TL;DR

• Remote cobra uma taxa fixa de $599/mês por funcionário pelo seu serviço de Employer of Record — mas essa taxa cobre apenas o emprego básico, folha de pagamento e conformidade.

• Os pagamentos de Contractors custam $29/mês, com risco de má classificação permanecendo com o cliente e não com a Remote.

• Complementos como suporte de visto, benefícios suplementares e folha de pagamento global não estão incluídos na precificação básica e frequentemente requerem orçamentos personalizados.

• A precificação fixa da Remote é consistente entre países, mas obrigações de benefícios e taxas de câmbio variam, dificultando a previsão do custo total.

• O Remote HRIS carece de recursos avançados. Além disso, integrações e análises frequentemente requerem upgrades pagos.

• O suporte é baseado em tickets e não dedicado, o que pode não atender empresas que precisam de ajuda urgente e localizada.

• Em comparação com plataformas como Rivermate (€299/mês), o modelo da Remote pode parecer rígido para empresas que contratam em múltiplos países ou que precisam de orientação jurídica de alto nível.

Remote EOR Pricing Unpacked: Flat Fees, Hidden Costs & EOR Comparisons

Entender quanto você realmente pagará por uma plataforma de emprego global como a Remote nem sempre é simples. Na superfície, a Remote anuncia uma taxa fixa mensal pelos seus serviços de employer of record (EOR) — mas o custo real pode variar significativamente dependendo do seu modelo de contratação, regiões de operação e se você precisa de suporte para Contractors, folha de pagamento ou administração de benefícios.

Legenda: Remote anuncia uma taxa fixa mensal por seus serviços, mas o custo real pode variar

Para líderes financeiros, equipes de RH e fundadores que constroem equipes globais, transparência de preços não é apenas uma vantagem — é essencial para orçamento, conformidade e gestão de riscos. Com múltiplos fornecedores prometendo soluções “tudo-em-um” para força de trabalho, é fácil subestimar as implicações de taxas específicas por país, complexidade de onboarding ou serviços à la carte.

Seja contratando um engenheiro em tempo integral na Alemanha ou onboardando Contractors na LATAM, este artigo ajudará você a avaliar o custo total de propriedade, identificar taxas ocultas e tomar a decisão certa para sua estratégia de contratação global.

Como é a estrutura de preços da Remote?

A Remote oferece um modelo de preços escalonado baseado no seu Employer of Record (EOR), com opções adicionais para folha de pagamento global, gestão de Contractors e ferramentas HRIS. Sua oferta principal — o plano de taxa fixa de EOR — posiciona-se como uma solução simples e transparente para emprego em tempo integral em países onde a Remote possui entidades legais.

A partir de julho de 2025, assim é a estrutura de preços da Remote:

Preços de Employer of Record (EOR)

A Remote cobra $599 por funcionário por mês pelo seu serviço padrão de EOR. Essa taxa fixa mensal inclui:

• Contratos de emprego localizados

• Configuração e processamento de folha de pagamento

• Declarações de impostos e contribuições sociais

• Conformidade com leis trabalhistas locais

• Gestão de onboarding e offboarding

• Administração básica de benefícios

Legenda: Remote cobra $599 por funcionário/mês quando cobrado anualmente

A precificação da Remote é a mesma em todos os países onde opera suas próprias entidades, o que simplifica a previsão de custos — mas a taxa fixa pode não refletir o custo total real em regiões mais complexas, onde benefícios ou requisitos de conformidade variam.

2. Preços de gestão de Contractors

A Remote também suporta pagamentos a Contractors em mais de 180 países. Para esse serviço, o preço é $29 por Contractor por mês. Além disso, há um plano de gestão de Contractors mais com recursos adicionais. Isso inclui:

• Onboarding e coleta de documentos

• Modelos de contrato

• Pagamento na moeda local

• Geração de documentos fiscais (ex.: formulários 1099)

Legenda: A Remote oferece dois planos de Contractors — Contractor Management e Contractor Management Plus

Vale notar que Contractors não são classificados ou gerenciados sob as mesmas garantias de conformidade que funcionários em tempo integral — o risco de má classificação permanece com o cliente.

