O Futuro dos Empregos e 8 Fatos que Você Precisa Saber Agora

O futuro dos empregos é uma das questões mais críticas da força de trabalho global. Houve vários desafios econômicos, avanços tecnológicos e mudanças relacionadas à pandemia que ocorreram em 2020.

De acordo com o relatório The Future of Jobs 2020 do Fórum Econômico Mundial (insert link), a pandemia de COVID-19 acelerou dramaticamente a mudança no mercado de trabalho. Essa pesquisa mostrou que o que antes era considerado o “futuro do trabalho” já chegou.

Quer saber como seu negócio e seu trabalho ainda podem fazer parte dos empregos do futuro? Aqui estão as oito coisas mais importantes sobre o futuro dos empregos das quais precisamos tomar nota agora.

Realidade: Automação está acelerando rapidamente para quase todos os negócios.

O futuro da automação no local de trabalho já está aqui. Automação é o uso de máquinas e computadores para que processos ou sistemas operem sem controle humano. Segundo o Relatório do Fórum Econômico Mundial, até 2025 veremos um futuro de automação de empregos, o que significa que empregos que dividem humanos e máquinas irão surgir. Isso, eventualmente, irá disruptar 85 milhões de empregos e afetar negócios médios e grandes em 15 indústrias e 26 economias ao redor do mundo.

Por causa da automação, os papéis estão diminuindo rapidamente em tarefas de entrada de dados, contabilidade, suporte de escritório e posições administrativas.

Isso também é resultado de uma maior digitalização em mais locais de trabalho. Para somar a isso, 80% dos gerentes e executivos de negócios adotam novas tecnologias e optam por digitalizar processos por meio do trabalho remoto. Se você está em uma dessas funções, é melhor repensar suas estratégias e se envolver no aprendizado de novas habilidades ou no fortalecimento delas, pois as máquinas começaram a substituir esses processos.

Boa notícia: Novas funções de trabalho serão criadas para atender às necessidades do futuro.

Neste relatório, milhões de empregos evoluirão, especialmente nas seguintes economias: setor de cuidados, áreas de criação de conteúdo, inteligência artificial, computação em nuvem, desenvolvimento de produtos, economia verde e engenharia. Fique atento a empregos onde as pessoas são necessárias devido às habilidades humanas de gerenciar, comunicar, interagir e raciocinar.

Em outro artigo do Fórum Econômico Mundial, foram listados empregos que eram inexistentes na última década e que hoje são populares, como desenvolvedor de aplicativos, gerente de mídias sociais, especialista em computação em nuvem, cientista de dados, gerente de sustentabilidade, criador de conteúdo no YouTube e operador de drones.

UpSkilling e reskilling da força de trabalho são essenciais para todas as empresas.

A maioria dos empregadores pesquisados no relatório, exatamente 66%, reconheceu a necessidade de upskilling e reskilling de sua força de trabalho e espera retorno sobre o investimento nessas iniciativas dentro de um ano. A diretora geral do Fórum Econômico Mundial, Saadia Zahidi, afirmou que as empresas mais competitivas do futuro investiram fortemente em seu capital humano, focando nas habilidades e competências de seus funcionários.

As principais habilidades necessárias foram identificadas, e o reskilling precisa ser feito com urgência.

Habilidades essenciais, como resolução de problemas, habilidades sociais, análise e pensamento crítico, estão no topo da lista para reskilling e upskilling para educadores e empresas.

Em 2020, habilidades de autogerenciamento, como autodesenvolvimento, flexibilidade, resiliência e tolerância ao estresse, já tinham sido identificadas. A mudança para o trabalho remoto é uma alteração significativa para quase todos os negócios e seus funcionários. Essas habilidades são consideradas fundamentais para evitar burnout no trabalho remoto (inserir link do artigo anterior).

Os trabalhadores são aconselhados a oferecer imediatamente treinamentos de habilidades para empregos em redação de conteúdo, vendas e marketing. Se desejar aprimorar suas habilidades no trabalho, há oportunidades disponíveis para aprender online, e suas empresas também podem fornecer alguns programas de aprendizagem.

Trabalho remoto é a nova normalidade, e a força de trabalho deve se adaptar às mudanças.

A pandemia atingiu um nervo sensível na força de trabalho global e nos negócios, ao mesmo tempo em que eles se adaptaram ao trabalho remoto. Isso acelerou a automação em quase todas as empresas, pois precisaram cumprir lockdowns, isolamento e estadias forçadas em casa. Isso levou mais empregadores a transferir sua força de trabalho para o trabalho remoto. Essa mudança, por sua vez, obrigou todos a aprenderem novas aplicações para aumentar a produtividade e a comunicação no trabalho (inserir link do artigo anterior sobre melhores aplicações para trabalho remoto).

