Vistos e Permissões de Trabalho na Holanda em 2025: O Guia Completo

A Holanda é um dos países da UE que consistentemente atrai estrangeiros, tanto turistas quanto trabalhadores. Muitos visitam a Holanda e decidem voltar para ficar. É um dos melhores lugares para viver e trabalhar, pois possui um excelente equilíbrio entre vida profissional e pessoal, uma ótima economia e um custo de vida gerenciável.

Aqueles que planejam se mudar para a Holanda para trabalhar certamente apreciarão as vantagens. Muitos elogiam a segurança de suas cidades, a excelente assistência médica e educação, e a alta proficiência em inglês dos holandeses.

O visto da Holanda e suas permissões estão entre os mais cobiçados do mundo. E, embora você frequentemente encontre os termos visto da Holanda e permissões da Holanda usados de forma intercambiável, eles diferem bastante. Então, vamos começar por aí.

A diferença entre vistos da Holanda e permissões de residência

Vistos e permissões de residência não são a mesma coisa na Holanda, e entender a diferença é crucial se você planeja ficar a longo prazo ou trabalhar na Holanda. Um visto da Holanda é normalmente para estadias curtas, permitindo que você entre e viaje dentro do país por até 90 dias. No entanto, um visto não lhe dá o direito de morar ou trabalhar na Holanda.

Tipos de vistos disponíveis para a Holanda

O mais comum é o visto Schengen, que concede acesso à Holanda e outros países do Espaço Schengen para turismo, negócios ou visitas familiares. Aqui está o que você precisa saber.

Visto Schengen (visto de curta duração) para a Holanda

Permite que viajantes permaneçam na Holanda e outros países Schengen por até 90 dias dentro de um período de 180 dias. É principalmente para turismo, negócios ou visitas a familiares e amigos. Trabalho remoto geralmente não é permitido sob este visto.

MVV (permissão provisória de residência)

Este é um visto especial para aqueles que planejam permanecer por mais de 90 dias e precisam de uma permissão de residência. Muitas permissões de residência exigem que você obtenha um MVV antes de entrar na Holanda, que funciona como uma autorização pré-entrada. No entanto, cidadãos de certos países (como EUA, Canadá, Austrália e Japão) podem solicitar uma permissão de residência sem precisar de um MVV primeiro.

Visto de férias-trabalho

Disponível para jovens de determinados países, este visto permite que indivíduos vivam e trabalhem na Holanda por até um ano, mas geralmente não é destinado ao emprego em tempo integral ou trabalho remoto.

Quais são os tipos de permissões disponíveis para a Holanda?

Se você planeja ficar por mais de 90 dias, precisa de uma permissão de residência. Essa permissão permite residir legalmente na Holanda e, dependendo do tipo, também pode conceder permissão para trabalhar. O tipo de permissão de residência que você precisa depende do seu propósito de estadia—se você está se mudando por emprego, autoemprego, estudo ou como membro da família de um residente holandês. Diferentemente dos vistos de curto prazo, as permissões de residência são emitidas pelo Serviço de Imigração e Naturalização dos Países Baixos (IND) e geralmente requerem um patrocinador, como um empregador ou instituição de ensino.

Para aqueles que planejam trabalhar remotamente enquanto vivem na Holanda, uma permissão de residência para autoemprego ou uma permissão para migrantes altamente qualificados pode ser mais adequada.

Quem precisa de uma autorização de trabalho para a Holanda?

A Holanda faz parte há muito tempo da União Europeia. Também é um dos países do Espaço Schengen. Esses dois fatos desempenham um papel importante na resposta à pergunta: “Você precisa de visto para a Holanda?”

Você tem o direito de viver e trabalhar na Holanda sem visto ou permissão de trabalho se for cidadão de um país da UE. Isso também se aplica a países do Espaço Econômico Europeu (EEE), países do Schengen e Suíça.

No entanto, todos os outros países precisam obter permissões de trabalho para uma estadia superior a 90 dias. Para empresas que contratam internacionalmente, um Employer of Record na Holanda cuidando das permissões de trabalho em seu nome.

Por exemplo, há vários vistos para a Holanda para cidadãos dos EUA. Ainda assim, é crucial se familiarizar com as opções disponíveis e escolher a correta antes de decidir se mudar para a Holanda para trabalhar.

Quais permissões de trabalho estão disponíveis na Holanda?

