Principais pontos-chave:

• 1. A Holanda é um país da UE, portanto cidadãos da UE ou EAA não precisam de permissões ou vistos especiais. Todos os estrangeiros devem se registrar como residentes para estadias superiores a quatro meses.
• 2. Trabalhadores de outros países precisarão de uma oferta de emprego de um empregador holandês para obter um dos vistos de trabalho e permissões de residência que a Holanda oferece.
• 3. Os vistos de trabalho mais comuns na Holanda incluem permissões para Trabalho remunerado regular, Permissões únicas e a EU Blue Card.

A Holanda é um dos países da UE que atrai consistentemente estrangeiros, tanto turistas quanto trabalhadores. Muitos visitam a Holanda e decidem retornar para ficar. É um dos melhores lugares para viver e trabalhar, pois possui um excelente equilíbrio entre vida profissional e pessoal, uma economia forte e um custo de vida gerenciável.

Aqueles que planejam mudar para a Holanda para trabalhar certamente irão apreciar as vantagens. Muitos elogiam a segurança de suas cidades, excelente sistema de saúde e educação, e o alto nível de proficiência em inglês dos holandeses.

O visto e suas permissões na Holanda estão entre os mais cobiçados do mundo. E embora os termos visto da Holanda e permissões da Holanda sejam frequentemente utilizados de forma intercambiável, eles diferem muito. Portanto, vamos começar por aí.

A diferença entre vistos e permissões de residência na Holanda

Vistos e permissões de residência não são a mesma coisa na Holanda, e entender a diferença é crucial se você planeja ficar por um longo prazo ou trabalhar na Holanda. Um visto para a Holanda é normalmente usado para estadias curtas, permitindo entrada e viagem pelo país por até 90 dias. Entretanto, um visto não garante o direito de viver ou trabalhar na Holanda.

Tipos de vistos disponíveis para a Holanda

O mais comum é o visto Schengen, que concede acesso à Holanda e outros países do Espaço Schengen para turismo, negócios ou visitas familiares. Aqui está o que você precisa saber.

Visto Schengen (visto de curta duração) para a Holanda

Permite aos viajantes permanecer na Holanda e outros países Schengen por até 90 dias dentro de um período de 180 dias. É principalmente para turismo, negócios ou visita a familiares e amigos. Trabalho remoto geralmente não é permitido com esse visto.

MVV (permissão de residência provisória)

Este é um visto especial para quem pretende ficar por mais de 90 dias e precisa de uma permissão de residência. Muitas permissões de residência exigem que você obtenha um MVV antes de entrar na Holanda, que funciona como uma autorização pré-entrada. Contudo, cidadãos de certos países (como os EUA, Canadá, Austrália e Japão) podem solicitar uma permissão de residência sem precisar de um MVV inicialmente.

Visto de férias-trabalho

Disponível para jovens de determinados países, esse visto permite viver e trabalhar na Holanda por até um ano, mas geralmente não é destinado a emprego em tempo integral ou trabalho remoto.

Quais são os tipos de permissões disponíveis para a Holanda?

Se você planeja ficar por mais de 90 dias, precisa de uma permissão de residência. Essa permissão permite residir legalmente na Holanda e, dependendo do tipo, também pode conceder permissão para trabalhar. O tipo de permissão de residência necessária depende do seu propósito de estadia—se você está se mudando por emprego, autoemprego, estudos ou como membro da família de um residente holandês. Diferentemente dos vistos de curto prazo, as permissões de residência são emitidas pelo Serviço de Imigração e Naturalização Holandês (IND) e geralmente requerem um patrocinador, como um empregador ou instituição de ensino.

Para quem planeja trabalhar remotamente enquanto vive na Holanda, uma permissão de residência por autoemprego ou de migrante altamente qualificado pode ser mais adequada.

Quem precisa de uma permissão de trabalho na Holanda?

A Holanda faz parte há muito tempo da União Europeia. É também um dos países do Espaço Schengen. Esses dois fatos influenciam significativamente a resposta à pergunta: “Você precisa de visto para a Holanda?”

Você tem o direito de viver e trabalhar na Holanda sem visto ou permissão de trabalho se for cidadão de um país da UE. Isso também se aplica a países do EEE, países do Espaço Schengen e à Suíça.

No entanto, todos os demais países precisam obter permissões de trabalho para uma estadia superior a 90 dias. Para empresas que contratam internacionalmente, um Employer of Record na Holanda gerenciará as permissões de trabalho em seu nome.

