Alemanha

A Alemanha possui um sistema abrangente de direitos a licença de empregados, projetado para proteger os direitos dos trabalhadores e garantir o equilíbrio entre vida profissional e pessoal. Esses direitos são principalmente regulamentados por lei federal, embora alguns aspectos, particularmente feriados públicos, possam variar por estado (Bundesland). Compreender essas regulamentações é fundamental para empregadores que operam na Alemanha, seja com uma entidade local ou empregando indivíduos remotamente. O cumprimento dessas regras é obrigatório e garante um tratamento justo aos empregados.

Navegar pelas nuances da legislação trabalhista alemã, incluindo os vários tipos de licença e seus requisitos específicos, pode ser complexo. Os empregadores devem estar atentos aos direitos mínimos estatutários de férias, regras relativas a feriados públicos, procedimentos para licença médica e o amplo quadro de licença parental, entre outros tipos de licença potenciais.

Licença Anual de Férias

O direito mínimo estatutário de férias anuais na Alemanha é regulamentado pela Lei Federal de Férias (Bundesurlaubsgesetz). Para empregados que trabalham cinco dias por semana, o mínimo é de 20 dias úteis por ano. Para aqueles que trabalham seis dias por semana, são 24 dias úteis. Muitos contratos de trabalho ou acordos coletivos concedem direitos de férias mais generosos, frequentemente variando de 25 a 30 dias por ano.

Cálculo: A licença é calculada com base nos dias úteis, que normalmente excluem domingos e feriados públicos.
Acúmulo: Os empregados geralmente acumulam o direito a férias proporcionalmente ao longo do ano. O direito completo é normalmente adquirido após seis meses de emprego com o mesmo empregador.
Tirar Férias: Os empregados devem, idealmente, tirar suas férias durante o ano civil em que são acumuladas. Férias não usufruídas podem, geralmente, ser transferidas para os três primeiros meses do ano seguinte, mas isso muitas vezes requer acordo específico ou está sujeito à política da empresa ou a acordos coletivos.
Pagamento: Os empregados têm direito a receber seu salário regular durante as férias. Isso é conhecido como "Urlaubsentgelt".

Feriados Públicos

Feriados públicos na Alemanha são determinados em nível estadual, o que significa que o número e as datas específicas podem variar significativamente entre os 16 estados. Os empregados geralmente têm direito a um dia de folga remunerada em feriados públicos. Se um empregado for obrigado a trabalhar em um feriado público, normalmente tem direito a compensação de tempo livre ou pagamento adicional, conforme estipulado por lei ou acordos coletivos.

Aqui estão os feriados públicos nacionais observados em todos os estados alemães em 2025, juntamente com alguns feriados regionais comuns:

Feriado	Data (2025)	Nacional/Regional
Ano Novo	1 de janeiro	Nacional
Sexta-feira Santa	18 de abril	Nacional
Segunda de Páscoa	21 de abril	Nacional
Dia do Trabalho	1 de maio	Nacional
Ascensão	29 de maio	Nacional
Segunda-feira de Pentecostes	9 de junho	Nacional
Dia da Unidade Alemã	3 de outubro	Nacional
Natal	25 de dezembro	Nacional
Santo Estêvão	26 de dezembro	Nacional
Epifania	6 de janeiro	Regional (ex.: BY, BW, ST)
Corpus Christi	19 de junho	Regional (ex.: BY, BW, HE, NW, RP, SL, SN, TH)
Assunção de Maria	15 de agosto	Regional (BY, SL)
Dia da Reforma	31 de outubro	Regional (ex.: BB, MV, SN, ST, TH, NI, HB, HH, SH)
Dia de Todos os Santos	1 de novembro	Regional (ex.: BY, BW, NW, RP, SL)

Nota: Esta tabela lista feriados comuns, mas não é exaustiva para todas as variações regionais.

Políticas e Pagamento de Licença Médica

Os empregados na Alemanha têm direito à continuidade do pagamento de seus salários durante períodos de doença. Esse direito é regulamentado pela Lei de Continuidade de Remuneração (Entgeltfortzahlungsgesetz).