No passado, empresas como Nike foram multadas em mais de $530 milhões por má classificação de milhares de funcionários (Guardian). O risco de má classificação é alto demais para qualquer negócio suportar.

3. Folha de pagamento global para entidades

Se você já possui entidades legais no exterior e precisa apenas de suporte de folha de pagamento, a Remote oferece um plano separado de Folha de Pagamento Global com preço de $29 por funcionário por mês.

Os planos de folha de pagamento incluem gestão de folha de pagamento internacional através de plataforma de autoatendimento, suporte personalizado, administração de benefícios, conformidade e também o núcleo de RH da Remote como padrão.

Legenda: A Remote oferece folha de pagamento global por $29 por funcionário/mês

4. Complementos e módulos opcionais

A Remote oferece uma camada gratuita chamada “Remote HRIS” que inclui registros básicos de funcionários, armazenamento de documentos e controle de folgas. Essa camada é cobrada adicionalmente em $12 por funcionário por mês.

No entanto, para recursos como integrações, relatórios ou benefícios de Contractors, será necessário fazer upgrade para planos pagos ou solicitar complementos personalizados.

Legenda: A Remote oferece uma camada gratuita chamada “Remote HRIS” que inclui várias funcionalidades adicionais de gestão de RH

Complementos e exclusões a observar na precificação da Remote

A Remote promove sua taxa de $599/mês de EOR como uma solução tudo-em-um — mas essa taxa fixa cobre apenas o básico. Embora seja verdade que o pacote principal inclui emprego conforme a lei, folha de pagamento local e suporte de onboarding, muitas ferramentas e serviços que equipes em escala precisam têm custo adicional.

Aqui está o que NÃO está coberto pelo plano base:

Recurso	Informação de preço	Observações
Benefícios de Contractors	A partir de $325 por Contractor/mês	Seguros opcionais ou perks para freelancers — não incluídos no plano base.
Benefícios suplementares (não estatutários)	Personalizado / obrigatório em alguns países	Ex.: vales-refeição, transporte ou contribuições para aposentadoria.
Complexidade de configuração multi-país	Sem taxa adicional, mas custos práticos podem aumentar	Demanda de fuso horário, legal e RH aumenta com escala.
Folha de pagamento global (para suas próprias entidades)	Orçamento separado, fora do plano de EOR	A Remote cobra taxas de folha de pagamento por país fora do serviço de EOR.
Integrações & recursos avançados de HRIS	Não fazem parte do “HRIS Core” (gratuito), podem requerer upgrade	Integrações com sistemas como Workday, BambooHR ou ERP.
Suporte de imigração (visto, permissões)	Não incluso	Sem patrocínio de visto nativo — deve usar parceiro terceiro.

Legenda: Complementos e exclusões que não fazem parte da precificação da Remote

O que a breakdown de preços da Remote significa para seu negócio?

Se você contrata um ou dois funcionários em mercados com regras de conformidade simples, a precificação é direta. Mas, ao incluir mais países, Contractors ou necessidades avançadas de relatórios, a simplicidade do “tudo-em-um” dá lugar a uma estrutura de custos mais modular (e potencialmente mais cara).

Se você avalia plataformas para expansão global, é nesta fase que muitas equipes percebem a diferença entre suporte “incluído” e suporte “disponível”.

Como a precificação da Remote se compara aos concorrentes

A taxa fixa de $599/mês de EOR da Remote é competitiva — especialmente para empresas que querem contratar funcionários em países onde a Remote possui entidades legais.

Mas preço sozinho não conta toda a história. Ao comparar a Remote com outros provedores de EOR, é importante considerar qualidade de suporte, flexibilidade, cobertura legal e como os preços escalam conforme sua equipe cresce.

