Perspectivas e Tendências do Setor
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Publicado em:
May 2, 2025
Atualizado em:
Dec 2, 2025
Nossa solução Employer of Record (EOR) facilita contratar, pagar e gerenciar funcionários globais.
Agende uma demonstraçãoVocê está expandindo rapidamente. A equipe está crescendo em diferentes fusos horários. Você tem projetos em andamento e novos mercados se abrindo. Mas seu atual provedor de EOR? Está começando a parecer um gargalo.
Talvez a precificação nunca seja totalmente clara. Talvez você esteja esperando demais por respostas. Ou talvez a plataforma simplesmente não seja feita para o modo como sua equipe realmente trabalha.
Papaya Global é uma escolha popular no espaço de Employer of Record, mas não é a única, e para muitas empresas em 2025, ela deixou de ser a melhor opção. O cenário de contratação global está mudando. Empresas desejam preços mais claros, onboarding mais rápido e um suporte melhor. E agora, mais do que nunca, há provedores prontos para entregar exatamente isso.
Este guia apresenta dez principais alternativas ao Papaya Global. Não apenas comparações superficiais, mas insights reais sobre o que cada uma oferece, onde elas brilham e como podem ajudar você a escalar com confiança.
Pois, quando se trata de crescimento global, o parceiro certo faz toda a diferença.
Papaya Global é bem conhecida no espaço EOR, mas nem toda empresa acha que ela é a escolha certa. Algumas enfrentam dificuldades com clareza nos preços. Outras têm atrasos no suporte ou precisam de mais flexibilidade.
Em 2025, mais empresas estão repensando suas opções e buscando plataformas que ofereçam uma experiência mais fluida e escalável.
Conforme mostrado no relatório Future of Jobs do Fórum Econômico Mundial, a contratação global e as equipes distribuídas não são mais uma tendência temporária, estão remodelando a forma como as empresas expandem e operam ao redor do mundo.
Embora o Papaya promova uma tarifa fixa, alguns usuários relatam cobranças extras relacionadas à administração de benefícios, serviços de RH ou configurações específicas por país. Para equipes pequenas e médias, o custo total de gestão da folha de pagamento global pode aumentar rapidamente e tornar-se difícil de planejar.
Ao contratar além-fronteiras, o timing importa. Respostas atrasadas durante o onboarding, dúvidas sobre folha de pagamento ou revisões de conformidade podem atrasar operações globais e impactar sua equipe.
O Papaya Global oferece muitos recursos, mas navegar pela plataforma nem sempre é fácil. Algumas empresas relatam uma curva de aprendizado acentuada ou dificuldades ao integrá-la com seus sistemas de RH existentes, o que afeta a gestão diária da força de trabalho.
A contratação internacional vem com desafios legais e culturais únicos. Equipes que operam em diversos países frequentemente precisam de soluções sob medida. Alguns usuários sentem que o Papaya Global não tem flexibilidade suficiente para se adaptar às regulações locais ou às necessidades específicas de onboarding.
O processo de setup com o Papaya pode levar de oito a doze semanas. Para empresas focadas na expansão global e contratação rápida, esse cronograma pode atrasar lançamentos importantes e limitar o acesso aos melhores talentos mundiais.
Para empresas que desejam simplificar a contratação global, melhorar processos de folha de pagamento e garantir conformidade com leis trabalhistas locais, explorar uma alternativa ao Papaya Global faz sentido. As melhores plataformas de EOR ajudam as empresas a contratar funcionários e Contractors em mais de 150 países, com preços transparentes, suporte ao cliente sólido e recursos feitos para simplificar a gestão da força de trabalho global, do onboarding à folha de pagamento.
Se você está considerando uma troca, escolher o provedor de EOR certo é mais do que apenas encontrar um serviço semelhante. As melhores alternativas ao Papaya Global oferecem mais clareza, melhor suporte e ferramentas que realmente facilitam o emprego global. Aqui estão os principais pontos a observar:
Taxas inesperadas são um dos maiores pontos de dor na folha de pagamento global. Procure um provedor que ofereça preços claros, sem custos ocultos para onboarding, administração de benefícios ou gerenciamento de Contractors. Isso ajuda as empresas a planejarem com confiança e controlarem os custos à medida que expandem globalmente.
