Descrição Geral dos Preços do Remote EOR: Taxas Fixas, Custos Ocultos e Comparações de EOR

Entender quanto você realmente pagará por uma plataforma de emprego global como o Remote nem sempre é simples. Na superfície, o Remote anuncia uma tarifa mensal fixa para seus serviços de Employer of Record—mas o custo verdadeiro pode variar significativamente dependendo do seu modelo de contratação, regiões de operação e se você precisa de suporte para Contractors, folha de pagamento ou administração de benefícios.

Legenda: Remote anuncia uma tarifa fixa mensal pelos seus serviços, mas o custo real pode variar

Para líderes financeiros, equipes de RH e fundadores que constroem equipes globais, a transparência de preços não é apenas um diferencial—é essencial para o orçamento, conformidade e gestão de riscos. Com múltiplos fornecedores prometendo “soluções completas” de força de trabalho, é fácil subestimar as implicações de tarifas específicas por país, complexidade de onboarding ou serviços à la carte.

Seja contratando um engenheiro em tempo integral na Alemanha ou onboarding de Contractors em toda a LATAM, este artigo irá ajudá-lo a avaliar o custo total de propriedade, identificar taxas ocultas e tomar a decisão certa para sua estratégia de contratação global.

Qual é a estrutura de preços do Remote?

O Remote oferece um modelo de preços escalonado construído em torno do seu core Employer of Record (EOR), com opções adicionais para folha de pagamento global, gerenciamento de Contractors e ferramentas HRIS. Sua oferta principal—o plano de tarifa fixa do EOR—se posiciona como uma solução simples e transparente para emprego em tempo integral em países onde o Remote possui entidades legais.

A partir de julho de 2025, assim é como a estrutura de preços do Remote está organizada:

Preços de Employer of Record (EOR)

Remote cobra $599 por empregado por mês pelo seu serviço padrão de EOR. Essa taxa mensal fixa inclui:

• Contratos de trabalho localizados

• Configuração e processamento de folha de pagamento

• Arquivamento de impostos e contribuições sociais

• Conformidade com leis trabalhistas locais

• Gestão de onboarding e offboarding

• Administração básica de benefícios

Legenda: Remote cobra $599 por empregado/mês ao atuar anualmente

O preço do Remote é o mesmo em todos os países onde opera suas próprias entidades, o que simplifica a previsão de custos—mas a taxa fixa pode não refletir o custo total real em regiões mais complexas onde benefícios ou requisitos de conformidade variam.

2. Preço de gestão de Contractors

Remote também suporta pagamentos a Contractors em mais de 180 países. Para esse serviço, a tarifa é de $29 por Contractor por mês. Além disso, há um plano de gestão de Contractors + com funcionalidades adicionais. Isso inclui:

• Onboarding e coleta de documentos

• Modelos de contratos

• Pagamento na moeda local

• Geração de documentos fiscais (ex.: formulários 1099)

Legenda: Remote oferece dois planos de Contractors - Contractor Management e Contractor Management Plus

Vale notar que Contractors não são classificados ou gerenciados sob os mesmos garantias de conformidade que empregados em tempo integral—o risco de má classificação permanece sob responsabilidade do cliente.

No passado, empresas como a Nike foram multadas em mais de $530 milhões por má classificação de milhares de funcionários (Guardian). O risco de má classificação é alto demais para qualquer negócio suportar.

3. Folha de pagamento global para entidades

Se você já possui entidades legais no exterior e precisa apenas de suporte de folha de pagamento, o Remote oferece um plano separado de Folha de Pagamento Global com preço de $29 por empregado/mês.

Os planos de folha de pagamento incluem gerenciamento de folha de pagamento internacional através de uma plataforma de autoatendimento, suporte personalizado, gestão de benefícios, conformidade e também o núcleo de RH do Remote como padrão.

