Sair em Guiné Equatorial

Gerenciar licenças de funcionários e direitos de férias é um aspecto crítico de conformidade e satisfação dos empregados ao operar na Guiné Equatorial. Compreender as leis trabalhistas locais relativas ao tempo de folga é essencial para empresas que empregam pessoal no país, sejam eles contratações locais ou expatriados. Essas regulamentações abrangem vários tipos de licença, incluindo férias anuais, feriados públicos, licença médica e licença parental, cada uma com requisitos e direitos específicos que os empregadores devem cumprir.

Navegar pelas nuances do código trabalhista da Guiné Equatorial garante que as empresas permaneçam em conformidade e promovam um ambiente de trabalho positivo. Este guia fornece uma visão geral das principais políticas de licença aplicáveis no país, oferecendo clareza sobre direitos mínimos e práticas padrão para 2025.

Licença Anual de Férias

Os empregados na Guiné Equatorial têm direito a férias anuais remuneradas. O direito mínimo geralmente é baseado no tempo de serviço com o empregador.

• Direito Mínimo: Os empregados normalmente têm direito a um mínimo de 30 dias corridos de férias anuais remuneradas após um ano de serviço contínuo.
• Acúmulo: A licença é geralmente acumulada proporcionalmente durante o primeiro ano de serviço.
• Timing: O momento da licença costuma ser determinado por acordo entre o empregador e o empregado, levando em consideração as necessidades do negócio.
• Pagamento: Os empregados devem receber seu salário regular durante as férias anuais.

Feriados Públicos

A Guiné Equatorial observa vários feriados públicos ao longo do ano. Os empregados geralmente têm direito a um dia de folga remunerada nesses feriados nacionais. Se um empregado for solicitado a trabalhar em um feriado público, normalmente tem direito a pagamento adicional, frequentemente o dobro de sua tarifa regular.

Aqui estão os feriados públicos previstos para 2025:

Data	Feriado
1 de janeiro	Dia de Ano Novo
8 de março	Dia Internacional da Mulher
1 de maio	Dia do Trabalho
5 de junho	Dia do Presidente
3 de agosto	Dia das Forças Armadas
15 de agosto	Dia da Constituição
12 de outubro	Dia da Independência
10 de dezembro	Dia dos Direitos Humanos
25 de dezembro	Natal

Nota: Feriados religiosos específicos (como Eid al-Fitr ou Eid al-Adha) também podem ser observados, com datas variando com base no calendário lunar.

Licença Médica

Os empregados na Guiné Equatorial têm direito a licença médica remunerada em caso de doença ou acidente que os impeça de trabalhar.

• Direito: A duração específica da licença médica remunerada pode variar com base no tempo de serviço do empregado e na natureza da doença, frequentemente determinada por atestado médico.
• Certificado Médico: Os empregados geralmente são obrigados a apresentar um atestado médico de um profissional qualificado para justificar sua ausência por motivo de doença, especialmente para ausências superiores a um determinado número de dias.
• Pagamento: Durante a licença médica certificada, os empregados normalmente têm direito a receber seu salário regular, muitas vezes por um período específico, com possíveis disposições para doenças de longo prazo cobertas pela seguridade social.

Licença Parental

A legislação trabalhista da Guiné Equatorial inclui disposições para licença parental, com foco principal na licença maternidade.

• Licença Maternidade: As empregadas têm direito a licença maternidade remunerada.
  • Duração: A duração padrão é de 12 semanas, geralmente divididas em seis semanas antes da data prevista para o parto e seis semanas após.
  • Pagamento: A licença maternidade costuma ser paga, frequentemente por meio de uma combinação de contribuição do empregador e benefícios da seguridade social.
  • Proteção: As empregadas em licença maternidade estão protegidas contra demissão.
• Licença Paternidade: Embora os direitos estatutários específicos de licença paternidade sejam menos definidos em comparação com a licença maternidade, algumas disposições ou políticas da empresa podem permitir um curto período de licença para novos pais.
• Licença por Adoção: Disposições estatutárias específicas para licença por adoção podem não estar tão claramente definidas quanto a licença maternidade no código trabalhista geral, mas os empregadores podem oferecer licença com base na política da empresa ou negociação individual.

Outros Tipos de Licença

Além das categorias principais, outros tipos de licença podem ser reconhecidos ou concedidos na Guiné Equatorial:

• Licença por Luto: Os empregados podem receber uma licença remunerada de curta duração em caso de falecimento de um familiar próximo. A duração costuma ser de alguns dias.
• Licença para Estudo: Dependendo da política do empregador ou de acordos coletivos, os empregados podem receber licença para fins educacionais ou de treinamento.
• Licença Sabática: A licença sabática não é um direito estatutário, mas pode ser oferecida por alguns empregadores, especialmente para empregados de longo prazo, com base na política da empresa.
• Licença para Deveres Cívicos: Os empregados podem ter direito a licença para cumprir obrigações cívicas, como serviço de júri (se aplicável) ou votação.