I servizi di mobilità globale offrono soluzioni complete per supportare una forza lavoro mondiale, aiutando le aziende a espandersi in imprese multinazionali. Questi servizi contribuiscono ad affrontare le sfide associate al trasferimento dei dipendenti, all'assunzione in nuove sedi e a garantire la conformità alle leggi sull'immigrazione e sull'occupazione in diversi paesi. Outsourcing dei servizi di mobilità globale permette alle aziende di migliorare i loro programmi di mobilità globale, alleggerendo i dipartimenti HR dagli oneri amministrativi e minimizzando il rischio di sanzioni per non conformità.
Aspetti chiave dei servizi di mobilità globale:
1. Definizione di mobilità globale:
La mobilità globale si riferisce alla capacità di un'azienda di mobilitare una forza lavoro globale, comprendendo attività come l'assunzione di dipendenti e Contractors internazionali, il trasferimento di dipendenti per viaggi di lavoro e il supporto a richieste di viaggi e trasferimenti personali. Con l'aumento del lavoro remoto, sempre più lavoratori cercano opportunità di mobilità globale per crescita personale ed esplorazione.
2. Componenti dei servizi di mobilità globale:
Conformità fiscale e Global Payroll: I servizi di mobilità globale coprono la conformità fiscale e il payroll globale, garantendo il rispetto delle leggi e regolamenti fiscali locali nei paesi in cui opera la forza lavoro. I servizi includono proiezioni dei costi fiscali, coordinamento di tasse personali e aziendali, politiche di rimborso fiscale e dichiarazioni fiscali. Trasferimento dei dipendenti: L'assistenza nel trasferimento dei dipendenti include supporto con l'idoneità ai visti, l'assimilazione culturale e gli aspetti logistici del trasferimento in un ambiente straniero. Assistenza sanitaria internazionale e benefici: I servizi di mobilità globale aiutano a navigare tra le normative sanitarie e i benefici obbligatori per i dipendenti in diversi paesi, garantendo che i dipendenti mobili ricevano coperture e protezioni adeguate. Gestione dei rischi di viaggio: I servizi includono assistenza con immigrazione e dogane, gestione di passaporti smarriti, questioni di sicurezza e gestione di questioni monetarie durante i viaggi internazionali.
3. Costi associati ai programmi di mobilità globale:
Costo di trasferimento: Include costi di imballaggio, trasporto e alloggio per il trasferimento dei dipendenti. La consulenza sulla mobilità aiuta a determinare l'approccio di trasferimento più conveniente. Costo della vita: Analisi delle disparità nel costo della vita tra il paese di origine del dipendente e il paese ospitante per adeguare salari o offrire indennità di soggiorno di conseguenza. Costo delle operazioni: Determinazione delle spese associate all'operatività dei dipendenti in un altro paese, considerando fattori come la creazione di entità legali o l'utilizzo di un Employer of Record (EOR) per accordi di lavoro remoto.