O Futuro dos Empregos e 8 Fatos que Você Precisa Conhecer em 2026

O futuro dos empregos é uma das questões mais críticas para a força de trabalho global. Houve vários desafios econômicos, avanços tecnológicos e mudanças relacionadas à pandemia que ocorreram em 2020.

De acordo com o The Future of Jobs 2020 Report do Fórum Econômico Mundial (insira o link), a pandemia de COVID-19 acelerou dramaticamente as mudanças no mercado de trabalho. Essa pesquisa mostrou que o que costumava ser considerado o “futuro do trabalho” já chegou.

Quer saber como seu negócio e seu trabalho ainda podem fazer parte dos empregos do futuro? Aqui estão as oito questões mais importantes sobre o futuro dos empregos das quais devemos tomar nota agora.

Realidade: automação está acelerando para quase todos os negócios.

O futuro da automação no local de trabalho já chegou. Automação é o uso de máquinas e computadores para que processos ou sistemas operem sem controle humano. Segundo o Relatório do Fórum Econômico Mundial, até 2025 veremos um futuro de automação de empregos, o que significa que surgirão empregos que dividem humanos e máquinas. Isso, eventualmente, vai disruptar 85 milhões de empregos e afetar empresas de médio e grande porte em 15 indústrias e 26 economias ao redor do mundo.

Por causa da automação, funções estão diminuindo rapidamente em empregos de entrada de dados, contabilidade, suporte de escritório e posições administrativas.

Isso também é resultado de uma maior digitalização em mais ambientes de trabalho. Para complementar, 80% dos gestores e executivos de negócios implementam novas tecnologias e optam por digitizar processos por meio do trabalho remoto. Se você ocupa uma dessas funções, repense suas estratégias e invista em aprender novas habilidades ou fortalecer as existentes, pois as máquinas começaram a substituir esses processos.

Boas notícias: novas funções de trabalho serão criadas para atender às necessidades do futuro.

Neste Relatório, milhões de empregos irão evoluir, especialmente nas seguintes economias: setor de cuidados, áreas de criação de conteúdo, inteligência artificial, computação em nuvem, desenvolvimento de produtos, economia verde e engenharia. Fique atento a empregos onde haja necessidade de pessoas por causa de habilidades humanas em gerenciamento, comunicação, interação e raciocínio.

Em outro artigo do Fórum Econômico Mundial, foram listados empregos que não existiam na última década, mas que são populares hoje, como desenvolvedor de aplicativos, gerente de mídia social, especialista em computação em nuvem, cientista de dados, gestor de sustentabilidade, criador de conteúdo no YouTube e operador de drone.

Capacitação e requalificação da força de trabalho são essenciais para todas as empresas.

A maioria dos empregadores pesquisados pelo Relatório, 66% para ser exato, reconheceu a necessidade de capacitar e requalificar sua força de trabalho, esperando um retorno sobre o investimento dessas iniciativas em até um ano. A Diretora Global do Fórum Econômico Mundial, Saadia Zahidi, afirmou que a maioria das empresas competitivas do futuro investiu bastante em seu capital humano, focando nas habilidades e competências de seus funcionários.

As principais habilidades necessárias já foram identificadas, e a requalificação precisa ser feita com urgência.

Habilidades essenciais como resolução de problemas, habilidades sociais, análise e pensamento crítico estão no topo da lista para requalificação e capacitação de educadores e empresas.

Em 2020, já eram identificadas habilidades de autogestão, como autoaperfeiçoamento, flexibilidade, resiliência e tolerância ao estresse. A mudança para o trabalho remoto é uma alteração significativa para quase todos os negócios e seus funcionários. Essas habilidades são essenciais para evitar o burnout no trabalho remoto (insira um link do artigo anterior).

Recomendamos que os trabalhadores providenciem imediatamente treinamentos de habilidades para empregos em redação de conteúdo, vendas e marketing. Se desejar aprimorar suas habilidades no trabalho, há oportunidades de aprendizado online, e sua empresa também pode oferecer programas de formação.

O trabalho remoto é o novo normal, e a força de trabalho deve se adaptar às mudanças.

A pandemia afetou profundamente a força de trabalho global e os negócios, que tiveram que se adaptar ao trabalho remoto. Isso acelerou a automação quase em todas as empresas, pois precisaram cumprir lockdowns, isolamento e quarentenas obrigatórias. Esse cenário levou mais empregadores a transferir suas equipes para o trabalho remoto. Essa mudança, por sua vez, obrigou todos a aprender novos aplicativos para aumentar a produtividade e a comunicação no trabalho.

Insights destacados do McKinsey sobre o futuro do trabalho, mostram que 41% dos funcionários entrevistados afirmaram que eram mais produtivos trabalhando de casa do que no escritório. Este estudo, realizado entre abril e maio de 2020, nos primeiros meses de lockdown devido à pandemia. Cada vez mais, empregadores vêm percebendo maior produtividade de seus trabalhadores remotos.

