Ferie in Irlanda

Gestire gli entitlement di congedo dei dipendenti è un aspetto cruciale della conformità e del benessere dei lavoratori per le aziende che operano in Irlanda. La legge sul lavoro irlandese fornisce un quadro di entitlement minimi stabiliti dalla legge, coprendo diversi tipi di congedo, tra cui ferie annuali, giorni festivi, congedo per malattia e varie forme di congedo parentale. Comprendere questi requisiti è essenziale affinché i datori di lavoro assicurino il rispetto delle obbligazioni legali e mantengano pratiche eque e coerenti.

Il rispetto di queste normative aiuta a favorire un ambiente di lavoro positivo e garantisce che i dipendenti ricevano il loro tempo libero statutario. I datori di lavoro devono essere consapevoli di come si accumula il congedo, delle obbligazioni di pagamento durante il congedo e delle condizioni specifiche associate ai diversi tipi di congedo per gestire efficacemente la propria forza lavoro in Irlanda.

Congedo Annuale

I dipendenti in Irlanda hanno diritto a un congedo annuale retribuito. L'entitlement minimo stabilito dalla legge è di quattro settimane lavorative all'anno di congedo per i dipendenti che lavorano a tempo pieno. Questo diritto si basa sulla quantità di tempo lavorato dal dipendente.

Il congedo può essere calcolato in diversi modi, scegliendo quello che dà il risultato maggiore:

• Quattro settimane lavorative in un anno di congedo in cui il dipendente ha lavorato almeno 1.365 ore in quell'anno (a meno che non si tratti di un anno di congedo in cui cambiano occupazione).
• Un terzo di settimana lavorativa per ogni mese di calendario in cui il dipendente ha lavorato almeno 117 ore.
• L'8% delle ore lavorate dal dipendente in un anno di congedo (fatto salvo un massimo di quattro settimane lavorative).

Anche i dipendenti part-time hanno diritto a ferie annuali, calcolate pro-rata in base alle ore effettivamente lavorate. I giorni festivi sono separati dal diritto alle ferie annuali. I datori di lavoro devono garantire che i dipendenti prendano le ferie annuali statutory entro l'anno di congedo pertinente o entro sei mesi dalla fine di quell'anno.

Giorni Festivi

L'Irlanda osserva numerosi giorni festivi durante l'anno. Per il 2026, i giorni festivi standard sono:

Data	Festa
1 gennaio	Capodanno
2 febbraio	Giornata di San Brigid
17 marzo	San Patrizio
6 aprile	Lunedì di Pasqua
4 maggio	Festa del Lavoro
1 giugno	Festa del Banco di Giugno
3 agosto	Festa del Banco di Agosto
26 ottobre	Festa del Banco di Ottobre
25 dicembre	Natale
26 dicembre	Santo Stefano

Nota: La festa del Banco di febbraio si celebra il primo lunedì di febbraio, a meno che la Giornata di San Brigid (1 febbraio) non cada di venerdì, nel qual caso si osserva il 1 febbraio.

Per ogni giorno festivo, ai dipendenti idonei spetta una delle seguenti opzioni:

• Un giorno di ferie retribuito nel giorno festivo.
• Un giorno aggiuntivo di ferie annuali.
• Una giornata di paga aggiuntiva.
• Un giorno di ferie retribuito entro un mese dalla festa.

L'entitlement specifico dipende spesso dal fatto che il dipendente lavori o meno nel giorno in cui cade il giorno festivo.

Politiche di Congedo per Malattia e Pagamento

L'Irlanda ha introdotto uno schema di sick pay (pagamento per malattia) statutario, che viene implementato progressivamente in quattro anni. Dal 2026, l'entitlement è di sette giorni di congedo per malattia retribuito all'anno. Questa cifra aumenterà a dieci giorni nel 2027.

Per essere idoneo al sick pay, un dipendente deve:

• Aver lavorato presso il datore di lavoro per almeno 13 settimane.
• Presentare un certificato medico al proprio datore di lavoro.

