Top 10 Alternativas ao Employer of Record da Papaya Global em 2026

Você está expandindo rapidamente. A equipe está crescendo através de fusos horários. Você tem projetos em andamento e novos mercados se abrindo. Mas o seu atual provedor de EOR? Está começando a parecer um gargalo.

Talvez o preço nunca tenha feito sentido. Talvez você esteja esperando demais por respostas. Ou talvez a plataforma simplesmente não seja construída para o modo como sua equipe realmente trabalha.

Papaya Global é uma escolha popular no espaço de Employer of Record, mas não é a única, e para muitas empresas em 2026, já não é mais a melhor opção. O cenário de contratação global está mudando. As empresas querem preços mais claros, onboarding mais rápido e suporte melhor. E agora, mais do que nunca, há provedores prontos para entregar exatamente isso.

Este guia apresenta dez principais alternativas à Papaya Global. Não apenas comparações superficiais, mas insights reais sobre o que cada uma oferece, onde elas se destacam e como podem ajudar você a escalar com confiança.

Porque, quando se trata de crescimento global, o parceiro certo faz toda a diferença.

Por que as empresas estão explorando alternativas à Papaya Global em 2026?

Papaya Global é bem conhecida no espaço de EOR, mas nem toda empresa acha que ela é a escolha certa. Algumas enfrentam dificuldades com clareza de preços. Outras têm atrasos no suporte ou precisam de mais flexibilidade.

Em 2026, mais empresas estão repensando suas opções e recorrendo a plataformas que oferecem uma experiência mais suave e escalável.

Como demonstrado no relatório Future of Jobs do Fórum Econômico Mundial, a contratação global e equipes distribuídas não são mais uma tendência temporária, elas estão remodelando a forma como as empresas escalonam e operam ao redor do mundo.

1. Preços que parecem imprevisíveis

Enquanto a Papaya promove preços fixos, alguns usuários relatam cobranças extras relacionadas à administração de benefícios, serviços de RH ou configurações específicas de país. Para equipes pequenas e médias, o custo total de gerenciar folha de pagamento global pode rapidamente aumentar e dificultar o planejamento.

2. Suporte que chega tarde demais

Ao contratar em diferentes fronteiras, o timing importa. Respostas atrasadas durante o onboarding, dúvidas sobre folha de pagamento ou revisões de compliance podem desacelerar as operações globais e impactar sua equipe.

3. Uma plataforma que nem sempre é intuitiva

A Papaya Global oferece muitas funcionalidades, mas navegar pela plataforma nem sempre é fácil. Algumas empresas relatam uma curva de aprendizado íngreme ou dificuldades em conectá-la aos seus sistemas de RH existentes, o que afeta a gestão diária da força de trabalho.

4. Flexibilidade limitada para mercados complexos

Contratações internacionais vêm com desafios legais e culturais únicos. Equipes que atuam em diferentes países muitas vezes precisam de soluções sob medida. Alguns usuários sentem que a Papaya Global não possui a flexibilidade necessária para se adaptar às regulamentações locais ou necessidades específicas de onboarding.

5. Processo de onboarding lento

O processo de configuração com a Papaya pode levar de oito a doze semanas. Para empresas focadas na expansão global e contratação rápida, esse prazo pode atrasar lançamentos importantes e limitar o acesso aos melhores talentos globais.

Para empresas que desejam simplificar a contratação global, melhorar os processos de folha de pagamento e garantir o compliance com as leis trabalhistas locais, explorar uma alternativa à Papaya Global faz sentido. As melhores plataformas de EOR ajudam empresas a contratar funcionários e Contractors em mais de 150 países com preços transparentes, suporte ao cliente forte e funcionalidades pensadas para simplificar a gestão de força de trabalho global, desde o onboarding até a folha de pagamento.

O que procurar em uma alternativa à Papaya Global

Se você está considerando uma troca, escolher o provedor de EOR certo é mais do que apenas encontrar um serviço semelhante. As melhores alternativas à Papaya Global oferecem mais clareza, suporte aprimorado e ferramentas que realmente tornam a contratação global mais fácil. Aqui estão os principais pontos a observar:

Preço transparente

Taxas inesperadas são um dos maiores pontos de dor na folha de pagamento global. Procure um provedor que ofereça preços claros, sem custos ocultos para onboarding, administração de benefícios ou gestão de Contractors. Isso ajuda as empresas a planejarem com confiança e controlarem os custos enquanto crescem globalmente.

Onboarding rápido e confiável

Atrasos no onboarding podem desacelerar todo o processo de contratação. Um serviço forte de EOR deve ajudar você a contratar novos funcionários e Contractors rapidamente, com prazos claros e suporte dedicado durante todo o processo.

