Um aumento de mérito é uma forma de aumento salarial concedido aos funcionários por desempenho excepcional ou conclusão de projetos importantes, servindo como um reconhecimento pelas suas contribuições aos objetivos da empresa. Este tipo de aumento salarial geralmente decorre de revisões anuais ou marcos de conquista.
Aumento de Mérito vs. Aumento Salarial e Promoção
Embora um aumento de mérito seja um tipo de aumento salarial, ele difere de uma promoção. Uma promoção implica uma mudança para uma posição superior dentro da empresa, acompanhada de responsabilidades e salário aumentados. Por outro lado, durante um aumento de mérito, o cargo do funcionário permanece inalterado, mas sua remuneração total cresce.
Propósito dos Aumentos de Mérito
As empresas concedem aumentos de mérito para reconhecer os melhores desempenhos e suas realizações. Esses aumentos geralmente estão ligados a metas específicas da empresa, visando a:
- Clarificar os objetivos prioritários para os funcionários
- Atrair e reter os melhores talentos
- Motivar a força de trabalho a maximizar a produtividade
Elegibilidade para Aumentos de Mérito
A elegibilidade para um aumento de mérito depende de vários fatores, como orçamento da empresa, contribuições do funcionário e metas corporativas. Normalmente, consideram-se funcionários que se destacam no desempenho do trabalho, promovem o moral dos funcionários, demonstram liderança ou alcançam marcos notáveis.
Implementação de Aumentos de Mérito
Para promover uma cultura de reconhecimento baseada no mérito, as empresas devem garantir transparência no processo de aumento de mérito. Critérios claros de elegibilidade devem ser comunicados aos funcionários, e métricas de desempenho devem ser estabelecidas para avaliar objetivamente as conquistas.
Aumento de Mérito Médio
O aumento de mérito padrão varia entre 3% e 5%, embora esse valor possa variar com base em fatores como benchmarks do setor, salário base dos funcionários e saúde financeira da empresa. Líderes de RH geralmente avaliam várias considerações para determinar um valor de aumento de mérito competitivo e justificado.