Transições de carreira provaram ser inevitáveis para um número crescente de pessoas.

Mudanças de carreira ou pivôs profissionais também se tornaram o novo normal. Com as mudanças na força de trabalho e na disponibilidade de empregos, algumas funções praticamente desapareceram devido à inatividade de certos setores. Essa nova realidade foi um desafio para muitas pessoas, pois algumas funções se tornaram redundantes. Algumas foram até furloughed ou eventualmente demitidas por conta da pandemia.

Houve surgimento de novas funções durante as mudanças abruptas na força de trabalho, e os que sobreviveram tiveram que migrar para outros cargos para permanecer relevantes em seus setores. Dados do LinkedIn dos últimos cinco anos mostraram que 50% das transições de carreira envolveram dados e inteligência artificial, vindas de diferentes áreas. Cargos de vendas, criação de conteúdo, posições de produção e engenharia foram identificados há tempos como aqueles que abraçaram novas ocupações.

Existem empregos disponíveis para os desempregados.

Os desempregados podem encontrar uma ampla variedade de trabalhos disponíveis online. Mesmo antes do impacto do COVID-19, o trabalho remoto em diferentes setores já era acessível através do Upwork, Fiverr e outros sites de contratação. O LinkedIn também é utilizado por empresas e caçadores de talentos que buscam profissionais qualificados e experientes.

Provavelmente, você poderá aprimorar suas habilidades aprendendo competências digitais em análise de dados, criação de conteúdo, ciência da computação, criatividade digital e tecnologia da informação para quem está em transição de empregos. Há também um aumento acentuado nas compras online, o que pode gerar mais empregos para especialistas em lojas virtuais, logística, expedição e entregas.

Automação, trabalho remoto e seus efeitos sobre o futuro dos empregos

Automação e trabalho remoto são questões extremamente relevantes para empresas e para a força de trabalho enquanto se discute o futuro dos empregos. Isso gerou muitas especulações e possibilidades. Também é importante notar que existem várias modalidades de automação, como Automação Industrial (IA), Automação de Processos de Negócio (BPA), Automação de Processos Robóticos (RPA) e Automação Inteligente de Processos (IPA). Essas modalidades apresentam níveis variados de automação, que acompanham o grau de controle dos humanos nesses processos.

Mas o que ficou evidente até agora foi a redundância de empregos devido à automação e aos avanços tecnológicos. Nos últimos dez anos, o Relatório listou várias funções que tiveram uma queda significativa nos Estados Unidos, como secretários, operadores de computadores, telemarketings, classificadores de correspondência e pedreiros.

Embora existam funções que se tornarão obsoletas até 2025, conforme apontou o The Future of Jobs, novas funções irão surgir à medida que as indústrias evoluem. Esses novos empregos podem ter se desenvolvido devido a fatores como:

· Aumento de mudanças e avanços tecnológicos

· Alterações no comportamento profissional e pessoal, resultantes da pandemia de COVID

· Escalada de preocupações relacionadas à crise climática

· Crescimento das mídias sociais

Além disso, ainda existirão empregos que requerem intervenção humana, pois robôs ou computadores não terão a capacidade de pensar criticamente ou resolver problemas como os humanos. O fator humano é indispensável em áreas como saúde e cuidado, ensino superior, construção civil e setor de serviços.

O Relatório também afirmou que a revolução dos robôs criará 97 milhões de novos empregos. Ainda assim, há necessidade de que empresas e governos apoiem essas mudanças disruptive, que impactarão significativamente indústrias altamente automatizáveis, como a manufatura, setores de serviços de baixo nível e agricultura.

A automação não deve ser vista como um fator negativo, pois seu impacto pode ser avaliado juntamente com outros fatores, como avanços tecnológicos e situações econômicas atuais de diferentes países. A automação não substituirá os profissionais em setores como saúde e cuidados, pois as habilidades envolvidas ainda são difíceis de automatizar.

Mais sobre o futuro dos empregos

O futuro dos empregos após a COVID ainda está por ser totalmente visto, mas há ganhos promissores a serem conquistados enquanto negócios e força de trabalho se adaptam aos desafios que ela impõe. Essas mudanças podem acontecer em fases e envolver várias transições. Diversos setores continuam investindo em treinamento e requalificação de trabalhadores, mudanças tecnológicas, infraestrutura digital e explorando potencialidades do trabalho remoto.

Diante das previsões sobre o futuro dos empregos, novos empregos estarão disponíveis, mas terão que envolver uma certa adaptação, que pode ser facilitada por treinamentos que preparem as pessoas para mudanças de papel. O futuro depende tanto dos empregadores quanto dos empregados em como poderão superar essas transformações.

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