Sair em Bahamas

Gerenciar os direitos de ausência e férias dos funcionários é uma prática fundamental para garantir conformidade e satisfação dos empregados ao operar nas Bahamas. As leis trabalhistas do país delineiam requisitos específicos para vários tipos de licença, assegurando que os empregados recebam tempo suficiente para descanso, doença, questões familiares e feriados nacionais. Compreender essas regulamentações é essencial para que os empregadores mantenham a conformidade legal e promovam um ambiente de trabalho positivo.

Navegar pelas nuances das políticas de licença bahamenses, incluindo dias mínimos de férias, observância de feriados públicos, disposições de licença médica e direitos de licença parental, exige atenção cuidadosa aos detalhes. Os empregadores devem acompanhar com precisão os direitos e garantir pagamentos pontuais e corretos durante períodos de ausência. Seguir esses padrões ajuda os negócios a operarem de forma eficiente e ética dentro do quadro legal das Bahamas.

Licença Anual de Férias

Os empregados nas Bahamas têm direito a licença anual remunerada com base no tempo de serviço com o empregador. O direito mínimo aumenta após um determinado período de emprego.

• Após seis meses de trabalho: Os empregados têm direito a uma semana de licença de férias remuneradas.
• Após um ano de trabalho: Os empregados têm direito a duas semanas de licença de férias remuneradas.
• Após dois anos de trabalho: Os empregados têm direito a três semanas de licença de férias remuneradas.

A licença de férias deve, geralmente, ser usufruída dentro de seis meses após seu direito ser devido. Empregadores e empregados podem concordar sobre o momento da licença, mas, na ausência de acordo, o empregador tem a última palavra, desde que seja dado aviso prévio razoável. O pagamento pela licença deve ser realizado ao empregado antes de iniciar a ausência.

Feriados Públicos

As Bahamas observam vários feriados nacionais ao longo do ano. Geralmente, os empregados têm direito a um dia de folga remunerada nesses feriados. Se um empregado precisar trabalhar em um feriado público, normalmente, ele terá direito a pagamento adicional, muitas vezes em dobro da sua tarifa regular.

Os feriados públicos observados nas Bahamas em 2026 incluem:

Feriado	Data (2026)
Ano Novo	1 de janeiro
Day Majority Rule	10 de janeiro
Sexta-feira Santa	3 de abril
Segunda-feira de Páscoa	6 de abril
Segunda de Whit	25 de maio
Dia do Trabalho Randol Fawkes	5 de junho
Dia da Independência	10 de julho
Dia da Emancipação	3 de agosto
Dia dos Heróis Nacionais	12 de outubro
Natal	25 de dezembro
Boxing Day	26 de dezembro

Observação: Se um feriado público ocorrer num sábado ou domingo, ele geralmente é observado na segunda-feira seguinte.

Licença Médica

Os empregados nas Bahamas têm direito a licença médica remunerada. O valor da licença médica depende do tempo de serviço do empregado.

• Após seis meses de trabalho: Os empregados têm direito a uma semana de licença médica remunerada por ano.
• Após um ano de trabalho: Os empregados têm direito a duas semanas de licença médica remunerada por ano.

Para se qualificar para licença médica remunerada, o empregado deve, normalmente, fornecer um atestado médico de um profissional de saúde qualificado, se a ausência exceder dois dias consecutivos. A licença médica destina-se a períodos em que o empregado não pode trabalhar devido a doença ou lesão.

Licença Parental

A legislação bahamense prevê direitos à licença parental, com foco principal na licença maternidade.

Licença Maternidade

As empregadas têm direito a licença maternidade remunerada.

• Direito: Uma empregada grávida tem direito a oito semanas de licença maternidade remunerada.
• Timing: Essa licença pode ser tirada até duas semanas antes da data prevista para o parto e deve incluir pelo menos seis semanas após o parto.
• Elegibilidade: Para ter direito à licença maternidade remunerada, a empregada deve ter trabalhado por pelo menos um ano.
• Pagamento: A licença maternidade é paga à taxa regular de remuneração da empregada.
• Proteção no Emprego: Uma empregada em licença maternidade está protegida contra despedimento apenas por estar grávida ou por sua ausência na licença maternidade.

Licença Paternidade

Atualmente, não há direito estatutário à licença paternidade remunerada sob a legislação trabalhista bahamense. Qualquer provisionamento para licença paternidade dependeria da discricionariedade do empregador ou de contratos de trabalho individuais ou acordos coletivos.

Licença por Adoção

Não há direito estatutário específico à licença por adoção sob a legislação trabalhista bahamense atual. Qualquer provisionamento para licença por adoção dependeria do empregador ou de acordos coletivos ou contratos de trabalho individuais.

Outras Tipos de Licença

Embora a licença anual, feriados públicos, licença médica e licença maternidade sejam os principais direitos estatutários, outras formas de licença podem ser concedidas com base na política do empregador, contratos de trabalho ou acordos coletivos.

• Licença por luto: Alguns empregadores podem oferecer período remunerado ou não remunerado aos empregados que enfrentam a perda de um familiar próximo. A duração e os termos são geralmente a critério do empregador.
• Licença para Estudos: Licença para fins educacionais não é direito estatutário, mas pode ser concedida pelos empregadores para apoiar o desenvolvimento do empregado, muitas vezes com condições específicas relativas à duração, remuneração e obrigações de retorno ao serviço.
• Licença sabática: Licença de longo prazo para desenvolvimento pessoal, pesquisa ou descanso não é um direito estatutário e, geralmente, é oferecida apenas por alguns empregadores, frequentemente após muitos anos de serviço, com termos definidos pela política da empresa.
• Dever de júri: Embora não seja explicitamente detalhado como um tipo separado de licença em todos os resumos de leis trabalhistas, empregados convocados para exercer funções civis, como júri, podem precisar de tempo de folga, geralmente gerenciado conforme a política do empregador ou requisitos judiciais.