Uma política de trabalho remoto delineia o acordo entre um empregador e um empregado, elucidando as responsabilidades, expectativas e procedimentos envolvidos em uma configuração de trabalho remoto.
Componentes de uma Política de Trabalho Remoto
Ao formular uma política de trabalho remoto, é imperativo considerar várias facetas do desempenho profissional, incluindo aquelas frequentemente negligenciadas em um ambiente de escritório tradicional.
Elegibilidade para Trabalho Remoto
Defina quais posições qualificam-se para o trabalho remoto, analisando a estrutura organizacional para determinar a viabilidade e a frequência do teletrabalho.
Autorização para Trabalho Remoto
Especifique o processo pelo qual os empregados podem solicitar o trabalho remoto, delineando os procedimentos de aprovação e as partes responsáveis.
Gestão das Expectativas de Trabalho
Destaque a disponibilidade da equipe remota, horários de trabalho, métricas de desempenho e protocolos de comunicação.
Compensação e Benefícios do Trabalhador
Detalhe salário, benefícios, despesas e direitos a benefícios, enfatizando a clareza para arranjos híbridos de empresa.
Despesas de Trabalho e Bem-estar
Considere fornecer subsídios para necessidades de bem-estar e saúde, como assinaturas de academias, alinhando-se às funções individuais.
Rescisão Justa
Assegure a justiça nos processos de rescisão, proibindo discriminação contra trabalhadores remotos e delineando procedimentos para devolução de equipamentos.
Conformidade com Políticas da Empresa
Exija a adesão aos códigos de conduta e políticas da empresa, promovendo oportunidades iguais para os empregados remotos.
Segurança e Proteção
Aborde seguros, responsabilidade e medidas de cibersegurança para proteger ambientes de trabalho remoto e dados.
Medição de Produtividade
Foque em métricas de desempenho baseadas em resultados, refletindo a mudança da avaliação por tempo para avaliação por desempenho.
Protocolos de Comunicação
Estabeleça canais de comunicação claros e expectativas de tempo de resposta para melhorar a eficiência da colaboração remota.
Confidencialidade e Proteção de Dados
Eduque os empregados sobre a proteção de informações confidenciais e a implementação de medidas de proteção de dados.
Equipamentos e Suporte Técnico
Forneça equipamentos necessários, diretrizes de manutenção e recursos de suporte técnico para trabalhadores remotos.
Implementando uma Política de Trabalho Remoto
Dissemine a política digitalmente, integre-a aos processos de onboarding e garanta o reconhecimento por parte dos empregados remotos.