Atrasos no onboarding podem atrasar todo o seu processo de contratação. Um serviço de EOR forte deve ajudar a incorporar novos funcionários e Contractors rapidamente, com prazos claros e suporte dedicado durante todo o processo.
As leis trabalhistas variam entre países, e acompanhar as regulações locais é fundamental. A plataforma certa garante conformidade com as regras de emprego locais, leis fiscais e requisitos de benefícios, ajudando empresas a permanecerem protegidas onde quer que contratem.
Manter a conformidade em vários países requer conhecimento atualizado sobre leis trabalhistas, regras fiscais e regulações locais. Recursos confiáveis como a seção de RH global do SHRM podem ajudar você a se manter informado enquanto avalia fornecedores.
A gestão de força de trabalho global funciona melhor quando suas ferramentas se comunicam entre si. Procure uma EOR que se integre facilmente ao seu software de RH atual, para que você possa gerenciar folha de pagamento, folgas, despesas e dados de funcionários dentro de uma única plataforma.
Seja gerenciando folha de pagamento em diferentes países ou resolvendo uma questão de conformidade, um suporte rápido e competente faz toda a diferença. Um bom provedor oferece ajuda proativa em diferentes fusos horários, não apenas respostas reativas.
Escolher a alternativa certa ao Papaya Global significa encontrar um parceiro que simplifique a contratação global, ajude você a manter a conformidade e apoie sua equipe com confiança em cada etapa.
Se você busca uma opção melhor do que o Papaya Global, a boa notícia é que há várias opções fortes disponíveis. Algumas são feitas para startups de ritmo rápido, outras para operações globais complexas. Muitas oferecem preços mais claros, onboarding mais rápido e uma gestão mais fácil da sua equipe internacional.
A seguir, dez das principais alternativas ao Papaya Global a considerar em 2025, começando por uma plataforma construída para apoiar empresas de todos os tamanhos enquanto crescem além-fronteiras.
Rivermate é a principal alternativa ao Papaya Global em 2025. É feita para empresas que querem expandir internacionalmente sem complexidades adicionais. Com Rivermate, você pode contratar funcionários e Contractors em mais de 150 países usando uma plataforma única, fácil de navegar.
O serviço cobre tudo que você precisa para emprego global. Desde onboarding e folha de pagamento até gerenciamento de Contractors, declarações fiscais e administração de benefícios, Rivermate garante total conformidade com as leis trabalhistas locais e simplifica cada etapa do processo. Os preços são claros e consistentes, oferecendo total visibilidade e controle sobre seus custos.
O que destaca o Rivermate é a combinação de tecnologia inteligente com suporte humano especializado. A plataforma é intuitiva e se integra às suas ferramentas de RH existentes, enquanto a equipe de especialistas em emprego global oferece orientações personalizadas sempre que necessário.
Se você busca uma provedora que torne a contratação global simples, confiável e completamente compatível, Rivermate é a que você deve observar.
Visite rivermate.com para ver como ela pode impulsionar seu crescimento internacional.
Deel é uma das plataformas mais reconhecidas no espaço de emprego global. Com cobertura em mais de 150 países, ajuda empresas a contratar funcionários em tempo integral e Contractors rapidamente, garantindo conformidade com as leis trabalhistas locais. Sua interface moderna e as ferramentas de automação fazem dela uma escolha popular entre startups e equipes remotas que valorizam velocidade e conveniência.
Deel oferece geração de contratos, gestão de folha de pagamento, e suporte à conformidade local, além de integrações com sistemas de RH populares. As empresas podem gerenciar onboarding, despesas e benefícios de uma única plataforma, o que simplifica operações diárias para equipes enxutas ou em rápida expansão.
