Um Employer of Record (EOR) é uma organização terceirizada que emprega legalmente funcionários internacionalmente em nome de empresas clientes. Este arranjo simplifica o processo de contratação de funcionários em tempo integral no exterior, lidando com todas as responsabilidades relacionadas ao emprego e garantindo conformidade com as leis locais.
Como Funciona a Contratação Através de um EOR
Estabelecimento de Presença: O EOR contrata subcontratados ou cria entidades locais em países ao redor do mundo.
Parcerias: Os EORs colaboram com empresas fornecendo benefícios e vantagens, expandindo os benefícios disponíveis aos funcionários.
Gestão de Funcionários: Os EORs gerenciam vários aspectos do emprego, incluindo contratos, folha de pagamento, impostos, benefícios, demissões, etc., em nome das empresas clientes.
Supervisão do Cliente: As empresas clientes gerenciam as responsabilidades diárias e os horários de sua força de trabalho global, enquanto o EOR cuida das tarefas administrativas.
Vantagens de Contratar Através de um EOR
Economia de Custos e Tempo: Evite criar entidades legais em vários países, economizando tempo e recursos.
Conformidade: Garanta conformidade com as leis e regulamentos locais de emprego, evitando penalidades e multas.
Acesso ao Talento Global: Acesse um pool diversificado de talentos em todo o mundo, aprimorando as oportunidades de recrutamento.
Eficiência: Reduza tarefas manuais de RH, permitindo que o departamento de RH foque em iniciativas estratégicas.
Segurança de Dados: Parceria com um EOR confiável aumenta a segurança dos dados dos funcionários.
Como Escolher a Solução de EOR Adequada
Procure uma solução de EOR que ofereça:
Plataforma Intuitiva: Plataforma fácil de usar com opções de autoatendimento para integração perfeita.
Personalização: Soluções sob medida e recursos de gerenciamento de acesso para atender necessidades específicas.
Suporte: Suporte jurídico e de folha de pagamento interno, integrações com ferramentas existentes e suporte ao cliente robusto.
EOR vs. PEO
EORs e Organizações de Emprego Profissional (PEOs) auxiliam na contratação, mas diferem na abordagem. Os EORs atuam como o único empregador legal, enquanto os PEOs oferecem serviços de co-emprego, compartilhando responsabilidades legais com o cliente. Além disso, os PEOs operam localmente e não podem facilitar contratações internacionais.
EOR vs. GEO
Global Employer of Record (GEO) é essencialmente sinônimo de EOR. Enquanto os EORs podem empregar localmente, eles assumem o papel de empregador global ao facilitar contratações internacionais.
Contratação de Contractors Independentes
Os EORs focam principalmente na contratação compatível de funcionários em tempo integral, e a contratação de contractors independentes geralmente não requer a participação deles devido às obrigações legais e fiscais diferentes.