Permessi di lavoro e visti in Qatar

Qatar accoglie talent stranieri in vari settori e il suo sistema di immigrazione è progettato per facilitare l'ingresso e l'impiego di lavoratori espatriati mantenendo il controllo regolamentare. Per le persone che pianificano di lavorare in Qatar, ottenere il visto e il permesso di lavoro corretti è un requisito obbligatorio. Questo processo coinvolge diversi passaggi, gestiti principalmente tramite l'Employer of Record o un'entità sponsor, garantendo che tutti i lavoratori stranieri siano legalmente autorizzati a vivere e lavorare nel paese.

Il quadro per ottenere l'autorizzazione al lavoro in Qatar è completo, coinvolgendo la coordinazione tra il Ministry of Interior e il Ministry of Labour. Comprendere le categorie specifiche di visto, le procedure di domanda e gli obblighi di conformità continua è fondamentale sia per gli Employer of Record, sia per i Recruitment e i lavoratori stessi, per garantire un rapporto di lavoro efficace e legale nel paese.

Tipi di visto comuni per lavoratori stranieri

I cittadini stranieri che intendono lavorare in Qatar generalmente necessitano di un Visto di Lavoro, associato a un employer specifico (sponsor). Esistono altri tipi di visto, ma di norma non sono destinati a scopi di impiego diretto, salvo che non vengano convertiti o integrati con un processo di permesso di lavoro.

Visto di Lavoro: Questo è il visto più comune per i lavoratori stranieri. È sponsorizzato da un employer qatariota e permette all'individuo di vivere e lavorare legalmente in Qatar per la durata del contratto di lavoro. È generalmente valido da uno a cinque anni, rinnovabile in base all'accordo di lavoro e all'approvazione dello sponsor.
Visto Business: Per attività commerciali a breve termine, non coinvolgendo un impiego diretto.
Visto di Visita Familiare: Per visitare membri della famiglia residenti in Qatar.
Visto Turistico: Per scopi turistici, che non permette l'impiego.

Il Visto di Lavoro rappresenta il principale percorso per l'autorizzazione di lavoro a lungo termine ed è intrinsecamente collegato al processo di permesso di lavoro.

Requisiti e procedure per la domanda di permesso di lavoro

Il processo di ottenimento del permesso di lavoro e del relativo Visto di Lavoro in Qatar è gestito principalmente dall'Employer of Record sponsor. Il datore di lavoro deve ottenere l'approvazione dal Ministry of Labour e dal Ministry of Interior.

Criteri di eleggibilità:

Il richiedente deve avere un'offerta di lavoro valida da una società qatariota registrata.
Il richiedente deve soddisfare le qualifiche e l'esperienza specifiche richieste per la posizione.
Il richiedente deve superare un esame medico eseguito in Qatar.
Il richiedente deve ottenere il nullaosta di sicurezza.
L'Employer of Record deve avere le quote e le approvazioni necessarie per assumere lavoratori stranieri.

Documentazione richiesta (solitamente presentata dall'Employer of Record):

Copia del passaporto del richiedente (valido per almeno sei mesi).
Certificati di studio e qualifiche professionali (spesso debitamente attestati).
Certificati di esperienza.
Contratto di lavoro firmato.
Certificato medico rilasciato da un centro medico approvato in Qatar.
Impronte digitali ottenute in Qatar.
Documenti di registrazione dell'azienda del datore di lavoro.
Approvazione del lavoro dal Ministry of Labour.
Altri documenti richiesti dal Ministry of Interior.

Procedura di domanda:

Approvazione del lavoro: Il datore di lavoro presenta domanda al Ministry of Labour per l'approvazione iniziale all'assunzione del lavoratore straniero, dimostrando la necessità della posizione e l'assenza di un cittadino qatariota qualificato.
Domanda di visto: Una volta ottenuta l’approvazione del lavoro, il datore di lavoro presenta domanda per il Visto di Lavoro presso il Ministry of Interior.
Ingresso in Qatar: Dopo l’approvazione del visto, il lavoratore può entrare in Qatar utilizzando il permesso di ingresso rilasciato.
Permesso di soggiorno & Permesso di lavoro: Dopo l’arrivo, il lavoratore deve sottoporsi a un esame medico e alla rilevazione delle impronte digitali. L’Employer of Record completa quindi la procedura per ottenere il Permesso di Soggiorno (RP), che funge da permesso di lavoro e identificativo legale durante il soggiorno. Il RP viene timbrato nel passaporto.

Tempi di elaborazione e tariffe:

I tempi di elaborazione variano a seconda del carico di lavoro dei ministeri e della completezza della domanda.

Approvazione iniziale del lavoro: può richiedere da diversi giorni a alcune settimane.
Domanda di visto di lavoro: può richiedere da 1 a 3 settimane.
Emissione del Permesso di Soggiorno (dopo l’arrivo): può richiedere da 1 a 3 settimane dopo esami medici e impronte digitali.

Le tariffe sono principalmente a carico dell’Employer of Record e coprono i costi di approvazione del lavoro, domanda di visto, esame medico, rilevazione delle impronte e tassa sul Permesso di Soggiorno. Gli importi specifici possono variare e devono essere confermati con i ministeri competenti o l’entità sponsor.

