Desmembrando a estrutura de preços da Remote: Taxas fixas, custos ocultos & Comparações de EOR

Entender quanto você realmente pagará por uma plataforma global de emprego como a Remote nem sempre é simples. Na superfície, a Remote anuncia uma taxa mensal fixa por seus serviços de Employer of Record—mas o custo verdadeiro pode variar significativamente dependendo do seu modelo de contratação, regiões de atuação e se você precisa de suporte para Contractors, folha de pagamento ou administração de benefícios.

Legenda: Remote anuncia uma tarifa fixa mensal para seus serviços, mas o custo real pode variar

Para líderes financeiros, equipes de RH e fundadores construindo equipes globais, transparência de preços não é apenas uma vantagem—é essencial para orçamento, conformidade e gerenciamento de riscos. Com múltiplos fornecedores prometendo “soluções completas” para força de trabalho, é fácil subestimar as implicações de taxas específicas por país, complexidade de onboarding ou serviços à la carte.

Se você está contratando um engenheiro em tempo integral na Alemanha ou integrando Contractors em toda a LATAM, este artigo ajudará a avaliar o custo total de propriedade, identificar taxas ocultas e fazer a melhor escolha para sua estratégia de contratação global.

Qual é a estrutura de preços da Remote?

A Remote oferece um modelo de preços em camadas, baseado em seu serviço de Employer of Record (EOR), com opções adicionais para folha de pagamento global, gerenciamento de Contractors e ferramentas de HRIS. Sua oferta principal — o plano de tarifa fixa EOR — se posiciona como uma solução simples e transparente para emprego full-time em países onde a Remote possui entidades jurídicas.

A partir de julho de 2025, aqui está como os preços da Remote estão estruturados:

Preços de Employer of Record (EOR)

A Remote cobra $599 por funcionário por mês pelo seu serviço EOR padrão. Essa taxa fixa mensal inclui:

• Contratos de trabalho localizados

• Configuração e processamento de folha de pagamento

• Registro de impostos e contribuições sociais

• Conformidade com leis trabalhistas locais

• Gerenciamento de onboarding e offboarding

• Administração básica de benefícios

Legenda: Remote cobra $599 por funcionário/mês quando cobrado anualmente

O preço da Remote é o mesmo em todos os países onde opera suas próprias entidades, o que simplifica as previsões de custos—mas a tarifa fixa pode não refletir o custo total real em regiões mais complexas onde benefícios ou requisitos de conformidade variam.

2. Preço para gerenciamento de Contractors

A Remote também suporta pagamentos para Contractors em mais de 180 países. Para esse serviço, a tarifa é de $29 por contractor por mês. Além disso, há um plano de gerenciamento de Contractors plus com funcionalidades adicionais. Isso inclui:

• Onboarding e coleta de documentos

• Modelos de contratos

• Pagamentos na moeda local

• Geração de documentos fiscais (ex.: formulários 1099)

Legenda: A Remote oferece dois planos de Contractors — Contractor Management e Contractor Management Plus

Vale notar que Contractors não são classificados ou gerenciados sob os mesmos garantias de conformidade que os funcionários em tempo integral—o risco de má classificação permanece sob responsabilidade do cliente.

No passado, empresas como a Nike foram multadas em mais de $530 milhões por má classificação de milhares de funcionários (Guardian). O risco de má classificação é alto demais para qualquer negócio suportar.

3. Folha de pagamento global para entidades

Se você já possui entidades jurídicas no exterior e apenas precisa de suporte para folha de pagamento, a Remote oferece um plano separado de Folha de pagamento internacional com preço de $29 por colaborador por mês.

Os planos de folha de pagamento incluem gestão de folha de pagamento internacional através de uma plataforma de autoatendimento, suporte personalizado, administração de benefícios, conformidade e também o núcleo de RH da Remote como padrão.

Legenda: A Remote oferece folha de pagamento global por $29 por colaborador por mês

4. Complementos e módulos opcionais

A Remote apresenta uma camada gratuita chamada “Remote HRIS” que inclui registros básicos de funcionários, armazenamento de documentos e controle de folgas. Essa camada tem um custo adicional de $12 por funcionário por mês.

