Principais Conclusões

• Malásia oferece um rico pool de talentos e um cenário regulatório complexo, tornando os provedores de EOR essenciais para contratações compatíveis e eficientes.
• Rivermate se destaca por seu suporte human-led, onboarding personalizado e disposição para atender regiões de alto risco, tornando-se especialmente atraente para empresas que buscam uma experiência premium.
• Plataformas de EOR simplificam a folha de pagamento, conformidade legal e administração de benefícios, reduzindo riscos e acelerando a entrada no mercado.
• Preços transparentes, automação de plataforma e qualidade do suporte ao cliente devem ser prioridades ao avaliar provedores.
• O sucesso na contratação na Malásia via EOR depende da verificação da conformidade, capacidades da plataforma e suporte personalizado a clientes e empregados.

Nossas 10 Melhores Opções entre todas as Empresas de Employer of Record (EOR) na Malásia [2026 Shortlist]

A Malásia é um dos hubs de crescimento mais rápido do sudeste asiático para contratações internacionais, com o Banco Mundial reportando uma taxa de participação da força de trabalho acima de 69% em 2024 [fonte]. Isso torna as plataformas de Employer of Record (EOR) essenciais para negócios que desejam contratar talentos sem abrir uma entidade local. Os provedores de EOR não apenas lidam com a conformidade às leis trabalhistas complexas da Malásia, mas também agilizam folha de pagamento, benefícios, onboarding e automação de RH para equipes de qualquer tamanho. A seguir, uma lista liderada por especialistas das melhores plataformas de EOR para a Malásia em 2026, incluindo dados essenciais de preços, cobertura, conformidade, experiência na plataforma e mais.

Tabela de Visão Geral: Comparando os 10 Melhores Provedores de EOR na Malásia

Parâmetro	Rivermate	AYP Group	Multiplier	Remote	Deel	Oyster HR	Globalization Partners	RemoFirst	Rippling	Teamed
Preço (EOR)	€299 por empregado/mês	A partir de $288/mês	$400/mês	$599-$699/mês	$599/mês	$499-$599/mês	Personalizado, empresarial	$199/mês	$500/mês	$299/mês
Cobertura de Países	Malásia + 160+	Malásia + Ásia-Pacífico	Malásia + 120+	Malásia + 170+	Malásia + 150+	Malásia + 180+	Malásia + 180+	Malásia + 185+	Malásia + 185+	Malásia + 50+
Modelo de Entidade	Própria	Própria	Própria	Própria	Própria	Própria	Própria	Própria	Própria	Parceria
Velocidade de Onboarding	2-5 dias	1-2 semanas	2-3 dias	1-2 semanas	2-3 dias	1-2 semanas	2-3 semanas	2-5 dias	1-2 semanas	1-2 semanas
Conformidade & Segurança	Alta, especialistas locais	Zero penalidades	Robusta, automatizada	Automatizada	Automatizada	Forte, local	Nível empresarial	Automatizada	Automatizada	Manual + automatizada
Experiência na Plataforma	Led por humanos, integrada	Orientada a serviço	Amigável	Primeiramente tecnológica	Primeiramente tecnológica	Focada em UI/UX	SaaS empresarial	Simples, moderna	Altamente automatizada	Simples, focada
Suporte ao Cliente	24/7, liderado por humanos	24/7, regional	Email, chat	Email, chat	Chat, email	Email, chat	24/7, dedicado	24/7, responsivo	Email, chat	Agente dedicado
Integrações	HRIS, folha de pagamento, ATS	Folha de pagamento, HRIS	Folha de pagamento, HRIS	Folha de pagamento, HRIS	Folha de pagamento, HRIS	Limitado	Folha de pagamento, HRIS	Folha de pagamento, HRIS	500+ aplicativos	Limitado
Benefícios & Perks	Personalizado, planos locais	Local, em conformidade	Local, global	Local, global	Local, global	Local, global	Local, global	Local, global	Extensivos, tecnológico	Local, básico
Escalabilidade (PME → Enterprise)	Alta	PME/Enterprise	Alta	Alta	Alta	Alta	Enterprise	PME/Enterprise	Alta	PME/Início de startups

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O que é um EOR na Malásia?

