Sair em Guiné-Bissau

Gerenciar licenças de funcionários e direitos a férias em Guiné-Bissau requer uma compreensão clara do código trabalhista local e das práticas padrão. Os empregadores devem garantir conformidade com os requisitos estatutários relativos a férias anuais, feriados públicos, licença médica e várias formas de licença parental e especial para manter relações de emprego justas e legais.

Navegar por essas regulamentações é essencial tanto para empresas locais quanto internacionais que operam no país. Aderir às políticas de licença obrigatórias ajuda a promover relações positivas com os funcionários e garante a continuidade operacional, ao mesmo tempo que respeita as leis trabalhistas nacionais.

Licença Anual de Férias

Os funcionários em Guiné-Bissau têm direito a férias anuais remuneradas. O direito mínimo geralmente é baseado no tempo de serviço com o empregador.

• Direito Mínimo: Os funcionários normalmente têm direito a um mínimo de 22 dias úteis de férias anuais pagas após um ano de serviço.
• Acumulação: A licença é geralmente acumulada com base no período de serviço.
• Timing: O momento das férias anuais é normalmente definido por acordo entre o empregador e o funcionário, levando em consideração as necessidades do negócio.
• Transferência: Regras específicas podem aplicar-se quanto à transferência de dias de licença não utilizados para o ano seguinte.

Tipo de Licença	Direito	Observações
Férias Pagas Anuais	22 dias úteis/ano	Após 1 ano de serviço
	Pro-rata	Para serviços inferiores a 1 ano

Feriados Públicos

Guiné-Bissau observa vários feriados públicos ao longo do ano. Os funcionários geralmente têm direito a um dia de folga remunerada nesses feriados nacionais. Caso um funcionário seja obrigado a trabalhar em um feriado público, normalmente terá direito a uma compensação aumentada, frequentemente com uma taxa premium.

Aqui estão os feriados públicos previstos para 2026:

Data	Nome do Feriado
1 de janeiro	Dia de Ano Novo
20 de janeiro	Dia dos Heróis Nacionais
8 de março	Dia da Mulher Internacional
20 de março	Korité (Eid al-Fitr)
1 de maio	Dia do Trabalho
28 de maio	Tabaski (Eid al-Adha)
3 de agosto	Dia de Pidjiguiti
24 de setembro	Dia da Independência
14 de novembro	Dia do Movimento de Readaptação
25 de dezembro	Natal

Nota: Os feriados islâmicos (Korité e Tabaski) baseiam-se no calendário lunar e suas datas exatas variam a cada ano.

Políticas e Pagamento de Licença Médica

Os funcionários em Guiné-Bissau têm direito a licença médica remunerada em caso de doença ou ferimento que os impeça de trabalhar.

• Direito: A duração da licença médica remunerada pode variar dependendo do tempo de serviço e das circunstâncias específicas, geralmente regulada pelo código trabalhista e potencialmente por acordos coletivos.
• Certificado Médico: Normalmente, é exigido que o funcionário apresente um certificado médico de um profissional de saúde reconhecido para justificar a ausência devido à doença, especialmente para ausências superiores a um número específico de dias.
• Pagamento: Durante a licença médica, os funcionários normalmente têm direito a receber seu salário regular, pelo menos por um período inicial. A duração e a porcentagem do salário pago podem depender do tempo de serviço e da duração da doença. As contribuições para a segurança social também podem influenciar períodos prolongados de afastamento.

Tipo de Licença	Direito	Requisitos	Pagamento
Licença Médica	Variável	Certificado médico muitas vezes exigido	Pagamento integral ou parcial por um período

Licença Parental

As disposições de licença parental em Guiné-Bissau cobrem principalmente a licença por maternidade. Licença de paternidade e por adoção podem ter disposições diferentes ou menos extensas sob a legislação trabalhista padrão, embora políticas específicas da empresa ou acordos coletivos possam oferecer benefícios adicionais.

• Licença Maternidade: As funcionárias têm direito a licença maternidade remunerada.
  • Duração: Geralmente, a licença maternidade é concedida por um período de 60 dias. Este período normalmente é dividido entre o tempo antes e depois do parto.
  • Pagamento: Durante a licença maternidade, as funcionárias geralmente têm direito a receber seu salário integral. A segurança social pode cobrir uma parte ou todo esse pagamento.
• Licença Paternidade: Disposições para licença de paternidade existem, mas geralmente são menores que a licença maternidade.
• Licença por Adoção: Disposições legais específicas para licença de adoção podem ser menos definidas do que a licença maternidade sob o código trabalhista geral, podendo estar sujeitas a interpretação ou política da empresa.

Tipo de Licença	Direito	Observações	Pagamento
Maternidade	60 dias	Pode ser dividida antes e após o nascimento	Pagamento integral (possivelmente via seguridade social)
Paternidade	Limitada	Duração específica pode variar	Varia
Adoção	Varia	Menos definido sob a lei trabalhista geral	Varia

Outros Tipos de Licença

Além das categorias padrão, o código trabalhista ou a prática comum em Guiné-Bissau podem reconhecer outros tipos de licença para circunstâncias específicas.

• Licença por Luto: Os funcionários podem ter direito a um período curto de licença remunerada em caso de falecimento de um membro da família próxima. A duração é normalmente de alguns dias.
• Licença de Estudo: Podem existir disposições para licença de estudo, especialmente para funcionários que buscam educação ou treinamento relevante para seu trabalho, embora isso possa estar sujeito à discrição do empregador ou a acordos específicos.
• Licença Sabática: Licença sabática não é geralmente um direito estatutário sob o código trabalhista geral, mas pode ser oferecida por alguns empregadores como benefício para funcionários de longa data.
• Licença de Casamento: Os funcionários podem ter direito a um período curto de licença remunerada para seu próprio casamento.