Para empresas comparando soluções de EOR, o Deel costuma estar na lista — mas não é a única opção.
Se você está avaliando suas opções, aqui está uma lista completa de as principais alternativas ao Deel: Melhores Alternativas ao Deel.
Embora o Deel continue sendo uma escolha sólida por rapidez e escala, algumas empresas acharam seu suporte ao cliente menos ativo do que esperavam. Para equipes que precisam de orientações mais específicas ou expertise regional, outra plataforma pode ser mais adequada.
Remote é uma plataforma de emprego global bem estabelecida que ajuda empresas a contratar empregados e Contractors internacionais sem a necessidade de abrir entidades locais. Oferece suporte em mais de 150 países e fornece ferramentas para folha de pagamento, benefícios, conformidade e gestão de Contractors, tudo dentro de uma plataforma fácil de usar.
A plataforma foi desenhada para empresas que têm uma abordagem remota e desejam gerenciar uma equipe global com o mínimo de atrito. Remote cuida da conformidade com as leis trabalhistas locais, automatiza tarefas de onboarding e oferece acesso a pacotes de benefícios regionais. Além disso, possui recursos de proteção de propriedade intelectual, útil para empresas de tecnologia ou criativas.
Embora o Remote ofereça uma experiência sólida, alguns usuários mencionam que a plataforma pode parecer rígida no que diz respeito à customização ou necessidades específicas de contratação. Para negócios que precisam de suporte mais sob medida ou maior expertise local, talvez não seja a opção mais flexível. Ainda assim, para equipes distribuídas focadas em simplicidade e automação forte, o Remote é uma alternativa confiável ao Papaya Global.
Velocity Global é uma players de longa data no mercado de Employer of Record, oferecendo serviços que suportam grandes organizações com equipes globais complexas. Com cobertura em mais de 185 países, fornece serviços de EOR, folha de pagamento global, gestão de conformidade e planejamento de força de trabalho para empresas em escala.
A plataforma é desenhada para empresas que exigem alto nível de suporte legal e regulatório. Gestiona desde onboarding e contratos de trabalho até impostos e benefícios, com forte ênfase em conformidade com as leis locais. Para quem compara provedores nesta categoria, esta análise das melhores alternativas ao Velocity Global é um ótimo ponto de partida para identificar soluções mais flexíveis ou econômicas: leia a comparação completa.
A Velocity Global também oferece ferramentas de análise de força de trabalho, ajudando grandes equipes a monitorar custos e gerenciar headcount por região. No entanto, para empresas menores ou que busquem onboarding mais rápido e preços mais simples, pode parecer menos ágil.
Para organizações de grande porte com operações globais complexas, a Velocity Global continua sendo uma alternativa confiável ao Papaya Global.
Oyster é uma plataforma de emprego global voltada para equipes remotas. Ajuda empresas a contratar e pagar empregados em mais de 130 países, cuidando de conformidade local, folha de pagamento e benefícios. Conhecida por sua abordagem centrada nas pessoas e forte foco na experiência do funcionário.
Oferece contratos localizados, suporte no onboarding e acesso a pacotes de benefícios específicos de cada país. Para empresas explorando opções similares, esta lista de alternativas ao Oyster HR é um recurso útil para comparar plataformas com mais flexibilidade ou recursos ampliados: veja a lista completa.
Oyster é uma escolha sólida para empresas que valorizam simplicidade e cuidado com os funcionários, embora possa não ser ideal para operações globais mais complexas ou em rápido crescimento.
Multiplier é uma plataforma de emprego global que ajuda empresas a contratar funcionários em tempo integral e Contractors em mais de 150 países. É especialmente útil para negócios que estão expandindo na Ásia, Oriente Médio ou América Latina, onde a conformidade local pode ser complexa e ágil.
A plataforma suporta folha de pagamento global, onboarding, administração de benefícios e gerenciamento de Contractors. O Multiplier é reconhecido por oferecer planos flexíveis e preços competitivos, o que agrada startups e empresas médias em crescimento em diferentes regiões.