Lo sick pay statutario viene pagato dal datore di lavoro al tasso del 70% delle normali retribuzioni giornaliere del dipendente, fatto salvo un limite massimo giornaliero. L'anno di sick pay decorre dalla data di inizio del rapporto di lavoro del dipendente. Una volta esaurito l'entitlement statutario, il dipendente può essere idoneo a ricevere il Illness Benefit dal Dipartimento di Protezione Sociale, purché abbia contribuito sufficientemente al PRSI.

Congedo Parentale

La legge irlandese prevede diversi tipi di congedo legato alla genitorialità, tra cui congedo di maternità, paternità e adozione.

Congedo di Maternità

Le dipendenti in gravidanza hanno diritto a 26 settimane di congedo di maternità ordinario, più ulteriori 16 settimane di congedo di maternità aggiuntivo non retribuito.

• Congedo di maternità ordinario: 26 settimane, di solito a partire da due a quattro settimane prima della data prevista per il parto.
• Congedo di maternità aggiuntivo: fino a 16 settimane, immediatamente dopo il congedo di maternità ordinario.

Sebbene il congedo di maternità non sia retribuito dal datore di lavoro, le dipendenti eleggibili possono richiedere il Maternity Benefit dal Dipartimento di Protezione Sociale, soggetto ai contributi PRSI.

Congedo di Paternità

Padri e partner hanno diritto a due settimane di congedo di paternità consecutive entro i primi sei mesi dopo la nascita o l'adozione di un bambino.

• Congedo di paternità: 2 settimane consecutive.

Come il congedo di maternità, anche quello di paternità non è retribuito dal datore di lavoro, ma i soggetti idonei possono richiedere il Paternity Benefit dal Dipartimento di Protezione Sociale, soggetto ai contributi PRSI.

Congedo di Adozione

Un genitore in coppia o un unico adottante maschio ha diritto a 26 settimane di congedo di adozione ordinario, più ulteriori 16 settimane di congedo di adozione aggiuntivo non retribuito.

• Congedo di adozione ordinario: 26 settimane.
• Congedo di adozione aggiuntivo: fino a 16 settimane, immediatamente dopo il congedo di adozione ordinario.

Il Adoptive Benefit è disponibile dal Dipartimento di Protezione Sociale per gli individui idonei.

Congedo Parentale

A parte quanto sopra, i genitori hanno diritto a prendere congedo parentale non retribuito per assistere i propri figli. L’attuale entitlement è di 26 settimane di congedo non retribuito per ogni bambino, che può essere preso fino al dodicesimo compleanno del bambino (o al sedicesimo per un bambino con disabilità o malattia a lungo termine). Questo congedo può essere preso in modo continuativo o in periodi più brevi, previa accordo con il datore di lavoro.

Altri Tipi di Congedo

Oltre alle principali categorie, la legge irlandese e le pratiche comuni riconoscono diversi altri tipi di congedo:

• Congedo per forza maggiore: congedo retribuito per motivi familiari urgenti dovuti a infortunio o malattia di un parente stretto, quando la presenza immediata del dipendente è indispensabile. Limitato a 3 giorni in 12 mesi o 5 giorni in 36 mesi.
• Congedo per lutto: sebbene non ci sia un diritto statutario a un congedo retribuito per lutto, la maggior parte dei datori di lavoro fornisce un periodo di congedo retribuito a seguito della morte di un parente stretto. La durata varia secondo le politiche dell'azienda.
• Servizio come giurato: i dipendenti convocati per il servizio di giuria sono legalmente obbligati a partecipare. I datori di lavoro non sono obbligati per legge a pagare i dipendenti durante il servizio di giuria, ma molti lo fanno. I giurati possono richiedere un’indennità per perdita di guadagno allo stato.
• Congedo di studio: non vi è un diritto statutario generale a un congedo di studio retribuito, anche se alcuni contratti di lavoro o accordi collettivi possono prevederlo. I dipendenti che seguono percorsi di formazione o istruzione approvati possono avere diritti specifici secondo leggi diverse.
• Congedo sabbatico: generalmente è un periodo di lungo congedo non retribuito concordato tra datore di lavoro e dipendente, spesso per sviluppo personale, viaggi o riposo. Non esiste un diritto statutario per il congedo sabbatico.