A Holanda oferece várias permissões de trabalho diferentes que você deve conhecer se deseja se mudar para o país ou transferir sua equipe para lá. Os vistos e permissões adequados dependem do seu país, do tipo de trabalho e do tempo de permanência na Holanda.

Vamos abordar quais tipos de permissões de trabalho estão disponíveis para você ou seus funcionários. Aqui está como obter uma permissão para a Holanda, quais são os prazos de processamento e outras considerações para se mudar para este país.

1. Cartão azul da UE

O Cartão Azul da UE é emitido para cidadãos de países que não pertencem à UE ou EEE. Concede o direito de viver e trabalhar nos países da UE. Como o green card dos EUA, obter esse visto é relativamente simples e permite residência em todos os países da UE.

Para obter esse tipo de visto para a Holanda, os candidatos devem ter uma educação superior e uma oferta de emprego. A oferta de emprego deve incluir uma remuneração mensal mínima de €5.688,00.

Esse limite é reduzido para ocupações que enfrentam escassez de profissionais qualificados. Essas incluem o setor de TI, médicos, engenheiros, matemáticos e cientistas naturais. O cartão azul exige uma remuneração mensal mínima de €4.551,00 para migrantes altamente qualificados.

2. Permissão de trabalho e Permissão Única (permissão combinada de residência e trabalho)

Uma permissão de trabalho ou Permissão Única é uma das permissões mais comuns para se mudar e trabalhar na Holanda. Também conhecida como visto de trabalho para a Holanda, essa permissão permite trabalhar na Holanda, enquanto a Permissão Única concede direitos de residência e trabalho.

O empregador inicia o processo de obtenção das permissões de trabalho. O processo começa na Agência de Seguros dos Empregados dos Países Baixos (UWV). Eles podem enviar ambas as solicitações — de permissão de trabalho e de permissão de residência — ao mesmo tempo.

No entanto, o empregador deve enviar a documentação relevante ao Serviço de Imigração e Naturalização (IND) se você concordar com a Permissão Única. O IND então consultará a UWV sobre as permissões do empregado.

O empregado receberá dois documentos que funcionam como visto de trabalho para a Holanda — esses permitem que ele viva e trabalhe na Holanda. Os documentos também indicarão o empregador para quem o empregado pode trabalhar e as condições para isso.

Para aumentar as chances de obter uma permissão de trabalho ou Permissão Única, o empregador precisará realizar pesquisas e provar que não há candidaturas adequadas para a vaga dentro de um prazo específico. Cidadãos da UE e EEE terão prioridade sobre trabalhadores estrangeiros.

Seu empregador: patrocinadores não reconhecidos versus reconhecidos

Nem todo empregador pode ser um patrocinador ou iniciar o processo de regularização dos requisitos de visto para seus funcionários. Para isso, eles precisam ser patrocinadores reconhecidos.

O Serviço de Imigração e Naturalização distingue os dois. O empregador precisa iniciar o processo para se tornar um patrocinador reconhecido antes de iniciar o processo de visto.

O processo para se tornar um patrocinador reconhecido exige que o empregador esteja registrado na Câmara de Comércio na Holanda. O IND verificará a solvência da empresa e outros aspectos. O IND verificará se a empresa pode cumprir todas as suas obrigações financeiras de longo prazo.

3. Experiência de trabalho ou trabalho sazonal

A Holanda também publica mais de 30.000 vagas de trabalho sazonal a cada ano. Essa é outra permissão de trabalho na Holanda que você pode solicitar. Lembre-se — esses empregos são principalmente na agricultura e na agroindústria. Por isso, a Holanda estabeleceu permissões de experiência de trabalho ou trabalho sazonal.

Essas permissões permitirão que você viva e trabalhe no setor agrícola na Holanda por até 24 semanas ou 6 meses. O empregador deve estar registrado na Câmara de Comércio, mas não precisa ser um patrocinador reconhecido.

O empregador obterá as permissões de trabalho sazonal para o empregado.

4. Trabalho remunerado regular

Outra opção para os empregados é depender de uma permissão de “trabalho remunerado regular” para viver e trabalhar na Holanda. Assim como o visto e permissão de trabalho na Holanda, os empregados devem ter uma oferta de emprego de um empregador na Holanda.

O empregador precisa provar que nenhum cidadão da UE ou EEE se candidatou à vaga primeiro. Também precisam oferecer uma remuneração superior ao salário mínimo por hora. O salário mínimo por hora é de €13,27.

Essa permissão é uma boa solução para empregadores que não são patrocinadores oficiais. Por outro lado, o empregador deve estar registrado no cadastro comercial da Câmara de Comércio.