Legenda: Remote oferece folha de pagamento global ao $29 por empregado/mês

4. Complementos e módulos opcionais

Remote disponibiliza uma camada gratuita chamada “Remote HRIS” que inclui registros básicos de empregados, armazenamento de documentos e controle de ausências. Ela é oferecida por um custo adicional de $12 por empregado/mês.

Porém, para funcionalidades como integrações, relatórios ou benefícios adicionais para Contractors, será necessário fazer upgrade para planos pagos ou solicitar complementos sob medida.

Legenda: Remote oferece uma camada gratuita chamada “Remote HRIS” com várias funcionalidades adicionais de gestão de RH

Complementos e exclusões a monitorar na precificação do Remote

Remote promove sua tarifa de $599/mês de EOR como uma solução completa—mas essa taxa fixa cobre apenas o básico. É verdade que o pacote principal inclui emprego conforme a legislação, folha de pagamento local e suporte de onboarding, mas muitas ferramentas e serviços necessários para escalar equipes têm custo adicional.

Aqui está o que não está coberto pelo plano base:

Recurso	Informação de preços	Notas
Benefícios para Contractors	Começa em $325 por contractor/mês	Seguros opcionais ou vantagens para freelancers—não inclusos no plano base.
Benefícios suplementares (não obrigatórios)	Personalizado / exigido em alguns países	Ex.: vouchers de refeição, transporte, contribuições de aposentadoria.
Complexidade de configuração multi-país	Sem taxa adicional, custos práticos podem subir	Demanda de fuso horário, legal e RH aumentam com escala.
Folha de pagamento global (para suas próprias entidades)	Cotação separada, fora do plano de EOR	Remote cobra taxas de folha de pagamento por país fora do serviço de EOR.
Integrações e ferramentas avançadas de HRIS	Não fazem parte do “HRIS Core” (gratuito), podem requer upgrade	Integrações com sistemas como Workday, BambooHR ou ERP.
Suporte de imigração (vistos, permissões)	Não incluso	Patrocínio de visto nativo não incluído—precisa usar parceiro terceiro.

Legenda: Complementos e exclusões que não fazem parte da precificação do Remote

O que a divisão de preços do Remote significa para seu negócio?

Se você está contratando uma ou duas pessoas em mercados simples, a precificação do Remote é direta. Mas assim que você adiciona mais países, Contractors ou necessidades avançadas de relatórios, a simplicidade do pacote “tudo em um” dá lugar a uma estrutura de custos mais modular—e potencialmente mais cara.

Se você está avaliando plataformas para expansão global, este é o estágio onde muitas equipes percebem a diferença entre suporte “incluso” e suporte “disponível”.

Comparando a precificação do Remote com seus concorrentes

A taxa fixa de $599/mês do Remote para EOR é competitiva—especialmente para empresas que contratem empregados em países onde o Remote possui entidades próprias.

Mas preço sozinho não revela toda a história. Ao comparar Remote com outros provedores de EOR, é importante considerar a qualidade do suporte, flexibilidade, cobertura legal e como a escala de preços acompanha o crescimento do seu time.

Veja como o Remote se destaca frente a várias alternativas conhecidas em 2026:

Fornecedor	Preço base de EOR	Taxa por Contractor	Modelo de suporte	Complementos notáveis	Preço maior ou menor que Rivermate
Remote	€299/mo (~$325)	Fixo	Slack, WhatsApp, email	Benefícios, integrações, folha de pagamento global	Maior preço
Deel	€599/mo	$49/mo	Chatbot + tickets	Vistos, fintechs	Maior preço
Oyster	Desde $499/mo	$29/mo	Email/ticket	Benefícios específicos por país	Maior preço
Multiplier	~ $400–500/mo	$40/mo	Suporte padrão	Seguro, imigração	Maior preço
Rivermate	€299/mo (~$325)	Fixo	Slack, WhatsApp, email	Inclusos todos os legal e onboarding	Significativamente mais barato que Remote

Legenda: Comparado a outras plataformas de EOR, o Remote costuma ser mais caro.

