Contributi fiscali dell'Employer of Record

Tipo di tassa	Percentuale	Base
Imposta sul reddito delle società	10%	Profitti imponibili derivanti da redditi di origine qatariota
Contributo alla sicurezza sociale (Cittadini qatarioti)	14%	Stipendio di base del dipendente, fino a QAR 100.000 mensili
Ritenuta d'acconto	5%	Pagamenti a non residenti per servizi, interessi, royalties e commissioni
Contributo sportivo e sociale	2,5%	Profitti netti annuali delle aziende quotate alla Qatar Exchange

Presentazione delle dichiarazioni e conformità

• Le dichiarazioni fiscali delle società devono essere presentate entro quattro mesi dalla fine del periodo contabile. È stato annunciato un'estensione fino al 31 agosto per gli esercizi fiscali che terminano il 31 dicembre.
• Le dichiarazioni di ritenuta d'acconto devono essere presentate mensilmente entro il 15 del mese successivo.
• I datori di lavoro devono registrare i dipendenti qatarioti per la sicurezza sociale entro 30 giorni dall'assunzione e versare i contributi entro il quinto giorno del mese successivo.

In Qatar, non esiste l'imposta sul reddito personale sui salari dei dipendenti. Tuttavia, i datori di lavoro hanno alcuni obblighi fiscali e possono detrarre importi specifici dalla retribuzione dei dipendenti in circostanze limitate.

Obblighi dei datori di lavoro

• Contributi alla Sicurezza Sociale: I datori di lavoro contribuiscono al 10% dello stipendio base per i dipendenti qatarioti. Non ci sono obblighi di sicurezza sociale per i lavoratori stranieri.
• Imposta sul Reddito delle Società: Le imprese sono soggette a un'imposta sul reddito delle società del 10% sui profitti. Sono consentite varie detrazioni, tra cui i costi dei dipendenti (stipendi, salari, gratifiche, indennità di fine servizio), affitti, premi assicurativi e ammortamenti. Le spese per interessi sono deducibili, tranne che per prestiti tra una filiale del Qatar e la sua sede centrale o parti correlate. Le donazioni caritatevoli sono deducibili fino al 3% dell’utile netto. Le perdite possono essere riportate avanti per cinque anni.

Deductions dei dipendenti

• Nessuna Imposta sul Reddito: Qatar non applica imposta sul reddito su stipendi, salari o indennità dei dipendenti.
• Detrazioni Consentite: I datori di lavoro possono dedurre dal salario di un dipendente solo nelle seguenti condizioni:
  • Obbligatorio per legge, regolamento o contratto di lavoro
  • Accordo scritto del dipendente
  • Rimborso per overpayment di salari o spese
  • Ordine del tribunale (limitato al 35% della retribuzione nel Qatar Financial Centre)
  • Rimborso di prestiti (limitato al 10% della retribuzione nel Qatar Financial Centre, senza interessi)
  • Penalità disciplinare (limitata a cinque giorni di retribuzione per un singolo reato o al mese nel Qatar Financial Centre)
• Limite di Detrazione: Non più del 50% della retribuzione di un dipendente può essere detratto in un singolo mese.

Informazioni generali sulla busta paga in Qatar

• Sistema di Protezione dei Salari (WPS): Qatar exige l'uso del WPS per le aziende del settore privato per garantire pagamenti di salari tempestivi e accurati tramite banche e istituzioni finanziarie approvate. Il Qatar Financial Centre è esente da questo requisito.
• Stipendio Minimo: Lo stipendio minimo è di 1.000 QAR al mese. I datori di lavoro devono anche fornire indennità di almeno 300 QAR per il cibo e 500 QAR per l’alloggio se non forniti direttamente.
• Orari di lavoro e ferie: L'orario di lavoro settimanale standard è fino a 48 ore, con straordinari pagati al 125% della tariffa normale (150% per lavoro notturno). La ferie annuali dipendono dalla durata del servizio.

Si prega di notare che queste informazioni sono aggiornate al 5 febbraio 2025 e potrebbero essere soggette a modifiche.