TL;DR

• Os preços do Base EOR da Omnipresent começam em £499/funcionário/mês, cobrindo contratos, folha de pagamento, declarações fiscais e conformidade.

• Complementos como administração de benefícios, suporte de equity e processamento de vistos são geralmente cotados separadamente.

• Gestão de Contractors e folha de pagamento global para entidades próprias seguem um modelo de preços diferente, não transparente.

• Prós: Estrutura de tarifa fixa, ampla cobertura de países, faturamento consolidado.

• Contras: Preços variáveis por país, menos flexibilidade para casos legais específicos, suporte humano limitado.

• • Rivermate oferece mais valor para equipes de médio porte em crescimento:

  • Preços fixos e transparentes (a partir de €299/funcionário/mês)

  • Suporte embutido para contractors

  • Alertas legais em tempo real, indenização de contratos

  • Suporte humano dedicado via Slack/WhatsApp

• Rivermate é ideal para empresas que precisam de orientação responsiva, clareza orçamentária e fluxos de trabalho personalizáveis em mais de 150 países.

Preços da Omnipresent Explicados: Guia Completo em 2025

Para empresas que se expandem além-fronteiras, a capacidade de contratar e gerenciar funcionários internacionais de forma compatível deixou de ser um “diferencial”—é uma necessidade de negócio.
É aí que plataformas de employer of record (EOR) como a Omnipresent entram. Ela se posiciona como parceira global de emprego, oferecendo serviços de EOR em mais de 160 países.

Legenda: Omnipresent, parceira de emprego global, oferecendo serviços de EOR em mais de 160 países.

Sua plataforma ajuda empresas a onboard talentos internacionalmente sem precisar estabelecer entidades legais locais, cuidando de tudo, desde contratos e folha de pagamento até conformidade fiscal e administração de benefícios.

Além do emprego em tempo integral, a Omnipresent também suporta gestão de contractors, processamento de vistos e documentação de RH, direcionada a startups, SMBs e equipes globais que buscam simplificar operações transfronteiriças. Para muitas organizações, promete uma alternativa sem esforço, simplificada, para navegar na complexidade legal país por país.

Este guia detalha a estrutura de preços da Omnipresent em 2025, destaca possíveis taxas ocultas e complementos, e compara a plataforma com outras soluções globais de EOR, incluindo Rivermate.

Se você está na fase de avaliação de fornecedores e quer tomar uma decisão financeiramente sólida e de longo prazo, este artigo lhe dará a clareza necessária.

Visão geral da estrutura de preços da Omnipresent

A Omnipresent oferece um modelo de preço de taxa fixa para EOR, projetado para simplificar o orçamento de contratação global. Segundo sua página oficial de preços, a tarifa padrão para serviços de EOR começa em £499 por funcionário, por mês. Os preços para contractors começam em £29 por contractor, por mês. Há também um modelo de preço personalizado para empresas com serviços e preços sob medida (a partir de julho de 2025).

Preço da Omnipresent segue uma taxa fixa para ambos EOR, Contractors, com modelo de preço personalizado
Fonte: https://www.omnipresent.com/pricing

Essa taxa fixa cobre o ciclo de vida do emprego — onboarding, processamento de folha, conformidade legal e administração contínua de RH.

No entanto, essa tarifa base não necessariamente se aplica uniformemente a todas as geografias ou tipos de emprego.

Para jurisdições mais complexas ou regiões com sobrecarga regulatória adicional, a Omnipresent pode ajustar os preços para cima. Isso é especialmente relevante para empresas contratando em países de alta conformidade ou gerenciando casos de exceção, como nuances fiscais locais, compensação de equity ou pacotes de benefícios customizados.

