Hong Kong costuma ser visto como um passo fácil para entrar na Ásia, mas contratar lá conta uma história diferente. As regras em torno do emprego são detalhadas, e não deixam muito espaço para erro. As responsabilidades do Employer of Record não terminam na folha de pagamento, e mudanças nos últimos anos tornaram as saídas mais complexas do que muitas empresas esperam. Sem pessoas no local que entendam como as coisas funcionam na prática, é fácil subestimar o tempo e o risco envolvidos.

O que mantém as empresas voltando é o talento. Hong Kong há muito tempo é um lugar onde profissionais experientes constroem suas carreiras, especialmente em finanças, trabalhos jurídicos e operações regionais. Há também um fluxo constante de graduados treinados em áreas mais novas, e o inglês é simplesmente a língua de negócios. Para empresas que coordenam equipes em vários países, isso importa mais do que qualquer incentivo de destaque.

Se você busca entrar no mercado de Hong Kong, criar uma entidade local pode funcionar, mas raramente é a opção mais rápida. Existem papéis, manutenção e conformidade que não desaparecem assim que a empresa é registrada. Muitas equipes optam por um Employer of Record, não por estar na moda, mas porque elimina barreiras. O EOR cuida das obrigações trabalhistas locais, enquanto a empresa foca no trabalho real. Para a maioria das empresas, essa troca de responsabilidades é o que torna a contratação em Hong Kong realista, e não apenas teórica.

Top 10 Serviços de EOR em Hong Kong

Provedor	Preço Inicial	Velocidade de Onboarding	Melhor Para
Rivermate	€299/funcionário/mês	Rápido (1–3 dias)	Startups que precisam de suporte prático
Remote	US$599/funcionário/mês	Rápido (2–5 dias)	Empresas de tecnologia em escala global
Woodburn Global	Preço sob consulta	Variável (caso a caso)	Empresas que precisam de expertise sob medida em HK
Multiplier	~US$400/funcionário/mês	Moderado (3–7 dias)	PMEs que precisam de EOR econômico
AYP Group	Preço sob consulta	Moderado (5–10 dias)	Empresas em expansão pelo Ásia
Oyster HR	US$699/funcionário/mês	Moderado (5–10 dias)	Equipes corporativas contratando globalmente
Globalization Partners	Preço sob consulta	Rápido (2–5 dias)	Grandes empresas exigindo conformidade robusta
Pebl (ex Velocity Global)	Preço sob consulta	Moderado (5–10 dias)	Empresas médias/grandes com equipes distribuídas
Skuad	US$199/funcionário/mês	Rápido (2–5 dias)	Startups que buscam EOR acessível
Papaya Global	US$599/funcionário/mês	Moderado (5–10 dias)	Empresas de tecnologia com sistemas internos de RH

1. Rivermate — Melhor EOR geral em Hong Kong

A Rivermate se posiciona como um Employer of Record prático e completo para empresas que precisam de mais do que suporte básico de folha de pagamento. Embora opere globalmente, é especialmente forte em mercados onde a conformidade trabalhista é rígida e erros podem ser custosos — Hong Kong é um exemplo claro. Para startups e equipes em crescimento sem expertise jurídica ou de RH interna, a Rivermate oferece um equilíbrio de automação e orientação prática que vai além das ferramentas padrão de EOR.

A estrutura trabalhista de Hong Kong deixa pouco espaço para erro, e a abordagem da Rivermate reflete essa realidade. Em vez de confiar em processos globais genéricos, a plataforma destaca sua precisão específica por país e suporte operacional.

Por que as empresas escolhem a Rivermate para o EOR em Hong Kong

1. Conhecimento profundo da legislação trabalhista de Hong Kong

A Rivermate domina as nuances da Employment Ordinance de Hong Kong. Contratos de trabalho gerados pela plataforma incluem todos os elementos estatutários necessários, como horas de trabalho, dias de descanso, condições de pagamento de salários e condições de rescisão. Isso é especialmente relevante com as mudanças regulatórias recentes, incluindo o aumento do Salário Mínimo Estatutário e a introdução da nova regra “468” para emprego contínuo. A Rivermate atualiza continuamente seus modelos e fluxos de trabalho para refletir essas mudanças.

