Guia Completo: Como Elaborar Descrições de Vagas para Posições Remotas

Contratar funcionários remotos amplia seu talento. Permite que você atraia talentos de alto nível de diferentes regiões. Você também terá uma equipe mais diversificada, trazendo ideias frescas e diferentes perspectivas.

Além disso, o trabalho remoto é mais eficiente em termos de custos, pois você economiza em espaço de escritório e despesas gerais. Oferecer posições remotas também proporciona flexibilidade à sua empresa, resultando em uma força de trabalho mais ágil e inovadora.

Quando você estiver contratando para uma posição remota, uma descrição de cargo bem elaborada é fundamental para atrair os talentos certos. A maneira como você apresenta a função deve destacar as especificidades do trabalho remoto. Ela também deve estabelecer expectativas claras e dar aos candidatos uma forte noção dos valores e da cultura da sua empresa.

Por que anúncios de emprego eficazes são importantes

Uma descrição de cargo bem elaborada não apenas atrai candidatos; ela atrai os candidatos certos. Quando sua descrição de cargo é clara, concisa e específica, ela define expectativas adequadas. Ela também fornece aos potenciais candidatos uma compreensão precisa do papel. Isso ajuda você a evitar o incômodo de analisar candidaturas não qualificadas, economizando tempo.

Descrições de cargo eficazes também elevam a reputação da sua empresa. Demonstram que você é organizado e valoriza a transparência.

Aqui está um guia para escrever uma descrição de cargo eficaz que ajudará você a se destacar para candidatos qualificados em busca de trabalho remoto.

1. Comece com um título de cargo preciso

Seu título de cargo é frequentemente a primeira coisa que um candidato verá, e deve ser claro e direto ao ponto. Use títulos convencionais e pesquisáveis, como “Redator de Conteúdo” ou “Gerente de Mídias Sociais.” Tente identificar a posição com o título mais comum, e evite inventar novos papéis, pois você pode perder candidatos qualificados.

Além disso, evite termos criativos ou pouco claros. Pule termos como "rockstar" ou "ninja", pois esses parecerão pouco profissionais e prejudicarão suas chances de aparecer nas buscas. Um título de cargo simples e específico garantirá que os candidatos certos encontrem sua vaga.

2. Seja conciso, mas abrangente

Uma descrição de cargo forte não precisa ser longa para ser eficaz. Em vez disso, concentre-se em fornecer informações essenciais. Seja abrangente sobre responsabilidades principais, faixa salarial e benefícios.

Além disso, seja claro quanto às habilidades e experiências que procura. Isso ajuda a atrair candidatos qualificados e assegura que candidatos não qualificados sejam filtrados.

3. Use linguagem neutra em relação ao gênero

É importante criar uma descrição de cargo que seja acolhedora para todos os candidatos. Utilizar termos neutros em relação ao gênero garante que sua publicação atraia um público mais amplo.

Por exemplo, em vez de usar títulos de gênero como “vendedor” ou “vendedora”, prefira termos como “vendedor” ou “profissional de vendas”. Essa pequena mudança pode ajudar a atrair um grupo de candidatos mais diverso.

4. Inclua palavras-chave importantes

Incorporar palavras-chave comuns, como “remoto,” “home office,” ou “virtual,” ajuda a esclarecer que a função não é limitada por localização. Essas palavras-chave também melhoram a visibilidade do seu anúncio nas buscas.

Certifique-se de usar os termos de forma natural na sua descrição. Defina claramente se o trabalho é totalmente remoto ou se há restrições específicas de localidade.

5. Especifique requisitos de equipamento

Algumas posições remotas têm necessidades técnicas específicas. Certifique-se de mencionar qualquer equipamento ou software necessário na sua descrição.

Você pode precisar de uma conexão de internet rápida, determinado tipo de computador ou software específico. Mencionar isso na descrição evita mal-entendidos posteriormente.

6. Destaque benefícios e vantagens

Os trabalhadores remotos frequentemente se atraem pelos benefícios e pela flexibilidade que esses empregos oferecem. Certifique-se de destacar o que torna sua empresa única.

Pode ser horário flexível, programas de bem-estar ou oportunidades de desenvolvimento profissional. Esses benefícios podem ser decisivos para os melhores talentos, então não hesite em enfatizá-los na sua descrição.

7. Inclua perguntas de triagem

Adicionar algumas perguntas de triagem específicas pode ajudar a otimizar o processo seletivo. Além disso, ajudará você a entender quais candidatos estão realmente interessados na vaga.

