Contributi fiscali dell'Employer of Record

Tipo di tassa	Percentuale	Base
Contribution Sociale Généralisée (CSG)	3% (fino a MUR 50.000 di retribuzione mensile di base) / 6% (superiore a MUR 50.000 di retribuzione mensile di base)	Retribuzione/retribuzione di base
National Savings Fund (NSF)	2,5%	Retribuzione/retribuzione di base
Human Resource Development Council (HRDC) Training Levy	1,5%	Retribuzione o salario di base totale (escluse le lavoratrici domestiche)
Pay As You Earn (PAYE)	Aliquote progressive (0% a 20%)	Emolumenti del dipendente

Presentazione e conformità

• Le dichiarazioni e i pagamenti mensili di PAYE e CSG/NSF devono essere effettuati entro la fine del mese successivo al periodo in cui sono state trattenute le tasse o maturate le contribuzioni.
• La Dichiarazione Annuale dei Dipendenti (ROE) e la Dichiarazione Annuale di Ritenuta alla Fonte (TDS) per l'anno fiscale che termina il 30 giugno devono essere presentate elettronicamente entro o prima del 15 agosto.
• I datori di lavoro devono fornire a ciascun dipendente una Dichiarazione degli Emolumenti e della Ritenuta d'Imposta entro o prima del 15 agosto.

Detrazioni fiscali per i dipendenti in Maurizio per il 2026 sono determinate dal Income Tax Act e sono soggette a modifiche basate sul bilancio annuale.

Aspetti fiscali chiave per i dipendenti in Maurizio

• Aliquote e soglie fiscali: Dal 1° luglio 2025, Mauritius impiega un sistema fiscale progressivo semplificato con le seguenti aliquote:
  • Reddito imponibile annuo fino a MUR 500.000: 0%
  • Successivi MUR 500.000: 10%
  • Oltre MUR 1.000.000: 20%
• PAYE (Pay As You Earn): I datori di lavoro in Maurizio sono responsabili della trattenuta dell'imposta sul reddito dalle buste paga dei dipendenti mensilmente tramite il sistema PAYE. L'importo trattenuto è direttamente versato all'MRA.
• Detrazioni fiscali: I dipendenti possono richiedere varie detrazioni, riducendo il loro reddito imponibile. Queste includono detrazioni per dependenti (coniugi, figli e parenti non autosufficienti), contributi a schemi pensionistici approvati e fondi pensione, e investimenti specifici come sistemi di raccolta dell'acqua piovana.
• Modulo di dichiarazione dei dipendenti (EDF): I dipendenti usano questo modulo per dichiarare i loro dependenti e le detrazioni ammissibili al loro datore di lavoro. Il datore di lavoro utilizza poi le informazioni dell'EDF per calcolare correttamente le trattenute PAYE.
• Dichiarazione di emolumenti e detrazioni fiscali: I datori di lavoro sono legalmente obbligati a fornire ai dipendenti una dichiarazione annuale entro il 15 agosto dettagliando i guadagni e le imposte trattenute durante l'anno fiscale precedente.

Detrazioni specifiche e agevolazioni

• Dependenti: Sono definite importi di detrazione specifici per ciascun dependente:
  • Un dependente: MUR 110.000
  • Due dependenti: MUR 190.000
  • Tre dependenti: MUR 275.000
  • Quattro o più dependenti: MUR 355.000 Alcune limitazioni si applicano in base al reddito del dependente.
• Detrazione aggiuntiva per figli in scuole private: MUR 60.000 per bambino è deducibile per spese relative a figli che frequentano scuole private a pagamento.
• Detrazione aggiuntiva per l'istruzione superiore: È disponibile una significativa detrazione di MUR 500.000 (fino a quattro dependenti) per figli che pursuono corsi di laurea o postgraduate.
• Stipendi dei dipendenti domestici: Questa detrazione è stata abrogata dal 1° luglio 2025.
• Sistemi di raccolta dell'acqua piovana: Il costo di investimento in un sistema di raccolta dell'acqua piovana durante l'anno fiscale può essere interamente dedotto.

Responsabilità del datore di lavoro e scadenze

• Registrazione del datore di lavoro: Tutti i datori di lavoro devono registrarsi presso l'MRA entro 14 giorni dall'assunzione del loro primo dipendente.
• Versamento PAYE: I datori di lavoro sono responsabili del versamento tempestivo delle somme PAYE trattenute all'MRA.
• Contributo di equità: Dal 1° luglio 2025, le persone con un reddito netto annuo superiore a MUR 12 milioni, inclusi i redditi da dividendi, sono tenute a pagare un Contributo di Quota Equa al tasso del 15% sul loro reddito imponibile dopo aver aggiunto eventuali redditi da dividendi ricevuti durante l'anno da aziende nazionali. Questo contributo sarà raccolto tramite il sistema PAYE ed è applicabile per tre anni fiscali consecutivi.

Considerazioni importanti

• Residenza: Lo stato di residenza fiscale influisce sull'idoneità a determinate detrazioni e agevolazioni.
• Variazioni nel bilancio annuale: Le leggi e normative fiscali possono essere riviste annualmente durante la presentazione del bilancio. È essenziale rimanere aggiornati con le ultime notizie dell'MRA.
• Consulenza professionale: Si raccomanda vivamente di consultare un professionista fiscale per guidance personalizzate e per garantire la conformità.

Si prega di notare che queste informazioni sono aggiornate al 17 febbraio 2026 e potrebbero essere soggette a modifiche.