Guias de Emprego Global
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Publicado em:
Dec 16, 2025
Atualizado em:
Feb 13, 2026
Nossa solução Employer of Record (EOR) facilita contratar, pagar e gerenciar funcionários globais.
Agende uma demonstraçãoContratar nos EUA raramente é tão simples quanto as pessoas esperam. Qualquer pessoa vindo de um país com um conjunto nacional de regras trabalhistas geralmente fica surpresa bastante rápido. Cada estado tem sua própria ideia de como as leis trabalhistas devem ser, e às vezes cidades individuais acrescentam seu próprio toque. Você pode pagar um tipo de taxa de horas extras em um lugar e depois descobrir que as regras são totalmente diferentes a poucos minutos de carro. A maioria dos estados possui pelo menos uma coisa que complica a vida dos empregadores. Isso acaba parecendo menos um mercado único e mais um quebra-cabeça com peças que quase se encaixam, mas não totalmente.
Além do labirinto legal, achar pessoas virou um desafio diário por si só. Muitas empresas ainda não conseguem preencher cargos técnicos, e o trabalho remoto mudou tudo novamente. Isso abriu a porta para contratar pessoas em qualquer lugar, o que soa ótimo, mas também significa administrar vários sistemas fiscais estaduais e configurações de folha de pagamento ao mesmo tempo. Os custos também aumentaram. Quando você soma seguro de saúde, impostos e as pequenas coisas que vêm junto com a contratação de alguém, o custo real muitas vezes é visivelmente superior ao valor do salário inicial. A maioria das equipes só percebe isso após a primeira folha de pagamento.
Para empresas fora dos EUA que tentam montar uma equipe aqui, um Employer of Record acaba sendo o caminho mais simples. Em vez de registrar um negócio em vários estados, elas deixam que o EOR cuide da folha de pagamento, dos formulários fiscais, dos benefícios e da longa lista de regras que continuam mudando. Isso elimina bastante do trabalho de adivinhação. Também evita erros de papelada que podem virar problemas caros no futuro. Com essa parte resolvida, as empresas podem focar nas pessoas que desejam contratar, ao invés de nas questões administrativas de operar nos EUA.
Nossa comparação destaca os principais provedores de EOR ajudando empresas internacionais a contratar funcionários nos EUA sem precisar criar uma entidade local. Cada provedor é avaliado com base na expertise em conformidade, administração de benefícios, manejo de impostos, transparência de preços e facilidade de uso da plataforma.
| Classificação | Provedor de EOR | Melhor Para | Preço Inicial (Aproximado) |
|---|---|---|---|
| 1 | Rivermate | Melhor EOR geral para contratação nos EUA | A partir de $299/mês |
| 2 | Velocity Global | Grandes multinacionais expandindo para os EUA | Personalizado |
| 3 | Deel | Onboarding rápido e automação completa de folha de pagamento nos EUA | A partir de $599/mês |
| 4 | Remote | Empresas globais contratando funcionários distribuídos pelos EUA | A partir de $499/mês |
| 5 | Papaya Global | EOR corporativo com automação e análises | Personalizado |
| 6 | G-P (Globalization Partners) | Solução escalável para empresas que entram em vários estados dos EUA | A partir de $650/mês |
| 7 | Safeguard Global | Conformidade complexa e gestão de força de trabalho | Personalizado |
| 8 | Rippling | Empresas de tecnologia buscando sistemas unificados de RH + TI | A partir de $499/mês |
| 9 | Oyster HR | Startups contratando talentos remotos nos EUA com preços flexíveis | A partir de $399/mês |
| 10 | Multiplier | PME contratando rapidamente em diversos estados | A partir de $350/mês |
Rivermate é uma plataforma de Employer of Record que ajuda empresas a contratar pessoas nos EUA e no exterior, sem abrir entidades locais. Em vez de gerenciar folha de pagamento em um lugar e contratos em outro, tudo fica em um sistema só. Isso torna o processo bem mais simples, especialmente ao contratar em várias regiões.
Rivermate centraliza as tarefas diárias de RH e folha de pagamento, evitando que as pessoas precisem ficar pulando entre sistemas diferentes. Tudo é atualizado automaticamente, o que reduz bastante correções manuais e entradas duplas.
