As 10 Melhores Alternativas ao Employer of Record da Papaya Global em 2025

Você está expandindo rapidamente. A equipe está crescendo através de fusos horários. Você tem projetos em andamento e novos mercados se abrindo. Mas seu atual provedor de EOR? Está começando a parecer uma gargalo.

Talvez os preços nunca estejam completamente claros. Talvez você esteja esperando demais por respostas. Ou talvez a plataforma simplesmente não seja feita para a forma como sua equipe realmente trabalha.

Papaya Global é uma escolha popular no espaço de Employer of Record, mas não é a única, e para muitas empresas em 2025, ela não é mais a melhor opção. O cenário de contratação global está mudando. As empresas querem preços mais transparentes, onboarding mais rápido e melhor suporte. E agora, mais do que nunca, há provedores prontos para entregar exatamente isso.

Este guia apresenta dez das principais alternativas ao Papaya Global. Não apenas comparações superficiais, mas insights reais sobre o que cada uma oferece, onde brilham e como podem ajudar você a escalar com confiança.

Porque, quando o assunto é crescimento global, o parceiro certo faz toda a diferença.

Por que as empresas estão buscando alternativas ao Papaya Global em 2025?

Papaya Global é bem reconhecido no espaço de EOR, mas nem toda empresa encontra nisso a solução ideal. Algumas enfrentam dificuldades com clareza nos preços. Outras têm atrasos no suporte ou precisam de mais flexibilidade.

Em 2025, mais empresas estão repensando suas opções e recorrendo a plataformas que oferecem uma experiência mais suave e escalável.

Conforme mostrado no relatório Future of Jobs do Fórum Econômico Mundial, a contratação global e equipes distribuídas não são mais uma tendência temporária, elas estão moldando a forma como as empresas escalam e operam ao redor do mundo.

1. Preços que parecem imprevisíveis

Embora a Papaya promova uma cobrança de taxa fixa, alguns usuários relatam cobranças extras relacionadas à administração de benefícios, serviços de RH ou configurações específicas por país. Para equipes pequenas e médias, o custo total de gestão de folha de pagamento global pode aumentar rapidamente e dificultar o planejamento.

2. Suporte que chega tarde demais

Ao contratar internacionalmente, o timing é fundamental. Respostas demoradas durante o onboarding, dúvidas de folha de pagamento ou revisões de compliance podem atrasar operações globais e impactar sua equipe.

3. Uma plataforma que nem sempre é intuitiva

A Papaya Global oferece muitas funcionalidades, mas navegar na plataforma nem sempre é fácil. Algumas empresas relatam uma curva de aprendizado acentuada ou dificuldade em integrá-la aos seus sistemas de RH existentes, o que afeta o gerenciamento cotidiano da força de trabalho.

4. Flexibilidade limitada para mercados complexos

A contratação internacional apresenta desafios jurídicos e culturais únicos. Equipes que atuam em diferentes países frequentemente precisam de soluções personalizadas. Alguns usuários sentem que a Papaya Global não possui flexibilidade suficiente para se adaptar às regulações locais ou necessidades de onboarding específicas.

5. Tempos de onboarding lentos

O processo de configuração com a Papaya pode levar de oito a doze semanas. Para empresas focadas na expansão global e contratação rápida, esse prazo pode atrasar lançamentos importantes e limitar o acesso a talentos globais de alto nível.

Para empresas que desejam simplificar a contratação global, melhorar processos de folha de pagamento e garantir conformidade com as leis trabalhistas locais, explorar uma alternativa à Papaya Global faz sentido. As melhores plataformas de EOR ajudam as empresas a contratar funcionários e Contractors em mais de 150 países com preços transparentes, suporte ao cliente de qualidade e recursos que tornam a gestão da força de trabalho global mais simples, do onboarding à folha de pagamento.

O que procurar em uma alternativa ao Papaya Global

Se você está considerando trocar, escolher o provedor de EOR certo é mais do que apenas encontrar um serviço similar. As melhores alternativas ao Papaya Global oferecem mais clareza, suporte aprimorado e ferramentas que realmente facilitam o emprego global. Aqui estão os pontos principais a observar:

Preços transparentes

Taxas inesperadas são um dos maiores pontos de dor na folha de pagamento global. Procure um provedor que ofereça preços claros, sem custos ocultos para onboarding, administração de benefícios ou gestão de Contractor. Isso ajuda as empresas a planejarem com confiança e controlarem as despesas à medida que crescem globalmente.

Onboarding rápido e confiável

Atrasos no onboarding podem desacelerar todo seu processo de contratação. Um bom serviço de EOR deve ajudar você a contratar novos funcionários e Contractors rapidamente, com prazos claros e suporte dedicado durante todo o processo.

