Lascia in Paraguay

Gestire le entitlements di congedo dei dipendenti in Paraguay richiede una chiara comprensione delle leggi sul lavoro del paese. Queste regolamentazioni definiscono i diritti minimi di cui i dipendenti dispongono riguardo al tempo libero per vari motivi, tra cui ferie annuali, festività pubbliche, malattia e eventi familiari. La conformità a questi requisiti statutari è essenziale per le aziende che operano nel paese per garantire un trattamento equo ai dipendenti ed evitare potenziali problemi legali.

La legge sul lavoro paraguayana fornisce un quadro per diversi tipi di congedo, assicurando che i dipendenti abbiano un periodo protetto di assenza dal lavoro per riposo, questioni personali e esigenze di salute. I datori di lavoro devono rispettare questi standard minimi, che variano in base a fattori come la durata del servizio del dipendente e il tipo specifico di congedo richiesto.

Congedo annuale

I dipendenti in Paraguay hanno diritto a un congedo annuale retribuito, con la durata minima che dipende dalla loro anzianità presso lo stesso datore di lavoro. Questo congedo si accumula nel tempo e deve essere concesso dal datore di lavoro.

I diritti minimi di congedo annuale sono i seguenti:

Durata del servizio	Giorni di ferie minimi
Fino a 5 anni	12 giorni lavorativi
Oltre 5 anni fino a 10 anni	18 giorni lavorativi
Oltre 10 anni	30 giorni lavorativi

Le ferie devono generalmente essere prese consecutivamente, anche se possono essere concordate eccezioni da entrambe le parti. Il datore di lavoro è responsabile della pianificazione del periodo di ferie, tipicamente entro l'anno successivo al periodo di maturazione. I dipendenti ricevono il loro salario regolare durante il periodo di ferie.

Festività pubbliche

Il Paraguay osserva diverse festività pubbliche nazionali durante l'anno. I dipendenti sono generalmente titolari di un giorno di riposo retribuito in queste date. Se un dipendente è tenuto a lavorare in una festività pubblica, di solito ha diritto a una retribuzione maggiorata, spesso doppia rispetto alla tariffa normale.

Le festività pubbliche osservate in Paraguay nel 2025 includono:

Data	Nome della festività
1 gennaio	Capodanno
1 marzo	Giornata dei Eroi Nazionali
18 aprile	Giovedì Santo
19 aprile	Venerdì Santo
1 maggio	Festa Internazionale dei Lavoratori
14 maggio	Festa dell'Indipendenza
15 maggio	Festa dell'Indipendenza
12 giugno	Giornata dell'Armistizio del Chaco
15 agosto	Fondazione di Asunción
29 settembre	Giornata della Battaglia di Boquerón
8 dicembre	Immacolata Concezione
25 dicembre	Natale

Si noti che alcune festività possono essere spostate a un lunedì per creare un fine settimana lungo, a seconda del calendario ufficiale pubblicato ogni anno.

Congedo per malattia

I dipendenti in Paraguay hanno diritto a un congedo di malattia retribuito quando non sono in grado di lavorare a causa di malattia o infortunio. Per qualificarsi per la retribuzione di malattia, di solito è necessario presentare un certificato medico rilasciato da un medico registrato.

La durata e il pagamento del congedo di malattia sono spesso coperti dall'Istituto di Previdenza Sociale (Instituto de Previsión Social - IPS). L'IPS fornisce un sussidio al dipendente dopo un certo periodo di attesa, di solito a partire dal quarto giorno di assenza. Il datore di lavoro è generalmente responsabile del pagamento dei primi giorni di malattia, anche se regole specifiche e accordi collettivi possono variare. L'importo del sussidio IPS è una percentuale delle retribuzioni medie del dipendente.

Congedo parentale

La legge paraguayana prevede diritti specifici per il congedo parentale, concentrandosi principalmente sul congedo di maternità.

Congedo di maternità

Le dipendenti in gravidanza hanno diritto a un congedo di maternità retribuito. La durata standard è di 16 settimane, che possono essere prese a partire da sei settimane prima della data prevista del parto e continuare per dieci settimane dopo la nascita. In casi di parti multipli o complicazioni, il periodo di congedo può essere esteso. Il congedo di maternità è tipicamente pagato attraverso il sistema di previdenza sociale (IPS), coprendo una parte significativa dello stipendio del dipendente.

Congedo di paternità

I padri hanno diritto a un breve periodo di congedo di paternità retribuito al momento della nascita del loro bambino. La durata standard è di due giorni lavorativi.

Congedo per adozione

Le dipendenti donne che adottano un bambino hanno anch'esse diritto al congedo di adozione, simile alla durata del congedo di maternità, per prendersi cura del bambino appena adottato.

Altri tipi di congedo

Oltre alle categorie principali, la legge sul lavoro paraguayana e le pratiche comuni riconoscono altre situazioni che richiedono l'assenza del dipendente.

• Congedo per lutto: I dipendenti di solito ricevono un breve periodo di congedo retribuito in caso di decesso di un familiare stretto (ad esempio, coniuge, figlio, genitore, fratello). La durata è di solito due o tre giorni lavorativi.
• Congedo per studio: Sebbene non sia un diritto statutario universale per tutti i dipendenti, alcuni accordi di contrattazione collettiva o politiche aziendali possono prevedere congedi retribuiti o non retribuiti per i dipendenti che perseguono ulteriori studi o formazione rilevante per il loro lavoro.
• Congedo matrimoniale: Alcuni datori di lavoro possono concedere alcuni giorni di congedo retribuito per il matrimonio di un dipendente, anche se questa non è una richiesta statutaria secondo la legge generale sul lavoro.
• Congedo per doveri civici: I dipendenti hanno diritto a un periodo di assenza per adempiere a doveri civici, come servire in giuria o votare.