A plataforma monitora as regras locais de cada país onde uma empresa contrata e ajusta os processos sempre que essas regras mudam. Ela gerencia impostos, benefícios obrigatórios, declarações e modelos de contrato alinhados às leis trabalhistas locais.
As equipes podem oferecer tanto os benefícios estatutários e adicionais, como planos de saúde, pensões ou participação acionária. Rivermate garante que tudo esteja de acordo com os requisitos locais.
As ferramentas de relatórios oferecem uma visão rápida dos custos de folha de pagamento e outros custos relacionados aos funcionários, sem precisar procurar números em diferentes fontes. É uma maneira simples de verificar se os gastos estão dentro do esperado.
Rivermate gera contratos com base nas exigências de cada país, ajudando as empresas a ficarem na linha certa da legislação trabalhista local e evitar classificações erradas de pessoas.
Muitos comentam que fica mais fácil quando tudo está em um só lugar. O fluxo de trabalho é mais suave e há menos sensação de dispersão. Ajuda a reduzir o troca-troca de ferramentas, o que é importante ao lidar com funcionários em diferentes países.
Nas avaliações, a maioria parece bastante satisfeita com o funcionamento da plataforma. Alguns destacam que o suporte realmente responde com informações úteis.
Os valores são fáceis de entender, e muitas empresas apreciam poder saber o custo com antecedência. Isso ajuda no planejamento, sem se preocupar com cobranças surpresa depois.
Equipes contratando em vários países dizem que a primeira parte leva algum tempo para se acostumar. Há muitos recursos para explorar, então os primeiros dias podem parecer uma rotina nova.
Benefícios variam bastante de país para país, e os funcionários também têm expectativas diferentes. Isso torna difícil uma abordagem de benefícios padrão que funcione em todos os lugares.
Preço: O custo é €299 por funcionário ao mês, aproximadamente US$325. A maioria das equipes diz que a tarifa fixa simplifica tudo.
Suporte ao cliente: A maior parte do atendimento ocorre por e-mail ou telefone, e muitos enviam mensagens rápidas no Slack ou WhatsApp quando algo pequeno surge.
Melhor para: Empresas em expansão que desejam uma solução simples para RH, folha de pagamento e conformidade, sem precisar de múltiplas plataformas.
Velocity Global, agora sob a marca Pebl, é um serviço de EOR voltado para grandes empresas, operando em mais de 185 países. É feito para corporações que precisam de suporte forte em conformidade e gestão de expansões globais complexas.
Preço: Entre aproximadamente $399 a $599 por funcionário ao mês.
Suporte ao cliente: Clientes corporativos têm gerentes dedicados e atendimento 24/7 para casos urgentes.
Melhor para: Grandes equipes multinacionais entrando em diversos mercados nos EUA simultaneamente. Ideal para quem busca suporte forte em conformidade e acompanhamento próximo na expansão.
Deel é uma ferramenta de contratação e folha de pagamento global, bastante usada por empresas em crescimento. Opera em mais de 150 países, cuidando da maior parte do trabalho de contratação e conformidade nos bastidores. É muito elogiada pelo onboarding acelerado, motivo pelo qual muitas startups optam por ela.
Preço: US$599 por funcionário ao mês
Suporte: Principalmente por chat e e-mail, com contato dedicado quando há necessidade de atenção especial.
Melhor para: Equipes que priorizam onboarding rápido e preferem uma plataforma que não seja complicada.
Remote é uma plataforma usada por empresas que contratam pessoas em diferentes países e querem gerenciar tudo em um só lugar. A empresa possui suas próprias entidades legais nos países onde atua, gerenciando conformidade e folha de pagamento diretamente, sem passar por parceiros. Muitas equipes gostam porque a configuração é simples e o preço não muda de país para país.
Preço: O plano de EOR custa US$599 por funcionário ao mês, se optarem por faturamento anual, ou US$699 para faturamento mensal.
Suporte: Quase todas as perguntas passam por e-mail ou tickets.