Expertise forte em compliance

As leis trabalhistas variam entre países, e acompanhar as regulações locais é fundamental. A plataforma certa garante conformidade com as regras locais de emprego, leis fiscais e requisitos de benefícios, ajudando as empresas a manterem-se protegidas onde quer que contratem.
Manter compliance em vários países exige conhecimento atualizado sobre leis trabalhistas, regras fiscais e regulamentações locais. Recursos confiáveis como a seção de RH global do SHRM podem ajudar você a se manter informado ao avaliar provedores.

Integração fácil com sua plataforma de RH

A gestão de força de trabalho global funciona melhor quando suas ferramentas conversam entre si. Procure um EOR que integre com seu software de RH existente, para que você possa gerenciar folha de pagamento, férias, despesas e dados de funcionários dentro de uma única plataforma.

Suporte ao cliente responsivo

Seja gerenciando folhas de pagamento em diferentes países ou resolvendo uma questão de compliance, um suporte rápido e bem informado faz toda a diferença. Um bom provedor oferece ajuda proativa em vários fusos horários, não apenas respostas reativas.

Escolher a alternativa certa ao Papaya Global significa encontrar um parceiro que simplifique a contratação global, ajude você a permanecer em conformidade e apoie sua equipe com confiança em cada etapa.

As 10 principais alternativas ao Papaya Global em 2025

Se você busca uma opção melhor que a Papaya Global, a boa notícia é que há várias opções competitivas disponíveis. Algumas são feitas para startups de crescimento rápido, outras para operações globais complexas. Muitas oferecem preços mais claros, onboarding mais rápido e um modo mais suave de gerenciar sua equipe internacional.

A seguir, dez das melhores alternativas ao Papaya Global para considerar em 2025, começando por uma plataforma criada para apoiar empresas de todos os tamanhos enquanto crescem além-fronteiras.

1. Rivermate

Rivermate é a principal alternativa ao Papaya Global em 2025. Construída para empresas que desejam expandir internacionalmente sem complexidade adicional. Com Rivermate, você pode contratar funcionários e Contractors em mais de 150 países usando uma plataforma única, fácil de navegar.

O serviço cobre tudo que você precisa para emprego global. Desde onboarding e folha de pagamento até gestão de Contractors, declarações fiscais e administração de benefícios, Rivermate garante total conformidade com as leis laborais locais e simplifica cada passo do processo. Os preços são claros e consistentes, oferecendo total visibilidade e controle sobre seus custos.

O que faz Rivermate se destacar é a combinação de tecnologia inteligente com suporte humano especializado. A plataforma é intuitiva e integra-se aos seus sistemas de RH existentes, enquanto sua equipe de especialistas em emprego global fornece orientações personalizadas sempre que você precisar.

Se você busca um provedor que torne a contratação global simples, confiável e totalmente em conformidade, Rivermate é o que deve observar.
Visite rivermate.com para conhecer como pode apoiar seu crescimento internacional.

2. Deel

Deel é uma das plataformas mais reconhecidas no espaço de emprego global. Com cobertura em mais de 150 países, ajuda empresas a contratar funcionários em tempo integral e Contractors rapidamente e manter a conformidade com a legislação local. Sua interface moderna e ferramentas de automação fazem dela uma escolha popular entre startups e equipes remotas que valorizam velocidade e conveniência.

Deel oferece geração de contratos, gestão de folha de pagamento e suporte de conformidade local, além de integrações com sistemas de RH populares. As empresas podem gerenciar onboarding, despesas e benefícios em uma única plataforma, o que simplifica as operações diárias para equipes que estão crescendo rapidamente ou operando de forma enxuta.

Para empresas comparando soluções de EOR, Deel frequentemente está na lista menor de opções — mas não é a única.
Se você está considerando suas opções, aqui está uma lista completa de principais alternativas ao Deel: Melhores Alternativas ao Deel.

Embora o Deel seja uma escolha sólida para velocidade e escala, algumas empresas acham seu suporte ao cliente menos atuante do que o esperado. Para equipes que precisam de orientações mais personalizadas ou expertise regional, outra plataforma pode ser mais adequada.

3. Remote

Remote é uma plataforma de emprego global bem estabelecida que ajuda empresas a contratar funcionários e Contractors internacionais sem precisar criar entidades locais. Oferece suporte em mais de 150 países e fornece ferramentas para folha de pagamento, benefícios, compliance e gestão de Contractors, tudo dentro de uma plataforma amigável.

A plataforma foi projetada para empresas “remote first” que querem gerenciar uma equipe global com mínima fricção. Remote cuida da conformidade com leis trabalhistas locais, automatiza tarefas de onboarding e oferece acesso a pacotes de benefícios específicos de cada região. Também dispõe de recursos de proteção de propriedade intelectual, úteis para empresas de tecnologia ou áreas criativas.