Porém, para recursos como integrações, relatórios, ou benefícios adicionais aos Contractors, será necessário fazer upgrade para planos pagos ou solicitar complementos personalizados.

Legenda: A Remote oferece uma camada gratuita chamada “Remote HRIS” com várias funcionalidades adicionais de gestão de RH

Complementos e exclusões a observar nos preços da Remote

A Remote promove sua tarifa de $599/mês de EOR como uma solução tudo-em-um—mas essa taxa fixa cobre apenas o básico. Embora o pacote principal inclua emprego conforme a lei, folha de pagamento local e suporte de onboarding, muitas ferramentas e serviços essenciais às equipes escaláveis são cobrados à parte.

Aqui está o que NÃO está incluído no plano base:

Recurso	Informação de preço	Observações
Benefícios para Contractors	A partir de $325 por contractor/mês	Seguros opcionais ou benefícios para freelancers—não inclusos na tarifa base.
Benefícios suplementares (não obrigatórios)	Personalizado / obrigatórios em alguns países	Ex.: vouchers de refeição, transporte ou contribuições de aposentadoria.
Complexidade de configuração multi-país	Sem taxa adicional, mas custos práticos podem aumentar	Demandas de fuso horário, jurídico e de RH aumentam com escala.
Folha de pagamento global (para suas próprias entidades)	Cotação separada, fora do plano EOR	A Remote cobra taxas de folha de pagamento por país fora do serviço EOR.
Integrações & ferramentas avançadas de HRIS	Não fazem parte do “HRIS Core” (gratuito), podem requerer upgrade	Integrações com sistemas como Workday, BambooHR, ou ERP.
Suporte para imigração (vistos, permissões)	Não incluso	Sem patrocínio de visto nativo—é necessário usar parceiro terceiro.

Legenda: Complementos e exclusões que não fazem parte do preço da Remote

O que a divisão de preços da Remote significa para seu negócio?

Se você está contratando uma ou duas pessoas em mercados com regras de conformidade simples, o preço da Remote parece direto. Mas ao incluir mais países, contractors, ou necessidades avançadas de relatórios, a simplicidade do pacote tudo-em-um dá lugar a uma estrutura de custos mais modular (e potencialmente mais cara).

Se você avalia plataformas para expansão global, nesse estágio muitas equipes percebem a diferença entre “suporte incluído” e “suporte disponível”.

Como a Remote se compara a seus concorrentes em termos de preço

A taxa fixa mensal de $599 da Remote é competitiva—especialmente para empresas querendo contratar funcionários em países onde a Remote possui entidades legais.

Porém, o preço sozinho não conta toda a história. Ao comparar a Remote com outros fornecedores de EOR, é importante considerar a qualidade do suporte, flexibilidade, cobertura jurídica e como os preços escalam conforme sua equipe cresce.

Veja como a Remote se posiciona em relação a várias alternativas conhecidas em 2025:

Fornecedor	Preço base de EOR	Taxa por Contractor	Modelo de suporte	Complementos notáveis	Preço mais ou menos alto que Rivermate
Remote	$599/mês	$29/mês	Baseado em email/submissões de tickets	Benefícios, integrações, folha de pagamento global	Mais caro
Deel	$599/mês	$49/mês	Chatbot + tickets	Vistos, complementos de fintech	Mais caro
Oyster	Desde $499/mês	$29/mês	Baseado em email/submissões de tickets	Benefícios específicos por país	Mais caro
Multiplier	aproximadamente $400–500/mês	$40/mês	Suporte padrão	Seguros, imigração	Mais caro
Rivermate	€299/mês (~$325)	Preço fixo	Slack, WhatsApp, email	Todo suporte legal e onboarding incluídos	Significativamente mais barato que os preços da Remote

Legenda: Comparado a outras plataformas de EOR, a Remote costuma ser mais cara.

