Permissões de Trabalho e Vistos para as Filipinas: Um Guia para 2025

Principais destaques:

• 1. Para viver e trabalhar nas Filipinas, você precisa tanto de um visto de trabalho quanto de uma permissão. Indivíduos estrangeiros que desejam trabalhar nas Filipinas devem primeiro obter a Alien Employment Permit.
• 2. Um visto deve acompanhar a Alien Employment Permit. As opções típicas para viver e trabalhar nas Filipinas incluem um visto de trabalho pré-arranjado (9G), permissão de trabalho provisional, permissão de trabalho especial e visto de Investidor de Tratado (9D).
• 3. As Filipinas também oferecem um Visto de Nômade Digital. Você deve ganhar pelo menos $24.000 anuais para se candidatar, e nômades digitais não podem realizar qualquer trabalho para empresas locais.

As Filipinas estão entre alguns dos locais mais desejados para viver e trabalhar atualmente. Com sua economia em crescimento e cultura única, as Filipinas oferecem muito aos recém-chegados que desejam morar e trabalhar lá.

Como alguém que deseja se mudar para as Filipinas — ou como empregador procurando realocar sua equipe — entender as várias permissões de trabalho e vistos para este país é fundamental. Navegar entre diferentes permissões e vistos pode ser complicado, por isso aqui está tudo que você precisa saber sobre obter vistos e permissões de trabalho. Os requisitos de visto de trabalho das Filipinas e os custos associados estão sujeitos a mudanças periódicas.

Vamos entrar em detalhes sobre os tipos de vistos disponíveis e como funciona o processo de solicitação em 2025. Também é importante abordar as obrigações do empregador em relação aos seus funcionários. Este guia cobrirá impostos e outras considerações ao se mudar para lá.

Quem precisa de visto ou permissão de trabalho nas Filipinas?

Todo estrangeiro que deseja viver e trabalhar nas Filipinas deve obter as permissões e vistos de trabalho necessários.

Se você não é cidadão filipino e gostaria de trabalhar lá, pode se perguntar se precisa de um visto para as Filipinas. Todo estrangeiro que deseja viver e trabalhar nas Filipinas deve obter as permissões e vistos de trabalho necessários. Mesmo vindo de um país isento de visto para as Filipinas, você deve verificar se um visto é obrigatório na entrada.

Você pode obter um visto de trabalho junto ao Bureau of Immigration. Também deve assegurar uma Alien Employment Permit (AEP) do Departamento de Trabalho e Emprego (DOLE).

Os vistos de trabalho nas Filipinas normalmente duram de um a três anos, dependendo da duração do contrato de trabalho. Podem ser prorrogados por até três anos adicionais.

Tipos de vistos de trabalho nas Filipinas

Como mencionado anteriormente, você precisará obter um visto de trabalho se desejar permanecer e trabalhar nas Filipinas. Existem vários tipos de vistos de trabalho nas Filipinas que você pode obter, dependendo de suas circunstâncias.

A Alien Employment Permit (AEP)

A Alien Employment Permit é obrigatória para todo estrangeiro que deseja trabalhar nas Filipinas. Existem exceções para pessoal diplomático, trabalhadores de agências internacionais e aqueles em tarefas de curto prazo específicas. No entanto, a maioria dos candidatos deve obter esse permissão juntamente com um visto acompanhante para trabalhar legalmente.

Para obter a AEP, envie os documentos relevantes ao Escritório Regional do DOLE onde você trabalhará. A documentação normalmente inclui seu passaporte e o contrato de trabalho original.

Dependendo da natureza do trabalho e da vaga para qual você se candidatou, pode ser necessário obter permissões adicionais. Essas podem incluir a Permissão de Trabalho Especial, Visto de Emprego Pré-arranjado, ou outros documentos.

Essa permissão é normalmente válida pelo período do contrato. Pode ser emitida por um ano ou até três anos. O funcionário tem o direito de estendê-la. Assim que obter sua Alien Employment Permit, deve começar a providenciar seu visto.

A Alien Employment Permit, embora crucial para obtenção do visto de trabalho, é também uma das principais razões pelas quais os empregadores deixam de cumprir a legislação filipina.

Como indica claramente o Alien Employment, o empregador e a vaga de trabalho que o funcionário deve preencher. A Alien Employment Permit deixa de ser válida se qualquer uma dessas mudanças ocorrer. Sua empresa pode enfrentar multas e taxas sérias se for constatado que a Alien Employment Permit do seu funcionário é inválida.

Visto de Emprego Pré-arranjado (9G)

O visto de emprego pré-arranjado (9G) é a opção mais comum para estrangeiros que desejam viver e trabalhar nas Filipinas. A validade deste visto depende do contrato, e ele permite múltiplas entradas no país durante o período de emprego. Uma Alien Employment Permit deve acompanhá-lo.

