Sair em Alemanha

Alemanha possui um sistema abrangente de direitos a licença de funcionários, projetado para proteger os direitos dos trabalhadores e garantir o equilíbrio entre vida profissional e pessoal. Esses direitos são principalmente regulamentados por lei federal, embora alguns aspectos, especialmente feriados públicos, possam variar de estado (Bundesland). Compreender essas regulamentações é fundamental para empregadores que operam na Alemanha, seja tendo uma entidade local ou empregando indivíduos remotamente. O cumprimento dessas regras é obrigatório e garante tratamento justo aos empregados.

Navegar pelas nuances da legislação trabalhista alemã, incluindo os diversos tipos de licença e seus requisitos específicos, pode ser complexo. Os empregadores devem estar atentos aos direitos mínimos estatutários de férias, regras sobre feriados públicos, procedimentos para licença médica e a extensa estrutura de licença parental, entre outros potenciais tipos de licença.

Licença Anual de Férias

A obrigação mínima legal de licença anual na Alemanha é regulamentada pela Lei Federal de Férias (Bundesurlaubsgesetz). Para empregados que trabalham cinco dias por semana, o mínimo é de 20 dias úteis por ano. Para aqueles que trabalham seis dias por semana, são 24 dias úteis. Muitos contratos de trabalho ou acordos coletivos concedem direitos de férias mais generosos, frequentemente variando de 25 a 30 dias por ano.

• Cálculo: A licença é calculada com base nos dias úteis, que normalmente excluem domingos e feriados públicos.
• Acúmulo: Os empregados geralmente acumulam direitos de férias proporcionalmente ao longo do ano. O direito total é geralmente adquirido após seis meses de emprego com o mesmo empregador.
• Tirar Férias: Os empregados devem, idealmente, tirar suas férias durante o ano calendário em que as acumulam. Férias não usufruídas podem, geralmente, ser transferidas para os primeiros três meses do ano seguinte, mas isso muitas vezes requer acordo específico ou está sujeito à política da empresa ou acordos coletivos.
• Pagamento: Os empregados têm direito a receber seu salário regular durante as férias. Isso é conhecido como "Urlaubsentgelt".

Feriados Públicos

Feriados públicos na Alemanha são determinados em nível estadual, o que significa que o número e as datas específicas podem variar significativamente entre os 16 estados. Os empregados geralmente têm direito a um dia de folga remunerada em feriados públicos. Se um empregado for obrigado a trabalhar em um feriado, normalmente tem direito a compensação de tempo livre ou pagamento premium, conforme previsto por lei ou acordos coletivos.

Aqui estão os feriados nacionais observados em todos os estados alemães em 2026, juntamente com alguns feriados regionais comuns:

Feriado	Data (2026)	Nacional/Regional
Ano Novo	01 de janeiro	Nacional
Sexta-feira Santa	03 de abril	Nacional
Segunda-feira de Páscoa	06 de abril	Nacional
Dia do Trabalho	01 de maio	Nacional
Ascensão	14 de maio	Nacional
Segunda-feira de Pentecoste	25 de maio	Nacional
Dia da Unidade Alemã	03 de outubro	Nacional
Natal	25 de dezembro	Nacional
Dia de São Estêvão	26 de dezembro	Nacional
Epifania	06 de janeiro	Regional (ex.: BW, BY, ST)
Dia Internacional da Mulher	08 de março	Regional (ex.: BE, MV)
Domingo de Páscoa	05 de abril	Regional (BB)
Corpus Christi	04 de junho	Regional (ex.: BW, BY, HE, NW, RP, SL, SN, TH)
Assunção de Maria	15 de agosto	Regional (BY, SL)
Reformationstag	31 de outubro	Regional (ex.: BB, HB, HH, MV, NI, SH, SN, ST, TH)
Dia de Todos os Santos	01 de novembro	Regional (ex.: BW, BY, NW, RP, SL)
Reunião e Oração (Buß- und Bettag)	18 de novembro	Regional (SN)

Nota: Esta tabela lista feriados comuns, mas não é exaustiva para todas as variações regionais.

Políticas e Pagamento de Licença Médica

Empregados na Alemanha têm direito à continuidade do pagamento de seus salários durante períodos de doença. Essa obrigação é regulamentada pela Lei de Continuidade de Remuneração (Entgeltfortzahlungsgesetz).

