Congedo retribuito, noto anche come ferie statutory o annuali, consente ai lavoratori di prendersi del tempo libero retribuito continuando a ricevere un reddito. Il diritto al congedo retribuito varia in tutto il mondo, con ogni paese che ha la propria legislazione e i propri diritti.
Congedo retribuito in diversi paesi
- Regno Unito (UK):
- Il congedo retribuito, noto come ferie statutory o annuali, permette ai lavoratori idonei di prendersi del tempo libero retribuito, inclusi i giorni festivi e le festività pubbliche.
- I datori di lavoro possono considerare i giorni festivi e il congedo statutory come diritti separati.
- Stati Uniti (US):
- Alcuni datori di lavoro offrono volontariamente ferie retribuite oltre ai giorni di vacanza e alle assenze per malattia, consentendo ai lavoratori di osservare le festività federali, statali e religiose.
- I datori di lavoro possono scegliere di offrire ferie fluttuanti, che i dipendenti possono utilizzare per vari eventi culturali o religiosi.
- Austria:
- I lavoratori hanno diritto a 25 giorni di ferie annuali retribuite e 13 giorni di festività pubbliche, per un totale di 38 giorni di ferie retribuite.
Idoneità al congedo retribuito
L'idoneità al congedo retribuito dipende da vari fattori, tra cui regione, anzianità, numero di giorni lavorati e durata dell'impiego.
- UK:
- Quasi tutti i lavoratori, inclusi quelli a tempo pieno, part-time, lavoratori interinali e coloro con contratti a ore irregolari o a zero ore, hanno diritto a 5,6 settimane di ferie retribuite all'anno.
- US:
- Il tempo di ferie retribuite non è regolamentato da leggi federali o statali. I datori di lavoro possono scegliere se offrire giorni di ferie retribuiti come beneficio per i dipendenti.
Tasso di pagamento delle ferie
Le tariffe di pagamento delle ferie variano in base alle leggi locali sul lavoro, alle politiche aziendali e ai termini di impiego.
- I lavoratori di solito ricevono almeno la loro normale retribuzione durante le ferie retribuite.
- I datori di lavoro possono scegliere di aumentare la retribuzione, ad esempio offrendo il doppio o un supplemento.
- Alcuni paesi, come Messico e Brasile, richiedono ai datori di lavoro di pagare un bonus di ferie.