Principais pontos-chave:
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- Aqueles que desejam se mudar e trabalhar no Vietnã devem se familiarizar com suas permissões de trabalho e vistos disponíveis. Para estadias de até 30 dias, a maioria das pessoas não precisa de visto.
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- No entanto, para estadias mais longas, expatriados devem depender de um visto de negócios ou de trabalho. Um visto de trabalho deve ser acompanhado por uma permissão de trabalho.
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- Atualmente, o Vietnã não oferece um visto para nômades digitais ou vistos para autônomos. Para viver e trabalhar no Vietnã, você precisa de um patrocinador empregador. Se precisar de um visto de trabalho e permissão no Vietnã como autônomo, deve considerar consultar seu Employer of Record (EOR) para encontrar a solução adequada.
O Vietnã há muito tempo é um destino de sonho para muitos. Com seu clima tropical, cidades vibrantes, moradores amigáveis e economia em crescimento, é um lugar ideal para quem busca se mudar por trabalho. O Vietnã também é conhecido por sua segurança, culinária deliciosa e custo de vida geralmente baixo. Isso o torna uma opção atraente para expatriados.
O Vietnã oferece uma combinação única de charme tradicional e conveniência moderna que atrai expatriados. A rica história do país, paisagens deslumbrantes e muitas experiências culturais fazem dele um lugar fascinante para viver.
Cidades principais como Hanói e Cidade de Ho Chi Minh oferecem excelentes oportunidades de emprego para crescimento profissional. A infraestrutura digital em expansão e espaços de coworking tornam o Vietnã um destino ideal.
Compreender as permissões de trabalho e os requisitos de visto é necessário para mudar-se para o Vietnã. Aqui está tudo o que você precisa saber sobre os tipos de vistos disponíveis, o processo de solicitação e permissões de trabalho para o Vietnã.
Quais tipos de vistos vietnamitas estão disponíveis?
Existem dois tipos de vistos que você pode obter se desejar trabalhar no Vietnã. Para estadias mais curtas, você pode depender de um visto DN, mais conhecido como Visto de Negócios. Para estadias mais longas, você pode obter um visto LD, também conhecido como visto de trabalho.
Aqui está uma visão geral dos dois mais comuns:
Visto DN (Visto de Negócios)
O Visto DN é para pessoas que trabalham com uma empresa ou negócio já estabelecido no Vietnã. Este tipo de visto é mais comumente emitido para aqueles que precisam participar de reuniões, seminários ou outras obrigações comerciais de curto prazo no país.
Existem quatro tipos de Vistos DN com base na duração e na quantidade de entradas permitidas no Vietnã:
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Entrada única, válido por 1 ou 3 meses: Você pode entrar no Vietnã uma vez e permanecer por 1 ou 3 meses.
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Entradas múltiplas, válido por 1 ou 3 meses: Você pode entrar e sair quantas vezes precisar dentro de 1 ou 3 meses.
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Entrada única, válido por 6 ou 12 meses: Você pode entrar uma vez e permanecer por 6 ou 12 meses.
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Entradas múltiplas, válido por 6 ou 12 meses: Você pode entrar e sair quantas vezes precisar dentro de 6 ou 12 meses.
Visto LD (Visto de Trabalho)
O Visto LD é para pessoas que desejam trabalhar para uma empresa no Vietnã. É usado para estadias mais longas e requer uma permissão de trabalho. Existem dois tipos:
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Visto LD1: Você não precisa de uma permissão de trabalho se possuir habilidades especiais ou se trabalhar em um projeto de alta tecnologia.
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Visto LD2: Você precisa de uma permissão de trabalho, e a empresa no Vietnã ajudará você a obtê-la.
Esses vistos permitem que você permaneça e trabalhe no Vietnã, dependendo do seu emprego e do tempo que planeja ficar. Cada tipo de visto tem regras diferentes sobre quanto tempo você pode permanecer e quantas vezes pode entrar no país.