Um Employer of Record (EOR) na Malásia é uma organização terceirizada que emprega legalmente trabalhadores em nome de outra empresa, responsável por todas as tarefas de emprego como folha de pagamento, impostos, conformidade legal e benefícios. Este modelo permite que negócios estrangeiros e domésticos contratem talentos malaios sem abrir uma entidade local, garantindo total conformidade com as leis trabalhistas e regulamentos locais. Entender a diferença entre EOR e agências de recrutamento é fundamental para fazer a melhor escolha às necessidades do seu negócio. A legislação principal que rege as relações de emprego é a Employment Act 1955, do Ministério de Recursos Humanos.

Serviços principais de EORs na Malásia

• Emprego legal e processamento de folha
• Conformidade com EPF/SOCSO/EIS
  (Para detalhes, consulte o Employees Provident Fund (EPF), Social Security Organization (SOCSO) e Employment Insurance System (EIS))
• Geração de contratos bilíngues
• Administração de benefícios e perks
• Gestão de impostos locais e deduções legais
• Suporte em onboarding e offboarding
• Gestão do ciclo de vida do empregado
• Integração de plataformas de RH e folha de pagamento

Benefícios de usar um EOR na Malásia

• Entrada no mercado sem riscos: Contrate rapidamente sem estabelecer uma entidade legal.
• Conformidade garantida: Evite penalidades relacionadas às leis locais de trabalho.
• Folha de pagamento e RH simplificados: Gestão centralizada para contratações transfronteiriças.
• Acesso aos melhores talentos: Atraia empregados malaios com benefícios completos e segurança.
• Eficiência de custos: Sem necessidade de um escritório local ou configurações legais complexas.

De acordo com o Departamento de Estatísticas da Malásia, o país mantém uma taxa de emprego sobre a população de mais de 66%, refletindo um mercado de trabalho robusto.

Top 10 Melhores Plataformas de EOR na Malásia

Rivermate

A Rivermate é uma provedora de EOR global premium, com forte presença na Malásia e Ásia-Pacífico, especializando-se em suporte human-led, onboarding personalizado e conformidade integrada. A abordagem centrada no humano garante que cada cliente e empregado receba suporte sob medida, tornando-se especialmente adequada para empresas em expansão em mercados complexos ou de alto risco. Saiba mais sobre como Rivermate supera soluções tradicionais de EOR.

Por que usar Rivermate na Malásia

Rivermate se destaca por seu suporte human-led, profunda expertise local e disposição para atender regiões de alto risco ou exóticas onde os concorrentes costumam hesitar. Sua equipe fornece comunicação direta por múltiplos canais e onboarding personalizado para cada nova contratação, reduzindo a fricção e garantindo uma experiência positiva ao empregado.

Benefícios e Recursos principais

• Suporte human-led (não chatbot)
• Suporte personalizado via Slack, WhatsApp, email, telefone e mais
• Onboarding personalizado para cada novo empregado
• Atendendo regiões de alto risco e exóticas
• Administração de benefícios customizados
• Cycles de pagamento flexíveis e moedas diversas
• Conformidade e relatórios EPF/SOCSO/EIS
• Geração de contratos bilíngues
• Provisão de equipamentos e suporte remoto

Serviços específicos na Malásia

• Contratos de trabalho locais compatíveis com a Employment Act 1955
• Registro completo e deduções de EPF, SOCSO e EIS
• Declaração e relatório de imposto de renda (PCB) ao LHDN
• Planos de saúde, dental e visão customizados para empregados na Malásia
• Gestão de folha de pagamento em Ringgit Malaio e moedas múltiplas

Experiência na plataforma

• Interface: Painel limpo, intuitivo, focado em onboarding e gestão de contratos
• Fluxos de trabalho: Otimizados para onboarding rápido, atualizações em tempo real de folha e conformidade
• Navegação: Responsiva, acesso instantâneo às tarefas de RH e dados do empregado

Suporte ao cliente

A Rivermate oferece suporte 24/7 human-led por múltiplos canais, garantindo assistência rápida e de alta qualidade para clientes e empregados. Equipes locais treinadas estão disponíveis para escalonamento, resolvendo problemas com agilidade.

