Le retribuzioni generalmente indicano la compensazione che i dipendenti ricevono per le ore lavorate. Questi pagamenti sono spesso basati su una tariffa concordata per ora, settimana o mese, stabilita prima che il contratto di lavoro venga finalizzato.
Wages vs. Salary:
- Wages sono solitamente legate a tariffe orarie, settimanali o mensili e possono variare in base alle ore lavorate.
- Salary, d'altra parte, rappresenta una retribuzione fissa annuale, erogata a intervalli stabiliti dal datore di lavoro.
Esempi di Wages:
- Hourly Wage: Comune per lavoratori part-time, il pagamento viene calcolato in base alle ore lavorate.
- Living Wage: Non richiesto dalla legge, indica la retribuzione minima accettabile.
- Fair Wage: Riflette una somma ragionevole considerando la posizione, il costo della vita e gli standard del settore.
- Real Wage: Adjusted for inflation, rappresenta il potere d'acquisto reale della retribuzione.
- Prevailing Wage: Tipicamente pagata per lavori contrattualizzati dal governo, garantendo una retribuzione equa.
- Supplemental Wage: Pagamento aggiuntivo ai dipendenti non salariati, come la paga straordinaria.
Minimi salariali nei Paesi:
- Le leggi sul salario minimo esistono in molti paesi, stabilendo la tariffa oraria più bassa che un lavoratore può legalmente guadagnare.
- Esempi includono:
- Georgia: $8-$48
- Tanzania: $17-$172
- Pakistan: $150
- Argentina: $264
- Turchia: $372
- Grecia: $776
- Germania: $1.466
- Canada: $1.696
- Svizzera: $2.391-$4.564
Calcolo delle Wages:
- Moltiplicare la tariffa oraria del dipendente per le ore lavorate per determinare le retribuzioni.
- Questo calcolo dovrebbe considerare variabili come straordinari o tempo libero.
- Il software di payroll può automatizzare questo processo, semplificando i calcoli dei pagamenti.
- La frequenza dei pagamenti dipende dal periodo di paga scelto, che sia bisettimanale, semestrale o altro.
Comprendendo le sfumature tra wages e salary, i datori di lavoro possono garantire una retribuzione equa ai propri dipendenti, rispettare le normative legali e semplificare efficacemente i processi di pagamento.