Serviços de mobilidade global oferecem soluções abrangentes para apoiar uma força de trabalho global, auxiliando empresas a expandir-se em empresas multinacionais. Esses serviços ajudam a enfrentar desafios associados à realocação de funcionários, contratação em novas localidades e garantia de conformidade com leis de imigração e emprego em diferentes países. Ao terceirizar os serviços de mobilidade global, as empresas podem aprimorar seus programas de mobilidade global enquanto aliviam seus departamentos de RH de encargos administrativos e minimizam o risco de penalidades por não conformidade.
Aspectos-chave dos Serviços de Mobilidade Global:
1. Definição de Mobilidade Global:
Mobilidade global refere-se à capacidade de uma empresa de mobilizar uma força de trabalho global, abrangendo atividades como contratação de funcionários e Contractors internacionais, realocação de funcionários para viagens de negócios e suporte a solicitações de viagens pessoais e relocação. Com o aumento do trabalho remoto, mais trabalhadores buscam oportunidades de mobilidade global para crescimento pessoal e exploração.
2. Componentes dos Serviços de Mobilidade Global:
Conformidade Fiscal e Folha de Pagamento Global: Os serviços de mobilidade global cobrem conformidade fiscal e folha de pagamento global, garantindo adesão às leis e regulamentos fiscais locais nos países onde a força de trabalho atua. Os serviços incluem projeções de custos fiscais, coordenação de impostos pessoais e do empregador, políticas de reembolso de impostos e declarações fiscais. Realocação de Funcionários: Assistência na realocação de funcionários inclui suporte com elegibilidade para vistos, assimilação cultural e aspectos logísticos da transição para um ambiente estrangeiro. Cuidados de Saúde Internacionais e Benefícios: Os serviços de mobilidade global ajudam a navegar pelas regulamentações de saúde e benefícios obrigatórios para funcionários em diferentes países, garantindo que os funcionários móveis recebam cobertura e proteções adequadas. Gestão de Riscos de Viagem: Os serviços incluem assistência com imigração e alfândega, resolução de passaportes perdidos, questões de segurança e gerenciamento de questões monetárias durante viagens internacionais.
3. Custos Associados aos Programas de Mobilidade Global:
Custo de Realocação: Inclui custos de embalagem, transporte e acomodação para realocação de funcionários. A consultoria de mobilidade ajuda a determinar a abordagem de realocação mais econômica. Custo de Vida: Análise das disparidades no custo de vida entre o país de origem do funcionário e o país anfitrião para ajustar salários ou oferecer estipêndios de subsistência de acordo. Custo de Operações: Determinação das despesas associadas à operação de funcionários em outro país, considerando fatores como estabelecimento de entidades legais ou utilização de um Employer of Record (EOR) para arranjos de trabalho remoto.