Sair em Guiné-Bissau

Gerenciar licenças de funcionários e direitos a férias em Guiné-Bissau requer uma compreensão clara do código trabalhista local e das práticas padrão. Os empregadores devem garantir o cumprimento dos requisitos legais relativos a licença anual, feriados públicos, licença médica e várias formas de licença parental e especial para manter relações de emprego justas e legais.

Navegar por essas regulamentações é essencial tanto para empresas locais quanto internacionais que operam no país. Aderir às políticas de licença obrigatórias ajuda a promover relações positivas com os funcionários e garante a continuidade operacional, respeitando as leis trabalhistas nacionais.

Licença Anual de Férias

Os funcionários em Guiné-Bissau têm direito a licença anual remunerada. O direito mínimo geralmente é baseado no tempo de serviço com o empregador.

• Direito Mínimo: Os funcionários normalmente têm direito a um mínimo de 22 dias úteis de licença anual remunerada após um ano de serviço.
• Acúmulo: A licença é geralmente acumulada com base no período de serviço.
• Timing: O momento da licença anual é normalmente determinado por acordo entre o empregador e o funcionário, levando em consideração as necessidades do negócio.
• Transferência: Regras específicas podem se aplicar quanto à transferência de dias de licença não utilizados para o ano seguinte.

Tipo de Licença	Direito	Notas
Licença Anual Remunerada	22 dias úteis/ano	Após 1 ano de serviço
	Proporcional	Para serviços inferiores a 1 ano

Feriados Públicos

Guiné-Bissau observa vários feriados públicos ao longo do ano. Os funcionários geralmente têm direito a um dia de folga remunerada nesses feriados nacionais. Se um funcionário for obrigado a trabalhar em um feriado público, normalmente tem direito a uma compensação aumentada, muitas vezes em uma taxa premium.

Aqui estão os feriados públicos previstos para 2025:

Data	Nome do Feriado
1 de janeiro	Dia de Ano Novo
20 de janeiro	Dia dos Heróis Nacionais
8 de março	Dia Internacional da Mulher
1 de maio	Dia do Trabalho
3 de agosto	Dia dos Mártires do Colonialismo
24 de setembro	Dia Nacional
14 de novembro	Dia do Movimento de Reajustamento
25 de dezembro	Natal
Variável	Eid al-Fitr
Variável	Eid al-Adha

Nota: Os feriados islâmicos (Eid al-Fitr, Eid al-Adha) são baseados no calendário lunar e suas datas exatas variam a cada ano.

Políticas e Pagamento de Licença Médica

Os funcionários em Guiné-Bissau têm direito a licença médica remunerada em caso de doença ou acidente que os impeça de trabalhar.

• Direito: A duração da licença médica remunerada pode variar dependendo do tempo de serviço e das circunstâncias específicas, frequentemente regulada pelo código trabalhista e potencialmente por acordos coletivos.
• Certificado Médico: Os funcionários geralmente são obrigados a apresentar um certificado médico de um profissional de saúde reconhecido para justificar sua ausência por motivo de doença, especialmente para ausências superiores a um determinado número de dias.
• Pagamento: Durante a licença médica, os funcionários normalmente têm direito a receber seu salário regular, pelo menos por um período inicial. A duração e a porcentagem do salário pago podem depender do tempo de serviço e da duração da doença. As contribuições para a seguridade social também podem influenciar períodos mais longos de ausência.

Tipo de Licença	Direito	Requisitos	Pagamento
Licença Médica	Variável	Certificado médico frequentemente exigido	Pagamento integral ou parcial por um período

Licença Parental

As disposições de licença parental em Guiné-Bissau cobrem principalmente a licença maternidade. Licença paternidade e de adoção podem ter disposições diferentes ou menos extensas sob a legislação trabalhista padrão, embora políticas específicas da empresa ou acordos coletivos possam oferecer benefícios adicionais.

• Licença Maternidade: As funcionárias têm direito a licença maternidade remunerada.
  • Duração: Geralmente, a licença maternidade é concedida por um período de 60 dias. Este período costuma ser dividido entre o tempo antes e depois do parto.
  • Pagamento: Durante a licença maternidade, as funcionárias normalmente têm direito a receber seu salário integral. A seguridade social pode cobrir uma parte ou a totalidade desse pagamento.
• Licença Paternidade: Disposições para licença paternidade podem existir, mas geralmente são mais curtas que a licença maternidade.
• Licença por Adoção: Disposições legais específicas para licença por adoção podem ser menos definidas do que a licença maternidade sob o código trabalhista geral, podendo estar sujeitas a interpretações ou políticas da empresa.

Tipo de Licença	Direito	Notas	Pagamento
Licença Maternidade	60 dias	Pode ser dividida antes e depois do parto	Pagamento integral (potencialmente via seguridade social)
Licença Paternidade	Limitada	Duração específica pode variar	Varia
Licença por Adoção	Varia	Menos definida sob a legislação trabalhista geral	Varia

Outros Tipos de Licença

Além das categorias padrão, o código trabalhista ou a prática comum em Guiné-Bissau podem reconhecer outros tipos de licença para circunstâncias específicas.

• Licença por Falecimento: Os funcionários podem ter direito a um curto período de licença remunerada em caso de falecimento de um familiar próximo. A duração costuma ser de alguns dias.
• Licença de Estudo: Podem existir disposições para licença de estudo, especialmente para funcionários que buscam educação ou treinamento relevante para seu trabalho, embora isso possa estar sujeito à discrição do empregador ou a acordos específicos.
• Licença Sabática: A licença sabática geralmente não é uma prerrogativa estatutária sob o código trabalhista geral, mas pode ser oferecida por alguns empregadores como benefício para funcionários de longo prazo.
• Licença por Casamento: Os funcionários podem ter direito a um curto período de licença remunerada para seu próprio casamento.