada proporcionalmente durante o primeiro ano de serviço.
• Período: O período da licença costuma ser definido de acordo com o acordo entre o empregador e o funcionário, levando em consideração as necessidades do negócio.
• Pagamento: Os funcionários devem receber seu salário regular durante suas férias anuais.

Feriados Públicos

A Guiné Equatorial observa vários feriados públicos ao longo do ano. Os funcionários geralmente têm direito a um dia de folga remunerada nesses feriados nacionais. Se um funcionário precisar trabalhar em um feriado público, normalmente tem direito a pagamento extra, frequentemente o dobro da sua tarifa regular.

Aqui estão os feriados públicos previstos para 2026:

Data	Feriado
1 de Janeiro	Dia de Ano Novo
8 de Março	Dia Internacional da Mulher
2 de Abril	Sexta-feira Santa
1 de Maio	Dia do Trabalho
5 de Junho	Dia do Presidente
17 de Junho	Corpus Christi
3 de Agosto	Dia da Liberdade
15 de Agosto	Dia da Constitução
12 de Outubro	Dia da Independência
8 de Dezembro	Imaculada Conceição
25 de Dezembro	Natal

Nota: Feriados religiosos específicos (como Eid al-Fitr ou Eid al-Adha) também podem ser observados, com datas variáveis dependendo do calendário lunar.

Licença Médica

Funcionários na Guiné Equatorial têm direito a licença médica remunerada em caso de doença ou acidente que os impeça de trabalhar.

• Direito: Os funcionários têm direito a licença médica remunerada. Após seis meses de emprego, o empregador paga o salário completo pelos primeiros cinco dias, após os quais a seguridade social pode cobrir ausências prolongadas mediante certidão médica.
• Certificado Médico: Normalmente, é exigido que o funcionário apresente um atestado médico de um médico qualificado para justificar sua ausência por doença, especialmente para ausências que excedam um determinado número de dias.
• Pagamento: Durante a licença médica certificada, os funcionários geralmente têm direito a receber seu salário regular, muitas vezes por um período especificado, com possíveis coberturas para doenças de longa duração pela seguridade social.

Licença Parental

A legislação trabalhista da Guiné Equatorial inclui disposições para licença parental, com foco principalmente na licença maternidade.

• Licença Maternidade: Funcionárias têm direito a licença maternidade remunerada.
  • Duração: A duração padrão é de 14 semanas, normalmente divididas entre seis semanas antes da data prevista para o parto e oito semanas após.
  • Pagamento: A licença maternidade costuma ser paga, frequentemente por meio de uma combinação de contribuições do empregador e benefícios da seguridade social.
  • Proteção: Funcionárias em licença maternidade estão protegidas contra demissão.
• Licença Paternidade: Não há direito estatutário a licença paternidade na Guiné Equatorial.
• Licença por Adoção: Disposições específicas para licença por adoção podem não estar tão claramente definidas quanto a licença maternidade no código trabalhista geral, mas os empregadores podem oferecer licença com base na política da empresa ou negociação individual.

Outros Tipos de Licença

Além das categorias principais, outros tipos de licença podem ser reconhecidos ou concedidos na Guiné Equatorial:

• Licença por Luto: Funcionários podem receber um curto período de licença remunerada em caso de falecimento de um familiar próximo. A duração costuma ser de alguns dias.
• Licença para Estudo: Dependendo da política do empregador ou de acordos coletivos, os funcionários podem obter licença para fins educacionais ou de treinamento.
• Licença Sabática: A licença sabática não é direito estatutário, mas pode ser oferecida por alguns empregadores, especialmente para funcionários de longo prazo, com base na política da empresa.
• Licença para Obrigações Cívicas: Os funcionários podem ter direito a licença para cumprir obrigações cívicas, como participar de júri (se aplicável) ou votar.