Para obter este visto, você deve iniciar o processo com antecedência, pois pode levar vários meses. Você precisará enviar uma grande quantidade de documentação, incluindo, mas não se limitando a:

1. Seu passaporte

2. Alien Employment Permit

3. Seu contrato com o empregador

4. Uma carta de ambos, você e seu empregador

5. Certificado de Autorização do Bureau of Immigration (BI)

Os documentos que você precisará enviar dependem de suas circunstâncias específicas. Pode também ser necessário apresentar documentos sobre o empregador, sua última Declaração de Imposto de Renda ou outros documentos.

O processo geralmente exige pagamento das taxas relevantes, participação na audiência, coleta de biometria e implementação do visto. Por isso, recomenda-se começar o processo com antecedência.

Permissão Provisória de Trabalho

A permissão provisória de trabalho é concedida àqueles que já estão nas Filipinas com visto de turista. Ela permite que trabalhadores estrangeiros comecem a trabalhar legalmente enquanto aguardam a aprovação do visto 9G. Essa permissão normalmente é válida por três meses e pode ser estendida caso haja atrasos na tramitação do visto 9G.

As taxas para uma PWP podem ser maiores do que as do visto 9G, e os tempos de processamento podem variar dependendo da demanda. Verifique os detalhes atuais para garantir que sua jornada com o visto para as Filipinas continue dentro do cronograma.

Permissão de Trabalho Especial

A Permissão de Trabalho Especial (SWP) é uma opção adequada para tarefas de curto prazo de até seis meses. Ela é emitida pelo Bureau de Imigração. A SWP exige a submissão de todos os documentos necessários (formulários de solicitação, certificações, passaporte, etc.). Normalmente, ela é emitida em incrementos de três meses.

Esta permissão não é renovável além de seis meses, e as taxas estão sujeitas a revisão.

Visto de Comerciante ou Investidor de Tratado (9D)

Empregadores e funcionários dos Estados Unidos, Japão e Alemanha podem usar um Visto de Comerciante ou Investidor de Tratado (9D). Este visto permite uma estadia de até dois anos, graças ao acordo bilateral de comércio.

Há vários outros requisitos que tanto empregadores quanto funcionários devem atender além do país de origem. Por exemplo, tanto os empregadores quanto os funcionários devem ser do mesmo país.

O funcionário deve ter a intenção de deixar as Filipinas assim que o contrato de trabalho terminar. O empregador, por sua vez, deve manter um comércio contínuo com as Filipinas, que totalize pelo menos $120.000. Por fim, o funcionário deve ocupar uma posição específica na empresa. Deve ser um executivo ou ocupar uma função de supervisão.

Existe um visto de nômade digital para as Filipinas?

As Filipinas começaram a oferecer um Visto de Nômade Digital em junho de 2023. Ele permite que trabalhadores remotos morem nas Filipinas enquanto continuam seus empregos para empresas estrangeiras. Os candidatos devem trabalhar remotamente para uma empresa sediada fora das Filipinas para serem elegíveis a este visto. Eles também não podem estar envolvidos em atividades comerciais locais.

Nômades digitais precisam ter uma renda anual de pelo menos $24.000. Você também precisará de um passaporte válido que cubra toda a sua estadia e de um seguro de saúde. Além disso, deve apresentar um certificado que comprove que não possui condenações criminais em seu país de origem ou residência atual.

Nômades digitais também precisarão de comprovação de emprego de uma empresa estrangeira. Freelancer e autônomos devem fornecer documentação empresarial que demonstre seu trabalho remoto.

As taxas de solicitação e os requisitos específicos de documentação podem mudar. Certifique-se de revisar os critérios atuais se estiver considerando obter o visto de nômade digital nas Filipinas.

Como é o processo para obter um visto de trabalho nas Filipinas?

Obter um visto de trabalho nas Filipinas envolve alguns passos essenciais e documentos. Primeiro, você ou seu futuro empregador nas Filipinas precisam obter uma Alien Employment Permit (AEP). Para isso, devem solicitar no Departamento de Trabalho e Emprego (DOLE).

Essa solicitação requer documentos como sua oferta de emprego, cópia do passaporte e prova de que nenhum filipino pode ocupar sua vaga. Após aprovação, a AEP permite que você trabalhe nas Filipinas. Normalmente leva de 2 a 4 semanas para processamento.

Em seguida, você deve solicitar um visto de trabalho. Pode ser o Visto de Emprego Pré-arranjado ou qualquer outro listado acima, dependendo de sua situação. Comece enviando sua solicitação ao Bureau of Immigration (BI). Você também pode enviar documentos pelo consulado filipino se solicitar do exterior.

Você precisará de sua AEP, contrato de trabalho, passaporte, atestado médico e outros documentos. Após enviar tudo, aguardará a aprovação do visto, que pode levar de algumas semanas a alguns meses.

Riscos e implicações do trabalho ilegal nas Filipinas

Como em qualquer outro país, existem muitos riscos de emprego ilegal nas Filipinas. Esses riscos podem afetar tanto empregadores quanto empregados ilegais.