O Remote proporciona uma experiência de precificação simplificada—mas somente se suas necessidades forem igualmente simples. Para startups ou equipes financeiras buscando faturamento previsível e suporte de alta qualidade, plataformas como Rivermate podem oferecer um ROI mais forte, especialmente conforme a complexidade de contratação cresce.

Prós e contras do modelo de precificação do Remote

Prós	Contras
Preço fixo de EOR ($599/mês) facilita o planejamento orçamentário	Flexibilidade limitada para fluxos de trabalho personalizados ou configurações não padrão
Sem taxas de onboarding ou setup	Suporte é principalmente via tickets—não ideal para questões urgentes
Possui entidades legais em todos os países suportados	Complexidade específica do país não refletida na taxa fixa
Combina serviços de Contractor e EOR em uma única plataforma	Serviços de imigração e vistos não incluídos
Precificação pública—não exige chamada de vendas	Responsabilidade de conformidade do Contractor permanece com o cliente

Legenda: Tabela comparando os prós e contras da precificação fixa de EOR do Remote

Você deve confiar na tarifa fixa do Remote?

O modelo de preço do Remote funciona bem para empresas contratando poucas pessoas em mercados simples. Mas se você contratar em múltiplos países, precisar de aconselhamento legal local ou desejar um parceiro mais consultivo, os custos—financieiros e operacionais—podem aumentar mais rápido do que o esperado.

Seis fatores de custo que podem impactar seu gasto real com o Remote

A precificação mensal fixa pode parecer direta—mas raramente conta toda a história. Ao avaliar o Remote (ou qualquer plataforma global de emprego), é fundamental olhar além da tarifa principal e considerar o custo total de propriedade (TCO) na sua pegada de contratação.

Aqui estão seis fatores essenciais para ajudá-lo a entender quanto o Remote realmente custará ao seu negócio:

1. Países de contratação e expectativas de benefícios

O Remote cobra a mesma taxa de EOR em todos os países suportados, mas os custos de benefícios obrigatórios e suplementares variam amplamente. Em alguns mercados—como Alemanha ou Brasil—benefícios obrigatórios e bônus podem acrescentar 25–35% ao salário base. Estes são faturados separadamente, não incluídos no $599/mês.

👉 Dica: Se os custos de complementos não forem fornecidos diretamente, agende uma demonstração ao vivo e peça ao agente de suporte para estimular custos reais de complementos de acordo com suas necessidades.

2. Mistura de funcionários vs. Contractors

Embora o Remote suporte ambos, seus modelos de conformidade diferem. Você pagará $29 por mês por Contractor, mas a responsabilidade legal pela classificação permanece sua—not Remote. Se você classificar mal um Contractor de longo prazo ou de alto controle, o custo de multas ou pagamentos retroativos pode superar facilmente as economias mensais.

👉 Dica: Se seu engajamento com Contractors for recorrente ou localizado, considere um modelo de EOR ou plataformas (como Rivermate) que ofereçam limites para classificação.

3. Escala e complexidade

Quanto mais países você contratar, maior será a necessidade de coordenação em fusos horários, idiomas e leis trabalhistas. O modelo de tarifa fixa do Remote não escala suporte de forma correspondente. Se contrata em mais de 5 países, pode encontrar limitações na plataforma, respostas mais lentas ou necessidade de consultas jurídicas adicionais.

👉 Dica: Pergunte qual é o tempo médio de resposta para questões multi-país. A Rivermate oferece SLAs de resposta de 15 minutos com especialistas locais disponíveis via Slack ou WhatsApp.

4. Complementos e integrações da plataforma

O “HRIS Core” do Remote carece de integrações, relatórios ou personalização avançada de fluxo de trabalho. Se desejar conectar o Remote ao seu HRIS, sistema de contabilidade ou ERP, pode precisar fazer upgrade ou criar soluções alternativas—incorrendo em custos extras ou tempo de desenvolvimento.

👉 Dica: Liste suas integrações essenciais antes de selecionar os EORs. Pergunte se estão incluídas ou se requerem ferramentas de terceiros ou trabalho de engenharia.