Expertise forte em compliance

As leis trabalhistas variam entre países, e acompanhar as regulamentações locais é fundamental. A plataforma certa garante o cumprimento das regras de emprego locais, leis fiscais e requisitos de benefícios, ajudando as empresas a se manterem protegidas onde quer que contratem.
Manter o compliance em vários países exige conhecimento atualizado sobre leis trabalhistas, regras fiscais e regulamentações locais. Recursos confiáveis, como a seção de RH global do SHRM, podem ajudar você a ficar informado na hora de avaliar provedores.

Integração fácil com sua plataforma de RH

A gestão de força de trabalho global funciona melhor quando suas ferramentas conversam entre si. Procure uma EOR que se integre ao seu software de RH existente, para que você possa gerenciar folha de pagamento, férias, despesas e dados de funcionários dentro de uma única plataforma.

Suporte ao cliente responsivo

Se você estiver gerenciando folha de pagamento em diferentes países ou resolvendo uma questão de compliance, suporte rápido e competente faz uma grande diferença. Um bom provedor oferece ajuda proativa por fusos horários diferentes, não apenas respostas reativas.

Escolher a alternativa certa à Papaya Global significa encontrar um parceiro que simplifique a contratação global, ajude você a permanecer em conformidade e apoie sua equipe com confiança em todas as etapas.

Top 10 alternativas à Papaya Global em 2026

Se você busca uma opção melhor do que a Papaya Global, a boa notícia é que há várias opções viáveis. Algumas são feitas para startups de ritmo acelerado, outras para operações globais mais complexas. Muitas oferecem preços mais claros, onboarding mais rápido e uma forma mais suave de gerenciar sua equipe internacional.

A seguir, estão dez das principais alternativas à Papaya Global para considerar em 2026, começando por uma plataforma criada para apoiar empresas de todos os tamanhos enquanto crescem além fronteiras.

1. Rivermate

Rivermate é a principal alternativa à Papaya Global em 2026. Ela foi criada para empresas que querem expandir internacionalmente sem complexidade adicional. Com Rivermate, você pode contratar funcionários e Contractors em mais de 150 países usando uma plataforma única, fácil de navegar.

O serviço cobre tudo que você precisa para emprego global. Desde onboarding e folha de pagamento até gestão de Contractors, declarações fiscais e administração de benefícios, Rivermate garante total conformidade com as leis trabalhistas locais e simplifica cada etapa do processo. O preço é claro e consistente, oferecendo total visibilidade e controle sobre seus custos.

O que faz a Rivermate se destacar é a combinação de tecnologia inteligente e suporte humano especializado. A plataforma é intuitiva e se integra às suas ferramentas de RH atuais, enquanto a equipe de especialistas em emprego global fornece orientações personalizadas sempre que você precisar.

Se você busca um provedor que torne a contratação global simples, confiável e totalmente compatível, Rivermate é o que deve acompanhar.
Visite rivermate.com para ver como ela pode apoiar seu crescimento internacional.

2. Deel

Deel é uma das plataformas mais reconhecidas no espaço de emprego global. Com cobertura em mais de 150 países, ajuda empresas a contratar funcionários em tempo integral e Contractors de forma rápida, mantendo o compliance com as leis trabalhistas locais. Sua interface moderna e ferramentas de automação fazem dela uma escolha popular entre startups e equipes remotas que valorizam velocidade e conveniência.

Deel oferece geração de contratos, gestão de folha de pagamento e suporte a compliance local, além de integrações aos sistemas de RH mais usados. Empresas podem gerenciar onboarding, despesas e benefícios de uma única plataforma, simplificando as operações diárias de equipes em rápido crescimento.

Para empresas que comparam soluções de EOR, a Deel costuma estar na lista — mas não é a única.
Se você está avaliando suas opções, aqui está uma lista completa de principais alternativas ao Deel: Top Deel Alternatives.

Embora o Deel continue sendo uma escolha sólida para velocidade e escala, algumas empresas percebem que o suporte ao cliente pode ser menos ativo do que o esperado. Para equipes que precisam de orientação mais personalizada ou experiência regional aprofundada, outra plataforma pode ser mais adequada.

3. Remote

Remote é uma plataforma de emprego global bem estabelecida, que ajuda empresas a contratar funcionários e Contractors internacionais sem precisar montar entidades locais. Oferece suporte em mais de 150 países e fornece ferramentas para folha de pagamento, benefícios, compliance e gestão de Contractors, tudo dentro de uma plataforma fácil de usar.