Tanto o empregador quanto o empregado que trabalhar ilegalmente no país certamente enfrentarão taxas e penalidades. O empregado que trabalhar sem visto de trabalho será multado em dez mil pesos (P10.000,00) por cada ano de trabalho ilegal nas Filipinas. O empregador enfrentará a mesma multa.

No entanto, o empregado pode esperar deportação após pagar a multa. No pior cenário, o empregado pode ser preso de três meses a três anos. Também pode ser colocado na lista negra do Bureau de Imigração.

A empresa que contratou um funcionário ilegal também pode ser suspensa.

Como pagar seus funcionários nas Filipinas

Assim que sua equipe estiver nas Filipinas, é hora de considerar todas as legalidades que regulam sua contratação. Aqui está o que você deve saber:

1. Escolher um método de pagamento

Nas Filipinas, os funcionários normalmente são pagos por transferência bancária, cheque ou dinheiro. A maioria das empresas prefere depósitos bancários diretos, pois são mais convenientes e seguros.

2. Seguir o calendário de pagamento

De acordo com a lei filipina, o empregador deve pagar seus funcionários pelo menos duas vezes ao mês. Geralmente, no dia 15 e no dia 30. Certifique-se de cumprir esses prazos para estar em conformidade com as leis trabalhistas locais.

3. Calcular salários com precisão

Para calcular salários, considere o salário base mais quaisquer horas extras, bônus ou adicionais. Você também precisará fazer deduções como impostos, seguridade social (SSS), plano de saúde (PhilHealth) e fundos de moradia (Pag-IBIG). Calcule esses valores e pague-os antes de finalizar o pagamento líquido.

4. Fornecer contracheques

Por lei, você também deve emitir contracheques detalhados aos funcionários a cada pagamento. Esses contracheques devem mostrar o salário bruto, deduções e o pagamento líquido.

Gerenciamento de impostos para seus funcionários nas Filipinas

Como empregador nas Filipinas, você terá que cumprir certas obrigações para permanecer em conformidade com a legislação trabalhista local. Aqui está o que você deve saber:

1. Entender a tributação local

Nas Filipinas, os salários dos funcionários estão sujeitos ao imposto de renda. O imposto de renda é retido de seus salários. A taxa de imposto varia dependendo do nível de renda do funcionário, variando de 0% a 35%.

2. Registrar-se na BIR

Como empregador, você deve registrar-se na Bureau of Internal Revenue (BIR). Lá, você precisará obter um Número de Identificação Fiscal (TIN) para sua empresa. Também deve reter impostos dos salários dos funcionários e enviá-los à BIR.

3. Fornecer o Formulário 2316

Ao final de cada ano, forneça aos seus funcionários o Formulário 2316 da BIR. Este formulário resume o salário total e os impostos retidos. Os funcionários usam este formulário para a declaração anual de imposto. Também serve como comprovante de renda e pagamento de impostos.

4. Gerenciar deduções e benefícios fiscais

Atualize e gerencie regularmente as deduções de imposto de renda, SSS, PhilHealth e Pag-IBIG. Os empregadores são responsáveis por contribuir com uma parte para esses benefícios. O restante é descontado dos salários dos funcionários.

5. Manter conformidade

Consulte regularmente profissionais de impostos ou a BIR para atualizações nas leis e taxas fiscais das Filipinas.

Entendendo suas opções de visto para as Filipinas

A escolha do visto correto é fundamental ao trazer funcionários para as Filipinas. Erros na seleção ou conformidade com os vistos podem causar atrasos, multas ou complicações legais. Como as regras de imigração podem mudar, sempre verifique os requisitos mais recentes.

Além disso, você pode considerar trabalhar com um Employer of Record (EOR) para simplificar o patrocínio de vistos e a relocação. Um EOR pode fornecer patrocínio de visto para as Filipinas, garantir conformidade e cuidar da burocracia. Externalizar tudo isso pode ajudar você a focar no crescimento do seu negócio sem se perder nos processos de imigração.

FAQ:

Como faço para obter uma permissão de trabalho nas Filipinas?

Para obter uma permissão de trabalho nas Filipinas, você precisa de uma oferta de emprego de uma empresa filipina. Seu empregador ajudará na solicitação de uma Alien Employment Permit (AEP) e de um visto de trabalho. Você também precisará enviar documentos como seu passaporte, contrato de trabalho e, às vezes, um atestado médico.

Os cidadãos americanos podem trabalhar nas Filipinas?

Sim, cidadãos americanos podem trabalhar nas Filipinas se tiverem um visto de trabalho e permissão válidos. Devem primeiramente obter uma oferta de emprego de uma empresa local e depois solicitar um Visto de Emprego Pré-arranjado (9G) e uma Alien Employment Permit (AEP).

É difícil obter visto nas Filipinas?

Obter um visto para as Filipinas pode ser simples se você tiver todos os documentos necessários e seguir os passos corretos. Para visitas curtas, muitas nacionalidades, incluindo cidadãos americanos, podem entrar sem visto e permanecer até 30 dias. Para estadias mais longas ou trabalho, será necessário um visto e permissões específicos, o que pode exigir mais tempo e documentação.