Preços & Taxas ocultas

Rivermate trabalha com preços personalizados, transparentes, ajustados às necessidades da empresa: €299 por empregado/mês, geralmente no meio do mercado. Não há taxas ocultas; todos os custos e serviços statutários são divulgados previamente.

Vantagens e desvantagens

Vantagens	Desvantagens
Suporte human-led, personalizado	Preço customizado, não público
Expertise e conformidade local	Pode ser menos automatizado na tecnologia do que alguns
Disposição a atuar em regiões de alto risco	Não ideal para empresas que preferem fazer DIY
Onboarding personalizado para cada empregado	Volume de avaliações limitado (provedor mais novo)

Avaliações da plataforma

Plataforma	Nota G2	Nota Capterra	Nota Trustpilot
Rivermate	~4.7/5	~4.6/5	~4.8/5

Melhor para

• Empresas multinacionais entrando em mercados de alto risco ou complexos na Ásia-Pacífico
• PME buscando onboarding e suporte personalizados
• Startups que precisam de contratações rápidas e compatíveis na Malásia
• Empresas que valorizam comunicação multicanal centrada em humanos

AYP Group

A AYP Group é um provedor de EOR com foco em conformidade na Malásia, conhecido por sua garantia de conformidade sem penalidades e suporte consultivo abrangente.

Por que usar AYP Group na Malásia

AYP Group é a escolha certa para negócios priorizando conformidade local e segurança regulatória. Sua abordagem completa e equipe dedicada garantem que todas as obrigações legais (EPF, SOCSO, EIS, etc.) sejam atendidas minimizando riscos.

Benefícios e recursos principais

• Garantia de conformidade sem penalidades
• Transparência total de preços
• Expertise local em regulamentos da Malásia
• Equipe dedicada às regulações do Ministério de Recursos Humanos

Serviços específicos na Malásia

• Contratos de trabalho locais
• Gestão de EPF/SOCSO/EIS
• Declarações de imposto de renda
• Suporte HR bilíngue
• Consultoria sobre direito trabalhista da Malásia

Experiência na plataforma

• Interface orientada a serviço
• Fluxos de trabalho manuais e automatizados para conformidade
• Dashboard para relatórios estatutários

Suporte ao cliente

A AYP disponibiliza suporte regional, bilíngue, 24/7, focado em conformidade e dúvidas legais.

Preços & Taxas ocultas

A partir de $288 por empregado/mês, com transparência total e sem taxas ocultas.

Vantagens e desvantagens

Vantagens	Desvantagens
Garantia de conformidade	Cobertura global limitada
Preços transparentes	Empresa mais nova, histórico limitado
Expertise local aprofundada	Serviço baseado em suporte, mais lento do que tecnologia pura
Equipe regulatória dedicada	Foco regional, menor escala internacional

Avaliações da plataforma

Plataforma	Nota G2	Nota Capterra	Nota Trustpilot
AYP Group	N/A	N/A	N/A

Melhor para

• Empresas que priorizam conformidade garantida
• Necessitando de suporte consultivo para expansão na Malásia
• PME buscando contratação sem riscos na Malásia

Multiplier

A Multiplier é uma solução global de EOR reconhecida pela gestão robusta de conformidade, folha de pagamento multi-moeda e forte integração tecnológica.

Por que usar Multiplier na Malásia

Multiplier é ideal para empresas que precisam de conformidade automatizada forte e capacidade de contratação no mesmo dia na Malásia. A plataforma suporta folha em mais de 120 moedas e oferece preços competitivos e transparentes.

