Un congedo per assenza è un periodo prolungato durante il quale un dipendente è temporaneamente assente dal proprio lavoro, concesso per motivi specifici come malattia, questioni familiari o opportunità di sviluppo personale. Può essere obbligatorio o volontario, ognuno con il proprio insieme di regolamenti e responsabilità.
Tipi di congedi per assenza
Congedo per assenza obbligatorio
Richiesto in base a leggi come FMLA o ADA.
Esempi includono congedo parentale, congedo medico, congedo per servizio militare e servizio come giurato.
Congedo per assenza volontario
Richiesto dal dipendente e approvato dal datore di lavoro.
Esempi includono sabbatici, congedo personale, sviluppo professionale e viaggi.
Responsabilità del datore di lavoro
- Mantenere la posizione lavorativa del dipendente.
- Continuare a fornire benefici come l'assicurazione sanitaria.
- Mantenere la riservatezza delle informazioni mediche.
- Evitare discriminazioni e consentire al dipendente di tornare al lavoro.
Responsabilità del dipendente
- Comunicare la data di ritorno e eventuali cambiamenti nei piani.
- Mantenere aggiornate le informazioni di contatto.
- Evitare attività in conflitto durante il congedo.
- Impegnarsi a tornare al lavoro come concordato.