A McKinsey (inserir link: https://www.mckinsey.com/featured-insights/future-of-work/whats-next-for-remote-work-an-analysis-of-2000-tasks-800-jobs-and-nine-countries) apresentou insights sobre o futuro do trabalho, e o trabalho remoto revelou que 41% dos funcionários pesquisados afirmaram ser mais produtivos trabalhando de casa do que no escritório. Este estudo apresentou resultados de abril a maio de 2020, os primeiros meses de lockdown devido à pandemia. Agora, mais empregadores estão percebendo uma maior produtividade de seus trabalhadores remotos.

A transição de carreira se mostrou inevitável para um número crescente de pessoas.

Mudanças de carreira ou pivôs na carreira também se tornaram a nova norma. Com a mudança na força de trabalho e disponibilidade de empregos, alguns papéis quase não existiam mais devido à inatividade de setores específicos. Essa nova realidade provou ser um desafio para a maioria das pessoas, já que algumas funções se tornaram redundantes. Algumas foram até furloughed ou eventualmente desligadas devido à pandemia.

Novos papéis surgiram durante as mudanças abruptas na força de trabalho, e aqueles que sobreviveram precisaram migrar para outras funções para permanecer relevantes em seus setores. Dados do LinkedIn dos últimos cinco anos mostraram que 50% das mudanças de carreira para dados e inteligência artificial ocorreram em diferentes áreas. Funções de vendas, criação de conteúdo, posições de produção e engenharia há muito tempo têm sido associadas à adoção de novas ocupações.

Empregos estão disponíveis para os desempregados.

Os desempregados podem encontrar uma vasta gama de trabalhos disponíveis online. Mesmo antes da pandemia de COVID-19, o trabalho remoto em diferentes indústrias já era acessível por meio do Upwork, Fiverr e outros sites de contratação. O LinkedIn também é utilizado por empresas e recrutadores em busca de trabalhadores qualificados e experientes.

Provavelmente você irá aprimorar suas habilidades aprendendo competências digitais em análise de dados, criação de conteúdo, ciência da computação, criativos digitais e tecnologia da informação, para aqueles em transição de carreira. Além disso, há um aumento expressivo nas compras online, o que pode gerar mais empregos em lojas virtuais, envio e entrega.

Automação, Trabalho Remoto e Seus Efeitos no Futuro dos Empregos

Automação e trabalho remoto são questões extremamente relevantes para empresas e a força de trabalho no debate sobre o futuro dos empregos. Isso gerou muitas especulações e possibilidades. Também é importante notar que há vários tipos de automação, como Automação Industrial (IA), Automação de Processos de Negócio (BPA), Automatização de Processos Robóticos (RPA) e Automação Inteligente de Processos (IPA). Essas automações têm graus variados, acompanhando o nível de controle dos seres humanos nesses processos.

Mas o que já foi constatado até agora foi a redundância de empregos devido à automação e avanços tecnológicos. Nos últimos dez anos, o relatório listou várias funções que diminuíram drasticamente nos Estados Unidos, como secretários, operadores de computador, telemarketing, separadores de correspondência e pedreiros.

Embora existam empregos que serão, eventualmente, ultrapassados até 2025, como destacou o relatório The Future of Jobs, novas funções serão criadas e emergirão à medida que as indústrias evoluírem. Essas novas profissões podem ter surgido devido a fatores como:

· Aumento nas mudanças e avanços tecnológicos

· Mudanças no comportamento profissional e pessoal, resultado da pandemia abrupta de COVID

· Escalada nas preocupações com a crise climática

· Ascensão das mídias sociais

Além disso, ainda há empregos que requerem intervenção humana, pois robôs ou computadores não possuem as mesmas capacidades de pensamento crítico e solução de problemas que os humanos. O fator humano é essencial na saúde e emprego de cuidado, ensino superior, construção civil e setor de serviços.

O relatório também afirmou que a revolução dos robôs criaria 97 milhões de novos empregos. Ainda assim, é fundamental que empresas e governos apoiem essas disrupções, que afetarão significativamente setores mais automatizáveis, como a manufatura, serviços de baixo nível e agricultura.

A automação não deve ser vista como um fator negativo, mas seu impacto pode ser avaliado juntamente com fatores como avanços tecnológicos e a situação econômica atual de diferentes países. A automação não substituirá trabalhadores na saúde e setores de cuidado, pois as habilidades envolvidas permanecem desafiadoras de automatizar.

Mais Sobre o Futuro dos Empregos

O futuro dos empregos pós-COVID ainda está por ser totalmente definido, mas há ganhos promissores a serem alcançados à medida que empresas e força de trabalho se adaptam aos desafios que ela impõe. Essas mudanças podem acontecer em fases e diversos períodos de transição. Os diferentes setores estão investindo em treinar e requalificar trabalhadores, atualizar tecnologias, ampliar a infraestrutura digital e explorar mais o potencial do trabalho remoto.

Diante das previsões para o futuro do trabalho, novas vagas estarão disponíveis, mas isso requer um grau de adaptação que pode ser impulsionado pelo treinamento de pessoas com as habilidades necessárias para mudanças de funções. O futuro depende tanto dos empregadores quanto dos empregados, de como ambos podem superar essas mudanças eventualmentte.

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