Por exemplo, há vários vistos para a Holanda para cidadãos americanos. Ainda assim, é crucial conhecer as opções disponíveis e escolher a mais adequada antes de decidir se mudar para a Holanda para trabalhar.

Quais permissões de trabalho estão disponíveis na Holanda?

A Holanda oferece várias permissões de trabalho diferentes que você deve conhecer caso queira se mudar para o país ou levar sua equipe até lá. Os vistos e permissões apropriados dependem do seu país, do tipo de trabalho e do tempo de permanência na Holanda.

Vamos detalhar quais tipos de permissões de trabalho estão disponíveis para você ou seus funcionários. Veja como obter uma permissão para a Holanda, os prazos de processamento e outras considerações para se mudar para este país.

1. EU Blue Card

A EU Blue Card é concedida a cidadãos de países que não fazem parte da UE ou EAA. Ela concede o direito de viver e trabalhar nos países da UE. Assim como o green card dos EUA, obter esse visto é relativamente simples e permite residência em todos os países da UE.

Para obter esse tipo de visto para a Holanda, os candidatos devem ter uma formação superior e uma oferta de emprego. A oferta de trabalho deve incluir um rendimento mensal mínimo de €5.688,00.

Esse limite é reduzido para ocupações com escassez de profissionais qualificados, incluindo setor de TI, médicos, engenheiros, matemáticos e cientistas naturais. A blue card exige um rendimento mensal mínimo de €4.551,00 para migrantes altamente qualificados.

2. Permissão de trabalho e Permissão Única (permissa combinada de residência e trabalho)

Uma permissão de trabalho ou Permissão Única é uma das permissões mais solicitadas para mudança e trabalho na Holanda. Também conhecida como visto de trabalho para a Holanda, essa permissão permite trabalhar na Holanda, enquanto uma permissão única concede direitos de residência e de trabalho.

O empregador inicia o processo de obtenção das permissões de trabalho. O procedimento começa na Agência de Seguros dos Empregados na Holanda (UWV). Eles podem enviar ambos os pedidos — permissão de trabalho e permissão de residência — ao mesmo tempo.

No entanto, o empregador deve enviar a documentação relevante ao Serviço de Imigração e Naturalização (IND) se você optar pela Permissão Única. O IND consultará a UWV sobre as permissões do empregado.

O empregado receberá dois documentos que funcionam como visto de trabalho para a Holanda — estes permitem viver e trabalhar na Holanda. Os documentos também indicarão a empresa na qual o empregado pode trabalhar e as condições para isso.

Para aumentar as chances de obter uma permissão de trabalho ou uma permissão única, o empregador precisará pesquisar e provar que não há candidaturas adequadas para a vaga dentro de um prazo específico. Cidadãos da UE e EEA terão prioridade sobre trabalhadores estrangeiros.

Seu empregador: patrocinadores não reconhecidos versus reconhecidos

Nem todo empregador pode ser patrocinador ou iniciar o processo de regularização dos requisitos de visto para seus empregados. Para isso, eles precisam ser patrocinadores reconhecidos.

O Serviço de Imigração e Naturalização distingue ambos. O empregador deve iniciar o processo para se tornar um patrocinador reconhecido antes de começar o processo do visto.

O processo para se tornar um patrocinador reconhecido exige que o empregador esteja registrado na Câmara de Comércio na Holanda. O IND verificará a solvabilidade da empresa e outros aspectos. O IND avaliará se a empresa consegue cumprir todas as suas obrigações financeiras a longo prazo.

3. Experiência de trabalho ou trabalho sazonal

A Holanda publica mais de 30.000 vagas de trabalho sazonal anualmente. Essa é outra opção de visto de trabalho na Holanda. Lembre-se — esses empregos são principalmente na agricultura e fazenda. Por isso, a Holanda criou permissões para experiência de trabalho ou trabalho sazonal.

Essas permissões permitem viver e trabalhar no setor agrícola na Holanda por até 24 semanas ou 6 meses. O empregador precisa estar registrado na Câmara de Comércio, mas não precisa ser um patrocinador reconhecido.

O empregador obterá as permissões sazonais de trabalho para o empregado.

4. Trabalho remunerado regular

Outra alternativa para os empregados é relyar-se numa permissão de “trabalho remunerado regular” para morar e trabalhar na Holanda. Assim como o visto e permissão de trabalho na Holanda, os funcionários devem ter uma oferta de emprego de um empregador na Holanda.