Embora Remote ofereça uma experiência sólida ao usuário, alguns usuários mencionam que a plataforma pode parecer rígida no que diz respeito a customizações ou necessidades específicas de contratação. Para empresas que precisam de suporte mais personalizado ou conhecimento aprofundado localmente, pode não ser a opção mais flexível. Ainda assim, para equipes distribuídas focadas em simplicidade e automação forte, Remote é uma alternativa confiável ao Papaya Global.

4. Velocity Global

Velocity Global é um player de longa data no espaço de Employer of Record, oferecendo serviços que atendem grandes organizações que gerenciam equipes globais complexas. Com cobertura em mais de 185 países, fornece serviços de EOR, folha de pagamento global, gestão de compliance e planejamento de força de trabalho para empresas de grande porte.

A plataforma é ideal para empresas que requerem alto nível de suporte jurídico e regulatório. Gerencia tudo desde onboarding e contratos de emprego até impostos e benefícios, com forte foco na conformidade com leis trabalhistas locais. Para quem compara provedores nesse segmento, esta análise dos melhores alternativos ao Velocity Global é um ponto de partida útil para identificar soluções mais flexíveis ou econômicas: leia a comparação completa.

Velocity Global também oferece ferramentas de análise de força de trabalho, que ajudam unidades maiores a monitorar custos e gerenciar headcount entre regiões. Contudo, para empresas menores ou que buscam onboarding mais rápido e preços mais simples, pode parecer menos ágil.

Para organizações de nível enterprise com operações globais complexas, Velocity Global continua como uma alternativa confiável ao Papaya Global.

5. Oyster

Oyster é uma plataforma de emprego global voltada para equipes remotas. Ajuda empresas a contratar e pagar funcionários em mais de 130 países, cuidando de conformidade local, folha de pagamento e benefícios. É conhecida pela abordagem centrada nas pessoas e forte foco na experiência do funcionário.

Oferece contratos localizados, suporte ao onboarding e acesso a pacotes de benefícios específicos de cada país. Para empresas explorando opções similares, esta lista de alternativas ao Oyster em RH é uma referência útil para comparar plataformas com mais flexibilidade ou recursos mais amplos: veja a lista completa.

Oyster é uma escolha sólida para empresas que valorizam simplicidade e cuidado com o funcionário, embora possa não ser ideal para operações globais mais complexas ou de rápida escala.

6. Multiplier

Multiplier é uma plataforma de emprego global que ajuda empresas a contratar funcionários e Contractors em mais de 150 países. É especialmente útil para negócios que expandem para Ásia, Oriente Médio ou América Latina, onde a conformidade local pode ser complexa e rápida.

A plataforma suporta folha de pagamento global, onboarding, administração de benefícios e gestão de Contractors. O Multiplier é conhecido por oferecer planos flexíveis e preços competitivos, o que o torna atraente para startups e empresas de médio porte que crescem em diferentes regiões.

Também fornece contratos localizados e suporte às leis trabalhistas específicas de cada país, ajudando as equipes a permanecerem em conformidade sem precisar criar entidades locais. Para empresas focadas em custo-benefício e acesso rápido a talentos em novos mercados, o Multiplier é um investimento prático para o Papaya Global.

Embora não ofereça a mesma profundidade de suporte ou integrações de plataforma de alguns provedores top, o Multiplier é uma opção forte para quem deseja escalar globalmente com foco em agilidade e gestão de Contractors.

7. Safeguard Global

Safeguard Global oferece serviços de Employer of Record junto com folha de pagamento, RH e análise de força de trabalho, criados para ajudar empresas a gerenciar times internacionais de maneira mais estratégica. É uma opção forte para organizações maiores que desejam mais do que apenas conformidade, focando em transformar dados de força de trabalho em decisões acionáveis.

A plataforma suporta contratação em mais de 170 países e inclui ferramentas para onboarding, processamento de folha de pagamento e gestão de benefícios. Sua força está em ajudar empresas a entenderem o quadro completo de sua força de trabalho global por meio de relatórios detalhados e insights.

Safeguard Global é ideal para negócios que já possuem presença internacional e querem otimizar como gerenciam pessoas em várias regiões. Porém, pode ser menos adequado para startups ou empresas que buscam uma solução mais leve e flexível.

Para equipes focadas em planejamento de força de trabalho global e decisões de RH orientadas por dados, o Safeguard Global é uma alternativa sólida ao Papaya Global com uma vantagem estratégica.