A plataforma foi pensada para empresas remotas que desejam gerir uma equipe global com mínima fricção. Remote cuida do compliance com leis trabalhistas locais, automatiza tarefas de onboarding e oferece acesso a pacotes de benefícios específicos para cada região. Também dispõe de recursos de proteção de propriedade intelectual, úteis para empresas de tecnologia ou áreas criativas.

Embora o Remote ofereça uma experiência sólida, alguns usuários mencionam que a plataforma pode parecer rígida quando se trata de personalizações ou necessidades específicas de contratação. Para empresas que requerem suporte mais personalizado ou maior expertise local, ela pode não ser a opção mais flexível. Ainda assim, para equipes distribuídas focadas em simplicidade e forte automação, o Remote é uma alternativa confiável à Papaya Global.

4. Velocity Global

Velocity Global é um player consolidado no espaço de Employer of Record, oferecendo serviços que apoiam grandes organizações na gestão de equipes globais complexas. Com cobertura em mais de 185 países, fornece serviços de EOR, folha de pagamento global, gestão de compliance e planejamento de força de trabalho para empresas que operam em grande escala.

A plataforma é voltada para empresas que exigem alto nível de suporte legal e regulatório. Ela cuida de tudo, desde onboarding e contratos de emprego até impostos e benefícios, com forte foco na conformidade com leis trabalhistas locais. Para quem compara provedores nesse segmento, ** esta análise das melhores alternativas ao Velocity Global** é um bom ponto de partida para identificar soluções mais flexíveis ou econômicas: leia a comparação completa.

A Velocity Global também oferece ferramentas de análise de força de trabalho, ajudando equipes maiores a acompanhar custos e gerenciar headcounts entre regiões. Contudo, para pequenas empresas ou aquelas que buscam onboarding mais rápido e preços mais simples, pode parecer menos ágil.

Para organizações de grande porte com operações globais complexas, a Velocity Global continua sendo uma alternativa confiável à Papaya Global.

5. Oyster

Oyster é uma plataforma de emprego global criada para equipes remotas. Ajuda empresas a contratar e pagar funcionários em mais de 130 países, cuidando do compliance local, folha de pagamento e benefícios. A plataforma é reconhecida por sua abordagem voltada às pessoas e forte foco na experiência do funcionário.

Oferece contratos localizados, suporte ao onboarding e acesso a benefícios específicos por país. Para empresas que exploram opções semelhantes, esta lista de alternativas ao Oyster é um recurso útil para comparar plataformas com maior flexibilidade ou recursos mais amplos: ver lista completa.

Oyster é uma escolha sólida para empresas que valorizam simplicidade e cuidado com o funcionário, embora possa não ser ideal para operações globais mais complexas ou de rápida escala.

6. Multiplier

Multiplier é uma plataforma de emprego global que ajuda empresas a contratar funcionários em tempo integral e Contractors em mais de 150 países. É especialmente útil para negócios que estão expandindo na Ásia, Oriente Médio ou América Latina, onde a conformidade local pode ser complexa e rápida.

A plataforma apoia folha de pagamento global, onboarding, administração de benefícios e gestão de Contractors. O Multiplier se destaca por oferecer planos flexíveis e preços competitivos, o que o torna atraente para startups e médias empresas em crescimento em várias regiões.

Também fornece contratos localizados e suporte às leis trabalhistas específicas de cada país, ajudando as equipes a manterem o compliance sem precisar estabelecer entidades locais. Para empresas focadas na relação custo-benefício e acesso rápido a talentos em novos mercados, o Multiplier é um investimento prático para a alternativa à Papaya Global.

Embora não ofereça o mesmo nível de suporte ou integrações de plataforma de alguns provedores de topo, o Multiplier é uma opção forte para empresas que querem escalar globalmente com foco em agilidade e gestão de Contractors.

7. Safeguard Global

Safeguard Global oferece serviços de Employer of Record junto com folha de pagamento, RH e análises de força de trabalho, projetados para ajudar empresas a gerenciar equipes internacionais de forma mais estratégica. É uma escolha forte para organizações maiores que buscam mais do que apenas compliance, focando em transformar dados de força de trabalho em decisões acionáveis.

A plataforma suporta contratações em mais de 170 países e inclui ferramentas para onboarding, processamento de folha de pagamento e administração de benefícios. Seu diferencial está em ajudar empresas a entenderem o quadro completo de sua força de trabalho global por meio de relatórios detalhados e insights.

O Safeguard Global é ideal para negócios que já possuem alguma presença internacional e querem otimizar a gestão de pessoas em várias regiões. No entanto, pode ser menos adequado para startups ou empresas que buscam uma solução mais leve e flexível.

Para equipes focadas em planejamento de força de trabalho global e decisões de RH baseadas em dados, o Safeguard Global é uma alternativa sólida à Papaya Global com uma vantagem estratégica.

