Guias de Emprego Global
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Publicado em:
Sep 26, 2025
Atualizado em:
Nov 28, 2025
![Rivermate | 10 Melhores Provedores de Serviço Employer of Record (EOR) na Malásia [Revisão 2025]](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fspaces.rivermate.com%2Fmedia%2Fblog_images%2Fbusinessman-accountant-or-financial-expert-analyze-2025-02-21-12-48-45-utc_1.png&w=2048&q=75)
Nossa solução Employer of Record (EOR) facilita contratar, pagar e gerenciar empregados globais.
Agendar uma demonstraçãoA Malásia é um dos hubs de crescimento mais rápido do Sudeste Asiático para contratações internacionais, com o Banco Mundial reportando que a taxa de participação da força de trabalho na Malásia está acima de 69% em 2024 [fonte]. Isso torna plataformas de Employer of Record (EOR) essenciais para empresas que buscam contratar talentos sem abrir uma entidade local. Provedores de EOR não apenas lidam com a conformidade às leis trabalhistas complexas da Malásia, mas também otimizam folha de pagamento, benefícios, onboarding e automação de RH para equipes de qualquer tamanho. A seguir, uma lista especializada das melhores plataformas de EOR para a Malásia em 2025, incluindo dados principais sobre preços, cobertura, conformidade, experiência na plataforma e mais.
| Parâmetro | Rivermate | AYP Group | Multiplier | Remote | Deel | Oyster HR | Globalization Partners | RemoFirst | Rippling | Teamed |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Preço (EOR) | €299 por funcionário/mês | A partir de $288/mês | $400/mês | $599-$699/mês | $599/mês | $499-$599/mês | Personalizado, empresarial | $199/mês | $500/mês | $299/mês |
| Cobertura de País | Malásia + 160+ | Malásia + APAC | Malásia + 120+ | Malásia + 170+ | Malásia + 150+ | Malásia + 180+ | Malásia + 180+ | Malásia + 185+ | Malásia + 185+ | Malásia + 50+ |
| Modelo de Entidade | Própria | Própria | Própria | Própria | Própria | Própria | Própria | Própria | Própria | Parceiro |
| Velocidade de Onboarding | 2-5 dias | 1-2 semanas | 2-3 dias | 1-2 semanas | 2-3 dias | 1-2 semanas | 2-3 semanas | 2-5 dias | 1-2 semanas | 1-2 semanas |
| Conformidade & Segurança | Alta, especialistas locais | Zero penalidades | Robusta, automatizada | Automatizada | Automatizada | Forte, local | Nível empresarial | Automatizada | Automatizada | Manual + automatizada |
| Experiência na Plataforma | Liderada por humanos, fluida | Orientada ao serviço | Amigável ao usuário | Focada em tecnologia | Focada em tecnologia | UI/UX focada | SaaS empresarial | Simples, moderna | Altamente automatizada | Simples, focada |
| Suporte ao Cliente | 24/7, liderado por humanos | 24/7, regional | E-mail, chat | E-mail, chat | Chat, e-mail | E-mail, chat | 24/7, dedicado | 24/7, responsivo | E-mail, chat | Agente dedicado |
| Integrações | HRIS, folha de pagamento, ATS | Folha de pagamento, HRIS | Folha de pagamento, HRIS | Folha de pagamento, HRIS | Folha de pagamento, HRIS | Limitado | Folha de pagamento, HRIS | Folha de pagamento, HRIS | 500+ apps | Limitado |
| Benefícios & Perks | Personalizado, planos locais | Local, compatível | Local, global | Local, global | Local, global | Local, global | Local, global | Local, global | Extensivo, tecnologia | Local, básico |
| Escalabilidade (PME → Empresarial) | Alta | PME/Empresarial | Alta | Alta | Alta | Alta | Empresarial | PME/Empresarial | Alta | PME/Startups |
Um Employer of Record (EOR) na Malásia é uma organização terceirizada que emprega legalmente trabalhadores em nome de outra empresa, cuidando de todas as responsabilidades de emprego, como folha de pagamento, impostos, conformidade legal e benefícios. Este modelo permite que empresas estrangeiras e domésticas contratem talentos na Malásia sem precisar estabelecer uma entidade local, garantindo total conformidade com as leis trabalhistas e regulamentos locais. Compreender a diferença entre EOR e agências de recrutamento é fundamental para fazer a escolha certa para as necessidades do seu negócio. A legislação principal que rege as relações de emprego é a Employment Act 1955 do Ministério de Recursos Humanos.
