Contributi fiscali dell'Employer of Record

Tipo di tassa	Percentuale	Base
Imposta sul reddito delle società	10%	Profitti imponibili derivanti da redditi di origine qatariota
Contributo alla sicurezza sociale (Cittadini qatarioti)	14%	Stipendio di base del dipendente, fino a QAR 100.000 mensili
Ritenuta d'acconto	5%	Pagamenti a non residenti per servizi, interessi, royalties e commissioni
Contributo sportivo e sociale	2,5%	Profitti netti annuali delle aziende quotate alla Qatar Exchange

Presentazione delle dichiarazioni e conformità

• Le dichiarazioni fiscali delle società devono essere presentate entro quattro mesi dalla fine del periodo contabile. È stato annunciato un'estensione fino al 31 agosto per gli esercizi fiscali che terminano il 31 dicembre.
• Le dichiarazioni di ritenuta d'acconto devono essere presentate mensilmente entro il 15 del mese successivo.
• I datori di lavoro devono registrare i dipendenti qatarioti per la sicurezza sociale entro 30 giorni dall'assunzione e versare i contributi entro il quinto giorno del mese successivo.

In Qatar, non esiste l'imposta sul reddito personale sui salari dei dipendenti. Tuttavia, i datori di lavoro hanno alcuni obblighi fiscali e possono dedurre importi specifici dalla retribuzione dei dipendenti in circostanze limitate.

Obblighi del datore di lavoro

• Contributi alla Sicurezza Sociale: I datori di lavoro contribuiscono al 10% dello stipendio di base per i dipendenti qatarioti. Non ci sono obblighi di sicurezza sociale per i dipendenti stranieri.
• Imposta sul Reddito delle Società: Le aziende sono soggette a un'imposta sul reddito delle società del 10% sui profitti. Sono consentite varie detrazioni, tra cui costi per i dipendenti (stipendi, salari, gratifiche, indennità di fine servizio), affitti, premi assicurativi e ammortamenti. Le spese per interessi sono deducibili, ad eccezione di prestiti tra una filiale del Qatar e la sua sede centrale o parti correlate. Le donazioni benefiche sono deducibili fino al 3% dell'utile netto. Le perdite possono essere riportate in avanti per cinque anni.

Deduzioni dei dipendenti

• Nessuna imposta sul reddito: Qatar non applica imposte sul reddito sui salari, stipendi o indennità dei dipendenti.
• Deduzioni consentite: I datori di lavoro possono dedurre dalla retribuzione di un dipendente solo nelle seguenti condizioni:
  • Richiesto dalla legge, regolamento o contratto di lavoro
  • Accordo scritto del dipendente
  • Rimborso per pagamento eccessivo di salari o spese
  • Ordine del tribunale (limitato al 35% della retribuzione nel Qatar Financial Centre)
  • Rimborso di prestiti (limitato al 10% della retribuzione nel Qatar Financial Centre, senza interessi)
  • Penalità disciplinare (limitata a cinque giorni di retribuzione per un singolo reato o per mese nel Qatar Financial Centre)
• Limite di deduzione: Non più del 50% della retribuzione di un dipendente può essere dedotto in un singolo mese.

Informazioni generali sulla retribuzione in Qatar

• Sistema di Protezione Salariale (WPS): Il Qatar richiede l'uso del WPS per le aziende del settore privato per garantire pagamenti salariali tempestivi e accurati tramite banche e istituzioni finanziarie approvate. Il Qatar Financial Centre è esente da questo requisito.
• Salario minimo: Il salario minimo è di 1.000 QAR al mese. I datori di lavoro devono inoltre fornire indennità di almeno 300 QAR per il cibo e 500 QAR per l'alloggio se non forniti direttamente.
• Orario di lavoro e ferie: La settimana lavorativa standard è di fino a 48 ore, con straordinari pagati al 125% della tariffa normale (150% per il lavoro notturno). Le ferie annuali dipendono dalla durata del servizio.

Si prega di notare che queste informazioni sono aggiornate al 5 febbraio 2025 e potrebbero essere soggette a modifiche.