5. Regulamentação de Comércio Internacional

A regulamentação de comércio internacional permite que empresas tragam seus funcionários estrangeiros temporariamente para a Holanda. Sob essa regulamentação, o empregador pode solicitar à Agência de Seguros dos Empregados (UWV) a visto da Holanda para seus funcionários.

O empregador não precisa ser um patrocinador para solicitar essa permissão de trabalho. Uma vez aprovada, o empregador não precisará solicitar permissões adicionais para outros funcionários estrangeiros. No entanto, eles devem registrar os funcionários que trabalham na Holanda junto ao UWV.

Se você deseja transferir um funcionário para sua filial na Holanda, também pode contar com a diretiva Intra Corporate Transferees. Isso se aplica a empresas estabelecidas fora da UE/EEE, mas que possuem uma filial na Holanda.

Para ser elegível a esse tipo de visto para a Holanda, o funcionário deve ser um especialista, gerente ou estagiário. Existem também requisitos de salário e qualificação. O funcionário deve estar trabalhando na empresa por pelo menos três meses antes de ser transferido. O salário deve atender aos critérios de um trabalhador migrante altamente qualificado.

6. Pessoal essencial para startups

A Holanda busca facilitar a contratação de talentos globais por startups inovadoras. Ela também oferece a permissão de pessoal essencial para startups, que funciona como um visto de trabalho para a Holanda. Mas, tanto as startups quanto o talento precisam atender a critérios específicos.

A startup solicitante deve ter um modelo de negócio escalável. Também deve ter menos de 15 funcionários e estar financeiramente preparada para contratar o talento. Além disso, a startup deve estar disposta a oferecer pelo menos um por cento das ações ao novo funcionário. Uma startup pode empregar até cinco pessoas através deste programa.

O pessoal essencial deve ser especialista na área necessária. Também devem ter um contrato de trabalho com a empresa e atender aos requisitos de renda para cumprir os requisitos de visto para o pessoal essencial de startups na Holanda. Os funcionários com menos de 30 anos devem ter uma renda de pelo menos €3.672, enquanto os com mais de trinta devem ter €5.008 brutos por mês.

7. Migrantes altamente qualificados, palestrantes convidados e médicos estagiários

O visto de trabalho para migrantes altamente qualificados, também conhecido como “trabalhadores do conhecimento”, é concedido àqueles funcionários que contribuirão para a economia baseada no conhecimento na Holanda. O país analisa os salários e cargos dos empregados para determinar se eles atendem aos critérios de migrantes altamente qualificados.

Você precisa de um contrato com um empregador ou uma instituição de pesquisa na Holanda para solicitar esse visto de trabalho. O contrato deve incluir um cargo como pesquisador científico ou médico em treinamento.

Empregados com menos de 30 anos que solicitam esse visto devem ganhar pelo menos €3.299. Se o funcionário tiver mais de 30 anos, deve ganhar pelo menos €4.500 por mês.

8. Pessoas autônomas

A Holanda também oferece vistos para autônomos e freelancers. Para obter um visto e iniciar seu negócio na Holanda, os empreendedores devem provar que “serviços/produtos são inovadores e atendem a uma necessidade essencial para a economia holandesa.”

Para comprovar isso, eles devem apresentar suas qualificações e licenças relevantes. Para atender aos requisitos de visto para a Holanda, também devem apresentar seu plano de negócios e demonstrar que trará valor à economia holandesa. Isso inclui oportunidades de emprego que o novo negócio criará, inovação ou o fato de atrair investidores.

Tanto autônomos quanto freelancers precisam provar que podem obter renda suficiente de suas atividades. Freelancers devem mostrar que têm pelo menos uma comissão na Holanda.

Quais documentos você ou seus funcionários precisam para obter um visto para a Holanda?

Assim que o empregador iniciar o processo e obter a permissão de trabalho e residência, é hora de os funcionários enviarem os documentos restantes.

Geralmente, os funcionários precisarão apresentar os seguintes documentos e evidências:

1. Contrato de trabalho, atestado do empregador e carta de compromisso

2. A solicitação para a permissão de trabalho ou a permissão de trabalho obtida

3. Cópia do passaporte

4. Caso a permissão de trabalho exija experiência de trabalho — um acordo de experiência ou de estágio

5. Certificado de que você não foi preso anteriormente

6. Cópia de sua qualificação

7. Seu diploma deverá ser avaliado pela autoridade competente. Na Holanda, é EP-Nuffic. Certifique-se de incluir uma cópia da avaliação de credenciais ao solicitar o visto da Holanda, pois isso comprovará seu nível de educação.