O empregador precisa provar que nenhum cidadão da UE ou EEA aplicou-se ao cargo primeiro. Também devem oferecer uma remuneração superior ao salário mínimo por hora. O salário mínimo por hora é de €13,27.

Essa permissão é uma boa solução para empregadores que não são patrocinadores oficiais. Por outro lado, o empregador deve estar registrado na Câmara de Comércio.

5. Regulação de Comércio Internacional

A regulação de comércio internacional permite às empresas trazer seus empregados estrangeiros temporariamente para a Holanda. Nesse procedimento, o empregador pode solicitar à UWV a visto para seus empregados.

O empregador não precisa ser patrocinador para solicitar essa permissão de trabalho. Uma vez aprovada, o empregador não precisará solicitar permissões adicionais para outros empregados estrangeiros. No entanto, eles devem registrar os empregados que trabalham na Holanda junto à UWV.

Se desejar transferir um empregado para sua filial na Holanda, poderá usar a diretriz Intra Corporate Transferees. Aplica-se a empresas estabelecidas fora da UE/EEA, mas que possuem uma filial na Holanda.

Para ser elegível a esse tipo de visto na Holanda, o empregado deve ser especialista, gerente ou trainee. Existem requisitos de salário e qualificação. O empregado deve trabalhar na empresa pelo menos três meses antes de ser transferido. O salário deve atender aos critérios de um trabalhador migrante altamente qualificado.

6. Pessoal de start-up essencial

A Holanda busca facilitar o recrutamento de talentos globais para startups inovadoras. Ele também oferece a permissão de pessoal de start-up essencial, que funciona como visto de trabalho para a Holanda. Mas, tanto as startups quanto os talentos precisam cumprir critérios específicos.

A startup que solicitar esse tipo de permissão deve ter um modelo de negócios escalável. Também deve ter menos de 15 funcionários e estar financeiramente preparada para contratar talentos. Além disso, a startup deve estar disposta a oferecer pelo menos 1% das ações ao novo funcionário. Uma startup pode empregar até cinco pessoas por meio deste programa.

O pessoal essencial deve ser especialista na área necessária. Devem ter contrato de trabalho com a empresa e cumprir os requisitos de renda para atender às exigências do visto para pessoal de start-up na Holanda. Funcionários com menos de 30 anos devem ganhar pelo menos €3.672, enquanto os com mais de 30 anos devem receber €5.008 brutos por mês.

7. Migrantes altamente qualificados, professores convidados e médicos trainees

O visto de trabalho para migrantes altamente qualificados, também conhecido como “trabalhadores do conhecimento”, é concedido àqueles empregados que contribuirão para a economia baseada no conhecimento dos Países Baixos. O país avalia os salários e cargos para determinar se atendem aos critérios.

Para solicitar esse visto, você precisa de contrato com um empregador ou instituição de pesquisa na Holanda. O contrato deve incluir um cargo como pesquisador científico ou médico em formação.

Empregados com menos de 30 anos que solicitarem esse visto devem receber pelo menos €3.299. Se o empregado tiver mais de 30 anos, deve ganhar pelo menos €4.500 por mês.

8. Trabalhadores autônomos

A Holanda também oferece vistos para trabalhadores autônomos e freelancers. Para obter o visto e iniciar os negócios na Holanda, os empreendedores precisam provar que “serviços/produtos são inovadores e oferecem um serviço essencial para a economia holandesa.”

Para isso, devem apresentar suas qualificações e licenças relevantes. Para atender ao requisito do visto na Holanda, também devem apresentar o plano de negócios e demonstrar que trará valor à economia holandesa. Isso inclui oportunidades de emprego que o novo negócio criará, inovação ou o fato de atrair investidores.

Tanto autônomos quanto freelancers precisam provar que podem ganhar renda suficiente com suas atividades. Freelancers devem mostrar pelo menos uma comissão na Holanda.

Quais documentos você ou seus empregados precisam para obter um visto para a Holanda?

Após o empregador iniciar o processo e obter a permissão de trabalho e residência, é hora de os empregados enviarem os documentos remanescentes.

Geralmente, os empregados precisarão enviar os seguintes documentos e provas:

1. Contrato de trabalho, atestado do empregador e carta de compromisso

2. A solicitação da permissão de trabalho ou a permissão de trabalho obtida

3. Cópia do passaporte

4. Caso a permissão de trabalho exija experiência prévia — acordo de experiência laboral ou acordo de estágio

5. Certificado de que você não foi preso anteriormente.

6. Cópia de sua qualificação

7. Seu diploma deverá ser avaliado pela autoridade competente. Na Holanda, é a EP-Nuffic. Certifique-se de incluir uma cópia da avaliação do diploma ao solicitar o visto para a Holanda, pois isso provará seu nível de escolaridade.