• Notificação: Os empregados devem informar ao empregador sobre sua doença e duração prevista o mais cedo possível.
• Atestado Médico: Se a doença durar mais de três dias civis, o empregado deve apresentar um atestado médico de um médico até o quarto dia. Os empregadores podem solicitar atestado antes.
• Duração do Pagamento pelo Empregador: Os empregadores são legalmente obrigados a continuar pagando o salário integral do empregado por até seis semanas (42 dias civis) pelo mesmo motivo de doença.
• Benefício de Doença (Krankengeld): Após o período de seis semanas do empregador, o empregado normalmente tem direito a receber o benefício de doença do seu fundo de seguro de saúde estatal. Este benefício geralmente é em torno de 70% do salário bruto do empregado (até um limite) mas não mais do que 90% do salário líquido. O benefício de doença pode ser pago por até 78 semanas dentro de um período de três anos pelo mesmo motivo de doença.

Licença Parental (Mat / Paternidade / Adoção)

A Alemanha oferece disposições extensas para os pais, incluindo proteção à maternidade, licença parental (Elternzeit) e auxílio parental (Elterngeld).

• Proteção à Maternidade (Mutterschutz): Aplica-se a empregadas grávidas e novas mães. Inclui:
  • Proibição de trabalhar durante as últimas seis semanas antes da data prevista de parto e as primeiras oito semanas após o parto (12 semanas em casos de partos prematuros ou múltiplos).
  • Proteção contra demissão durante a gravidez e por um período após o parto.
  • Pagamento contínuo durante a licença maternidade, frequentemente uma combinação de benefício de maternidade pelo seguro de saúde e complementação do empregador.
• Licença Parental (Elternzeit): Ambos os pais têm direito de tirar licença parental não remunerada até o terceiro aniversário da criança.
  • Cada pai pode tirar até 36 meses de licença parental por criança.
  • Até 24 meses dessa licença podem ser usados entre o terceiro e o oitavo aniversário da criança, com consentimento do empregador (que pode apenas recusar por razões operacionais urgentes).
  • A licença parental pode ser tirada por um dos pais sozinho ou por ambos simultaneamente ou alternadamente.
  • Os empregados estão protegidos contra demissão durante a licença parental.
• Auxílio Parental (Elterngeld): Embora a licença parental não seja remunerada pelo empregador, os pais muitas vezes têm direito a receber Elterngeld do estado.
  • Elterngeld Básico: Pago por até 14 meses se ambos os pais compartilharem a licença (um dos pais pode receber por no máximo 12 meses). Geralmente corresponde a 65-67% da renda líquida anterior ao parto, limitado a €1.800 por mês.
  • ElterngeldPlus: Permite que os pais recebam o benefício por um período maior de tempo, em metade do valor mensal. Pode ser utilizado por até 28 meses.
  • Bônus de Parceria: Oferece meses adicionais de ElterngeldPlus se ambos os pais trabalharem a tempo parcial (24-32 horas por semana) simultaneamente por um determinado período.

Outras Tipos de Licença

Além das principais categorias, a legislação alemã e acordos coletivos reconhecem outras situações em que os empregados podem ter direito a licença:

• Licença por Luto: Embora não seja explicitamente exigida por lei federal, muitos contratos de trabalho ou acordos coletivos concedem alguns dias de licença remunerada em caso de falecimento de um familiar próximo.
• Licença de Cuidados (Pflegezeit): Os empregados têm direito a tirar até 10 dias úteis de ausência de curto prazo para organizar cuidados a um parente próximo em uma situação de cuidado aguda, recebendo uma substituição parcial de salário (Pflegeunterstützungsgeld) do fundo de seguro de cuidados. Também podem tirar até seis meses de licença não remunerada para cuidados de longo prazo de um parente próximo em casa.
• Licença de Estudo (Bildungsurlaub): Em muitos estados alemães, empregados têm direito a um número determinado de dias (tipicamente 5 por ano ou 10 em dois anos) de licença remunerada para cursos reconhecidos de educação profissional ou política. Este direito é estadual e não existe em todos os estados.
• Sabbatical: Não há direito legal geral a um sabático na Alemanha. Entretanto, alguns empregadores oferecem sabáticos com base em política da empresa ou acordos coletivos.
• Licença por motivos pessoais (Sonderurlaub): Em circunstâncias específicas, como mudança de residência, casamento ou compromissos oficiais que não possam ser agendados fora do horário de trabalho, os empregados podem ter direito a um curto período de licença remunerada ou não remunerada, muitas vezes com base em acordos coletivos ou contratos individuais.