Como obter um visto de trabalho para o Vietnã?
Antes que uma empresa no Vietnã possa contratar um trabalhador estrangeiro, ela deve primeiro tentar encontrar uma pessoa local para o cargo. Seu empregador deve publicar o anúncio de emprego em jornais ou sites de emprego online pelo menos 30 dias antes de oferecer a vaga.
Após a prova de que não há vietnamitas adequados para a função, eles precisam de permissão do Ministério do Trabalho, Invalides e Assuntos Sociais (MoLISA) para contratar um trabalhador estrangeiro. Essa solicitação deve ser feita cerca de 15 dias antes do início do trabalho do funcionário estrangeiro.
Para empresas que desejam simplificar o processo de contratação e conformidade, um EOR no Vietnã pode cuidar de permissões de trabalho, folha de pagamento e requisitos legais em seu nome.
É importante notar que o MoLISA aprova apenas trabalhadores estrangeiros qualificados para cargos superiores. Isso inclui especialistas, gerentes ou diretores.
Permissões de Trabalho no Vietnã
Antes de obter um visto de trabalho, você precisa de uma permissão de trabalho ou estar em processo de obtê-la. Uma permissão de trabalho permite que você trabalhe legalmente no Vietnã por mais de três meses e geralmente é válida por 12 meses. Pode ser renovada se você precisar permanecer mais tempo.
O empregador é responsável por solicitar a permissão de trabalho.
No entanto, nem todas as funções exigem uma permissão de trabalho. Você não precisa de uma permissão se trabalhar no Vietnã por menos de três meses. Também não é necessária para aqueles transferidos de outro país para uma filial local. Proprietários ou membros de uma empresa limitada, membros do conselho de uma sociedade anônima, advogados com permissões e voluntários também não precisam de permissão.
Requisitos para Permissão de Trabalho no Vietnã
O trabalhador estrangeiro deve atender a certas condições para obter uma permissão de trabalho no Vietnã. Você deve ter pelo menos 18 anos, estar em boa saúde e sem antecedentes criminais. Os documentos devem ser autenticados em seu país de origem e, posteriormente, pelo governo vietnamita ao chegar.
Documentos necessários para uma Permissão de Trabalho no Vietnã
O empregador e o empregado precisam fornecer documentos específicos para a solicitação da permissão de trabalho. O empregador deve enviar o formulário de solicitação, a aprovação do MoLISA, o certificado de registro comercial da empresa e o contrato de trabalho do empregado.
Você, como empregado, precisa fornecer cópias de seus diplomas e qualificações e prova de sua experiência profissional. Também deve apresentar um certificado de antecedentes criminais e um atestado de saúde. Além disso, é necessário fornecer uma foto recente no formato de passaporte que atenda aos requisitos de visto do Vietnã.
Tempo de Processamento, Custo e Renovação da Permissão de Trabalho no Vietnã
O custo para solicitar uma permissão de trabalho varia dependendo do seu país de origem. Assim que o empregador concluir a documentação, o MoLISA normalmente aprova a contratação em até 15 dias úteis. Depois, o empregador pode solicitar a permissão. Geralmente, leva cerca de cinco dias úteis para processar, se tudo estiver em ordem.
Recomenda-se que os empregadores iniciem o processo de solicitação 30 dias antes da data de início do funcionário estrangeiro. Uma permissão de trabalho é válida por até dois anos. Mas pode ser estendida por mais dois anos. Após esse período, é necessário solicitar uma nova permissão.
A taxa para uma permissão de trabalho no Vietnã varia. Para novos solicitantes, o custo é VND 400.000 por permissão (cerca de $20). Se precisar de uma permissão reemitida, a taxa é VND 300.000 (cerca de $15). Para renovação, o custo é VND 200.000 (cerca de $10). Essas taxas são padrão para o processo de solicitação.