Também fornece contratos localizados e suporte às regulações trabalhistas específicas de cada país, ajudando as equipes a permanecerem em conformidade sem precisar estabelecer entidades locais. Para empresas focadas em custo-efetividade e acesso rápido a talentos em novos mercados, o Multiplier é um investimento prático para o Papaya Global.
Embora talvez não ofereça a mesma profundidade de suporte ou integrações de plataformas mais antigas, o Multiplier é uma excelente escolha para empresas que desejam crescer globalmente com agilidade e foco na gestão de Contractors.
Safeguard Global oferece serviços de Employer of Record juntamente com folha de pagamento, RH e análise de força de trabalho, feitos para ajudar empresas a gerenciar equipes internacionais de forma mais estratégica. É uma escolha forte para organizações maiores que querem mais do que apenas conformidade, focando na transformação de dados de força de trabalho em decisões acionáveis.
A plataforma suporta contratação em mais de 170 países e inclui ferramentas para onboarding, processamento de folha de pagamento e gestão de benefícios. Sua força está em ajudar empresas a entenderem toda a visão de sua força de trabalho global por meio de relatórios detalhados e insights.
Safeguard Global é ideal para negócios que já possuem presença internacional e querem otimizar a gestão de pessoas em várias regiões. Pode ser menos adequado para startups ou empresas que buscam uma solução mais leve e flexível.
Para equipes focadas em planejamento de força de trabalho global e decisões de RH orientadas a dados, o Safeguard Global é uma alternativa sólida ao Papaya Global com vantagem estratégica.
Globalization Partners é um dos nomes mais reconhecidos na indústria de EOR. Permite contratar funcionários em mais de 180 países, gerenciando folha de pagamento, onboarding, conformidade e benefícios por meio de sua infraestrutura global. Sua reputação e alcance fazem dela uma escolha preferencial para grandes empresas que precisam de acesso rápido a múltiplos mercados.
A plataforma é projetada para reduzir a necessidade de criar entidades locais, permitindo que as empresas contratem e gerenciem funcionários em diferentes países legalmente. Também oferece suporte para gestão de RH, supervisão de Contractors e conformidade com as leis trabalhistas locais.
Apesar de seu alcance impressionante, algumas empresas acham a plataforma menos flexível ou mais cara do que esperavam. Para equipes buscando uma abordagem mais personalizável, este overview de alternativas ao Globalization Partners oferece boas comparações de recursos, suporte e preços: explore o guia.
Para empresas com foco em contratação internacional em larga escala e ampla cobertura geográfica, o Globalization Partners continua sendo uma alternativa confiável ao Papaya Global.
Rippling é uma plataforma poderosa que combina folha de pagamento global, RH e gestão de TI em um único sistema. Permite que empresas contratem funcionários internacionais via seus serviços de EOR, enquanto gerenciam dispositivos, aplicativos e controles de acesso — especialmente atraente para empresas tecnológicas que querem manter tudo integrado.
A plataforma oferece ferramentas para onboarding, administração de benefícios, controle de tempo e folha de pagamento em múltiplos países. Destaca-se por suas capacidades de automação, que ajudam as equipes a otimizarem processos internos além do recrutamento e conformidade.
No entanto, o Rippling não é um provedor de EOR global de primeira linha. Seus recursos internacionais de emprego são mais recentes e podem ainda não oferecer a profundidade ou expertise local de plataformas criadas especificamente para contratações transfronteiriças. Para empresas que priorizam automação de TI e RH e desejam capacidades de contratação global integradas a um sistema maior, o Rippling pode ser uma alternativa útil ao Papaya Global.
Horizons é uma solução de emprego global que ajuda empresas a contratar empregados e Contractors internacionalmente, com foco particular na região da Ásia-Pacífico. Oferece serviços de Employer of Record, processamento de folha de pagamento e onboarding localizado, sendo uma forte opção para empresas entrando em mercados novos e frequentemente complexos.
