Principais pontos-chave:

• 1. Os Países Baixos são um país da UE, portanto cidadãos da UE ou EEE não precisam de permissões ou vistos especiais. Todos os estrangeiros devem se registrar como residentes para estadias superiores a quatro meses.
• 2. Trabalhadores de outros países precisarão de uma oferta de emprego de um empregador neerlandês para obter uma das permissões de trabalho e residência que os Países Baixos oferecem.
• 3. As permissões de trabalho mais comuns nos Países Baixos incluem permissões para Trabalho remunerado regular, Permissões singulares e Cartão Azul da UE.

Os Países Baixos estão entre os países da UE que atraem constantemente estrangeiros, tanto turistas quanto trabalhadores. Muitos visitam o país e decidem retornar para morar. É um dos melhores lugares para viver e trabalhar, pois possui um excelente equilíbrio entre vida profissional e pessoal, uma economia forte e um custo de vida gerenciável.

Aqueles que planejam migrar para os Países Baixos para trabalhar certamente vão apreciar as vantagens. Muitos elogiam a segurança das cidades, a excelente assistência médica e educação, além da alta proficiência em inglês dos neerlandeses.

O visto e suas permissões dos Países Baixos estão entre os mais cobiçados do mundo. E, embora os termos visto dos Países Baixos e permissões dos Países Baixos sejam usados de forma intercambiável, eles diferem bastante. Então, começaremos por aí.

A diferença entre vistos e permissões de residência dos Países Baixos

Vistos e permissões de residência não são a mesma coisa nos Países Baixos, e entender essa diferença é crucial se você planeja ficar a longo prazo ou trabalhar nos Países Baixos. Um visto dos Países Baixos é geralmente para estadias curtas, permitindo entrada e deslocamento dentro do país por até 90 dias. No entanto, um visto não garante o direito de residir ou trabalhar nos Países Baixos.

Tipos de vistos disponíveis para os Países Baixos

O mais comum é o visto Schengen, que concede acesso aos Países Baixos e outros países do Espaço Schengen para turismo, negócios ou visitas familiares. Aqui está o que você precisa saber.

Visto Schengen (visto de curta duração) para os Países Baixos

Permite que viajantes fiquem nos Países Baixos e outros países Schengen por até 90 dias dentro de um período de 180 dias. Destina-se principalmente a turismo, negócios ou visitas a familiares e amigos. Trabalho remoto geralmente não é permitido sob esse visto.

MVV (permissão de residência provisória)

Este é um visto especial para quem planeja ficar por mais de 90 dias e precisa de uma permissão de residência. Muitas permissões de residência exigem que você obtenha um MVV antes de entrar nos Países Baixos, que funciona como uma autorização prévia de entrada. Contudo, cidadãos de certos países (como EUA, Canadá, Austrália e Japão) podem solicitar uma permissão de residência sem precisar de um MVV inicialmente.

Visto de férias-trabalho

Disponível para jovens de determinados países, esse visto permite que indivíduos vivam e trabalhem nos Países Baixos por até um ano, mas geralmente não destinado ao emprego em tempo integral ou trabalho remoto.

Quais são os tipos de permissões disponíveis para os Países Baixos?

Se você planeja ficar mais de 90 dias, precisará de uma permissão de residência. Essa permissão permite residir legalmente nos Países Baixos e, dependendo do tipo, também pode conceder permissão para trabalhar. O tipo de permissão de residência que você precisa depende do seu propósito de estadia—se você está se mudando por emprego, autoemprego, estudos ou como membro da família de um residente neerlandês. Ao contrário dos vistos de curto prazo, as permissões de residência são emitidas pelo Serviço de Imigração e Naturalização dos Países Baixos (IND) e geralmente requerem um patrocinador, como um empregador ou instituição de ensino.

Para quem planeja trabalhar remotamente enquanto reside nos Países Baixos, uma permissão de residência para autoemprego ou uma permissão para migrantes altamente qualificados pode ser mais adequada.

Quem precisa de uma autorização de trabalho nos Países Baixos?

Os Países Baixos fazem parte há muito tempo da União Europeia. Também é um dos países do Espaço Schengen. Esses fatos desempenham um papel importante na resposta à pergunta: “Você precisa de um visto para os Países Baixos?”

Você tem o direito de viver e trabalhar nos Países Baixos sem visto ou permissão de trabalho se for cidadão de um país da UE. Isso também se aplica a países do EEE, países do Espaço Schengen e Suíça.