2. Administração do MPF feita com precisão

Conformidade com MPF é uma das áreas de maior risco para empregadores em Hong Kong. A Rivermate reduz esse risco automatizando os cálculos de contribuições do MPF de acordo com a estrutura escalonada de Hong Kong, independentemente da frequência de pagamento. Com a abolição do offset do MPF em 2026, o rastreamento e reporte precisos se tornaram ainda mais críticos — funções que a Rivermate gerencia automaticamente.

3. Gestão precisa de licença estatutária

O framework de licença estatutária de Hong Kong é detalhado e fácil de interpretar erroneamente. A Rivermate gerencia programas de acumulação de licença anual, regras de acumulação de licença por doença e limites de direito, garantindo precisão desde o primeiro ano de emprego em diante. A plataforma acompanha os direitos em tempo real e alerta sobre obrigações próximas, reduzindo o fardo administrativo e o risco de conformidade.

4. Contratos de trabalho elaborados para fiscalização local

Cada contrato da Rivermate é adaptado especificamente aos requisitos de Hong Kong. Áreas-chave, como períodos de experiência, requisitos de aviso prévio, condições de pagamento de salários e obrigações estatutárias, são claramente definidos. Isso ajuda a evitar disputas por classificação incorreta e garante que os funcionários tenham documentação clara e exequível que descreva seus direitos.

5. Orientação local de RH embutida

Além de folha de pagamento e contratos, a Rivermate fornece orientação prática sobre cenários complexos de RH. Isso inclui lidar com feriados estatutários que caem em dias de descanso e administrar o licença-maternidade de 14 semanas para empregadas elegíveis em continuidade. Esse nível de insight local é especialmente valioso para empregadores estrangeiros.

Detalhes da plataforma

• Classificação G2: 4.9/5
• Teste gratuito: Não
• Cobertura no país: +180 países

Prós

A maior vantagem da Rivermate é sua abordagem centrada na conformidade. Contratos de trabalho e processos de folha de pagamento são continuamente atualizados, e os empregadores são proativamente informados sobre mudanças regulatórias. Usuários frequentemente citam confiança no manejo do MPF e na administração de licença estatutária. A plataforma também se destaca na velocidade — a integração muitas vezes pode ser concluída em poucos dias para funções padrão, o que é uma vantagem significativa no mercado de contratação competitivo de Hong Kong.

A saída de funcionários também é tratada cuidadosamente, incluindo o pagamento correto de licenças estatutárias acumuladas e não utilizadas, obrigatória pela legislação local.

Contras

A Rivermate pode ser menos adequada para empresas com stacks de tecnologia de RH altamente complexos, pois integrações em nível empresarial e disponibilidade de APIs são mais limitadas do que alguns concorrentes maiores. A plataforma também não gerencia equipamentos de TI ou provisionamento de acessos, exigindo sistemas internos separados. Para operações de grande escala, algumas alternativas podem oferecer automação mais avançada em escala.

2. Remote — Melhor para empresas de tecnologia em escala global

A Remote se posiciona como uma plataforma Employer of Record voltada para tecnologia, criada com foco em automação, transparência e fluxos de trabalho self-service. É especialmente adequada para empresas de tecnologia em expansão internacional, principalmente aquelas gerenciando equipes distribuídas de engenharia e stacks de software modernos.

Por que usar a Remote para EOR

• Folha de pagamento automatizada em Hong Kong com cálculos precisos de Salaries Tax e retenções progressivas
• Conformidade com MPF integrada, alinhada ao limite mensal de HK$17,200 de maio de 2025
• Geração rápida de contratos, em conformidade com a Employment Ordinance de Hong Kong
• Plataforma tecnológica, de autoatendimento, projetada para velocidade e escala
• Apoia tanto funcionários quanto contractors em Hong Kong, ideal para modelos de força de trabalho mista

Detalhes principais

• Classificação G2: 4.5 / 5
• Preço: US$599 por funcionário/mês
• Teste gratuito: Sim (recursos limitados)
• Cobertura no país: +70 países

