Calcolatore del costo del lavoro per Uganda
Calcoli i costi completi di assunzione per i dipendenti di Uganda, includendo tasse sul libro paga, contributi alla sicurezza sociale, benefici per i dipendenti e oneri di gestione. Questo calcolatore salariale fornisce stime accurate dei costi del datore di lavoro per decisioni di assunzione informate.
Calcola i costi del lavoro
Ripartizione dei costi occupazionali
Seleziona un paese e inserisci un salario per visualizzare la ripartizione dei costi del lavoro.
Contributi fiscali dell'Employer of Record
| Tipo di tassa | Aliquota | Base |
|---|---|---|
| PAYE (Residente) | Aliquote progressive: Nessuna fino a UGX 235.000; dal 10% al 40% sopra | Reddito lordo da lavoro del dipendente |
| PAYE (Non-Residente) | 10% su redditi non superiori a UGX 335.000; aliquote progressive fino al 40% | Reddito lordo da lavoro del dipendente |
| NSSF | 10% (contributo dell'Employer of Record); 5% (contributo del dipendente) | Stipendio lordo del dipendente (escludendo benefici non monetari) |
| Imposta sul Ritenuta d'Acconto (WHT) | 6% (beni e servizi forniti dal governo/agenti designati); 15% (diversi pagamenti tra cui compensi professionali a non-residenti, dividendi, interessi) | Importo lordo del pagamento |
Presentazione e conformità
- Le dichiarazioni e i pagamenti PAYE e NSSF sono dovuti entro il 15° giorno del mese successivo a quello in cui è stata trattenuta la tassa o sono dovuti i contributi.
- La riconciliazione annuale PAYE è dovuta entro quattro mesi dalla fine dell'anno fiscale (che va dal 1° luglio al 30 giugno).
- Le dichiarazioni WHT sono presentate entro il 15° giorno del mese successivo alla ritenuta.
In Uganda, le detrazioni fiscali dei dipendenti comprendono diverse aree, tra cui Pay As You Earn (PAYE) imposta sul reddito, contributi al National Social Security Fund (NSSF) e Local Service Tax (LST).
PAYE (Pay As You Earn)
PAYE viene calcolato in base a scaglioni fiscali progressivi. La soglia di esenzione fiscale è di UGX 2.820.000 all'anno. Le aliquote fiscali variano dal 10% al 30% in base ai livelli di reddito, con un ulteriore 10% per i redditi superiori a UGX 120.000.000.
Esempio: Un dipendente che guadagna UGX 10.000.000 al mese rientra nella fascia fiscale più alta. Il calcolo applicabile comporterebbe la detrazione delle soglie inferiori e l'applicazione delle percentuali rilevanti per ogni scaglione. Un ulteriore 10% viene applicato per il reddito che supera UGX 10.000.000 all'anno.
NSSF (National Social Security Fund)
I contributi al NSSF ammontano al 15% dello stipendio lordo mensile di un dipendente. Tipicamente, il 5% viene detratto dallo stipendio del dipendente, mentre il restante 10% è a carico del datore di lavoro.
Esempio: Per uno stipendio mensile di UGX 1.000.000, il dipendente contribuisce con UGX 50.000, e il datore di lavoro con UGX 100.000.
LST (Local Service Tax)
LST viene pagato al governo locale dove risiede il dipendente. Viene detratto dal datore di lavoro in quattro rate uguali tra luglio e ottobre. Le aliquote dipendono dagli scaglioni di reddito.
Altre Detrazioni
Altre potenziali detrazioni includono:
- Rimborsi spese mediche ai dipendenti.
- Benefici dal piano di acquisizione delle azioni dei dipendenti.
- Rimborsi delle spese di viaggio.
Responsabilità del datore di lavoro
I datori di lavoro sono responsabili di detrarre e versare PAYE, LST e la loro quota di contributi al NSSF. Devono anche mantenere registri accurati dei dipendenti e presentare le dichiarazioni fiscali necessarie. I contributi PAYE e NSSF sono dovuti entro il 15 del mese successivo. LST è pagabile in quattro rate tra luglio e ottobre.
È importante notare che le leggi e le regolamentazioni fiscali sono soggette a modifiche. Queste informazioni sono aggiornate al 5 febbraio 2025. È sempre consigliabile consultare risorse ufficiali del governo o un professionista fiscale per le informazioni più aggiornate.