Benefícios e Recursos principais

• Preço competitivo de EOR ($400/mês)
• Sem taxas ocultas de instalação ou onboarding
• Folha multimoeda em mais de 120 moedas
• Contratação global no mesmo dia

Serviços específicos na Malásia

• Geração de contratos locais
• Gestão de folha em Ringgit Malaio
• Conformidade com EPF/SOCSO/EIS
• Cálculos fiscais automatizados
• Administração de benefícios

Experiência na plataforma

• Interface amigável
• Fluxos automatizados de onboarding e conformidade
• Painéis em tempo real de folha e RH

Suporte ao cliente

Suporte por email e chat, apenas durante horários comerciais, com respostas mais lentas para questões complexas.

Preços & Taxas ocultas

$400 por empregado/mês, $40 por contratado/mês. Sem taxas de instalação ou onboarding.

Vantagens e desvantagens

Vantagens	Desvantagens
Preços competitivos	Navegação confusa para novos usuários
Contratação no mesmo dia	Respostas de email mais lentas
Folha multimoeda	Personalizações limitadas
Sem taxas ocultas	Suporte somente durante horário comercial

Avaliações da plataforma

Plataforma	Nota G2	Nota Capterra	Nota Trustpilot
Multiplier	4.7/5	4.6/5	4.9/5

Melhor para

• Empresas que precisam de conformidade abrangente
• Startups de rápido crescimento e PME
• Empresas que valorizam preços transparentes e competitivos

Remote

Remote é uma plataforma global de EOR que oferece soluções completas de RH e folha de pagamento, conformidade automatizada e folha multimoeda.

Por que usar Remote na Malásia

Remote é ideal para empresas de tecnologia e equipes distribuídas buscando soluções escaláveis com conformidade automatizada e folha de pagamento em vários países, incluindo a Malásia.

Benefícios e recursos principais

• Monitoramento automatizado de conformidade
• Folha multimoeda
• Gestão de EPF/SOCSO, contratos, permissões de trabalho
• Plataforma modular para serviços de RH

Serviços específicos na Malásia

• Contrato e folha local
• Administração de benefícios estatutários
• Dedução automática de impostos e estatutários
• Suporte para permissões de trabalho
• Declarações de imposto de renda

Experiência na plataforma

• Interface voltada à tecnologia
• Fluxos modulares de RH, folha, conformidade
• Atualizações e dashboards em tempo real

Suporte ao cliente

Suporte por email e chat, com respostas variáveis.

Preços & Taxas ocultas

$599 por empregado/mês (ano) ou $699/mês (mensal). Preços modulares podem envolver custos adicionais.

Vantagens e desvantagens

Vantagens	Desvantagens
Cobertura global	Preço premium
Conformidade automatizada	Preços modulares, taxas extras possíveis
Folha multimoeda	Custos ocultos possíveis
Foco em startups de tecnologia	Menos transparência nos preços customizados

Avaliações da plataforma

Plataforma	Nota G2	Nota Capterra	Nota Trustpilot
Remote	N/A	N/A	N/A

Melhor para

• Startups de tecnologia e equipes distribuídas
• Empresas buscando automação global de RH
• Empresas que precisam de folha escalável transnacional

Deel

A Deel é uma plataforma de EOR digital, focada onboarding rápido de contratados, cálculos fiscais automatizados e contratações flexíveis. Para empresas avaliando diferentes modelos de força de trabalho, entender a diferença entre EOR e contratação de freelancers é essencial.

Por que usar Deel na Malásia

Deel se destaca para empresas com grande força de trabalho de contratados ou que estão convertendo freelancers em empregados em tempo integral, oferecendo onboarding rápido e conformidade em tempo real.

Benefícios e recursos principais

• Onboarding rápido (48 horas)
• Cálculos fiscais locais automatizados
• Conversão de contratado para empregado
• Dashboards de conformidade em tempo real

Serviços específicos na Malásia

• Criação de contratos locais
• Conformidade com EPF/SOCSO/EIS
• Gestão de folha e benefícios
• Contratos de contratados em MYR
• Relatórios estatut