Percorsi verso la residenza permanente

La residenza permanente in Qatar non è automaticamente concessa in base alla durata dell’impiego. È uno status che viene concesso sotto condizioni specifiche, principalmente indicate dalla Law No. 10 of 2018.

I criteri di eleggibilità per la residenza permanente sono rigidi e generalmente includono:

Residenza legale in Qatar per almeno 20 anni se non nato in Qatar, o 10 anni se nato in Qatar, purché il soggiorno sia continuato e abbiano un mezzo legale di sussistenza adeguato a sostentare sé stessi e i familiari.
Conoscenza sufficiente della lingua araba.
Casellario giudiziario pulito in Qatar e all’estero.
Non essere stati deportati dal Qatar o da altri paesi.

Un numero limitato di permessi di residenza permanente viene annualmente rilasciato. Alcune categorie di individui, come i figli di donne qatariote sposate con non-Qatariani, coniugi di qatarioti e persone che hanno reso servizi di valore allo stato, possono anche essere eleggibili con condizioni specifiche, spesso con requisiti di soggiorno meno stringenti.

Opzioni di visto per i familiari a carico

I lavoratori stranieri titolari di un Residency Permit valido in Qatar possono generalmente sponsorizzare i familiari immediati affinché vivano con loro nel paese.

Familari a carico eleggibili:

Coniuge
Figli (di solito fino a una certa età, spesso 25 anni per i figli studenti, e figlie non sposate)
Genitori (a condizioni specifiche, spesso richiedendo prova di dipendenza e capacità di sostenerli)

Criteri di eleggibilità per lo sponsor:

Detenere un Residency Permit valido.
Raggiungere un minimo di salario stabilito dal governo (può variare).
Avere un alloggio adeguato (spesso con un contratto di locazione).

Documentazione richiesta (per i familiari):

Copie dei passaporti dei familiari a carico (valide per almeno sei mesi).
Copia del passaporto e del Residency Permit dello sponsor.
Attestato di matrimonio legalizzato (per il coniuge).
Attestati di nascita legalizzati (per i figli).
Prova di relazione per altri familiari a carico (ad esempio genitori).
Certificato di salario dello sponsor.
Contratto di locazione per l’alloggio.
Certificato medico per i familiari a seguito dell’arrivo in Qatar.
Impronte digitali dei familiari a seguito dell’arrivo (per età superiore a un determinato limite).

Procedura di domanda:

Lo sponsor presenta domanda di visto di ingresso per il familiare presso il Ministry of Interior. Dopo l’approvazione del visto di ingresso, i familiari possono viaggiare in Qatar. All’arrivo, devono sottoporsi a un esame medico e alla rilevazione delle impronte digitali prima che lo sponsor possa richiedere il Residency Permit.

Tempi di elaborazione e tariffe:

I tempi di elaborazione per i visti di familiari e successivi RP sono simili a quelli per il Residency Permit del lavoratore principale, in genere alcune settimane dopo il completamento di tutti i requisiti. Sono applicate tariffe per la domanda di visto, esame medico, impronte digitali e rilascio del Residency Permit.

Obblighi di conformità ai visti per datori di lavoro e dipendenti

Mantenere lo status legale in Qatar è una responsabilità condivisa tra l’Employer of Record (sponsor) e il dipendente. È obbligatorio rispettare strettamente le leggi sull’immigrazione e sul lavoro.

Obblighi dell’Employer of Record:

Assicurarsi che tutti i lavoratori stranieri abbiano validi visti e permessi di lavoro (Permessi di Soggiorno).
Gestire i rinnovi dei Permessi di Soggiorno prima della scadenza.
Notificare tempestivamente al Ministry of Interior e al Ministry of Labour eventuali cambiamenti nello stato del dipendente (ad esempio cessazione del rapporto di lavoro).
Rispettare i termini del contratto di lavoro e la legge del lavoro qatariota.
Facilitare l’esame medico e la rilevazione delle impronte digitali del dipendente all’arrivo.
Coprire i costi relativi all’ottenimento e al rinnovo del visto e del permesso di lavoro.
Assicurarsi che il passaporto del dipendente non venga trattenuto se non previsto dalla legge (raro e specifico).
Organizzare il rimpatrio del dipendente in caso di fine rapporto, a meno che non trovi un nuovo sponsor.

Obblighi del dipendente:

Possedere un passaporto valido.
Sottoporsi agli esami medici e alla rilevazione delle impronte digitali richiesti.
Rispettare i termini del Residency Permit, incluso lavorare solo per l’Employer of Record sponsor.
Portare sempre con sé la carta d’identità qatariota (che funge da RP).
Notificare allo sponsor qualsiasi cambiamento di stato personale che possa influenzare il proprio visto.
Rispettare le leggi e le usanze qatariote.
Assicurarsi di rinnovare il Residency Permit in modo tempestivo (cooperando con l’Employer of Record).

La mancata conformità a questi obblighi può comportare sanzioni significative, includendo multe, deportazione e divieti di ingresso in Qatar per il dipendente, e multe, divieti di assunzione di lavoratori stranieri e azioni legali per l’Employer of Record.