8. Você também pode precisar fornecer uma tradução de sua certidão de nascimento

9. Documentação relevante para qualquer membro da família que o acompanhe na Holanda

Quanto tempo levam os prazos de processamento para um visto da Holanda?

A duração do processo de solicitação depende da permissão solicitada e do empregador. O IND geralmente leva até três meses para emitir a Permissão Única se o empregador for um patrocinador reconhecido.

Se o empregador não for um patrocinador reconhecido, ele precisará primeiro solicitar às autoridades de imigração dos Países Baixos para se tornar um. Isso aumentará o tempo necessário para emitir uma Permissão Única. Pode levar até seis meses para receber uma decisão do IND se o empregador precisar se registrar como patrocinador primeiro.

Assim que a Permissão Única for aprovada, o empregador receberá o MVV e a permissão de trabalho para o funcionário. Esses dois funcionarão como vistos para a Holanda e permitirão que eles vivam e trabalhem lá.

Registro como residente

Outro passo que os expatriados precisam completar se permanecerem no país por mais de quatro meses é o registro como residente. Isso é obrigatório para todos os estrangeiros, incluindo aqueles de países da UE e EEE.

Você pode se registrar como residente no Escritório da Prefeitura Local. Isso deve ser feito dentro de cinco dias após a chegada ao país.

Para se registrar como residente, você deve determinar a qual Município Local pertence e agendar uma consulta. Para a consulta, você precisa preparar documentos relevantes. Estes incluem seu passaporte, seu visto da Holanda (se aplicável) e comprovante de endereço. Você também deve pagar a taxa, que varia dependendo do município.

O registro é um processo importante porque fornece um número de serviço ao cidadão (BSN). Este é necessário para qualquer procedimento administrativo durante sua estadia na Holanda. Você precisará dele ao abrir uma conta bancária, obter seguro de saúde, consultar um médico ou solicitar outros benefícios.

Pagamento de impostos na Holanda

Empregados que vivem e trabalham na Holanda estão sujeitos aos impostos holandeses. O imposto de renda na Holanda é progressivo. Quanto maior a renda, mais imposto o empregado deve pagar.

O imposto de renda é dividido em três faixas. Se você estiver vivendo e trabalhando lá com um visto de trabalho na Holanda, deverá pagar impostos dependendo da faixa em que se enquadrar.

A partir de 1º de janeiro de 2025, a Holanda atualizou suas faixas de imposto de renda. As novas faixas são as seguintes:

• Primeira faixa: Renda até €38.441 é tributada a 35,82%.

• Segunda faixa: Renda de €38.441 a €76.817 é tributada a 37,48%.

• Terceira faixa: Renda acima de €76.817 é tributada a 49,50%.

Além do imposto de renda, você também pode ser obrigado a pagar imposto sobre valor agregado (IVA) ou imposto sobre propriedade, dependendo de sua situação específica. Você também precisará pagar contribuições para a Seguridade Social. Essas contribuições garantem acesso à assistência médica, benefícios de desemprego e pensões, aos quais você tem direito como portador de visto na Holanda. Você também precisará apresentar uma declaração de imposto de renda a cada ano.

Os impostos na Holanda são relativamente complexos, portanto, é comum trabalhar com um consultor fiscal para ajudar a manter suas contribuições em dia.

FAQ:

Como faço para obter um visto de permissão de trabalho na Holanda?

Para obter um visto de permissão de trabalho na Holanda, você deve ter aceitado uma oferta de emprego de um empregador na Holanda. A alternativa é abrir seu próprio negócio na Holanda, embora esse seja um processo mais complexo. Se você tiver uma vaga na Holanda, seu empregador iniciará o processo para obter a permissão de trabalho na Holanda.

É fácil obter um visto de trabalho na Holanda?

É relativamente fácil obter um visto de trabalho na Holanda se você for um trabalhador altamente qualificado. O empregador que inicia o processo precisa levar a solicitação a sério e enviar toda a documentação necessária.

A Holanda está contratando estrangeiros?

Sim, há empregos para estrangeiros na Holanda. Cidadãos de outros países da UE ou EEE podem trabalhar na Holanda sem requisitos especiais. No entanto, aqueles de países fora dessas fronteiras devem primeiro obter um emprego. Seu empregador precisará ajudá-los a obter as permissões de trabalho necessárias.