Essas perguntas podem focar em habilidades específicas, experiência com trabalho remoto ou familiaridade com certas ferramentas. Também podem funcionar como uma forma rápida de avaliar se os candidatos compreendem o papel e suas expectativas.

Erros comuns a evitar ao escrever anúncios de trabalho remoto

Mesmo pequenos erros no seu anúncio podem gerar uma enxurrada de candidaturas não qualificadas ou, pior, nenhuma candidatura. Evite esses erros comuns para garantir que seu anúncio atraia os talentos certos. Evitar esses erros também refletirá profissionalismo na sua empresa.

1. Títulos de cargo inadequados

Seu título de cargo precisa ser claro e relevante para a posição. Evite combinar múltiplos papéis em um único título (por exemplo, “Caixa e Desenvolvedor Web”) ou usar termos que não expliquem o papel. Use títulos padrão do setor que buscadores profissionais irão procurar.

2. Informações insuficientes

Anúncios de emprego incompletos podem gerar frustração nos candidatos. Certifique-se de incluir detalhes essenciais, como faixa salarial, benefícios, requisitos e responsabilidades. Se seu anúncio faltar informações essenciais, pode perder candidatos excelentes.

3. Processo de candidatura excessivamente complicado

Perguntas de triagem são úteis. Mas exigir que os candidatos passem por muitas etapas pode afastar talentos qualificados. Mantenha seu processo de candidatura simples e eficiente. Não sobrecarregue os candidatos com etapas desnecessárias antes de se candidatarem. O objetivo é coletar informações relevantes sem tornar o processo cansativo.

Como fazer sua contratação remota bem-sucedida

Contratar remotamente apresenta seus próprios desafios, mas a abordagem certa pode tornar o processo tranquilo e eficaz. Seguindo estas dicas, você encontrará e integrará os melhores talentos remotos enquanto mantém o processo eficiente para você e para os candidatos.

1. Use a plataforma correta

Nem todas as plataformas de emprego são iguais, especialmente para trabalhos remotos. Se você estiver visando uma localização específica ou um tipo de trabalhador, use plataformas onde seus candidatos ideais provavelmente estejam. Por exemplo, se procura por trabalhadores remotos de um país específico, evite postar em portais globais que possam não alcançá-los.

2. Simplifique o processo de contratação e entrevistas

O processo de contratação pode construir ou destruir a experiência do candidato com sua empresa. Garanta que as etapas, desde a inscrição inicial até a entrevista final, sejam eficientes. Forneça instruções claras. Tente agendar entrevistas em horários convenientes e utilize tecnologia para comunicação acessível.

3. Ofereça flexibilidade, mas estabeleça expectativas claras

O trabalho remoto oferece flexibilidade, mas é importante definir limites e expectativas. Seja transparente quanto a horários de trabalho, prazos e padrões de comunicação. Os candidatos terão mais sucesso quando souberem exatamente o que se espera deles, levando a uma relação de trabalho mais tranquila.

Uma boa descrição de cargo é a chave para o processo de contratação

Escrever uma descrição de cargo eficaz para uma função remota exige um pouco mais de reflexão, mas vale o esforço. Sendo clara, concisa e inclusiva, você aumentará suas chances de atrair os melhores talentos que combinam com sua cultura e necessidades. Lembre-se, o objetivo é criar uma descrição que conecte com os candidatos certos e os prepare para o sucesso desde o início.

FAQ:

Como criar uma descrição de trabalho para vaga remota?

Comece com um título de cargo claro e conciso. Inclua detalhes essenciais como responsabilidades principais, qualificações e requisitos de trabalho remoto. Destaque benefícios, como flexibilidade, e use palavras-chave como "remoto" ou "home office" para facilitar a busca.

O que é uma descrição de vaga totalmente remota?

Uma descrição de vaga totalmente remota detalha uma posição que permite ao colaborador trabalhar de qualquer lugar, sem precisar de um escritório físico. Deve especificar expectativas de trabalho remoto, requisitos de comunicação e quaisquer ferramentas ou tecnologias necessárias para o sucesso na função.

O que é uma descrição de vaga de TI remota?

Uma descrição de vaga de TI remota detalha as responsabilidades e qualificações para funções de TI. Deve listar as habilidades técnicas necessárias, como domínio de certos softwares ou sistemas, assim como quaisquer ferramentas ou equipamentos específicos para o trabalho remoto.