Veja como a Remote se posiciona frente a várias alternativas conhecidas em 2025:

Fornecedor	Preço base de EOR	Taxa de Contractor	Modelo de suporte	Complementos notáveis	Preço maior ou menor que Rivermate
Remote	$599/mês	$29/mês	Baseado em email/ticket	Benefícios, integrações, folha de pagamento global	Mais caro
Deel	$599/mês	$49/mês	Chatbot + tickets	Vistos, fintechs	Mais caro
Oyster	A partir de $499/mês	$29/mês	Baseado em email/ticket	Benefícios específicos por país	Mais caro
Multiplier	~ $400–500/mês	$40/mês	Suporte padrão	Seguro, imigração	Mais caro
Rivermate	€299/mês (~$325)	Fixo	Slack, WhatsApp, email	Todo legal e onboarding incluídos	Significativamente mais barato que Remote

Legenda: Em comparação com outras plataformas de EOR, a Remote tende a ser mais cara.

A Remote oferece uma experiência de precificação simplificada — mas somente se suas necessidades também forem simples. Para startups ou equipes financeiras que buscam faturamento previsível e suporte de alto nível, plataformas como Rivermate podem oferecer maior ROI, especialmente conforme a complexidade de contratação aumenta.

Prós & contras do modelo de precificação da Remote

Prós	Contras
taxa fixa de EOR ($599/mês) facilita o planejamento orçamentário	Flexibilidade limitada para workflows personalizados ou configurações não padrão
Sem taxas de onboarding ou setup	Suporte principalmente baseado em tickets — não ideal para questões urgentes
Possui entidades legais em todos os países suportados	Complexidade específica de país não refletida na taxa fixa
Agrupa serviços de Contractor e EOR em uma plataforma	Serviços de imigração ou visto não incluídos
Precificação pública — sem necessidade de ligação de vendas	Responsabilidade de conformidade de Contractors permanece com o cliente

Legenda: Tabela comparando os prós e contras do modelo de taxa fixa de EOR da Remote

Você deve confiar na taxa fixa da Remote?

O modelo de preços da Remote funciona bem para empresas contratando poucos funcionários em mercados simples. Mas, se você contrata em múltiplos países, precisa de aconselhamento legal local ou deseja um parceiro mais consultivo, os custos — financeiros e operacionais — podem se acumular mais rápido do que o esperado.

Seis fatores de custo que podem afetar seu gasto real com a Remote

A taxa fixa mensal parece simples — mas raramente conta toda a história. Ao avaliar a Remote (ou qualquer plataforma de emprego global), é essencial olhar além da taxa principal e considerar o custo total de propriedade (TCO) do seu footprint de contratação.

Aqui estão seis fatores-chave para ajudar você a avaliar quanto a Remote realmente custará ao seu negócio:

1. Países de contratação e expectativas de benefícios

A Remote cobra a mesma taxa de EOR em todos os países suportados, mas os custos de benefícios estatutários e suplementares variam bastante. Em alguns mercados — como Alemanha ou Brasil — benefícios obrigatórios e bônus podem acrescentar 25–35% ao salário base. Esses custos são cobrados separadamente, não incluídos na taxa de $599/mês.

👉 Dica: Se os custos de complementos não forem fornecidos diretamente, agende uma demonstração ao vivo e peça ao suporte para estimar custos reais com base nas suas necessidades.

2. Mistura de funcionários vs. Contractors

Embora a Remote suporte ambos, seus modelos de conformidade diferem. Você pagará $29/mês por Contractor, mas a responsabilidade legal pela classificação permanece com você — não com a Remote. Se você classificar incorretamente um Contractor de longo prazo ou de alto controle, o custo de multas ou pagamentos retroativos pode superar facilmente a economia mensal.

👉 Dica: Se seu engajamento com Contractors for recorrente ou específico de local, considere um modelo de EOR ou plataformas que ofereçam limites de classificação (como Rivermate).

3. Escala e complexidade

Quanto mais países você contratar, mais precisará coordenar fusos horários, línguas e leis trabalhistas. O modelo de taxa fixa da Remote não escala suporte de acordo. Se contratar em 5+ países, pode encontrar limitações na plataforma, respostas mais lentas ou necessidade de consultoria jurídica adicional.

👉 Dica: Pergunte qual é o tempo médio de resposta para questões multi-país. A Rivermate oferece SLAs de 15 minutos com especialistas locais via Slack ou WhatsApp.