Prós da Remote

• Forte alinhamento com empresas de tecnologia e software
• Dashboard intuitivo para gestão de férias, aprovações e documentos de conformidade
• Velocidade de onboarding competitiva (2–5 dias úteis, em média)
• Relatórios detalhados de folha de pagamento e custos para previsão financeira
• Adequada para equipes assíncronas e distribuídas

Contras da Remote

• Preço mais alto (US$599 por funcionário/mês) comparado a algumas plataformas do mercado médio
• Interface pode parecer complexa para casos específicos de Hong Kong
• Integrações enterprise limitadas, especialmente com sistemas legados de ERP

3. Woodburn Global — Melhor para expertise aprofundada em Hong Kong

A Woodburn Global se destaca por sua expertise altamente localizada em Hong Kong e China. Em vez de oferecer uma experiência padronizada de EOR apoiada por plataforma, ela fornece orientação prática, sob medida, em conformidade e RH, ideal para empresas com necessidades complexas de emprego em Hong Kong.

Por que usar a Woodburn Global para EOR

• Forte presença local em Hong Kong com especialistas em legislação trabalhista, contabilidade e conformidade
• Orientação direta sobre requisitos regulatórios complexos
• Suporte estratégico de conformidade de RH além da administração de folha de pagamento
• Gestão experiente de rescisões, períodos de aviso e indenizações
• Integração de contabilidade, folha de pagamento e expertise fiscal para relatórios financeiros coesos

Detalhes principais

• Classificação G2: Não listada
• Preço: Sob consulta (personalizado)
• Teste gratuito: Não
• Cobertura no país: Principalmente Hong Kong e China

Prós da Woodburn Global

• Profunda especialização em legislação de Hong Kong e conformidade
• Ideal para empresas que fazem investimentos significativos ou de longo prazo em Hong Kong
• Forte rede de profissionais locais (bancos, governança corporativa, consultores)
• Excelente suporte para estruturas complexas de emprego (executivos, fundadores, gestão regional)
• Orientação valiosa para empresas que desejam migrar de EOR para uma entidade local

Contras da Woodburn Global

• Cobertura geográfica limitada, principalmente Hong Kong e China
• Sem plataforma self-service, com workflows mais manuais e baseados em relacionamentos
• Preços sob consulta, o que reduz transparência e aumenta o ciclo de vendas

4. Multiplier — Melhor para PMEs que precisam de EOR econômico

O Multiplier combina conformidade automatizada com preços competitivos de mercado médio, sendo uma escolha forte para pequenas e médias empresas que precisam de suporte confiável de EOR sem custos de nível empresarial. É especialmente adequado para empresas com 10 a 50 funcionários, onde controle de custos e velocidade são essenciais.

Por que usar o Multiplier para EOR

• Monitoramento automático de conformidade para atualizações na legislação de trabalho de Hong Kong
• Automação eficiente do MPF
• Onboarding rápido, voltado para PME (tipicamente 3–7 dias)
• Fluxos de trabalho guiados, modelos e checklists para fundadores e equipes enxutas de RH

Detalhes principais

• Classificação G2: 4.6 / 5
• Preço: ~US$400 por funcionário/mês
• Teste gratuito: Sim
• Cobertura no país: +150 países

Prós do Multiplier

• Custo menor que provedores premium de EOR sem grandes compromissos de conformidade
• Teste gratuito, reduzindo risco de compra
• Suporte multilíngue, incluindo cantonês para equipes de Hong Kong
• Recrutamento em lote eficiente para múltiplas funções
• Adequado para PMEs em rápida expansão com recursos limitados de RH

Contras do Multiplier

• Cobertura no país (150+) um pouco mais estreita que alguns concorrentes de alto nível
• Alguns recursos avançados (relatórios personalizados, APIs) exigem complementos pagos
• Os preços de recursos premium podem não ser totalmente transparentes desde o início

5. AYP Group — Melhor para expansão na Ásia-Pacífico

A YP Group foca exclusivamente em soluções de emprego na Ásia-Pacífico (APAC), sendo uma excelente escolha para empresas que planejam expansão regional além de Hong Kong. Sua combinação de expertise local em Hong Kong e cobertura em múltiplos países do APAC posiciona a AYP como um parceiro estratégico forte para construir uma força de trabalho regional coesa.