A plataforma suporta contratação em mais de 150 países e fornece orientações sobre leis trabalhistas locais, benefícios e impostos. Horizons é especialmente útil para empresas que precisam de conhecimento local e suporte sob medida em países onde as regulações e expectativas culturais variam bastante.
Embora talvez não ofereça o mesmo nível de automação ou integrações de RH de algumas plataformas maiores, o Horizons se destaca por sua expertise regional e serviço personalizado. Para empresas que expandem na Ásia ou buscam suporte local dedicado, é uma alternativa prática ao Papaya Global.
Essas dez alternativas ao Papaya Global oferecem algo diferente, seja onboarding mais rápido, melhores preços, maior conhecimento local ou uma plataforma mais completa. A melhor escolha depende do tamanho da sua equipe, seus objetivos e onde você planeja crescer a seguir.
Com tantas plataformas de emprego global disponíveis, a escolha certa depende das suas necessidades e planos de crescimento. Aqui estão alguns pontos a considerar antes de decidir.
Algumas plataformas oferecem suporte mais forte em determinados países ou regiões. Se você está entrando em mercados novos ou complexos, assegure-se de que o provedor conhece as regulações locais e pode orientá-lo.
Se for contratar em novas regiões, vale a pena consultar tendências de emprego e dados do mercado de trabalho de fontes como a OCDE, que podem dar uma ideia das condições de mercado locais.
Nem toda plataforma de EOR lida bem com ambos. Se você trabalha com funcionários em tempo integral e freelancers, procure um provedor que suporte ambos e mantenha tudo em conformidade.
Algumas plataformas são self-service. Outras oferecem suporte mais ativo. Se sua equipe está crescendo rapidamente, suporte real durante onboarding e setup pode economizar tempo e reduzir riscos.
Procure um provedor com preços transparentes. Cuidado com cobranças extras por serviços básicos como benefícios, onboarding ou folha de pagamento.
Um bom EOR deve se integrar facilmente ao seu sistema de RH e folha de pagamento. Isso ajuda sua equipe a se manter organizada e evita retrabalho.
O provedor de EOR certo ajudará você a crescer com confiança, simplificar operações e manter conformidade onde quer que contrate. Deve parecer um verdadeiro parceiro, não apenas mais um sistema para gerenciar.
Fundador e Diretor Geral
Lucas Botzen é o fundador da Rivermate, uma plataforma global de RH especializada em folha de pagamento internacional, conformidade e gestão de benefícios para empresas remotas. Ele anteriormente cofundou e vendeu com sucesso a Boloo, levando-a a mais de €2 milhões em receita anual. Lucas é apaixonado por tecnologia, automação e trabalho remoto, defendendo soluções digitais inovadoras que otimizam o emprego global.
Nossa solução Employer of Record (EOR) facilita contratar, pagar e gerenciar funcionários globais.
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Leis de Emprego Internacionais
Interessado em trabalhar na Polônia ou em mudar toda a sua equipe para lá? Aqui está o que você precisa saber sobre permissões de trabalho e vistos para a Polônia.
Lucas Botzen
Leis de Emprego Internacionais
Principais pontos 1. A Alemanha oferece cinco tipos de visto para indivíduos altamente qualificados que buscam trabalho no país. A maioria deles exige uma oferta de emprego de um empregador. 2. Existem alternativas para freelancers e pessoas que procuram empregos no país. Freelancers e autônomos podem abrir um negócio na Alemanha, desde que possam comprovar que isso será benéfico para a economia do país. 3. Além de um visto, os funcionários precisarão de permissões de residência. Os empregadores também devem considerar as implicações fiscais, fornecer seguro de saúde e previdência, além de outros requisitos.
Vladana Donevski
Leis de Emprego Internacionais
Quer viver e trabalhar entre os holandeses? Aqui está tudo que você precisa saber sobre permissões de trabalho e vistos para os Países Baixos.
Lucas Botzen