8. Globalization Partners

Globalization Partners é um dos nomes mais reconhecidos na indústria de EOR. Permite que empresas contratem funcionários em mais de 180 países, cuidando de folha de pagamento, onboarding, conformidade e benefícios por meio de sua infraestrutura global. Sua reputação e alcance fazem dela uma escolha preferencial para grandes empresas que precisam de acesso rápido a múltiplos mercados.

A plataforma foi desenhada para diminuir a necessidade de criar entidades locais, permitindo que empresas contratem e gerenciem funcionários legalmente em diferentes países. Também oferece suporte para gestão de RH, supervisão de Contractors e conformidade com leis trabalhistas locais.

Embora sua escala seja impressionante, algumas empresas consideram a plataforma menos flexível ou mais cara do que o esperado. Para equipes considerando uma abordagem mais personalizável, este panorama de alternativas ao Globalization Partners fornece comparativos em recursos, suporte e preços: [consulte o guia].(/blog/globalization-partners-alternatives)

Para empresas com foco em contratação internacional em grande escala e cobertura ampla, o Globalization Partners permanece uma alternativa confiável ao Papaya Global.

9. Rippling

Rippling é uma plataforma poderosa que combina folha de pagamento global, RH e gestão de TI em um único sistema. Permite que empresas contratem funcionários internacionais usando seus serviços de EOR, além de gerenciar dispositivos, aplicativos e controles de acesso — tornando-se especialmente atraente para empresas de tecnologia que querem manter tudo conectado.

A plataforma oferece ferramentas para onboarding, administração de benefícios, controle de tempo e folha de pagamento em diversos países. Destaca-se por suas automações, que ajudam as equipes a simplificar processos internos além do recrutamento e compliance.

No entanto, o Rippling não é um provedor global de EOR. Seus recursos de emprego internacional são mais recentes e podem ainda não ter a profundidade ou expertise regional de plataformas específicas para contratação transfronteiriça. Para empresas que priorizam automação de TI e RH e desejam algumas capacidades de contratação global como parte de um sistema maior, o Rippling pode ser uma alternativa útil ao Papaya Global.

10. Horizons

Horizons é uma solução de emprego global que ajuda empresas a contratar funcionários e Contractors internacionais, com foco particular na região da Ásia-Pacífico. Oferece serviços de Employer of Record, processamento de folha de pagamento e onboarding localizado, sendo uma opção forte para empresas entrando em mercados novos e frequentemente complexos.

A plataforma suporta contratação em mais de 150 países e fornece orientações sobre leis trabalhistas locais, benefícios e requisitos fiscais. Horizons é especialmente útil para empresas que precisam de conhecimento prático e suporte personalizado em países onde as regulamentações e expectativas culturais variam bastante.

Embora não ofereça o mesmo nível de automação ou integrações de RH de algumas plataformas maiores, Horizons se destaca pelo conhecimento regional e serviço direto. Para empresas que estão expandindo na Ásia ou buscam suporte local dedicado, é uma alternativa prática ao Papaya Global.

Essas dez alternativas ao Papaya Global cada uma oferece algo diferente, seja você buscando onboarding mais rápido, preços melhores, maior expertise local ou uma plataforma mais completa. A melhor escolha depende do tamanho da sua equipe, seus objetivos e onde você planeja crescer a seguir.

Como escolher a solução de EOR certa para sua empresa

Com tantas plataformas de emprego global disponíveis, a melhor escolha depende das necessidades da sua equipe e seus planos de crescimento. Aqui estão alguns pontos importantes a considerar antes de decidir:

Onde você está contratando?

Algumas plataformas oferecem suporte mais forte em países ou regiões específicas. Se você está se expandindo para mercados novos ou complexos, assegure-se de que o provedor conhece as regras locais e pode orientá-lo nelas.
Se estiver contratando em novas regiões, é útil analisar tendências de emprego e dados de força de trabalho de fontes como a OCDE, que podem dar insights sobre as condições do mercado local.

Você precisa de funcionários ou Contractors?

Nem todo EOR lida bem com ambos. Se você trabalha com funcionários em tempo integral e freelancers, escolha um provedor que suporte ambos e mantenha tudo em conformidade.

Quanta assistência você precisa?

Algumas plataformas são self-service. Outras oferecem ajuda mais próxima. Se sua equipe cresce rápido, suporte real durante o onboarding e configuração pode economizar tempo e reduzir riscos.

O preço é transparente?

Procure um provedor com preços claros. Fique atento a cobranças extras por serviços básicos como benefícios, onboarding ou folha de pagamento.

Funciona bem com suas ferramentas atuais?

Um bom EOR deve se conectar facilmente ao seu sistema de RH e folha de pagamento. Isso ajuda sua equipe a ficar