Por que usar a AYP Group para EOR

• Expertise regional de todo o espaço APAC, com forte presença local
• Permite contratação em múltiplos países através de um único provedor
• Conhecimento profundo da conformidade de Hong Kong, alinhada às operações regionais
• Orientação forte em MPF e conformidade estatutária
• Processos de onboarding e benefícios consistentes na região

Detalhes principais

• Classificação G2: 4.6 / 5
• Preço: Sob consulta (personalizado)
• Teste gratuito: Não
• Cobertura no país: Focada no APAC

Prós da AYP Group

• Boa opção para estratégias hub-and-spoke na Ásia-Pacífico, com Hong Kong como HQ regional
• Conhecimento local profundo em mercados do APAC
• Garante consistência entre países, respeitando regulações locais
• Acesso a redes profissionais regionais além de serviços tradicionais de EOR
• Coordenação eficiente de folha, conformidade e contratação regionalmente

Contras da AYP Group

• Ciclos de avaliação e vendas mais longos, devido ao escopo personalizado
• Cobertura focada no APAC, limitando uso para expansão global (não-APAC)
• Automação da plataforma menos avançada que concorrentes com foco em tecnologia global

6. Oyster HR — Melhor para simplicidade e escala global

Oyster HR é projetado para empresas que priorizam facilidade de uso, transparência e alcance global em vez de personalização país a país. Sua interface limpa e fluxos de trabalho padronizados fazem dela uma forte candidata para equipes remotas, contratando em vários mercados ao mesmo tempo.

Por que usar Oyster HR para EOR

• Conformidade regulatória simplificada por meio de fluxos de trabalho claros e guiados
• Cálculos de folha de pagamento transparentes
• Interface unificada de contratação global para onboarding multi-região
• Processos consistentes que se adaptam às normas locais
• Adequada para cenários de emprego padrão

Detalhes principais

• Classificação G2: 4.5 / 5
• Preço: US$699 por funcionário/mês
• Teste gratuito: Sim
• Cobertura no país: +130 países

Prós do Oyster HR

• Plataforma muito amigável e de fácil aprendizagem
• Ideal para fundadores e pequenas equipes de RH sem conhecimento legal
• Dashboard claro, visualmente intuitivo
• Estrutura de preços transparente, sem cobranças ocultas

Contras do Oyster HR

• Cenários complexos podem precisar de suporte jurídico ou consultoria externo
• Cobertura no país (130+) mais estreita que provedores globais de topo
• Menos adequado para ambientes altamente personalizados ou regulados

7. Globalization Partners — Melhor para conformidade em escala enterprise

A Globalization Partners (G-P) está posicionada na ponta de operações enterprise do mercado de EOR, atendendo organizações multinacionais que requerem máxima conformidade, robustez legal e rigor nos relatórios.

Por que usar a Globalization Partners para EOR

• Propriedade direta de entidade legal nos países de operação
• Evita depender de redes de parceiros terceiros
• Expertise forte em legislação trabalhista de Hong Kong
• Atualizações proativas de conformidade para reduzir risco regulatório
• Relatórios abrangentes de impostos e regulações

Detalhes principais

• Classificação G2: 4.5 / 5
• Preço: Sob consulta (personalizado)
• Teste gratuito: Não
• Cobertura no país: +180 países

Prós da Globalization Partners

• Ideal para setores regulados ou com alto impacto de auditoria
• Controle direto sobre entidades empregadoras locais
• Relatórios e documentação extensivos
• Cobertura global bastante ampla (180+ países)
• Permite expansão global de longo prazo sem trocar de provedor

Contras da Globalization Partners

• Preço premium corporativo
• Onboarding mais longo e estruturado
• Menos indicado para empresas que precisam entrar rapidamente no mercado

8. Pebl (antiga Velocity Global) — Melhor para equipes distribuídas médias/grandes

A Pebl atende grandes organizações gerenciando forças de trabalho complexas e distribuídas globalmente. A plataforma enfatiza rigor na conformidade, força normativa legal e suporte regional 24/7, adequada