Uma equipe de mobilidade global, um subconjunto do departamento de recursos humanos, desempenha um papel crucial na gestão de forças de trabalho distribuídas, que agora incluem trabalhadores remotos, colaboradores relocados, freelancers internacionais e mais. À medida que as empresas se adaptam a essa nova realidade, a aquisição e retenção de talentos tornam-se desafios significativos, exigindo uma mudança de foco para os profissionais de RH e equipes de mobilidade de talentos.
Definição de Mobilidade Global:
Tradicionalmente, mobilidade global referia-se ao processo de RH de enviar funcionários através de fronteiras para diversos fins, incluindo viagens de negócios, deslocamentos de curto e longo prazo e relocação permanente. No entanto, agora ela abrange uma compreensão mais ampla que inclui atender às necessidades dos funcionários e apoiar suas trajetórias de carreira.
Importância de um Programa de Mobilidade Global:
Um programa de mobilidade global robusto oferece benefícios estratégicos para as empresas, como gerenciar e diversificar o pool de talentos, fortalecer a liderança em novas localidades, apoiar o estabelecimento permanente, enfrentar a escassez de habilidades e atingir metas de diversidade e inclusão.
Necessidade de Serviços de Mobilidade Global:
Serviços de mobilidade global, uma função essencial de RH, auxiliam na transferência de funcionários para diferentes locais. A terceirização desses serviços oferece acesso à expertise, plataformas específicas e conhecimento das leis e regulamentos trabalhistas locais, garantindo uma experiência de relocação tranquila para os funcionários.
Evolução das Equipes de Mobilidade Global:
Tecnologia de Comunicação: Avanços na tecnologia de comunicação conectaram o mundo e facilitaram a implantação de força de trabalho global e a aquisição de talentos além das fronteiras. Adaptação às Tendências de Trabalho em Mudança: As equipes de mobilidade global estão se adaptando a tendências como trabalho remoto, economia gig, trabalho flexível e aprimoramento de habilidades. Responsabilidades Ampliadas: As equipes de mobilidade modernas estão evoluindo de administradores para consultores de toda a organização. Elas se concentram na satisfação, experiência, inclusão, bem-estar dos funcionários e consultoria organizacional. Ajuste a Arranjos de Trabalho Flexíveis: As equipes de mobilidade devem definir políticas claras de trabalho para arranjos remotos, híbridos ou flexíveis e apoiar os funcionários durante essas mudanças, monitorando métricas de produtividade. Adoção Digital: A adoção de ferramentas digitais permite que as equipes de mobilidade acompanhem e monitorem efetivamente os funcionários remotos, coletem dados sobre satisfação e engajamento e façam mudanças de políticas baseadas em dados. Gestão de Conformidade: As equipes de mobilidade devem entender e gerenciar riscos associados a forças de trabalho distribuídas globalmente, incluindo conformidade fiscal e regulatória em diferentes jurisdições. Desenvolvimento de Funcionários: Embora a relocação internacional continue sendo um caminho tradicional para o desenvolvimento de carreira, as equipes de mobilidade estão explorando como funções remotas e virtuais podem proporcionar experiências semelhantes. Elas também precisam aprimorar habilidades e requalificar-se para se adaptar ao cenário em mudança e oferecer mais valor ao negócio.