Calcolatore del costo del lavoro per Uganda
Calcoli i costi completi di assunzione per i dipendenti di Uganda, includendo tasse sul libro paga, contributi alla sicurezza sociale, benefici per i dipendenti e oneri di gestione. Questo calcolatore salariale fornisce stime accurate dei costi del datore di lavoro per decisioni di assunzione informate.
Calcola i costi del lavoro
Ripartizione dei costi occupazionali
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Contributi fiscali dell'Employer of Record
| Tipo di tassa | Tasso | Base |
|---|---|---|
| PAYE (Residente) | Tassi progressivi: Nessuno fino a UGX 235.000; 10-40% sopra | Reddito lordo da lavoro dell'impiegato |
| PAYE (Non residente) | 10% su redditi non superiore a UGX 335.000; tassi progressivi fino al 40% | Reddito lordo da lavoro dell'impiegato |
| NSSF | 10% (contributo employer); 5% (contributo dipendente) | Stipendio lordo dell'impiegato (escludendo benefici non monetari) |
| Imposta sul ritenuto (WHT) | 6% (merci e servizi da parte del governo/agenti designati); 15% (diverse tipologie di pagamento tra cui onorari professionali a non residenti, dividendi, interessi) | Importo lordo del pagamento |
Presentazione e conformità
- Le dichiarazioni e i pagamenti di PAYE e NSSF sono dovuti entro il 15° giorno del mese successivo a quello in cui è stata trattenuta la tassa o sono dovute le contribuzioni.
- La riconciliazione annuale di PAYE è dovuta entro quattro mesi dalla fine dell'anno fiscale (che va dal 1° luglio al 30 giugno).
- Le dichiarazioni di WHT vengono presentate entro il 15° giorno del mese successivo alla trattenuta.
In Uganda, le detrazioni fiscali sui dipendenti comprendono diverse aree, tra cui Pay As You Earn (PAYE) imposta sul reddito, contributi al National Social Security Fund (NSSF) e Tassa sui Servizi Locali (LST).
PAYE (Pay As You Earn)
PAYE viene calcolato sulla base di scaglioni fiscali progressivi. La soglia di esenzione fiscale è di UGX 2.820.000 annuali. Le aliquote fiscali variano dal 10% al 40% in base ai livelli di reddito, con l'aliquota più alta applicata a redditi superiori a UGX 120.000.000.
Esempio: Un dipendente che percepisce UGX 10.000.000 mensili rientra nello scaglione fiscale più elevato. Il calcolo applicabile comporterebbe la detrazione delle soglie inferiori e l'applicazione delle percentuali rilevanti per ogni scaglione. L'aliquota del 40% si applica alla parte di reddito annuo che supera UGX 120.000.000.
NSSF (National Social Security Fund)
I contributi al NSSF ammontano al 15% dello stipendio lordo mensile di un dipendente. Di solito, il 5% viene detratto dallo stipendio del dipendente, mentre il datore di lavoro contribuisce con il restante 10%.
Esempio: Per uno stipendio mensile di UGX 1.000.000, il dipendente contribuisce con UGX 50.000, e il datore di lavoro con UGX 100.000.
LST (Tassa sui Servizi Locali)
LST viene pagata al governo locale di residenza del dipendente. Essa viene detratta dal datore di lavoro in quattro rate uguali tra luglio e ottobre. Le aliquote dipendono dagli scaglioni di reddito.
Altre Detrazioni
Altre potenziali detrazioni includono:
- Rimborsi spese mediche ai dipendenti.
- Benefici del piano di acquisition di azioni per i dipendenti.
- Rimborsi delle spese di viaggio.
Responsabilità del Datore di Lavoro
I datori di lavoro sono responsabili della detrazione e del versamento di PAYE, LST e della loro quota di contributi al NSSF. Devono anche mantenere registri accurati dei dipendenti e presentare le dichiarazioni fiscali necessarie. I contributi PAYE e NSSF sono dovuti entro il 15 del mese successivo. LST è pagabile in quattro rate tra luglio e ottobre.
È importante notare che le leggi e le regolamentazioni fiscali sono soggette a modifiche. Queste informazioni sono aggiornate a partire dal 17 febbraio 2026. È sempre consigliabile consultare risorse ufficiali del governo o un professionista fiscale per le informazioni più recenti.
