Sair em Bahamas

Gerenciar o direito de licença e férias dos funcionários é um aspecto crucial de conformidade e satisfação dos empregados ao operar nas Bahamas. As leis trabalhistas do país delineiam requisitos específicos para vários tipos de licença, garantindo que os funcionários recebam tempo adequado para descanso, doença, assuntos familiares e feriados nacionais. Compreender essas regulamentações é essencial para que os empregadores mantenham a conformidade legal e promovam um ambiente de trabalho positivo.

Navegar pelas nuances das políticas de licença bahamenses, incluindo dias mínimos de férias, observância de feriados públicos, disposições de licença médica e direitos de licença parental, requer atenção cuidadosa aos detalhes. Os empregadores devem acompanhar com precisão os direitos e garantir pagamentos pontuais e corretos durante os períodos de ausência. Seguir esses padrões ajuda as empresas a operarem de forma eficiente e ética dentro do quadro legal bahamense.

Licença Anual de Férias

Os funcionários nas Bahamas têm direito a licença anual remunerada com base no tempo de serviço com um empregador. O direito mínimo aumenta após um determinado período de emprego.

• Após seis meses de emprego: Os funcionários têm direito a uma semana de licença de férias remunerada.
• Após um ano de emprego: Os funcionários têm direito a duas semanas de licença de férias remunerada.
• Após dois anos de emprego: Os funcionários têm direito a três semanas de licença de férias remunerada.

A licença de férias deve, geralmente, ser usufruída dentro de seis meses após sua concessão. Empregadores e empregados podem concordar com o momento da licença, mas o empregador tem a palavra final se nenhum acordo for alcançado, desde que seja dado aviso prévio razoável. O pagamento de férias deve ser fornecido ao funcionário antes do início de sua licença.

Feriados Públicos

As Bahamas observam vários feriados públicos nacionais ao longo do ano. Os funcionários geralmente têm direito a um dia de folga remunerada nesses feriados. Se um funcionário for solicitado a trabalhar em um feriado público, normalmente tem direito a pagamento adicional, frequentemente em dobro da sua taxa regular.

Os feriados públicos observados nas Bahamas em 2025 incluem:

Feriado	Data (2025)
Ano Novo	1 de janeiro
Dia da Maioria	10 de janeiro
Sexta-feira Santa	18 de abril
Segunda-feira de Páscoa	21 de abril
Dia Nacional do Trabalho	6 de junho
Dia da Independência	10 de julho
Dia da Emancipação	4 de agosto
Dia dos Heróis Nacionais	13 de outubro
Natal	25 de dezembro
Boxing Day	26 de dezembro

Nota: Se um feriado público cair em um sábado ou domingo, geralmente é observado na segunda-feira seguinte.

Licença Médica

Os funcionários nas Bahamas têm direito a licença médica remunerada. A quantidade de licença médica depende do tempo de serviço do empregado.

• Após seis meses de emprego: Os funcionários têm direito a uma semana de licença médica remunerada por ano.
• Após um ano de emprego: Os funcionários têm direito a duas semanas de licença médica remunerada por ano.

Para se qualificar para licença médica remunerada, normalmente, o empregado deve apresentar um atestado médico de um profissional de saúde qualificado se a ausência exceder dois dias consecutivos. A licença médica é destinada a períodos em que o funcionário não consegue trabalhar devido a doença ou lesão.

Licença Parental

A legislação bahamense prevê direitos à licença parental, com foco principal na licença maternidade.

Licença Maternidade

As funcionárias têm direito a licença maternidade remunerada.

• Direito: Uma funcionária grávida tem direito a oito semanas de licença maternidade remunerada.
• Timing: Essa licença pode ser usufruída até duas semanas antes da data prevista para o parto e deve incluir pelo menos seis semanas após o parto.
• Elegibilidade: Para ter direito à licença maternidade remunerada, a funcionária deve ter sido empregada por pelo menos um ano.
• Pagamento: A licença maternidade é paga à taxa regular de pagamento da funcionária.
• Proteção no Emprego: Uma funcionária em licença maternidade está protegida contra demissão exclusivamente devido à sua gravidez ou ausência por licença maternidade.

Licença Paternidade

Não há direito estatutário a licença paternidade remunerada sob a legislação trabalhista atual das Bahamas. Qualquer previsão de licença paternidade seria a critério do empregador ou baseada em contratos de trabalho individuais ou acordos coletivos.

Licença por Adoção

Não há direito estatutário específico à licença por adoção sob a legislação trabalhista atual das Bahamas. Qualquer previsão de licença por adoção seria a critério do empregador ou baseada em contratos de trabalho individuais ou acordos coletivos.

Outros Tipos de Licença

Embora a licença anual, feriados públicos, licença médica e licença maternidade sejam os principais direitos estatutários, outras formas de licença podem ser concedidas com base na política do empregador, contratos de trabalho ou acordos coletivos.

• Licença por Luto: Alguns empregadores podem oferecer um período de licença remunerada ou não remunerada a funcionários que enfrentam a morte de um familiar próximo. A duração e os termos geralmente ficam a critério do empregador.
• Licença para Estudo: Licença para fins educacionais não é um direito estatutário, mas pode ser concedida pelos empregadores para apoiar o desenvolvimento do funcionário, muitas vezes com condições específicas relativas à duração, pagamento e obrigações de retorno ao serviço.
• Licença Sabática: Licença de longo prazo para desenvolvimento pessoal, pesquisa ou descanso não é um direito estatutário e geralmente é oferecida apenas por certos empregadores, muitas vezes após muitos anos de serviço, com termos definidos pela política da empresa.
• Dever de Jurado: Embora não detalhado explicitamente como um tipo de licença separado em todos os resumos de leis trabalhistas, funcionários obrigados a cumprir deveres cívicos, como serviço de júri, podem precisar de tempo livre, o que normalmente é gerenciado de acordo com a política do empregador ou requisitos judiciais.