No entanto, todos os outros países precisam obter permissões de trabalho para estadias superiores a 90 dias. Para empresas que contratam internacionalmente um Employer of Record nos Países Baixos, gerenciando permissões de trabalho em seu nome.

Por exemplo, há vários vistos para os Países Baixos para cidadãos americanos. Ainda assim, é fundamental se familiarizar com as opções disponíveis e escolher a mais adequada antes de decidir se mudar para os Países Baixos para trabalhar.

Quais permissões de trabalho estão disponíveis nos Países Baixos?

Os Países Baixos oferecem várias permissões de trabalho que você deve conhecer se planeja se mudar para o país ou transferir sua equipe. Os vistos e permissões adequados dependem do seu país, do tipo de trabalho e da duração da sua estada nos Países Baixos.

Vamos cobrir os tipos de permissões de trabalho disponíveis para você ou seus funcionários. Veja como obter uma permissão para os Países Baixos, os prazos de processamento e outras considerações para a mudança para este país.

1. Cartão Azul da UE

O Cartão Azul da UE é emitido para cidadãos de países fora da UE ou EEE. Concede o direito de viver e trabalhar nos países da UE. Assim como o green card dos EUA, obter esse visto é relativamente simples e permite residência em todos os países da UE.

Para obter esse tipo de visto para os Países Baixos, os candidatos devem possuir educação superior e uma oferta de emprego. Essa oferta deve incluir ganhos mensais mínimos de €5.688,00.

Esse limite é reduzido para ocupações que enfrentam escassez de profissionais qualificados. Inclui setores como TI, médicos, engenheiros, matemáticos e cientistas naturais. O cartão azul exige um ganho mensal mínimo de €4.551,00 para migrantes altamente qualificados.

2. Permissão de trabalho e Permissão única (permissão combinada de residência e trabalho)

Uma permissão de trabalho ou Permissão única é uma das permissões mais solicitadas para mudança e trabalho nos Países Baixos. Também conhecida como visto de trabalho para os Países Baixos, essa permissão permite trabalhar no país, enquanto a permissão única concede direitos de residência e trabalho.

O empregador inicia o processo de obtenção das permissões. O procedimento começa na Agência de Seguros dos Empregados nos Países Baixos (UWV). Eles podem enviar simultaneamente os pedidos de permissão de trabalho e de residência.

Por outro lado, o empregador deve enviar a documentação relevante para o Serviço de Imigração e Naturalização (IND), caso você concorde com a Permissão Única. O IND, então, consulta a UWV sobre as permissões do empregado.

O empregado receberá dois documentos que funcionam como visto de trabalho para os Países Baixos — estes permitem residir e trabalhar no país. Os documentos também indicarão o empregador para quem o empregado pode trabalhar e as condições para isso.

Para aumentar as chances de obter qualquer uma das permissões, o empregador deverá realizar pesquisas e demonstrar que não há candidaturas adequadas para a vaga dentro de um prazo específico. Cidadãos da UE e EEE terão prioridade sobre trabalhadores estrangeiros.

Seu empregador: patrocinadores não reconhecidos versus patrocinadores reconhecidos

Nem todo empregador pode ser um patrocinador ou iniciar o processo de regularização dos requisitos de visto para seus funcionários. Para isso, eles precisam ser patrocinadores reconhecidos.

O Serviço de Imigração e Naturalização distingue esses dois grupos. O empregador precisa iniciar o processo para se tornar um patrocinador reconhecido antes de iniciar o processo de visto.

O processo para se tornar um patrocinador reconhecido exige que o empregador esteja registrado na Câmara de Comércio. O IND verificará a solvência da empresa e outros aspectos. O IND também verificará se a empresa consegue cumprir todas as obrigações financeiras de longo prazo.

3. Experiência de trabalho ou trabalho sazonal

Os Países Baixos publicam mais de 30.000 vagas de trabalho sazonal a cada ano. Essa é outra categoria de visto de trabalho dos Países Baixos pela qual você pode aplicar. Lembre-se — essas vagas são principalmente na agricultura e na agroindústria. Por isso, os Países Baixos possuem permissões específicas para experiência de trabalho ou trabalho sazonal.

Essas permissões permitem viver e trabalhar no setor agrícola por até 24 semanas ou 6 meses. O empregador deve estar registrado na Câmara de Comércio, mas não precisa ser um patrocinador reconhecido.

