Ferie in Macedonia

Gestione delle ferie e dei diritti alle vacanze dei dipendenti è un aspetto cruciale per la conformità normativa e la soddisfazione dei dipendenti quando si opera in North Macedonia. Le leggi sul lavoro del paese forniscono linee guida chiare su vari tipi di permessi, assicurando che i lavoratori ricevano riposo adeguato, tempo libero per eventi personali e supporto durante malattia o necessità familiari. Comprendere queste regolamentazioni è essenziale affinché gli Employer of Record, EOR, e i datori di lavoro mantengano la conformità legale e favoriscano un ambiente di lavoro positivo.

I datori di lavoro in North Macedonia devono rispettare le disposizioni indicate nella Labor Law riguardanti ferie annuali, festività pubbliche, permessi per malattia e varie forme di congedo parentale e speciale. Questi diritti sono pensati per tutelare il benessere dei dipendenti e sono requisiti obbligatori per tutti gli Employer of Record operanti nel paese.

Ferie annuali

I dipendenti in North Macedonia hanno diritto a una quota minima di ferie annuali retribuite. Il diritto minimo standard è di 20 giorni lavorativi all’anno. Questo minimo può essere aumentato in base a fattori quali la durata del servizio, la complessità del lavoro, le condizioni di lavoro e altri criteri definiti negli accordi collettivi o nei contratti di lavoro individuali. Il limite massimo di ferie annuali è generalmente fissato a 26 giorni lavorativi, anche se alcune categorie di lavoratori (ad esempio, coloro che lavorano in condizioni particolarmente difficili) possono avere diritto fino a 30 giorni lavorativi.

Le ferie annuali vengono generalmente fruite come un blocco continuo, ma possono essere suddivise in parti con il consenso del dipendente. Tuttavia, una parte delle ferie annuali deve consistere in almeno 12 giorni lavorativi. Il periodo di fruizione delle ferie è stabilito dal datore di lavoro in consultazione con il dipendente, considerando le esigenze del processo lavorativo e le preferenze del lavoratore. I dipendenti sono generalmente tenuti a utilizzare le ferie annuali entro l’anno solare, anche se le ferie non godute possono essere trasferite nell’anno successivo secondo specifiche condizioni indicate nella Labor Law.

Festività pubbliche

In North Macedonia si osservano diverse festività pubbliche durante l’anno. I dipendenti hanno generalmente diritto a giorni di riposo retribuiti in queste occasioni. Se un dipendente è chiamato a lavorare durante una festività pubblica, ha diritto di solito a una retribuzione maggiorata. Le festività pubbliche per il 2026 sono prevedibili includano:

Data	Giorno della settimana	Nome della festività	Note
1 gennaio	Giovedì	Capodanno
7 gennaio	Mercoledì	Natale ortodosso
20 marzo	Venerdì	Eid al-Fitr	Data provvisoria
12 aprile	Domenica	Pasqua ortodossa
13 aprile	Lunedì	Pasquetta ortodossa
1 maggio	Venerdì	Festa dei Lavoratori
24 maggio	Domenica	Giorno di San Cirillo e Metodio
2 agosto	Domenica	Festa della Repubblica
8 settembre	Martedì	Festa dell’Indipendenza
11 ottobre	Domenica	Giornata dell’insurrezione macedone
23 ottobre	Venerdì	Giornata della lotta rivoluzionaria macedone
8 dicembre	Martedì	Giorno di San Clemente di Ohrid

Nota: alcune festività possono avere celebrazioni specifiche per diverse comunità religiose o etniche, garantendo ulteriori giorni di riposo per i membri di tali comunità.

Permesso per malattia

I dipendenti che sono temporaneamente impossibilitati a lavorare a causa di malattia o infortunio hanno diritto al permesso per malattia. La procedura per usufruire del permesso prevede che il lavoratore notifichi al datore di lavoro e fornisca un certificato medico rilasciato da un fornitore di servizi sanitari autorizzato.

Durante il permesso per malattia, i lavoratori sono titolari di un’indennità. La retribuzione è generalmente corrisposta come segue:

• Per i primi 30 giorni di assenza, l’indennità è pagata dal datore di lavoro, di solito al tasso dell’80% dello stipendio medio del lavoratore negli ultimi 12 mesi.
• Per assenze superiori a 30 giorni, l’indennità viene corrisposta dal Fondo di Assicurazione Sanitaria, anch’esso tipicamente all’80% dello stipendio medio, secondo regolamenti e procedure specifiche del fondo.

La durata del permesso per malattia può essere estesa finché è clinicamente necessario, come attestato dai professionisti sanitari, fino a un massimo definito dalle normative dell’assicurazione sanitaria; oltre questa soglia può essere valutato uno stato di invalidità.

Congedo parentale

La Labor Law di North Macedonia prevede diritti al congedo parentale, con particolare attenzione al congedo di maternità.

• Congedo di maternità: le lavoratrici hanno diritto a un congedo di maternità della durata di nove mesi. In caso di parti multiple (Gemelli, triplette, ecc.), il diritto viene esteso a un anno. Il congedo di maternità può iniziare 45 giorni prima della data prevista del parto, ma non oltre 28 giorni prima. Durante il congedo di maternità, la dipendente riceve un’indennità, di solito pagata dal Fondo di Assicurazione Sanitaria, calcolata sulla base del suo stipendio medio.
• Congedo di paternità: sebbene non vi sia un diritto esteso di congedo di paternità paragonabile a quello di maternità, i padri possono avere diritto a un breve periodo di congedo retribuito al momento della nascita di un figlio, spesso coperto dalle disposizioni di congedo per motivi familiari o accordi collettivi specifici.
• Congedo di adozione: i dipendenti che adottano un bambino hanno anch’essi diritto al congedo. La durata è tipicamente fino al raggiungimento dei nove mesi di età del bambino, o di un anno in caso di adozione di più figli, rispecchiando la durata del congedo di maternità. La retribuzione durante il congedo di adozione è di solito garantita dal Health Insurance Fund.

Altri tipi di congedo

Oltre alle categorie principali, i dipendenti in North Macedonia possono avere diritto ad altri tipi di congedo retribuito o non retribuito per circostanze personali specifiche:

• Congedo per motivi familiari: i dipendenti hanno diritto a un congedo retribuito per eventi personali o familiari importanti, come matrimonio (tipicamente 3-5 giorni), trasloco (tipicamente 1-2 giorni), o morte di un familiare stretto (tipicamente 3-5 giorni). La durata esatta è spesso indicata negli accordi collettivi o nelle regole interne aziendali.
• Congedo di studio: i dipendenti che seguono un percorso formativo supplementare relativo al loro lavoro possono ottenere un congedo retribuito o non retribuito per esami o lezioni, secondo accordi con il datore di lavoro o le normative collettive.
• Congedo sabbatical: pur non essendo un diritto di legge, periodi più lunghi di congedo non retribuito (sabbatical) possono essere concessi a discrezione del datore di lavoro, spesso per sviluppo personale o riposo, a seconda della politica aziendale.
• Congedo per funzioni pubbliche: i dipendenti che devono svolgere funzioni pubbliche (ad esempio, servizio in giuria, partecipazione a commissioni elettorali) sono tipicamente autorizzati a usufruire di un congedo retribuito per tutta la durata dell’incarico.