A Remote oferece uma experiência de preço simplificada—but apenas se suas necessidades também forem simples. Para startups ou equipes financeiras buscando faturamento previsível e suporte premium, plataformas como a Rivermate podem oferecer um retorno sobre investimento mais forte, especialmente conforme a complexidade da contratação cresce.

Vantagens & desvantagens do modelo de preços da Remote

Vantagens	Desvantagens
tarifa fixa de EOR ($599/mês) facilita o orçamento	Flexibilidade limitada para fluxos de trabalho customizados ou configurações não padrão
Sem taxas de onboarding ou setup	Suporte principalmente por tickets—não ideal para problemas urgentes
Possui entidades legais em todos os países suportados	Complexidades específicas de país não refletidas na tarifa fixa
Combina serviços de Contractor e EOR em uma plataforma	Serviços de imigração e vistos não incluídos
Preços públicos disponíveis—sem necessidade de ligação de vendas	Responsabilidade de conformidade de Contractor continua com o cliente

Legenda: Tabela comparando as vantagens e desvantagens do modelo de tarifa fixa de EOR da Remote

Você deve confiar na tarifa fixa da Remote?

O modelo de preços da Remote funciona bem para empresas contratando poucas pessoas em mercados simples. Mas se você contrata em múltiplos países, precisa de aconselhamento jurídico local ou busca um parceiro mais consultivo, os custos—financeiros e operacionais—podem aumentar mais rápido do que o esperado.

Seis fatores de custo que podem afetar seu gasto real com a Remote

A precificação mensal fixa pode parecer direta—mas raramente conta toda a história. Ao avaliar a Remote (ou qualquer plataforma de emprego global), é essencial olhar além do valor principal e considerar o custo total de propriedade (TCO) em toda sua pegada de contratação.

Aqui estão seis fatores-chave para ajudar a avaliar quanto a Remote realmente vai custar para seu negócio:

1. Países de contratação e expectativas de benefícios

A Remote cobra a mesma tarifa de EOR em todos os países suportados, mas os custos de benefícios obrigatórios e suplementares variam bastante. Em alguns mercados—como Alemanha ou Brasil—benefícios obrigatórios e bônus podem acrescentar de 25 a 35% ao salário base. Estes são faturados separadamente, não incluídos na tarifa de $599/mês.

👉 Dica: Se os custos de complementos não forem fornecidos diretamente, agende uma demonstração ao vivo e peça ao agente de suporte para simular custos reais de complementos baseado em seus requisitos.

2. Mistura de funcionário vs. contractor

Enquanto a Remote suporta ambos, seus modelos de conformidade diferem. Você pagará $29 por mês por contractor, mas a responsabilidade legal pela classificação permanece sua—não da Remote. Se você classificar incorretamente um contractor de longo prazo ou com alto controle, o custo de multas ou pagamentos retroativos pode superar facilmente as economias mensais.

👉 Dica: Se seu contrato com Contractors for recorrente ou específico de localização, considere um modelo de EOR ou plataformas (como Rivermate) que ofereçam limites de classificação.

3. Escala e complexidade

Quanto mais países você contratar, mais precisará de coordenação entre fusos horários, idiomas e leis trabalhistas. O modelo de tarifa fixa da Remote não escala suporte conforme necessário. Se você contratar em mais de 5 países, pode encontrar limitações na plataforma, tempos de resposta mais lentos ou necessidade de consultas jurídicas adicionais.

👉 Dica: Pergunte qual é o tempo médio de resposta para questões multi-país. A Rivermate oferece SLAs de resposta em 15 minutos com especialistas locais acessíveis pelo Slack ou WhatsApp.

4. Complementos e integrações de plataforma

O “HRIS Core” da Remote não possui integrações, relatórios ou personalizações avançadas de fluxo de trabalho. Se desejar conectar a Remote com seu HRIS, sistema de contabilidade ou ERP, pode precisar fazer upgrade ou criar soluções alternativas—incorrendo em custos adicionais ou tempo de desenvolvimento.

