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Lucas Botzen

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Fundador e Diretor Geral

Lucas Botzen é o fundador da Rivermate, uma plataforma global de RH especializada em folha de pagamento internacional, conformidade e gestão de benefícios para empresas remotas. Ele anteriormente cofundou e vendeu com sucesso a Boloo, levando-a a mais de €2 milhões em receita anual. Lucas é apaixonado por tecnologia, automação e trabalho remoto, defendendo soluções digitais inovadoras que otimizam o emprego global.

Artigos publicados por Lucas Botzen

Rivermate | Revisitando a Importância dos Benefícios aos Empregados no Brasil

Revisitando a Importância dos Benefícios aos Empregados no Brasil

Descubra o universo abrangente de benefícios aos empregados no Brasil! Desde a cobertura essencial de saúde e políticas generosas de férias até planos de aposentadoria robustos, as empresas brasileiras estão empenhadas em oferecer uma variedade de vantagens que garantem o bem-estar presente e futuro dos funcionários. Saiba como esses benefícios não apenas aumentam a satisfação dos empregados, mas também ajudam as empresas a atrair e reter os melhores talentos em um mercado competitivo. Mergulhe no cenário em evolução dos benefícios aos empregados no Brasil, compreenda as recentes mudanças legais e tenha uma visão do que o futuro reserva para os trabalhadores no país. Esta análise aprofundada é fundamental para quem atua no mercado de trabalho brasileiro ou tem interesse na dinâmica do bem-estar dos empregados.

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Rivermate | Como contratar uma equipe de vendas remota em 2025?

Como contratar uma equipe de vendas remota em 2025?

Este artigo servirá como um guia prático para contratar e gerenciar uma equipe de vendas remota. Ajudará os leitores a entender por que as empresas estão cada vez mais adotando modelos de vendas remotos, os benefícios do alcance global e os desafios envolvidos—como conformidade, onboarding, treinamento, gestão de desempenho e comunicação entre fusos horários. Também delineará os passos para construir uma equipe de vendas remota de alto desempenho, desde a recrutamento até a remuneração e retenção. O autor deve posicionar a Rivermate como o parceiro de confiança para contratação de equipes de vendas remotas—ajudando as empresas a recrutar de forma compatível com as regulamentações internacionais, gerenciar contratos, garantir uma folha de pagamento global sem problemas e fornecer uma plataforma unificada que permita às empresas expandir suas operações de vendas internacionalmente com confiança.

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Rivermate | Explicação dos Preços da Papaya Global: O que esperar em 2025?

Explicação dos Preços da Papaya Global: O que esperar em 2025?

Este artigo servirá como um guia abrangente para empresas que avaliam a estrutura de preços da Rivermate e como ela se compara a outras soluções de gestão de força de trabalho. Ele abordará o modelo de precificação modular da plataforma, as implicações de custo de complementos como folha de pagamento global, serviços de Employer of Record (EOR) e ferramentas de RH, bem como o custo total de propriedade para pequenas e médias empresas. O artigo também responderá a perguntas comuns sobre preços — como o que está incluído na taxa base, como a Rivermate cobra por funcionários internacionais e custos ocultos ou escaláveis. Destina-se a ajudar as empresas na fase de avaliação a tomar decisões informadas, considerando recursos, flexibilidade e retorno sobre investimento em comparação com fornecedores alternativos.

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Rivermate | Escolhendo um Provedor de Folha de Pagamento Global? 8 Fatores para Avaliar

Escolhendo um Provedor de Folha de Pagamento Global? 8 Fatores para Avaliar

Principais pontos: 1. A folha de pagamento global simplifica processos complexos e permite que você terceirize a folha de pagamento para uma equipe experiente. 2. Para encontrar o provedor de folha de pagamento global adequado, considere sua cobertura, conformidade, recursos oferecidos e confiabilidade. 3. Um bom provedor deve oferecer um software de folha de pagamento global fácil de usar e disponibilizar serviços adicionais ou assistência.

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Rivermate | Gerenciamento de Folha de Pagamento na Alemanha: Um Guia para Empresas Globais

Gerenciamento de Folha de Pagamento na Alemanha: Um Guia para Empresas Globais

Principais pontos: 1. O sistema de folha de pagamento da Alemanha exige que você cumpra as leis sobre salário mínimo, horas extras e benefícios aos empregados. 2. Você também deve descontar o imposto de renda, o imposto da igreja e as contribuições sociais dos salários dos funcionários e repassá-los às autoridades. 3. Como empregador, você é responsável por fornecer períodos de pagamento pontuais para evitar penalidades.

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