O empregador providenciará as permissões de trabalho sazonal para o empregado.

4. Trabalho remunerado regular

Outra opção para os empregados é depender de uma permissão de “trabalho remunerado regular” para viver e trabalhar nos Países Baixos. Assim como o visto e permissão de trabalho, é necessário ter uma oferta de emprego de um empregador local.

O empregador precisa comprovar que nenhum cidadão da UE ou EEE se candidatou à vaga primeiro. Além disso, deve oferecer uma remuneração superior ao salário mínimo por hora. O salário mínimo por hora atualmente é de €13.27.

Essa permissão é uma boa solução para empregadores que não são patrocinadores oficiais. Por outro lado, o empregador deve estar registrado na Câmara de Comércio.

5. Regulação do comércio internacional

A regulação internacional permite que empresas tragam seus funcionários estrangeiros temporariamente para os Países Baixos. Nessa regulamentação, o empregador pode solicitar à Agência de Seguros dos Empregados (UWV) a emissão do visto para os Países Baixos de seus funcionários.

O empregador não precisa ser patrocinador para solicitar esta permissão de trabalho. Após aprovação, o empregador não precisará solicitar permissões adicionais para outros funcionários estrangeiros. No entanto, deve registrar os funcionários que trabalham nos Países Baixos junto ao UWV.

Se você deseja transferir um empregado para sua filial nos Países Baixos, também pode confiar na diretiva de Intra Corporate Transferees. Essa se aplica a empresas estabelecidas fora da UE/EEE, mas que possuem uma filial na Holanda.

Para ser elegível a esse tipo de visto para os Países Baixos, o funcionário deve ser um especialista, gerente ou estagiário. Existem requisitos de salário e qualificação. O funcionário deve estar na empresa há pelo menos três meses antes de ser transferido e seu salário deve atender aos critérios de trabalhador migrante altamente qualificado.

6. Pessoal fundamental para startups

Os Países Baixos visam facilitar que startups inovadoras contratem talentos globais. Também oferecem a permissão de pessoal essencial para startups, que funciona como visto de trabalho para os Países Baixos. Mas, tanto as startups quanto o talento precisam cumprir critérios específicos.

A startup solicitando essa permissão deve ter um modelo de negócio escalável. Deve também possuir menos de 15 funcionários e estar financeiramente preparada para contratar o talento. Além disso, a startup deve estar disposta a oferecer pelo menos 1% das ações ao novo funcionário. Uma startup pode empregar até cinco pessoas por meio desse programa.

O pessoal essencial deve ser especialista na área específica demandada. Devem também ter contrato de trabalho com a empresa e atender aos requisitos de renda para cumprir os critérios de visto de pessoal essencial. Estagiários com menos de 30 anos devem receber pelo menos €3.672, enquanto maiores de 30 anos devem ganhar €5.008 brutos por mês.

7. Migrantes altamente qualificados, palestrantes convidados e médicos estagiários

A permissão de trabalho para migrantes altamente qualificados, também conhecidos como “trabalhadores do conhecimento”, é concedida a empregados que irão contribuir para a economia baseada em conhecimento dos Países Baixos. O governo neerlandês avalia salários e cargos para determinar se eles atendem aos critérios para migrantes altamente qualificados.

É necessário um contrato com um empregador ou uma instituição de pesquisa nos Países Baixos para solicitar essa permissão de trabalho. O contrato deve incluir cargos como pesquisador científico ou médico em treinamento.

Empregados com menos de 30 anos, ao solicitar essa permissão de trabalho, devem ganhar pelo menos €3.299. Se tiverem mais de 30 anos, devem ganhar pelo menos €4.500 por mês.

8. Profissionais autônomos e freelancers

Os Países Baixos também oferecem vistos para profissionais autônomos e freelancers. Para obter um visto e iniciar seu negócio no país, os empreendedores devem demonstrar que “os serviços/produtos são inovadores e atendem a uma necessidade essencial da economia neerlandesa.”

Para comprovar isso, devem apresentar suas qualificações e licenças relevantes. Para atender aos requisitos de visto, também devem apresentar um plano de negócios e demonstrar que trará valor à economia do país, incluindo oportunidades de emprego, inovação ou atração de investidores.

Tanto profissionais autônomos quanto freelancers precisam provar que podem gerar renda suficiente com suas atividades. Freelancers devem mostrar que possuem pelo menos uma comissão na Holanda.

