Contributi fiscali dell'Employer of Record

Tipo di tassa	Percentuale	Base
Contribution Sociale Généralisée (CSG)	3% (fino a MUR 50.000 di retribuzione mensile di base) / 6% (superiore a MUR 50.000 di retribuzione mensile di base)	Retribuzione/retribuzione di base
National Savings Fund (NSF)	2,5%	Retribuzione/retribuzione di base
Human Resource Development Council (HRDC) Training Levy	1,5%	Retribuzione o salario di base totale (escluse le lavoratrici domestiche)
Pay As You Earn (PAYE)	Aliquote progressive (0% a 20%)	Emolumenti del dipendente

Presentazione e conformità

• Le dichiarazioni e i pagamenti mensili di PAYE e CSG/NSF devono essere effettuati entro la fine del mese successivo al periodo in cui sono state trattenute le tasse o maturate le contribuzioni.
• La Dichiarazione Annuale dei Dipendenti (ROE) e la Dichiarazione Annuale di Ritenuta alla Fonte (TDS) per l'anno fiscale che termina il 30 giugno devono essere presentate elettronicamente entro o prima del 15 agosto.
• I datori di lavoro devono fornire a ciascun dipendente una Dichiarazione degli Emolumenti e della Ritenuta d'Imposta entro o prima del 15 agosto.

Detrazioni fiscali dei dipendenti in Mauritius per il 2025 sono determinate dal Income Tax Act e sono soggette a modifiche in base al bilancio annuale.

Aspetti fiscali chiave per i dipendenti in Mauritius

• Aliquote e soglie fiscali: Mauritius utilizza un sistema fiscale progressivo con aliquote e soglie variabili. È importante consultare le ultime risorse ufficiali dell'Mauritius Revenue Authority (MRA) per i dati più aggiornati.
• PAYE (Pay As You Earn): I datori di lavoro in Mauritius sono responsabili della trattenuta dell'imposta sul reddito dai salari dei dipendenti mensilmente tramite il sistema PAYE. L'importo trattenuto viene versato direttamente all'MRA.
• Detrazioni fiscali: I dipendenti possono richiedere varie detrazioni, riducendo il loro reddito imponibile. Queste includono detrazioni per i dipendenti a carico (coniuge, figli e parenti in condizioni di infermità), contributi a schemi pensionistici e fondi di pensionamento approvati, e investimenti specifici come sistemi di raccolta dell'acqua piovana.
• Modulo di Dichiarazione del Dipendente (EDF): I dipendenti utilizzano questo modulo per dichiarare i propri dipendenti a carico e le detrazioni ammissibili al loro datore di lavoro. Quest'ultimo utilizza le informazioni dell'EDF per calcolare correttamente le trattenute PAYE.
• Dichiarazione di emolumenti e detrazioni fiscali: I datori di lavoro sono legalmente obbligati a fornire ai dipendenti una dichiarazione annuale entro il 15 agosto che dettagli i guadagni e le imposte trattenute durante l'anno fiscale precedente.

Detrazioni e agevolazioni specifiche

• Dipendenti a carico: Importi di detrazione specifici sono definiti per ogni dipendente a carico. Si applicano determinate limitazioni in base al reddito del dipendente.
• Detrazione aggiuntiva per figli in scuole private: MUR 60.000 per figlio sono deducibili per le spese relative ai figli che frequentano scuole private a pagamento.
• Detrazione aggiuntiva per l'istruzione superiore: È disponibile una detrazione sostanziale di MUR 500.000 (fino a quattro dipendenti a carico) per i figli che seguono corsi di laurea o post-laurea.
• Salari dei dipendenti domestici: Le detrazioni per i salari pagati ai dipendenti domestici sono limitate a MUR 30.000. Per le coppie sposate, la detrazione complessiva non può superare questa cifra.
• Sistemi di raccolta dell'acqua piovana: Il costo di investimento in un sistema di raccolta dell'acqua piovana durante l'anno fiscale può essere dedotto integralmente.

Responsabilità del datore di lavoro e scadenze

• Registrazione del datore di lavoro: Tutti i datori di lavoro devono registrarsi presso l'MRA entro 14 giorni dall'assunzione del primo dipendente.
• Versamento PAYE: I datori di lavoro sono responsabili del versamento tempestivo delle somme PAYE trattenute all'MRA.
• Indennità speciale 2024: Questa indennità specifica, pensata per i dipendenti a basso reddito, ha un proprio insieme di regolamenti, scadenze e requisiti di rendicontazione. Fare riferimento alle risorse ufficiali del governo per i dettagli più aggiornati.

Considerazioni importanti

• Residenza: Lo stato di residenza fiscale influisce sull'idoneità a determinate detrazioni e agevolazioni.
• Modifiche al bilancio annuale: Le leggi e le regolamentazioni fiscali possono essere riviste annualmente durante la presentazione del bilancio. È essenziale rimanere aggiornati con le ultime novità dell'MRA.
• Consulenza professionale: Si consiglia vivamente di consultare un professionista fiscale per una guida personalizzata e per garantire la conformità.

Si prega di notare che queste informazioni sono aggiornate al 5 febbraio 2025 e potrebbero essere soggette a modifiche.