L'impiego mascherato si riferisce a uno scenario in cui un lavoratore svolge mansioni simili a quelle di un dipendente, ma è classificato come un contractor indipendente o freelancer. Questa errata classificazione può comportare il diniego di benefici e protezioni normalmente garantiti ai dipendenti.
Riconoscere i dipendenti mascherati
Identificare un impiego mascherato implica esaminare attentamente il rapporto di lavoro tra l'Employer of Record e il lavoratore. Fattori come il controllo sugli orari di lavoro, lo spazio di lavoro, l'uso delle attrezzature e l'imposizione di istruzioni e scadenze sono fondamentali per discernere un impiego mascherato.
Rischi associati all'impiego mascherato
Le conseguenze dell'impiego mascherato variano tra le diverse giurisdizioni. Alcuni paesi, tra cui i Paesi Bassi, la Francia, il Regno Unito, la Serbia e la Germania, hanno adottato regolamentazioni per combattere questo problema e mitigare i rischi associati.
Impiego mascherato in Europa
Nei Paesi Bassi, è stata introdotta nel 2016 la Assessment of Employment Relationships Act per affrontare la classificazione errata. La Francia richiede contratti di lavoro dettagliati che specifichino la retribuzione, le ore di lavoro, le mansioni e gli obblighi. La legislazione IR35 del Regno Unito mira a garantire una tassazione equa per i lavoratori off-payroll, mentre la Serbia ha implementato un test di indipendenza per valutare lo status di contractor. La Germania si affida a valutazioni caso per caso da parte della Corte del Lavoro Federale.
Impiego mascherato vs. Disoccupazione mascherata
La disoccupazione mascherata, o disoccupazione nascosta, si verifica quando le persone sono impiegate ma mancano di opportunità di lavoro sufficienti, portando a sottooccupazione. Questo fenomeno è diffuso sia nelle aree rurali che in quelle urbane in vari settori, causando una diminuzione della produttività.
Strategie per evitare l'impiego mascherato
Per mitigare il rischio di impiego mascherato, è fondamentale redigere contratti completi che delineino la natura del rapporto di lavoro. Gli elementi chiave includono l'identificazione delle parti, la definizione dei servizi, la specifica delle obbligazioni e della retribuzione, la descrizione dei mezzi disponibili, la durata e la raccolta delle firme di entrambe le parti. Queste misure aiutano a proteggersi da potenziali riclassificazioni e implicazioni legali.