Aqui está uma visão geral dos principais elementos de preços da Omnipresent:

Nível de Serviço	Preço	Observações
EOR (Employer of Record)	A partir de £499/funcionário/mês	Cobre folha, contratos, conformidade fiscal, administração de RH
Gestão de Contractors	Preço personalizado	Classificação de contractors, contratos, pagamentos internacionais
Folha de pagamento global (baseada em entidade)	Preço personalizado	Para empresas com entidades próprias usando a folha de pagamento da Omnipresent
Complementos (Benefícios, Equity)	Baseado no uso ou cotado	Pode variar por país e nível de cobertura do funcionário

Embora a Omnipresent promova uma tarifa mensal fixa, as empresas devem estar cientes de que os custos reais podem aumentar rapidamente, dependendo da complexidade do headcount global ou complementos de serviços opcionais.

Na próxima seção, veremos exatamente o que está — e o que não está — incluído nesse preço base de £499.

O que está incluído na precificação da Omnipresent

O preço padrão de EOR da Omnipresent — a partir de £499 por funcionário/mês — é comercializado como uma taxa fixa, mas o termo “tudo incluído” exige uma inspeção mais detalhada. A tarifa base cobre o essencial do emprego global em conformidade, mas não elimina todos os custos variáveis, especialmente para empresas que operam em múltiplos países ou gerenciam requisitos legais e de benefícios específicos.

Aqui está o que geralmente está incluído na taxa mensal de EOR:

Inclusões principais na precificação de EOR da Omnipresent

Recurso	Descrição
Contratos de emprego	Contratos compatíveis localmente, elaborados e mantidos para cada funcionário.
Processamento de folha de pagamento	Pagamentos mensais de salários, retenções fiscais e contribuições patronais.
Declarações fiscais	Obrigações de reporte e declaração específicas de cada país para impostos de emprego.
Supervisão de conformidade local	Monitoramento de requisitos legais e documentação que se atualiza automaticamente para manter a conformidade.
Administração de RH	Gestão de processos padrão do ciclo de vida do funcionário, como onboarding, offboarding e controle de ausências.
Ponto de contato dedicado	Suporte de conta para dúvidas contínuas e assistência operacional.

Inclusões parciais ou opcionais (podem gerar custos extras)

Além das inclusões principais, a Omnipresent oferece complementos que podem ser adquiridos por um custo adicional. Esses complementos incluem administração de benefícios personalizada, insights de salário, patrocínio de vistos de trabalho e recrutamento.

Legenda: Omnipresent oferece complementos que podem ser adquiridos por um custo adicional

Na prática, as empresas devem tratar a tarifa de £499 como um ponto de partida, não como o custo total de propriedade. Empresas contratando em múltiplas jurisdições ou com necessidades específicas de RH (como patrocínio de vistos, pagamentos fora do ciclo ou consultoria de benefícios) podem ver suas faturas aumentarem de acordo.

Se você está planejando expansão global, vale a pena perguntar:

• As contribuições específicas do empregador por país estão incluídas?
• Como os benefícios são configurados e faturados?
• A orientação legal local é incluída ou cobrada por hora?

Prós e contras do modelo de preços da Omnipresent

No início, a abordagem de preços baseada em uma tarifa fixa mensal pode parecer direta. Mas, à medida que as empresas aprofundam seus planos de expansão global, é importante ponderar as compensações por trás dessa simplicidade.

Embora o modelo funcione bem para necessidades de contratação previsíveis em mercados padrão, pode não atender quando equipes exigem flexibilidade, ajustes rápidos locais ou suporte prático em diversas geografias.
Omnipresent tem um processo de suporte complicado que pode causar atrasos.

Aqui está uma análise das principais vantagens e desvantagens do modelo de preços da Omnipresent:

Vantagens do preço da Omnipresent

Vantagem	Por que importa
Preço de tarifa fixa por funcionário	Ajuda equipes financeiras a prever custos mensais e comparar com despesas de setup de entidade.
Cobre o essencial de EOR	Necessidades principais de emprego, como contratos, folha e declarações fiscais, estão incluídas em uma única tarifa mensal.
Acesso a mais de 160 países	Adequado para empresas que querem escalar rapidamente em múltiplas regiões sem criar infraestrutura legal.
Faturamento centralizado	Uma única fatura consolidada facilita contabilidade e controle de despesas para equipes financeiras de médio porte.