8. Globalization Partners

Globalization Partners é um dos nomes mais reconhecidos na indústria de EOR. Permite que empresas contratem funcionários em mais de 180 países, cuidando de folha de pagamento, onboarding, compliance e benefícios através de sua infraestrutura global. Sua reputação e alcance tornam-na uma escolha preferencial para grandes empresas que precisam de acesso rápido a múltiplos mercados.

A plataforma foi criada para reduzir a necessidade de montar entidades locais, permitindo que negócios contratem e gerenciem legalmente funcionários em diferentes países. Também oferece suporte à gestão de RH, supervisão de Contractors e conformidade com leis trabalhistas locais.

Embora sua escala seja impressionante, algumas empresas acham a plataforma menos flexível ou mais cara do que o esperado. Para equipes que buscam uma abordagem mais personalizável, esta visão geral das alternativas ao Globalization Partners fornece comparações úteis em recursos, suporte e preços: explorar o guia.

Para empresas que focam em contratação internacional em grande escala e cobertura geográfica ampla, o Globalization Partners continua sendo uma alternativa confiável à Papaya Global.

9. Rippling

Rippling é uma plataforma poderosa que combina folha de pagamento global, RH e gestão de TI em um sistema único. Permite que empresas contratem funcionários internacionais através de seus serviços de EOR, ao mesmo tempo em que gerenciam dispositivos, aplicativos e controles de acesso — especialmente atraente para empresas de tecnologia que desejam manter tudo conectado.

A plataforma oferece ferramentas para onboarding, administração de benefícios, controle de tempo e folha de pagamento em vários países. Destaca-se por suas automações, que ajudam as equipes a simplificar processos internos além do hiring e compliance.

No entanto, o Rippling não é um provedor de EOR com foco global. Seus recursos de emprego internacional são relativamente novos e ainda podem não igualar a profundidade ou expertise local de plataformas criadas especificamente para contratação transfronteiriça. Para empresas que priorizam automação de TI e RH e querem algumas funcionalidades de contratação global como parte de um sistema maior, o Rippling pode ser uma alternativa útil à Papaya Global.

10. Horizons

Horizons é uma solução de emprego global que ajuda empresas a contratar funcionários e Contractors internacionais, com foco particular na região Ásia-Pacífico. Oferece serviços de Employer of Record, processamento de folha de pagamento e onboarding localizados, sendo uma opção forte para empresas que entram em mercados novos e muitas vezes complexos.

A plataforma suporta contratação em mais de 150 países e fornece orientações sobre leis trabalhistas locais, benefícios e exigências fiscais. O Horizons é especialmente útil para empresas que precisam de conhecimento local e suporte sob medida nos países onde a regulamentação e as expectativas culturais variam significativamente.

Embora não ofereça o mesmo nível de automação ou integrações de RH de alguns dos maiores plataformas, o Horizons se destaca por sua expertise regional e atendimento personalizado. Para empresas que expandem na Ásia ou buscam suporte local dedicado, é uma alternativa prática à Papaya Global.

Essas dez alternativas à Papaya Global oferecem diferentes benefícios, seja para onboarding mais rápido, preços melhores, maior expertise local ou uma plataforma mais completa. A melhor escolha depende do tamanho da sua equipe, seus objetivos e onde você pretende crescer a seguir.

Como escolher a solução de EOR certa para o seu negócio

Com tantas plataformas de emprego internacionais disponíveis, a escolha certa depende das necessidades da sua equipe e dos seus planos de crescimento. Aqui estão algumas coisas a considerar antes de decidir:

Onde você está contratando?

Algumas plataformas têm suporte mais forte em países ou regiões específicas. Se estiver entrando em mercados novos ou complexos, certifique-se de que o provedor conheça as regras locais e possa orientá-lo.
Se estiver contratando em novos países, é útil analisar tendências de emprego e dados de força de trabalho de fontes como a OCDE, que podem fornecer insights sobre as condições de mercado locais.

Você precisa de funcionários ou Contractors?

Nem todo EOR é igualmente eficiente para ambos. Se você trabalha com funcionários em tempo integral e freelancers, procure um provedor que suporte ambos e mantenha tudo em conformidade.

Quanto suporte você precisa?

Algumas plataformas são autoatendimento. Outras oferecem ajuda mais personalizada. Se sua equipe está crescendo rápido, suporte real durante o onboarding e a configuração pode economizar tempo e reduzir riscos.

O preço é transparente?

Procure um provedor com preços transparentes. Fique atento a cobranças extras por serviços básicos como benefícios, onboarding ou folha de pagamento.

**Funciona bem com suas ferramentas atuais