Ao solicitar um visto de trabalho no Vietnã, as taxas podem variar dependendo do número de entradas permitidas. Um visto de entrada única custa $25. Para vistos de múltiplas entradas, as taxas variam de $50 para um visto de três meses até $155 para um visto válido de dois a cinco anos. Há também uma taxa de $10 para isenção de visto por escrito.
O Vietnã oferece vistos para nômades digitais ou autônomos?
Infelizmente, o Vietnã não oferece vistos específicos para nômades digitais ou autônomos. A alternativa mais comum para nômades digitais é um Visto de Negócios.
Pode ser melhor consultar um Employer of Record que suporte o Vietnã se você deseja viajar e trabalhar lá, mas não possui convite de um empregador vietnamita. Eles podem oferecer soluções e se tornar seu empregador para fins de visto.
Existem alternativas a vistos e permissões de trabalho?
O Vietnã também oferece cartões de residência temporária e permanente para expatriados que atendam a certos critérios. Em essência, esses permitem que expatriados vivam e trabalhem no Vietnã por um período prolongado, sem precisar renovar seus vistos ou permissões. Aqui está o que você deve saber sobre os cartões de residência do Vietnã.
Cartões de Residência Temporária
Um Cartão de Residência Temporária (TRC) no Vietnã é um documento emitido pela autoridade de imigração. Permite que um residente estrangeiro viva e trabalhe no Vietnã por um período prolongado sem a necessidade de renovações constantes de visto. Essencialmente, funciona como uma permissão de residência, proporcionando estabilidade e conveniência para expatriados.
Os TRCs no Vietnã podem ser válidos por entre 3 a 10 anos, dependendo do tipo de visto usado para obtê-los. É importante renovar o TRC antes de expirar para manter a residência legal. A elegibilidade para um TRC geralmente requer possuir um visto de trabalho válido (como um visto LD) com validade de pelo menos um ano e uma permissão de trabalho.
Ter um TRC oferece vários benefícios. Elimina a necessidade de renovações frequentes de visto e permite múltiplas entradas e saídas durante sua validade. Além disso, simplifica diversos processos, como abrir uma conta bancária ou alugar um apartamento, facilitando o dia a dia de residentes estrangeiros.
Para obter um TRC, normalmente é necessário enviar um formulário de solicitação junto com documentos relevantes, como passaporte, visto, permissão de trabalho, e pagar uma taxa. Recomenda-se consultar o departamento de imigração vietnamita ou um consultor de vistos para obter as informações mais recentes sobre procedimentos de solicitação e requisitos específicos.
Cartões de Residência Permanente
O Vietnã também oferece Cartões de Residência Permanente (PRC) para estrangeiros que atendam a critérios específicos. Obter um PRC geralmente é mais desafiador do que obter um TRC. A elegibilidade é limitada a certas categorias de estrangeiros, incluindo aqueles que fizeram contribuições significativas ao Vietnã, cientistas e especialistas altamente qualificados, membros da família de cidadãos vietnamitas e pessoas apátridas que viveram no Vietnã por um longo período.
Cientistas e especialistas altamente qualificados com expertise necessária no Vietnã também podem ser elegíveis. Membros da família de cidadãos vietnamitas, como cônjuges, pais ou filhos, podem solicitar após atender a requisitos específicos relacionados ao tempo de casamento ou vínculos familiares. Pessoas apátridas que residiram no Vietnã por um longo tempo, geralmente desde 2000 ou antes, também são elegíveis.
Existem considerações importantes para quem busca um PRC. Um cidadão vietnamita, muitas vezes um membro da família, pode precisar patrocinar a solicitação. Além disso, a maioria das categorias exige residência legal contínua no Vietnã por um período específico, geralmente entre 3 a 10 anos.
Os benefícios de um PRC incluem residência indefinida no Vietnã. Geralmente, você não precisará de visto para entrar ou sair do Vietnã uma vez que tenha um PRC. Os titulares de PRC podem enfrentar menos restrições na propriedade de imóveis ou registro de negócios.
