Organizações de Emprego Global (GEOs) oferecem às empresas uma solução conveniente e eficiente para contratar talentos globais sem a necessidade de estabelecer uma filial local em cada país. Atuando como o Employer of Record (EOR) legal, as GEOs lidam com vários aspectos da administração de emprego, conformidade, folha de pagamento e impostos, permitindo que as empresas foquem em seu core business. Aqui está uma análise aprofundada sobre as GEOs e seus benefícios:
O que faz uma GEO?
- Garante conformidade com as leis trabalhistas locais, regulamentos laborais e requisitos fiscais.
- Gerencia a administração de impostos, seguros e processamento de folha de pagamento no país anfitrião.
- Cria contratos de trabalho que atendem às leis e regulamentos locais.
- Fornece benefícios aos funcionários e gerencia processos de onboarding.
- Facilita transferências de dinheiro entre o estado de origem e países estrangeiros.
- Auxilia com permissões de trabalho e questões relacionadas a vistos para funcionários internacionais.
Benefícios de usar os serviços de GEO:
- Escalabilidade: GEOs permitem que as empresas ampliem sua força de trabalho globalmente e se adaptem às mudanças do setor, aproveitando seu conhecimento dos mercados locais e pools de talentos.
- Conformidade e Segurança: Ao terceirizar responsabilidades de emprego para GEOs, as empresas evitam riscos legais, penalidades e problemas de conformidade relacionados às leis trabalhistas, impostos e processamento de folha de pagamento.
- Entrada rápida no mercado: GEOs oferecem uma alternativa mais rápida e segura para estabelecer entidades legais em novos países, permitindo que as empresas acelerem sua expansão internacional.
- Custo-benefício: Comparado à criação de filiais locais, usar os serviços de GEOs é mais econômico, especialmente para empresas que contratam um pequeno número de funcionários em mercados estrangeiros.
- Gestão de tempo e produtividade: As GEOs cuidam das tarefas administrativas, liberando recursos da empresa e permitindo que a gestão foque em atividades que geram receita.
- Acesso a talentos globais: As GEOs proporcionam acesso a um pool diversificado de talentos mundialmente, ajudando as empresas a encontrar os melhores profissionais e estabelecer arranjos de trabalho remoto.
- Benefícios atrativos para os funcionários: As GEOs oferecem pacotes de benefícios competitivos que ajudam as empresas a atrair e reter talentos, fortalecendo sua marca empregadora e competitividade no mercado.
GEO vs. EOR:
- Os termos "GEO" e "Employer of Record (EOR)" são intercambiáveis, referindo-se a organizações que contratam funcionários em nome de empresas e assumem a responsabilidade legal como empregador oficial.
- Em um arranjo de GEO, o funcionário está legalmente vinculado à GEO como employer of record, reduzindo a responsabilidade da empresa em caso de disputas legais.
- As GEOs oferecem soluções completas de emprego, incluindo conformidade, gestão de folha de pagamento e benefícios.
GEO vs. PEO:
- Embora tanto as GEOs quanto as Professional Employment Organizations (PEOs) ofereçam serviços de RH e folha de pagamento, as GEOs assumem total responsabilidade pelo emprego, enquanto as PEOs compartilham responsabilidades com as empresas.
- As GEOs são adequadas para expansões globais, fornecendo cobertura legal completa e suporte de conformidade em vários países.
- As PEOs operam principalmente nos Estados Unidos, e seu escopo pode ser limitado em mercados internacionais.