Segundo o Departamento de Estatísticas da Malásia, o país mantém uma taxa de emprego para a população de mais de 66%, refletindo um mercado de trabalho robusto.
A Rivermate é uma provedora global de EOR premium com forte presença na Malásia e Ásia-Pacífico, especializada em serviço liderado por humanos, onboarding personalizado e conformidade fluida. A abordagem centrada no humano da plataforma garante que cada cliente e funcionário receba suporte sob medida, tornando-se especialmente adequada para empresas que expandem para mercados de alto risco ou complexos. Saiba mais sobre como a Rivermate supera soluções tradicionais de EOR.
Rivermate destaca-se por seu suporte liderado por humanos, profunda expertise local e disposição para atender regiões "exóticas" ou de alto risco onde os concorrentes frequentemente hesitam. Sua equipe fornece comunicação direta, multicanal e onboarding pessoal para cada nova contratação, reduzindo atritos no processo de contratação e garantindo uma experiência positiva ao funcionário.
A Rivermate oferece suporte 24/7 liderado por humanos em múltiplos canais, garantindo assistência rápida e de alta qualidade tanto para clientes quanto para funcionários. Equipes treinadas localmente estão disponíveis para escalonamento, garantindo resolução rápida e eficaz de problemas.
A Rivermate utiliza preços personalizados e transparentes, ajustados às necessidades da empresa: €299 por funcionário/mês, geralmente na faixa de mercado médio. Não há taxas ocultas; todos os custos legais e serviços são divulgados antecipadamente.
| Prós | Contras |
|---|---|
| Suporte liderado por humanos, personalizado | Preços sob medida, não públicos |
| Expertise local profunda e conformidade | Pode ser menos automatizado tecnologicamente que alguns |
| Disposição para atender regiões de alto risco | Não ideal para empresas que preferem fazer tudo por conta própria |
| Onboarding personalizado para cada funcionário | Volume de avaliações limitado (provedor mais novo) |
| Plataforma | Nota G2 | Nota Capterra | Nota Trustpilot |
|---|---|---|---|
| Rivermate | ~4.7/5 | ~4.6/5 | ~4.8/5 |
AYP Group é uma provedora líder de EOR focada em conformidade na Malásia, reconhecida por sua garantia de conformidade sem penalidades e suporte consultivo abrangente.
A AYP Group é a escolha para empresas que priorizam conformidade local e segurança regulatória. Sua abordagem de serviço completo e equipe dedicada garantem que todas as obrigações estatutárias (EPF, SOCSO, EIS, etc.) sejam cumpridas, minimizando riscos.
A AYP oferece suporte regional bilíngue 24/7, focado em conformidade e questões estatutárias.
A partir de $288 por funcionário/mês, com transparência explícita de preços e sem taxas ocultas.
| Prós | Contras |
|---|---|
| Conformidade garantida | Cobertura global limitada |
| Transparência de preços | Empresa mais nova, histórico limitado |
| Expertise local profunda | Serviço liderado, mais lento que tecnologia pura |
| Equipe regulatória dedicada | Foco regional, menor escala internacional |
| Plataforma | Nota G2 | Nota Capterra | Nota Trustpilot |
|---|---|---|---|
| AYP Group | N/A | N/A | N/A |
A Multiplier é uma solução global de EOR reconhecida por sua gestão robusta de conformidade, folha de pagamento multi-moeda e forte integração tecnológica.
A Multiplier é ideal para empresas que necessitam de conformidade automatizada robusta e contratação no mesmo dia na Malásia. A plataforma suporta folha de pagamento em mais de 120 moedas e oferece preços competitivos e transparentes.