Notificação: Os empregados devem informar seu empregador sobre a doença e a duração prevista assim que possível.
Atestado Médico: Se a doença durar mais de três dias civis, o empregado deve apresentar um atestado médico de um médico até o quarto dia. Os empregadores podem solicitar o atestado mais cedo.
Duração do Pagamento pelo Empregador: Os empregadores são legalmente obrigados a continuar pagando o salário integral do empregado por até seis semanas (42 dias civis) pelo mesmo motivo de doença.
Benefício de Doença (Krankengeld): Após o período de seis semanas do empregador, o empregado geralmente tem direito a receber benefício de doença do seu fundo de seguro de saúde obrigatório. Esse benefício costuma ser cerca de 70% do salário bruto do empregado (até um limite), mas não mais que 90% do salário líquido. O benefício de doença pode ser pago por até 78 semanas dentro de um período de três anos pelo mesmo motivo de doença.

Licença Parental (Maternidade, Paternidade, Adoção)

A Alemanha oferece disposições extensas para os pais, incluindo proteção à maternidade, licença parental (Elternzeit) e auxílio parental (Elterngeld).

Proteção à Maternidade (Mutterschutz): Aplica-se às empregadas grávidas e novas mães. Inclui:
- Proibição de trabalhar durante as últimas seis semanas antes da data prevista de parto e as primeiras oito semanas após o parto (12 semanas para partos prematuros ou múltiplos).
- Proteção contra demissão durante a gravidez e por um período após o parto.
- Pagamento contínuo durante a licença maternidade, frequentemente uma combinação de benefício de maternidade do seguro de saúde e um complemento do empregador.
Licença Parental (Elternzeit): Ambos os pais têm direito a tirar licença parental não remunerada até o terceiro aniversário da criança.
- Cada pai pode tirar até 36 meses de licença parental por filho.
- Até 24 meses dessa licença podem ser tirados entre o terceiro e o oitavo aniversário da criança, com consentimento do empregador (que só pode ser recusado por razões operacionais urgentes).
- A licença parental pode ser tirada por um dos pais sozinho ou por ambos simultaneamente ou alternadamente.
- Os empregados estão protegidos contra demissão durante a licença parental.
Auxílio Parental (Elterngeld): Embora a licença parental seja não remunerada pelo empregador, os pais frequentemente têm direito a receber Elterngeld do estado.
- Elterngeld Básico: Pago por um máximo de 14 meses se ambos os pais compartilharem a licença (um dos pais pode reivindicar até 12 meses). Geralmente corresponde a 65-67% da renda líquida anterior ao nascimento, limitado a €1.800 por mês.
- ElterngeldPlus: Permite que os pais recebam o benefício por um período mais longo, com metade do valor mensal. Pode ser reivindicado por até 28 meses.
- Bônus de Parceria: Oferece meses adicionais de ElterngeldPlus se ambos os pais trabalharem em tempo parcial (24-32 horas por semana) simultaneamente por um determinado período.

Outros Tipos de Licença

Além das categorias principais, a legislação alemã e os acordos coletivos reconhecem outras situações em que os empregados podem ter direito a licença:

Licença por Falecimento: Embora não seja explicitamente obrigatória por lei federal, muitos contratos de trabalho ou acordos coletivos concedem alguns dias de licença remunerada em caso de falecimento de um familiar próximo.
Licença de Cuidados (Pflegezeit): Os empregados têm direito a tirar até 10 dias úteis de ausência de curto prazo para organizar cuidados para um parente próximo em uma situação de cuidado agudo, recebendo uma compensação parcial do seguro de cuidados (Pflegeunterstützungsgeld). Também podem tirar até seis meses de licença não remunerada para cuidados de longo prazo de um parente próximo em casa.
Licença de Estudo (Bildungsurlaub): Em muitos estados alemães, os empregados têm direito a um número determinado de dias (tipicamente 5 por ano ou 10 em dois anos) de licença remunerada para cursos de educação profissional ou política reconhecidos. Este direito é estadual e não existe em todos os estados.
Sabbatical: Não há direito estatutário geral a um sabático na Alemanha. No entanto, alguns empregadores oferecem sabáticos com base na política da empresa ou em acordos coletivos.
Licença por Motivos Pessoais (Sonderurlaub): Em circunstâncias específicas, como mudança de residência, casamento ou compromissos oficiais que não podem ser agendados fora do horário de trabalho, os empregados podem ter direito a um curto período de licença remunerada ou não remunerada, frequentemente com base em acordos coletivos ou contratos individuais.