Melhor para: Equipes que contratam pessoas em vários países e preferem manter tudo simples. Geralmente escolhido por empresas que desejam preços claros e estão confortáveis em gerenciar a maior parte sozinhas.
Papaya Global é uma ferramenta de folha de pagamento e força de trabalho usada por empresas com equipes espalhadas por diversos países. Consolida tarefas principais e reduz a necessidade de trabalho manual resolvendo a gestão de pessoas em vários locais.
Preço: A partir de US$599 por funcionário ao mês
Suporte: Geralmente gerenciado por um gerente de conta dedicado, com o grau de envolvimento dependendo das necessidades de cada empresa.
Melhor para: Equipes com necessidades de folha de pagamento mais complexas, que desejam automação mais avançada e maior visibilidade dos dados.
G-P ajuda empresas a contratar trabalhadores em diferentes países sem precisar criar entidades locais. Grandes equipes o usam, pois oferece orientação em conformidade e cuida de muitas partes complicadas.
Preço: Sob consulta
Suporte: Empresas normalmente têm um contato dedicado que ajuda com dúvidas, podendo variar conforme a complexidade da implementação.
Melhor para: Organizações maiores com folha de pagamento multi país e regras complexas a gerenciar.
Safeguard Global é uma plataforma de EOR que empresas usam ao contratar em vários países, buscando suporte sólido em conformidade. Opera desde 2008, atuando em mais de 175 países, incluindo os EUA.
Preço: Tarifas sob consulta. Suporte para Contractors começa em torno de US$250–$350 por mês.
Suporte: Atuando por equipe dedicada, com acesso a especialistas locais quando necessário.
Melhor para: Equipes maiores com processos de contratação complexos em vários países ou estados.
Rippling é uma plataforma de RH e TI que ajuda empresas a gerenciar pessoas e dispositivos de um só sistema. Times de tecnologia gostam porque reduz a troca entre ferramentas.
Preço: EOR geralmente entre US$499 e US$599 por funcionário ao mês. Ferramentas de RH e TI a partir de US$8 por usuário, mais taxa de plataforma.
Suporte: A maioria resolve por sistema de tickets ou e-mail. Clientes em planos superiores recebem suporte mais direto.
Melhor para: Equipes de tecnologia ou empresas em crescimento que querem RH e TI integrados.
Oyster HR ajuda pequenas e em crescimento a contratar nos EUA e outros países sem precisar criar entidades locais. Cobrem mais de 180 países, proporcionando acesso a equipes que entendem as regras locais de contratação, folha e benefícios. Startups escolhem por ser simples e dar apoio humano quando necessário.
Preço: Planos a partir de US$399 por funcionário ao mês, com contrato anual.
Suporte: A maioria das questões é respondida por times regionais que conhecem as regras locais e podem orientar em tópicos complicados de RH ou conformidade.
Melhor para: Startups contratando em vários locais e que desejam onboarding rápido, suporte real, e evitar dúvidas sobre regras locais.
Multiplier é um serviço usado por times menores que querem contratar rapidamente nos EUA ou no exterior, sem passar por longos processos de setup. Começou em Cingapura, conhece bem a Ásia-Pacífico, e é popular nos EUA porque os preços são claros e o onboarding é veloz.
Preço: Plano de EOR por volta de US$400 por funcionário ao mês, e preço por Contractor cerca de US$40/mês.
Suporte: Geralmente por e-mail ou tickets, trazendo equipes locais quando necessário.
Melhor para: Empresas em crescimento por várias regiões que querem contratar rápido e sem precisar de recursos avançados.
Muitas empresas comparam serviços de EOR e PEO, mas
Fundador e Diretor Geral
Lucas Botzen é o fundador da Rivermate, uma plataforma global de RH especializada em folha de pagamento internacional, conformidade e gestão de benefícios para empresas remotas. Ele anteriormente cofundou e vendeu com sucesso a Boloo, levando-a a mais de €2 milhões em receita anual. Lucas é apaixonado por tecnologia, automação e trabalho remoto, defendendo soluções digitais inovadoras que otimizam o emprego global.
Nossa solução Employer of Record (EOR) facilita contratar, pagar e gerenciar funcionários globais.
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