O processo de solicitação de um PRC pode ser complexo e envolver mais documentação em comparação a um TRC. É fundamental preparar-se adequadamente e possivelmente buscar assistência do departamento de imigração vietnamita ou de um consultor de vistos para navegar pelo processo.
Empregar trabalhadores estrangeiros no Vietnã sem uma permissão de trabalho pode levar a consequências graves tanto para empregadores quanto para empregados.
Empregadores que contratam trabalhadores estrangeiros sem permissões adequadas ou confirmações por escrito de isenção, ou que empregam trabalhadores estrangeiros com permissões ou isenções expiradas, enfrentam multas significativas.
As multas variam de VND 30.000.000 a VND 45.000.000 se a violação envolver de 1 a 10 trabalhadores. Para 11 a 20 trabalhadores, a multa aumenta de VND 45.000.000 para VND 60.000.000. Se envolver 21 ou mais trabalhadores, a multa varia de VND 60.000.000 a VND 75.000.000.
Empregados estrangeiros trabalhando sem permissão de trabalho, bem como aqueles usando permissões ou certificações expiradas ou inválidas, podem ser multados entre VND 15.000.000 e VND 25.000.000. Além das multas, trabalhadores estrangeiros sem as permissões ou certificações corretas podem também ser expulsos do Vietnã.
Essas medidas destacam a importância de garantir que todos os trabalhadores estrangeiros tenham as permissões necessárias para trabalhar legalmente no Vietnã.
O que você precisa saber sobre pagar impostos como trabalhador estrangeiro no Vietnã
O Vietnã utiliza um sistema de impostos baseado na residência. Se você for considerado residente fiscal no Vietnã, será tributado sobre sua renda mundial. Sua renda tributável inclui salário, bônus, subsídios e quaisquer outros benefícios recebidos do seu empregador vietnamita. O Vietnã possui um sistema de taxas progressivas de imposto de renda pessoal (PIT), variando de 5% a 35% sobre sua renda tributável.
Seu empregador no Vietnã geralmente é responsável por reter o imposto de renda do seu salário e enviá-lo às autoridades fiscais. Eles cuidam da maior parte das tarefas administrativas relacionadas aos seus pagamentos de impostos. Embora seu empregador retenha os impostos, você ainda é responsável por apresentar uma declaração de imposto anual no Vietnã. Isso geralmente ocorre no primeiro trimestre do ano seguinte.
Você é considerado residente fiscal se permanecer no Vietnã por 183 dias ou mais em um ano civil. Mesmo que fique por menos de 183 dias, ainda pode ser considerado residente se tiver um cônjuge ou filhos menores que sejam cidadãos vietnamitas ou se tiver residência permanente registrada no Vietnã.
O Vietnã possui Acordos de Dupla Tributação (DTA) com muitos países para evitar que expatriados sejam tributados sobre a mesma renda tanto no Vietnã quanto em seus países de origem.
FAQ:
Que tipo de visto preciso para trabalhar no Vietnã?
Para trabalhar no Vietnã, normalmente você precisa de um Visto LD se estiver empregado por uma empresa e precisar de uma permissão de trabalho. Pode optar por um Visto DN se estiver fazendo negócios com uma empresa vietnamita.
Qual é a diferença entre uma permissão de trabalho e um visto de negócios no Vietnã?
Uma permissão de trabalho é necessária para emprego no Vietnã, permitindo que você trabalhe legalmente por um período prolongado. Um visto de negócios, por outro lado, é para visitas mais curtas relacionadas a atividades comerciais, como reuniões ou exploração de oportunidades.
Posso trabalhar no Vietnã com um visto de turista?
Não, você não pode trabalhar no Vietnã com um visto de turista. Vistos de turista são estritamente para lazer e não permitem qualquer forma de emprego ou atividades comerciais.