👉 Dica: Liste suas integrações essenciais antes de selecionar EORs. Pergunte se estão incluídas ou se requerem ferramentas de terceiros ou suporte técnico especializado.

5. Taxas de conversão de moeda e faturamento

A Remote cobra em USD, mas paga a funcionários e Contractors na moeda local. Embora as taxas de câmbio nem sempre sejam divulgadas com antecedência, elas podem se acumular—especialmente se você operar em mercados de alta volatilidade.

👉 Dica: Esclareça se a Remote aplica taxas de conversão de moeda ou usa processadores terceiros. Plataformas como a Rivermate oferecem faturamento em EUR, GBP ou USD sem surpresas de markup.

6. Modelo de suporte e capacidade interna

O maior custo nem sempre é financeiro—é o tempo. Se sua equipe interna de RH ou financeiro gastar horas buscando respostas de conformidade, reconciliações ou gerenciando escalonamentos, o custo total de “autoatendimento” fica claro.

👉 Dica: Considere o custo de atrito interno. A Rivermate reduz esse custo ao fornecer um gerente de conta dedicado e acesso 24/7 a humanos de verdade—notícias de ajuda técnicas ou documentação.

O preço principal da Remote é previsível—mas seu gasto real depende de como você utiliza a plataforma. Antes de se comprometer, mapeie seu caso de uso, planos de expansão e suporte necessário. Depois, calcule o custo total—e não apenas a taxa mensal.

Como escolher a EOR certa: estratégia de precificação

Escolher a EOR certa não se resume apenas a encontrar a menor taxa mensal—é sobre encontrar um modelo de preços que alinhe seus objetivos de contratação global, capacidade operacional e tolerância ao risco. Enquanto a tarifa fixa de $599/mês da Remote pode funcionar para equipes enxutas com necessidades simples, ela pode não atender às empresas que estão escalando para múltiplas regiões ou buscando suporte de alto contato.

Veja como pensar estrategicamente sobre preços de EOR antes de tomar uma decisão:

Alinhe preços à complexidade—não apenas ao headcount

Muitas plataformas têm preços baseados no número de funcionários, mas a complexidade, não o volume, é o que determina custos e esforço. Contratar três pessoas na Alemanha, Brasil e Índia pode requerer mais suporte jurídico do que contratar 10 no Reino Unido. Se seus planos de expansão incluem jurisdições diversas ou benefícios específicos por país, uma tarifa fixa pode não refletir a necessidade real de suporte.

Previsibilidade versus flexibilidade

A Remote oferece uma previsibilidade de preço, mas troca flexibilidade. Você obterá uma tarifa única, mas com suporte limitado em customizações. Se sua equipe precisar de suporte de visto, benefícios específicos de mercado ou fluxos de trabalho customizados para aprovações de contratação, uma plataforma rígida pode criar obstáculos internos ou forçar a camada de ferramentas adicionais.

Não subestime fadiga de suporte

Uma plataforma pode parecer econômica no papel, mas gerar frustração interna se sua equipe tiver dificuldades em obter respostas rápidas ou escalar problemas. Sistemas por tickets costumam levar a troca de contexto, prazos perdidos ou pontos cegos jurídicos.

Considere o ROI de longo prazo

Um parceiro de EOR não é só um fornecedor—eles influenciam a velocidade, segurança e clareza de todo seu processo de contratação global. O parceiro certo economiza dinheiro ao evitar má classificação, multas e manter suas operações prontas para auditoria.

Por exemplo, a Rivermate oferece:

• Preços fixos sem taxas de onboarding ou ocultas

• Onboarding juridicamente alinhado, atualizações contratuais e monitoramento diário de conformidade

• Conhecimento local em mais de 150 países

• Suporte humano por Slack, WhatsApp ou email—com SLA garantido

Conclusão

Se estiver comparando a Remote com outros fornecedores, foque em transparência de custos, qualidade de suporte e como a plataforma gerencia a complexidade. Alguns poucos dólares economizados na fatura mensal podem facilmente ser superados por questões de conformidade, churn ou atrasos.

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