Suporte por e-mail e chat, horário comercial, com respostas mais lentas para questões complexas.
$400 por funcionário/mês, $40 por contratado/mês. Sem taxas de configuração ou onboarding.
| Prós | Contras |
|---|---|
| Preço competitivo | Navegação confusa para novos usuários |
| Contratação no mesmo dia | Resposta de suporte por e-mail mais lenta |
| Folha de pagamento multi-moeda | Personalização limitada |
| Sem taxas ocultas | Suporte apenas em horário comercial |
| Plataforma | Nota G2 | Nota Capterra | Nota Trustpilot |
|---|---|---|---|
| Multiplier | 4.7/5 | 4.6/5 | 4.9/5 |
Remote é uma plataforma global de EOR que oferece soluções completas de RH e folha de pagamento, automação de conformidade e folha de pagamento multi-moeda.
Remote é ideal para empresas de tecnologia e equipes distribuídas que buscam soluções escaláveis com conformidade automatizada e folha de pagamento em mais de 170 países.
Suporte por e-mail e chat, com responsividade variável.
$599 por funcionário/mês (anual), $699/mês (mensal). Preços modulares podem gerar custos adicionais.
| Prós | Contras |
|---|---|
| Cobertura global | Preço premium |
| Automação de conformidade | Preços modulares, taxas extras |
| Folha de pagamento multi-moeda | Custos ocultos possíveis |
| Foco em startups de tecnologia | Menos transparência em preços customizados |
| Plataforma | Nota G2 | Nota Capterra | Nota Trustpilot | | :---- | :---- | :---- |
Fundador e Diretor Geral
Lucas Botzen é o fundador da Rivermate, uma plataforma global de RH especializada em folha de pagamento internacional, conformidade e gestão de benefícios para empresas remotas. Ele anteriormente cofundou e vendeu com sucesso a Boloo, levando-a a mais de €2 milhões em receita anual. Lucas é apaixonado por tecnologia, automação e trabalho remoto, defendendo soluções digitais inovadoras que otimizam o emprego global.
Nossa solução Employer of Record (EOR) facilita contratar, pagar e gerenciar empregados globais.
Agendar uma demonstração![Rivermate | 10 Melhores Provedores de Serviço Employer of Record (EOR) na Polônia [Revisão 2025]](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fspaces.rivermate.com%2Fmedia%2Fblog_images%2Fswitch_eor_provider.png&w=1920&q=50)
Guias de Emprego Global
Procurando pelos melhores serviços de Employer of Record (EOR) na Polônia? Contrate, pague e gerencie talentos de forma compatível com os principais fornecedores de EOR. Compare as soluções hoje mesmo.
Lucas Botzen
Gestão Global de Força de Trabalho
Principais pontos: 1. Os provedores de folha de pagamento global ajudam a gerenciar a folha de pagamento em diferentes países. Esses serviços garantem que cada funcionário seja pago, ao mesmo tempo em que mantêm a conformidade com as leis e regulamentações locais. 2. Existem três tipos de provedores de folha de pagamento internacional. São eles: provedores de folha de pagamento global, soluções de folha de pagamento terceirizadas e provedores de software de folha de pagamento global. Você também pode contratar um Employer of Record (EOR) para gerenciar sua folha de pagamento internacional. 3. Ao escolher um provedor de folha de pagamento, é importante considerar o preço e a expertise. Você também deve avaliar o atendimento ao cliente e as medidas de proteção de dados.
Lucas Botzen
Gestão Global de Força de Trabalho
Principais pontos 1. Os empregados estatutários são uma categoria híbrida de trabalhadores. São considerados empregados para fins fiscais, mas muitas vezes trabalham de forma mais semelhante a contratados independentes. 2. Os empregadores devem reter os impostos do Seguro Social e Medicare para os empregados estatutários. No entanto, não são obrigados a reter impostos federais de renda. 3. Identificar e lidar corretamente com os empregados estatutários garante conformidade com as regulamentações do IRS. Além disso, evita riscos legais e financeiros.
Lucas Botzen