8. Você também poderá precisar fornecer uma tradução de sua certidão de nascimento.

9. Documentação relevante para qualquer membro da família que o acompanhe na Holanda.

Quanto tempo levam os prazos de processamento para um visto na Holanda?

A duração do processo de solicitação depende do tipo de permissão requerida e do empregador. O IND geralmente leva até três meses para emitir a Permissão Única, se o empregador for um patrocinador reconhecido.

Se o empregador não for um patrocinador reconhecido, precisará primeiro solicitar ao órgão de imigração holandês para tornar-se um. Isso pode acrescentar até seis meses ao prazo de emissão da Permissão Única. Pode levar até seis meses para receber uma decisão do IND caso o empregador precise se registrar como patrocinador inicialmente.

Após a aprovação da Permissão Única, o empregador receberá o MVV e a permissão de trabalho para o empregado. Esses dois funcionam como vistos para a Holanda e permitirão que vivam e trabalhem lá.

Como fazer o registro como residente

Outro passo que expatriados devem completar se ficarem no país por mais de quatro meses é o registro como residente. Isso é obrigatório para todos os estrangeiros, incluindo os de países da UE e EEE.

Você pode se registrar como residente no seu Escritório Municipal Local. Isso deve ser feito em até cinco dias após a chegada ao país.

Para se registrar como residente, você deve determinar a qual Município Local pertence e agendar uma consulta. Para a consulta, você precisará preparar documentos relevantes. Estes incluem seu passaporte, seu visto para a Holanda (se aplicável) e comprovante de endereço. Você também precisará pagar uma taxa, que varia de acordo com o município.

O registro é importante porque fornece um número de serviço ao cidadão (BSN). Este é necessário para qualquer procedimento administrativo durante sua estadia na Holanda. Você vai precisar dele ao abrir conta bancária, contratar seguro saúde, consultar um médico ou solicitar outros benefícios.

Pagamento de impostos na Holanda

Empregados que vivem e trabalham na Holanda estão sujeitos aos impostos holandeses. O imposto de renda na Holanda é progressivo. Quanto maior a renda, maior o imposto que o empregado deve pagar.

O imposto de renda é dividido em três faixas. Se você estiver vivendo e trabalhando com um visto de trabalho na Holanda, deverá pagar imposto de acordo com a faixa em que se enquadra.

A partir de 1º de janeiro de 2025, a Holanda atualizou suas faixas de imposto de renda. As novas faixas são as seguintes:

• Primeira faixa: rendimento até €38.441 é taxado a 35,82%.

• Segunda faixa: rendimento de €38.441 a €76.817 é taxado a 37,48%.

• Terceira faixa: rendimento acima de €76.817 é taxado a 49,50%.

Além do imposto de renda, pode ser necessário pagar imposto sobre valor agregado (IVA) ou imposto patrimonial, dependendo da sua situação específica. Você também precisará pagar contribuições para a Seguridade Social. Estas oferecem acesso a cuidados de saúde, benefícios de desemprego e pensões, aos quais você tem direito como portador de visto para a Holanda. Você também precisará declarar imposto uma vez por ano.

Os impostos na Holanda são relativamente complexos, portanto é comum trabalhar com um assessor fiscal para ajudar a monitorar suas contribuições.

FAQ:

Como obter um visto de permissão de trabalho na Holanda?

Para obter um visto de permissão de trabalho na Holanda, você deve ter aceitado uma oferta de emprego de um empregador na Holanda. A alternativa é abrir seu próprio negócio na Holanda, embora esse processo possa ser mais complexo. Se você tiver uma posição de trabalho na Holanda, seu empregador iniciará o processo para obtenção da permissão de trabalho.

É fácil obter um visto de trabalho na Holanda?

É relativamente fácil obter um visto de trabalho na Holanda se você for um trabalhador altamente qualificado. O empregador que inicia o processo precisa levar o pedido a sério e enviar toda a documentação necessária.

A Holanda está contratando estrangeiros?

Sim, há vagas na Holanda para estrangeiros. Cidadãos de outros países da UE ou EEE podem trabalhar na Holanda sem requisitos especiais. No entanto, aqueles de países fora desses limites precisam primeiro obter uma oferta de emprego. Seus empregadores precisarão ajudar a obter as permissões de trabalho necessárias.