4. Complementos e integrações da plataforma

O “HRIS Core” da Remote não possui integrações, relatórios ou personalizações avançadas de fluxo de trabalho. Se desejar conectar a Remote ao seu HRIS, sistema de contabilidade ou ERP, pode precisar fazer upgrade ou criar soluções alternativas — gerando custos extras ou tempo de desenvolvimento.

👉 Dica: Liste suas integrações essenciais antes de selecionar EORs. Pergunte se estão incluídas ou se requerem ferramentas de terceiros ou suporte de engenharia.

5. Taxas de conversão de moeda e faturamento

A Remote cobra em USD, mas paga funcionários e Contractors na moeda local. Embora as taxas de câmbio nem sempre sejam divulgadas antecipadamente, podem se acumular — especialmente se você operar em mercados de alta volatilidade.

👉 Dica: Esclareça se a Remote aplica taxas de conversão de moeda ou usa processadores terceirizados. Plataformas como Rivermate oferecem faturamento em EUR, GBP ou USD sem surpresas de markup.

6. Modelo de suporte e capacidade interna

O maior custo nem sempre é financeiro — é o tempo. Se sua equipe de RH ou financeira gastar horas buscando respostas de conformidade, conciliando faturas ou gerenciando escalonamentos, o custo total de “autoatendimento” fica claro.

👉 Dica: Considere o custo de atrito interno. A Rivermate reduz isso ao fornecer a cada cliente um gerente de conta dedicado e acesso 24/7 a humanos reais — não apenas ajuda na documentação.

O preço principal da Remote é previsível — mas seu gasto real depende de como você usa a plataforma. Antes de se comprometer, mapeie seu caso de uso, planos de expansão e suporte necessário. Depois, calcule o custo total — não apenas a taxa mensal.

Como escolher a estratégia de precificação do EOR certa

Escolher o EOR certo não é apenas sobre encontrar a menor taxa mensal — é sobre encontrar um modelo de preços que se alinhe às suas metas de contratação global, capacidade operacional e tolerância ao risco. Embora a taxa fixa de $599/mês da Remote possa funcionar para equipes enxutas com necessidades simples, pode não atender empresas que escalam em múltiplas regiões ou que buscam suporte de alto nível.

Veja como pensar estrategicamente sobre preços de EOR antes de decidir:

Combine preço à complexidade — não apenas ao headcount

Muitos plataformas cobram pelo número de funcionários, mas a complexidade — e não o volume — é o que determina custo e esforço. Contratar três pessoas na Alemanha, Brasil e Índia pode exigir mais suporte legal do que contratar 10 no Reino Unido. Se seus planos de expansão incluem jurisdições diversas ou benefícios específicos por país, uma taxa fixa pode não refletir suas necessidades reais de suporte.

Previsibilidade versus flexibilidade

A Remote oferece previsibilidade de preços, mas troca flexibilidade. Você terá uma taxa única, mas com suporte limitado a personalizações. Se sua equipe precisar de suporte de visto, benefícios específicos de mercado ou fluxos de trabalho customizados para aprovações de contratação, uma plataforma rígida pode criar obstáculos internos ou forçar a camada de ferramentas adicionais.

Não subestime a fadiga de suporte

Uma plataforma pode parecer econômica na teoria, mas gerar frustração interna se sua equipe tiver dificuldade em obter respostas rápidas ou escalar problemas. Sistemas baseados em tickets frequentemente levam a troca de contexto, prazos perdidos ou pontos cegos legais.

Considere o ROI de longo prazo

Um parceiro de EOR não é apenas um fornecedor — influencia a velocidade, segurança e clareza de todo seu processo de contratação global. O parceiro certo economiza dinheiro ao evitar má classificação, multas e manter suas operações prontas para auditoria.

Por exemplo, a Rivermate oferece:

• Preços fixos sem taxas de onboarding ou ocultas

• Onboarding com foco legal, atualizações contratuais e monitoramento diário de conformidade

• Expertise local em mais de 150 países

• Suporte humano via Slack, WhatsApp ou email — com SLA

Conclusão

Se você está avaliando a Remote contra outros fornecedores, foque na transparência de custos, qualidade do suporte e como a plataforma lida com complexidade. Alguns dólares economizados na fatura mensal podem ser facilmente superados por problemas de conformidade, churn ou atrasos.
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