Ferie in Mali

In Mali, i datori di lavoro sono tenuti a fornire ai dipendenti vari tipi di congedo per garantire il loro benessere e conformarsi alle normative nazionali sul lavoro. Comprendere questi diritti è fondamentale sia per i datori di lavoro che per i dipendenti operanti nel paese. Queste politiche coprono tutto, dal tempo di ferie annuali alle disposizioni specifiche per malattia, eventi familiari e festività nazionali, riflettendo il quadro legale progettato per tutelare i diritti dei lavoratori e offrire il tempo di congedo necessario.

Navigare tra le specifiche delle politiche di congedo, inclusi tassi di maturazione, criteri di eleggibilità e requisiti di pagamento, è essenziale per una gestione efficace della forza lavoro. La conformità a queste normative aiuta a promuovere un ambiente di lavoro positivo e garantisce il rispetto delle leggi per le aziende che impiegano personale in Mali.

Congedo annuale

I dipendenti in Mali hanno diritto a un congedo annuale retribuito dopo un periodo di servizio qualificante. L'entitlement minimo è generalmente calcolato in base alla durata del servizio.

• Entitlement minimo: I dipendenti accumulano in genere 2,5 giorni di congedo retribuito per mese di servizio. Ciò si traduce in un minimo di 30 giorni lavorativi di congedo retribuito all'anno dopo aver completato un anno di servizio.
• Entitlement aumentato: L'entitlement aumenta per i dipendenti in base all'anzianità. Ad esempio, i dipendenti possono ricevere giorni aggiuntivi dopo 15, 20 o 25 anni di servizio.
• Maturazione: Il congedo matura dalla data di inizio del rapporto di lavoro.
• Tempistica: Il congedo viene generalmente svolto dopo aver completato un anno di servizio, ma possono essere presi accordi affinché il congedo venga fruito prima, sulla base di accordi collettivi o politiche aziendali, purché il congedo maturato sia sufficiente.
• Pagamento: I dipendenti devono ricevere il loro salario regolare durante il congedo annuale.

Festività pubbliche

Il Mali osserva diverse festività pubbliche durante l'anno. I dipendenti sono generalmente titolari di un giorno di riposo retribuito in queste occasioni. Se una festività pubblica cade nel fine settimana, il giorno di riposo può essere spostato al giorno lavorativo più vicino, anche se ciò dipende da regolamenti o accordi specifici. Le date delle festività religiose sono basate sul calendario lunare e possono variare di anno in anno.

Ecco alcune delle festività pubbliche più osservate in Mali:

Festività	Data tipica (geroglifico)	Note
Capodanno	1 gennaio	Data fissa
Giornata dell’Esercito	20 gennaio	Data fissa
Giornata dei Martiri	26 marzo	Data fissa
Lunedì di Pasqua	6 aprile	Festa cristiana (segue Pasqua)
Festa dei Lavoratori	1 maggio	Data fissa
Giornata dell’Africa	25 maggio	Data fissa
Eid al-Fitr (Korité)	20 marzo	Festa islamica (fine Ramadan)
Eid al-Adha (Tabaski)	27 maggio	Festa islamica (Festa del Sacrificio)
Compleanno del Profeta (Mouloud)	26 agosto	Festa islamica (Calendario lunare)
Festa dell’Indipendenza	22 settembre	Data fissa
Natale	25 dicembre	Data fissa

Nota: Le date delle festività islamiche e cristiane indicate come "Varia" sono stime e devono essere confermate più vicino al periodo, per il 2026.

Congedo per malattia

I dipendenti in Mali hanno diritto a un congedo per malattia in caso di malattia o infortunio che impedisca loro di lavorare.

• Entitlement: La durata del congedo per malattia retribuito può dipendere dalla durata del servizio del dipendente e dalla natura della malattia. In generale, i dipendenti hanno diritto a un certo periodo di congedo per malattia retribuito, spesso a pieno salario per un periodo iniziale, seguito da un periodo a paga ridotta.
• Certificato medico: Di solito, ai dipendenti è richiesto di fornire un certificato medico da un professionista sanitario riconosciuto per giustificare l’assenza, soprattutto per assenze che superano un breve periodo (ad esempio 48 ore).
• Pagamento: Il pagamento durante il congedo per malattia è spesso coperto dal datore di lavoro per un periodo specificato, dopodiché possono applicarsi i benefici dell’assicurazione sociale, a seconda dei contributi del dipendente e della durata della malattia. Le specifiche possono variare in base agli accordi collettivi.

Congedo parentale

La legge sul lavoro in Mali prevede il congedo parentale, principalmente il congedo di maternità, per supportare i dipendenti durante gravidanza e parto.

• Congedo di maternità: Le dipendenti donne hanno diritto al congedo di maternità. La durata standard è generalmente di 14 settimane, che possono essere prese prima e dopo il parto.
  • Durata: Di solito include 6 settimane prima della data prevista per il parto e 8 settimane dopo. Questo periodo può essere esteso in caso di complicazioni.
  • Pagamento: Durante il congedo di maternità, i dipendenti hanno generalmente diritto a ricevere benefici, spesso pagati attraverso il fondo di sicurezza sociale nazionale, equivalenti al loro salario pieno.
• Congedo di paternità: Sebbene non sia tale da essere altrettanto esteso come il maternità, ai padri di solito è concesso un breve periodo di congedo retribuito alla nascita di un bambino. Spesso si tratta di pochi giorni (ad esempio 2-3 giorni).
• Congedo per adozione: Possono esistere disposizioni per il congedo di adozione, anche se sono spesso meno standardizzati rispetto al congedo di maternità e possono essere coperti da politiche generali di congedo o da accordi collettivi.

Altri tipi di congedo

Oltre alle categorie principali, i dipendenti in Mali possono avere diritto ad altri tipi di congedo per circostanze personali specifiche.

• Congedo per lutto: Di solito, ai dipendenti viene concesso un breve periodo di congedo retribuito (ad esempio 2-3 giorni) in caso di lutto di un familiare stretto (coniuge, bambino, genitore, fratello).
• Congedo matrimoniale: I dipendenti possono aver diritto a alcuni giorni di congedo retribuito per il proprio matrimonio.
• Congedo per studi: In base al datore di lavoro e agli accordi collettivi, ai dipendenti può essere concesso il congedo per proseguire studi o formazione, anche se spesso non è retribuito o soggetto a condizioni specifiche.
• Congedo per eventi familiari: Brevi periodi di congedo retribuito possono essere concessi per altri importanti eventi familiari, come il matrimonio di un figlio.
• Congedo sabbatico: Il congedo sabbatico non è un diritto sancito dalla legge, ma può essere offerto da alcuni datori di lavoro in base a politiche aziendali o accordi collettivi, tipicamente per dipendenti con lunga anzianità.