O Futuro dos Empregos e 8 Fatos que Você Precisa Conhecer em 2026

O futuro dos empregos é uma das questões mais críticas da força de trabalho global. Houve vários desafios econômicos, avanços tecnológicos e mudanças relacionadas à pandemia que ocorreram em 2020.

De acordo com o Relatório The Future of Jobs 2020 do Fórum Econômico Mundial (inserir link), a pandemia de COVID-19 acelerou dramaticamente a mudança no mercado de trabalho. Essa pesquisa mostrou que o que antes era considerado o “futuro do trabalho” já chegou.

Quer saber como seu negócio e seu trabalho ainda podem fazer parte dos empregos do futuro? Aqui estão as oito coisas mais importantes sobre o futuro dos empregos das quais precisamos nos atentar agora.

Realidade: automação está acelerando para quase todos os negócios.

O futuro da automação no local de trabalho já está aqui. Automação é o uso de máquinas e computadores para que processos ou sistemas operem sem controle humano. Segundo o Relatório do Fórum Econômico Mundial, o ano de 2026 presenciará um futuro de automação de empregos, o que significa que trabalhos que dividem humanos e máquinas surgirão. Isso acabará por desestabilizar 85 milhões de empregos e afetar empresas médias e grandes em 15 indústrias e 26 economias ao redor do mundo.

Por causa da automação, os funções estão diminuindo rapidamente em trabalhos de entrada de dados, contabilidade, suporte de escritório e posições administrativas.

Isso também é resultado de uma maior digitalização em mais ambientes de trabalho. Para acrescentar, 80% dos gerentes e executivos de negócios adotam novas tecnologias e optam por digitalizar processos através do trabalho remoto. Se você ocupa uma dessas funções, é melhor reconsiderar suas estratégias e se engajar no aprendizado de novas habilidades ou no fortalecimento delas, à medida que máquinas começaram a substituir esses processos.

Boa notícia: novas funções de trabalho serão criadas para atender às necessidades do futuro.

Neste Relatório, milhões de empregos evoluirão, especialmente nas seguintes economias: a indústria de cuidados, campos de criação de conteúdo, inteligência artificial, computação em nuvem, desenvolvimento de produto, economia verde e engenharia. Fique atento aos empregos onde há necessidade de pessoas por causa das habilidades humanas em gerenciar, comunicar, interagir e raciocinar.

Em outro artigo do Fórum Econômico Mundial, foram listados empregos que não existiam na última década e que hoje são populares, como desenvolvedor de aplicativos, gerente de mídias sociais, especialista em computação em nuvem, cientista de dados, gerente de sustentabilidade, criador de conteúdo para YouTube e operador de drones.

Capacitar e requalificar a força de trabalho é uma obrigação para todas as empresas.

A maioria dos empregadores pesquisados pelo relatório, exatamente 66%, reconhece a necessidade de capacitar e requalificar sua força de trabalho e espera um retorno sobre o investimento nessas iniciativas dentro de um ano. A Diretora Geral do Fórum Econômico Mundial, Saadia Zahidi, afirmou que a maioria das empresas competitivas do futuro investiu pesadamente em seu capital humano a respeito das habilidades e competências de seus funcionários.

As principais habilidades necessárias são identificadas, e a requalificação deve ser feita urgentemente.

Habilidades essenciais como resolução de problemas, habilidades sociais, análise e pensamento crítico estão no topo da lista para requalificação e upskilling de educadores e empresas.

Em 2020, habilidades de autogerenciamento, como desenvolvimento pessoal, flexibilidade, resiliência e tolerância ao estresse, já foram identificadas. A mudança para o trabalho remoto é uma mudança significativa para quase todas as empresas e seus colaboradores. Essas habilidades são consideradas essenciais para ajudar a evitar burnout no trabalho remoto (inserir link de artigo anterior).

Os trabalhadores são aconselhados a fornecer imediatamente treinamentos de habilidades para empregos em redação de conteúdo, vendas e marketing. Se desejar aprimorar suas habilidades no trabalho, há oportunidades disponíveis para aprender online, e sua empresa também pode oferecer alguns programas de aprendizagem.

O trabalho remoto é a nova normalidade, e a força de trabalho deve se adaptar às mudanças.

A pandemia atingiu um nervo sensível na força de trabalho global e nas empresas enquanto elas se adaptavam ao trabalho remoto. Isso acelerou a automação em quase todas as empresas, pois precisaram cumprir lockdowns, isolamento e home stays forçados. Isso levou mais empregadores a transferir sua força de trabalho para o trabalho remoto. Essa mudança, por sua vez, obrigou todos a aprenderem novas aplicações para aumentar produtividade e comunicação no trabalho.

McKinsey’s insights destacados sobre o futuro do trabalho e o trabalho remoto indicam que 41% dos empregados entrevistados afirmaram que eram mais produtivos trabalhando de casa do que no escritório. Esse estudo mostrou resultados de abril a maio de 2020, os primeiros meses de lockdown devido à pandemia. Mais empregadores estão agora vendo maior produtividade de seus trabalhadores remotos.

