Lascia in Macedonia

Gestione delle ferie e dei diritti alle vacanze dei dipendenti è un aspetto cruciale per la conformità normativa e la soddisfazione dei dipendenti quando si opera in Macedonia del Nord. Le leggi sul lavoro del paese forniscono linee guida chiare su vari tipi di ferie, garantendo che i dipendenti ricevano riposo adeguato, tempo libero per eventi personali e supporto durante malattie o necessità familiari. Comprendere queste normative è essenziale affinché i datori di lavoro mantengano la conformità legale e favoriscano un ambiente di lavoro positivo.

I datori di lavoro in Macedonia del Nord devono rispettare le disposizioni delineate nel Labor Law riguardo a ferie annuali, festività pubbliche, congedo per malattia e varie forme di congedo parentale e speciale. Questi diritti sono progettati per tutelare il benessere dei dipendenti e sono requisiti obbligatori per tutti i datori di lavoro operanti nel paese.

Ferie annuali

I dipendenti in Macedonia del Nord hanno diritto a una quantità minima di ferie annuali retribuite. Il diritto minimo standard è di 20 giorni lavorativi all’anno solare. Questo minimo può essere aumentato in base a fattori quali la durata del servizio, la complessità del lavoro, le condizioni di lavoro e altri criteri definiti negli accordi collettivi o nei contratti di lavoro individuali. Il massimo diritto alle ferie annuali è generalmente limitato a 26 giorni lavorativi, anche se alcune categorie di dipendenti (ad esempio, coloro che lavorano in condizioni particolarmente difficili) possono aver diritto fino a 30 giorni lavorativi.

Le ferie annuali sono generalmente prese come un blocco continuo, ma possono essere suddivise in parti con il consenso del dipendente. Tuttavia, una parte delle ferie annuali deve consistere in almeno 12 giorni lavorativi. La tempistica delle ferie annuali è determinata dal datore di lavoro in consultazione con il dipendente, tenendo conto delle esigenze del processo lavorativo e delle preferenze del dipendente. I dipendenti sono generalmente tenuti a utilizzare le ferie annuali entro l’anno solare, anche se le ferie non usufruite possono essere trasferite all’anno successivo secondo condizioni specifiche delineate nel Labor Law.

Festività pubbliche

La Macedonia del Nord osserva diverse festività pubbliche durante l’anno. I dipendenti hanno generalmente diritto a giorni di riposo retribuiti in queste occasioni. Se un dipendente è tenuto a lavorare in una festività pubblica, ha tipicamente diritto a una retribuzione aumentata. Le festività pubbliche per il 2025 sono previste includere:

Data	Giorno della settimana	Nome della festività	Note
1 gennaio	mercoledì	Capodanno
7 gennaio	martedì	Natale (Ortodossia)
20 aprile	domenica	Pasqua (Ortodossia)
21 aprile	lunedì	Lunedì di Pasqua (Ortodossia)
1 maggio	giovedì	Festa dei Lavoratori
24 maggio	sabato	Giorno di Sant Cyril e Metodio
2 agosto	sabato	Festa della Repubblica
8 settembre	lunedì	Festa dell’Indipendenza
11 ottobre	sabato	Giorno dell’Insurrezione Macedone
23 ottobre	giovedì	Giorno della Rivoluzione Macedone
8 dicembre	lunedì	Giorno di San Clemente di Ohrid

Nota: alcune festività possono avere osservanze specifiche per diverse comunità religiose o etniche, concedendo giorni di riposo aggiuntivi ai membri di tali comunità.

Congedo per malattia

I dipendenti che sono temporaneamente impossibilitati a lavorare a causa di malattia o infortunio hanno diritto al congedo per malattia. La procedura per usufruire del congedo richiede che il dipendente notifichi il datore di lavoro e fornisca un certificato medico rilasciato da un operatore sanitario autorizzato.

Durante il congedo per malattia, i dipendenti hanno diritto a una retribuzione. La retribuzione viene generalmente corrisposta come segue:

• Per i primi 30 giorni di assenza, la retribuzione è pagata dal datore di lavoro, di solito al tasso dell’80% dello stipendio medio del dipendente negli ultimi 12 mesi.
• Per assenze superiori a 30 giorni, la retribuzione è pagata dal Fondo di Assicurazione Sanitaria, anch’esso tipicamente all’80% dello stipendio medio, soggetto a regolamenti e procedure specifiche del fondo.

La durata del congedo per malattia può essere estesa finché necessario dal punto di vista medico, come certificato dai professionisti sanitari, fino a un periodo massimo definito dalle normative dell’assicurazione sanitaria, dopodiché si può considerare lo stato di invalidità.

Congedo parentale

La legge sul lavoro della Macedonia del Nord prevede diritti per il congedo parentale, con particolare attenzione al congedo di maternità.

• Congedo di maternità: le dipendenti donne hanno diritto a un congedo di maternità della durata di nove mesi. In caso di più nascite (gemelli, triplette, ecc.), il diritto viene esteso a un anno. Il congedo di maternità può iniziare 45 giorni prima della data prevista del parto, ma non oltre 28 giorni prima. Durante il congedo di maternità, la dipendente riceve una retribuzione, tipicamente pagata dal Fondo di Assicurazione Sanitaria, calcolata sulla base del suo stipendio medio.
• Congedo di paternità: anche se non esiste un diritto esteso e separato di congedo di paternità paragonabile a quello di maternità, i padri possono avere diritto a un breve periodo di congedo retribuito al momento della nascita di un bambino, spesso coperto da disposizioni per congedi per circostanze familiari o accordi collettivi specifici.
• Congedo di adozione: i dipendenti che adottano un bambino hanno anch’essi diritto al congedo. La durata del congedo di adozione è generalmente concessa fino a quando il bambino raggiunge i nove mesi di età, o un anno nel caso di adozione di più bambini, rispecchiando la durata del congedo di maternità. La retribuzione durante il congedo di adozione è anch’essa tipicamente fornita dal Fondo di Assicurazione Sanitaria.

Altri tipi di congedo

Oltre alle principali categorie, i dipendenti in Macedonia del Nord possono avere diritto ad altri tipi di congedo retribuito o non retribuito per circostanze personali specifiche:

• Congedo per circostanze familiari: i dipendenti hanno diritto a un congedo retribuito per eventi importanti personali o familiari, come matrimonio (tipicamente 3-5 giorni), trasloco (tipicamente 1-2 giorni) o decesso di un familiare stretto (tipicamente 3-5 giorni). La durata esatta è spesso specificata negli accordi collettivi o nelle regole interne dell’azienda.
• Congedo di studio: i dipendenti che perseguono ulteriori studi relativi al loro lavoro possono ottenere congedo retribuito o non retribuito per esami o frequenza di corsi, come concordato con il datore di lavoro o previsto negli accordi collettivi.
• Congedo sabbatico: anche se non è un diritto statutario, periodi più lunghi di congedo non retribuito (sabbatico) possono essere concessi a discrezione del datore di lavoro, spesso per sviluppo personale o riposo, a seconda della politica aziendale.
• Congedo per doveri pubblici: i dipendenti tenuti a svolgere doveri pubblici (ad esempio, servizio di giuria, partecipazione a commissioni elettorali) hanno tipicamente diritto a un congedo retribuito per tutta la durata del dovere.