Desvantagens do preço da Omnipresent

Limitação	Impacto
Preços variáveis por país e serviço	Complementos como benefícios personalizados, suporte de equity e vistos podem elevar custos além da tarifa fixa—especialmente em jurisdições complexas ou de alto custo.
Flexibilidade limitada em casos de exceção	A plataforma é otimizada para fluxos padronizados, o que pode não atender empresas com contratos não tradicionais ou peculiaridades locais de RH.
Resposta de suporte varia	Com base em avaliações públicas e feedback, alguns usuários relatam tempos de resposta mais lentos ou suporte limitado durante offboarding ou revisões legais.
Preço de Contractors não transparente	Empresas gerenciando equipes mistas (empregados e freelancers) precisam solicitar orçamentos separados, dificultando o planejamento orçamentário.

O modelo de preços da Omnipresent funciona melhor para:

• Empresas contratando funcionários em países de baixa a moderada complexidade
• Equipes que valorizam simplicidade de faturamento mais do que fluxos de trabalho personalizados
• Líderes financeiros que desejam custos fixos por funcionário para previsibilidade orçamentária

Porém, para organizações que priorizam contratos personalizados, suporte local rápido ou profundo entendimento legal, um parceiro mais flexível pode ser mais adequado.

Como Rivermate se compara à Omnipresent em preços e recursos

Enquanto a Omnipresent oferece uma abordagem baseada em plataforma para contratação global, a Rivermate se posiciona como parceiro de contato elevado, focado em pessoas, para serviços de EOR, especialmente para empresas que precisam de mais do que automação. A principal diferença está na filosofia de serviço e na transparência de preços.

Veja uma comparação lado a lado de como ambas plataformas se comparam em 2025:

Categoria	Omnipresent	Rivermate
Preço base de EOR	A partir de £499/funcionário/mês	A partir de €299/funcionário/mês (~$325), fixo em 150+ países
Gestão de Contractors	Cotação personalizada	Preço fixo de €199/contractor/mês para contractors, sem ambiguidades
Folha de pagamento multi-país	Separadamente cobrada do EOR	Incluída no EOR ou disponível como serviço independente com taxas transparentes
Modelo de suporte	Ticket, com representantes de conta para grandes clientes	Acesso direto a especialistas locais via Slack/WhatsApp/e-mail; tempo médio de resposta abaixo de 15 minutos
Fluxos de trabalho personalizados	Flexibilidade limitada; depende de presets da plataforma	Adapta fluxos às necessidades do cliente (ex. aprovações personalizadas, cláusulas contratuais locais)
Apoio em benefícios & equity	Cotado separadamente; nem sempre totalmente gerenciado	Gerenciado por parceiros locais e incluído na fatura mensal quando aplicável
Tempo de onboarding	2–4 semanas (varia por país e prontidão de documentação)	Em poucos dias na maioria das regiões, com suporte prático de onboarding
Mitigação de risco legal	Fornece orientação de conformidade	Oferece indenização, atualização automática de contratos e alertas legais em tempo real
Faturamento	Taxa fixa mensal + complementos potenciais	Uma fatura por país, em moeda local (USD, EUR, GBP)

Principais diferenças de uma olhada

• Clareza de preços: Rivermate oferece preços fixos e claros preços para ambos EOR e gestão de contractors—sem taxas ocultas ou necessidade de solicitar orçamentos personalizados.

• Suporte humano: A principal diferença da Rivermate é que ela fornece aos clientes gerentes de conta dedicados e assessores jurídicos, não filas de tickets genéricas.

• Adaptabilidade: Seja contratando uma pessoa em Berlim ou uma equipe completa na APAC, a Rivermate se adapta à sua estrutura organizacional e necessidades de conformidade—o modelo da Omnipresent é menos flexível nesses casos.

• Cobertura legal: A Rivermate assume ativamente a responsabilidade legal e fornece indenização contratual—a Omnipresent principalmente aconselha, mas nem sempre assume risco.

Para empresas em crescimento que desejam uma estrutura de custos previsível e suporte responsivo, a Rivermate frequentemente oferece maior valor a longo prazo e maior controle do que provedores baseados em plataforma como a Omnipresent.