Transição de carreira revelou-se inevitável para um número crescente de pessoas.

Mudanças de carreira ou pivôs de carreira também se mostraram a nova normalidade. Com a mudança na força de trabalho e na disponibilidade de empregos, alguns papéis ficaram quase inexistentes por causa da inatividade de indústrias específicas. Essa nova realidade provou ser um desafio para a maioria, pois algumas funções tornaram-se redundantes. Algumas tiveram que ser furloughed ou eventualmente demitidas devido à pandemia.

Novos papéis surgiram durante as mudanças abruptas na força de trabalho, e aqueles que sobreviveram tiveram que migrar para outras funções para permanecer relevantes em seu setor. Dados do LinkedIn nos últimos cinco anos mostraram que 50% das mudanças de carreira em direção a dados e inteligência artificial vieram de diferentes áreas. Funções de vendas, criação de conteúdo, posições de produção e engenharia há muito tempo são reconhecidas como aquelas que adotaram novas ocupações.

Existem empregos disponíveis para os desempregados.

Os desempregados podem encontrar uma vasta gama de trabalhos disponíveis online. Mesmo antes de ocorrer a situação de COVID-19, o trabalho remoto em diversos setores já estava disponível através do Upwork, Fiverr e outros sites de contratação. O LinkedIn também é usado por empresas e recrutadores que buscam profissionais qualificados e experientes.

Provavelmente, você irá aprimorar suas habilidades aprendendo habilidades digitais em análise de dados, criação de conteúdo, ciência da computação, criativos digitais e tecnologia da informação para quem está em transição de emprego. Houve também um aumento acentuado nas compras online, o que pode gerar mais empregos para especialistas em lojas virtuais, envio e entrega.

Automação, trabalho remoto e seu impacto no futuro dos empregos

Automação e trabalho remoto são questões extremamente relevantes para empresas e a força de trabalho enquanto o futuro do trabalho é discutido. Elas têm causado muitas especulações e possibilidades. Também é importante notar que existem vários tipos de automação, como Automação Industrial (IA), Automação de Processos de Negócio (BPA), Automação Robótica de Processos (RPA) e Automação de Processos Inteligentes (IPA). Essas automações variam em grau de automação, assim como no nível de controle dos seres humanos nesses processos.

Mas o que tem se demonstrado até agora é a redundância de empregos devido à automação e avanços tecnológicos. Nos últimos dez anos, o Relatório listou várias funções que reduziram drasticamente nos EUA, como secretárias, operadores de computadores, telemarketings, classificadores de correspondência e pedreiros.

Embora existam empregos que eventualmente ficarão obsoletos até 2026, como o Relatório The Future of Jobs afirmou, novos empregos serão criados e surgirão à medida que as indústrias evoluem. Esses novos empregos podem ter se desenvolvido por causa desses fatores:

· Aumento nas mudanças e avanços tecnológicos

· Mudanças no comportamento profissional e pessoal, resultado da pandemia do COVID

· Crescente preocupação com a crise climática

· Ascensão das mídias sociais

Além disso, ainda existem empregos que requerem intervenção humana, pois robôs ou computadores não possuem capacidades de pensamento crítico e resolução de problemas humanas. O fator humano é essencial na saúde e cuidados, ensino superior, construção civil e setor de serviços.

O Relatório também afirmou que a revolução dos robôs criará 97 milhões de novos empregos. Ainda assim, há a necessidade de que empresas e governos apoiem essas mudanças, que afetarão significativamente indústrias altamente automatizáveis, como a manufatura, setores de serviço de baixo nível e agricultura.

A automação não deve ser vista como um fator negativo, mas seu impacto pode ser avaliado juntamente com outros fatores, como avanços tecnológicos e a situação econômica atual em diferentes países. A automação não substituirá os trabalhadores na saúde e na assistência, pois as habilidades permanecem desafiadoras de serem automatizadas.

Mais sobre o futuro dos empregos

O futuro dos empregos após a COVID ainda está por ser totalmente visto, mas há ganhos promissores a serem alcançados enquanto empresas e força de trabalho se adaptam aos desafios que ela impõe. Essas mudanças podem ocorrer em fases e várias transformações. Diferentes setores empenham-se em investir em treinamento e requalificação dos trabalhadores, mudança de tecnologias, infraestrutura digital e exploração de mais potencialidades do trabalho remoto.

Dadas as previsões sobre o futuro do trabalho, novos empregos estarão disponíveis, mas isso requer um certo grau de adaptação que pode ser potencializado por treinamentos para preparar as pessoas com as habilidades necessárias para mudanças de funções. O futuro depende tanto dos empregadores quanto dos empregados de como podem, eventualmente, superar essas mudanças.

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