5. Taxas de conversão de moeda e faturamento

O Remote fatura em USD, mas paga empregados e Contractors na moeda local. Embora as taxas de câmbio às vezes não sejam divulgadas de imediato, elas podem se acumular—especialmente se você operar em mercados de alta volatilidade.

👉 Dica: Esclareça se o Remote aplica taxas de conversão cambial ou usa processadores terceiros. Plataformas como Rivermate oferecem faturamento em EUR, GBP ou USD sem surpresas de margem.

6. Modelo de suporte e capacidade interna

O maior custo nem sempre é financeiro—é tempo. Se sua equipe interna de RH ou finanças gastar horas buscando respostas de conformidade, reconciliando faturas ou gerenciando escaladas, o custo total de “autoatendimento” fica claro.

👉 Dica: Considere o custo de fricção interna. A Rivermate reduz isso ao oferecer cada cliente um gerente de conta dedicado e acesso 24/7 a humanos reais—not only help docs.

A tarifa principal do Remote é previsível—mas seu gasto real depende de como você usa a plataforma. Antes de se comprometer, mapeie seu caso de uso, planos de expansão e suporte necessário. Depois, calcule o custo total—não apenas a tarifa mensal.

Estratégia de precificação de um EOR adequado ao seu negócio

Escolher o EOR certo não é apenas buscar a taxa mensal mais baixa—é encontrar um modelo de preço que se alinhe aos seus objetivos de contratação global, capacidade operacional e tolerância a riscos. Embora a tarifa fixa de $599/mês do Remote possa funcionar para equipes enxutas com necessidades simples, ela pode ser insuficiente para empresas que se expandem em múltiplas regiões ou procuram suporte de alto contato.

Aqui está uma abordagem estratégica para pensar sobre preços de EOR antes de tomar a decisão:

Combine preços com complexidade—não apenas headcount

Muitas plataformas são precificadas pelo número de empregados, mas a complexidade—e não o volume—é que determina custos e esforço. Contratar três pessoas na Alemanha, Brasil e Índia pode exigir mais suporte legal do que contratar 10 no Reino Unido. Se seus planos de expansão incluem jurisdições legais diversas ou benefícios específicos por país, uma tarifa fixa pode não refletir suas necessidades reais de suporte.

Previsibilidade vs. flexibilidade

O Remote oferece previsibilidade de preços, mas troca flexibilidade. Você terá uma taxa única, porém com suporte limitado para personalizações. Se sua equipe precisa de suporte de visto, benefícios específicos por mercado ou fluxos de trabalho customizados, uma plataforma rígida pode criar obstáculos internos ou forçá-lo a adicionar ferramentas extras.

Não subestime a fadiga de suporte

Uma plataforma pode parecer econômica no papel, mas gerar frustração interna se sua equipe tiver dificuldades em obter respostas rápidas ou escalar questões. Sistemas baseados em tickets muitas vezes levam a troca de contexto, prazos perdidos ou pontos cegos legais.

Considere o ROI de longo prazo

Um parceiro de EOR não é apenas um fornecedor—eles influenciam a velocidade, segurança e clareza de todo seu processo de contratação global. O parceiro certo economiza dinheiro ao evitar má classificação, multas ou operações não auditoradas.

Por exemplo, a Rivermate oferece:

• Preços fixos sem taxas de onboarding ou ocultas

• Onboarding legal-prioritário, atualizações de contrato e monitoramento diário de conformidade

• Expertise local em mais de 150 países

• Suporte humano via Slack, WhatsApp ou email—com SLA garantido

Conclusão

Se você está avaliando o Remote frente a outros fornecedores, foque na transparência de custos, qualidade do suporte e como a plataforma lida com a complexidade. Alguns dólares economizados em uma fatura mensal podem facilmente ser superados por questões de conformidade, churn ou atrasos.

Agende uma consulta gratuita de 30 minutos com um especialista da Rivermate!