Quais documentos você ou seus funcionários precisam obter para um visto dos Países Baixos?

Após o empregador iniciar o processo e obter a permissão de trabalho e residência, é hora de os funcionários enviarem os documentos restantes.

Geralmente, os funcionários precisarão apresentar os seguintes documentos e evidências:

1. Contrato de trabalho, atestado do empregador e carta de contratação

2. Pedido de permissão de trabalho ou permissão de trabalho obtida

3. Cópia do passaporte

4. Caso a permissão de trabalho exija experiência – acordo de experiência ou contrato de estágio

5. Certificado de que não foi preso anteriormente

6. Cópia de sua qualificação

7. Seu diploma deverá ser avaliado pela autoridade competente. Nos Países Baixos, é o EP-Nuffic. Inclua uma cópia da avaliação de credenciais ao solicitar o visto dos Países Baixos, pois comprovará seu nível de educação.

8. Você também pode precisar fornecer uma tradução de sua certidão de nascimento.

9. Documentação relevante para qualquer membro da família que o acompanhe aos Países Baixos.

Quanto tempo duram os prazos de processamento para um visto dos Países Baixos?

A duração do processo de solicitação depende do tipo de permissão solicitada e do empregador. O IND normalmente leva até três meses para emitir a Permissão Única, se o empregador for um patrocinador reconhecido.

Se o empregador não for um patrocinador reconhecido, deverá primeiro solicitar reconhecimento junto às autoridades de imigração neerlandesas. Isso pode aumentar o tempo necessário para a emissão da Permissão Única, podendo levar até seis meses para obter uma decisão do IND, caso precise se registrar como patrocinador primeiro.

Uma vez aprovada a Permissão Única, o empregador receberá o MVV e a permissão de trabalho para o funcionário. Esses dois documentos funcionarão como vistos dos Países Baixos, permitindo que eles vivam e trabalhem no país.

Registro como residente

Outro passo que os expatriados precisam realizar ao ficar mais de quatro meses no país é o registro como residente. Isso é obrigatório para todos os estrangeiros, incluindo aqueles de países da UE e EEE.

Você pode se registrar como residente na Prefeitura local. Essa inscrição deve ser feita em até cinco dias após sua chegada ao país.

Para se registrar como residente, é necessário determinar a qual prefeitura você pertence e agendar uma consulta. Para a consulta, você deve preparar documentos relevantes: passaporte, visto dos Países Baixos (se aplicável), e comprovativo de endereço. Também é preciso pagar uma taxa, que varia dependendo da prefeitura.

O registro é importante porque fornece um número de serviço ao cidadão (BSN). Este é necessário para quaisquer trâmites administrativos durante sua estadia nos Países Baixos. Você precisará dele ao abrir conta bancária, obter seguro saúde, consultar um médico ou solicitar outros benefícios.

Pagamento de impostos nos Países Baixos

Empregados morando e trabalhando nos Países Baixos estão sujeitos aos impostos neerlandeses. O imposto de renda nos Países Baixos é progressivo. Quanto maior a renda, maior o imposto a pagar.

O imposto de renda é dividido em três faixas. Se você estiver vivendo e trabalhando com um visto de trabalho nos Países Baixos, precisará pagar impostos de acordo com a faixa em que se encaixa.

A partir de 1º de janeiro de 2026, os Países Baixos atualizaram suas faixas de imposto de renda. São as seguintes:

• Primeira faixa: renda de até €38.441 é tributada a 35,82%.

• Segunda faixa: renda de €38.441 a €76.817 é tributada a 37,48%.

• Terceira faixa: renda acima de €76.817 é tributada a 49,50%.

Além do imposto de renda, pode ser que você precise pagar imposto sobre valor agregado (IVA) ou imposto sobre propriedade, dependendo da sua situação particular. Também é necessário contribuir com a Segurança Social, que oferece acesso à assistência médica, benefícios de desemprego e pensões, aos quais você tem direito como portador de visto nos Países Baixos. Além disso, é obrigatório apresentar uma declaração de imposto de renda anualmente.

Os impostos nos Países Baixos são relativamente complexos, portanto, é comum contar com um consultor fiscal para ajudar a manter suas obrigações em dia.

Perguntas frequentes:

Como consigo um visto de permissão de trabalho dos Países Baixos?

Para obter um visto de permissão de trabalho dos Países Baixos, você deve ter aceitado uma oferta de emprego de um empregador no país. Alternativamente, pode montar seu