Quando escolher Rivermate ao invés de Omnipresent

Embora ambas plataformas ofereçam soluções robustas para contratação global, atendem a diferentes tipos de organizações e prioridades. Se sua equipe está avaliando qual parceiro escolher, considere os seguintes cenários onde a Rivermate pode ser a melhor opção.

✅ Você quer preços fixos e transparentes, sem taxas ocultas

A Omnipresent começa em £499 por funcionário/mês, mas serviços opcionais como benefícios, gestão de equity ou suporte de vistos frequentemente requerem orçamentos sob medida ou cobranças adicionais.

Por outro lado, a Rivermate oferece preços fixos mensais, claramente comunicados desde o início. Isso é especialmente valioso para líderes de finanças e operações que precisam de orçamentos previsíveis.

💡 Os preços base de EOR da Rivermate começam em €299 (~$325) por funcionário/mês, sem taxas de setup e uma fatura consolidada por país.

Legenda: Os preços base de EOR da Rivermate começam em €299 (~$325) por funcionário/mês

Seu modelo de contratação inclui funcionários em tempo integral e contractors

A Omnipresent oferece suporte para contractors, mas é isolado e sem transparência nos preços.

A Rivermate, por outro lado, fornece uma plataforma unificada para gerenciar tanto funcionários quanto contractors, com ferramentas de classificação embutidas e taxas fixas em mais de 120 moedas.

Você precisa de suporte local rápido e não apenas software de EOR

O modelo da Omnipresent depende fortemente de fluxos de trabalho de software e tickets assíncronos. Isso pode causar atrasos em casos de exceções, como uma rescisão contestada, revisão urgente de contrato ou preocupação de classificação incorreta.

A Rivermate atribui um gerente de conta dedicado e oferece suporte humano ao vivo via Slack ou WhatsApp, com tempos médios de resolução abaixo de duas horas.

Você opera em ambientes legais complexos ou de rápida mudança

A equipe jurídica local da Rivermate monitora mudanças regulatórias diariamente. Modelos de contrato são atualizados automaticamente, e os clientes são alertados proativamente—não apenas aconselhados após o fato.

Se você está contratando em regiões como LATAM, Sudeste Asiático ou Europa Oriental, onde a legislação trabalhista muda rapidamente, a expertise jurídica embutida da Rivermate pode fazer a diferença entre confiança e risco.

Você está escalando em etapas—não tudo de uma vez

A Rivermate é ideal para empresas de porte médio que expandem por fases—por exemplo, contratando 10–15 pessoas por novo mercado. Não há necessidade de abrir entidades locais ou se comprometer com uso de alto volume, e você pode escalar equipe por equipe, país por país, mantendo conformidade em cada etapa.

Resumindo, se você valoriza clareza legal, suporte humano responsivo e transparência de custos, a Rivermate foi feita para apoiar seu crescimento internacional.

Conclusão

Escolher o parceiro de EOR certo não é apenas comparar taxas básicas—é avaliar o custo total, proteção legal, ajuste operacional e escalabilidade a longo prazo.

A Omnipresent oferece ampla cobertura e uma interface tecnológica avançada, mas seu modelo de preços frequentemente inclui variabilidade por país, taxas pouco claras para contractors e suporte prático limitado.

Para empresas que precisam de custos previsíveis, respaldo legal real e orientação responsiva em cada etapa do ciclo de vida do funcionário, a Rivermate oferece uma alternativa mais transparente e flexível.

Com preços fixos mensais, gerentes de conta dedicados e suporte em mais de 150 países, a Rivermate é feita para equipes que querem escalar internacionalmente—sem dúvidas de conformidade ou lacunas de suporte. Seja contratando uma pessoa no Canadá ou formando uma equipe de 20 pessoas na Ásia Sudeste, a Rivermate ajuda você a crescer com confiança.

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FAQs

Quanto tempo normalmente leva o onboarding de funcionário com a Omnipresent?

O onboarding via Omnipresent geralmente leva de 2 a 4 semanas, dependendo do país, documentação necessária e finalização do contrato. Atrasos podem ocorrer