Guide globali sull'occupazione
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Pubblicato il:
Dec 16, 2025
Aggiornato il:
Dec 16, 2025
La nostra soluzione Employer of Record (EOR) rende facile assumere, pagare e gestire i dipendenti globali.
Prenota una demoAssumere negli Stati Uniti è raramente così semplice come le persone si aspettano. Chi proviene da un paese con un unico insieme di norme sul lavoro di solito rimane abbastanza sorpreso rapidamente. Ogni stato ha la propria idea di come dovrebbero apparire le leggi sul lavoro, e a volte anche le città aggiungono il loro tocco personale. Potresti pagare una tipologia di straordinario in un luogo e poi scoprire che le regole sono completamente diverse a pochi chilometri di distanza. La maggior parte degli stati ha almeno una cosa che complica la vita ai datori di lavoro. Alla fine, sembra meno come un mercato unico e più come un puzzle con pezzi che quasi si incastrano ma non del tutto.
Sopra al labirinto legale, trovare effettivamente persone è diventato a sua volta una sfida quotidiana. Molte aziende ancora non riescono a coprire ruoli tecnici, e il lavoro da remoto ha cambiato tutto di nuovo. Ha aperto la porta all’assunzione di persone ovunque, il che suona fantastico, ma significa anche dover gestire più sistemi fiscali statali e configurazioni di payroll contemporaneamente. Anche i costi sono aumentati. Quando si aggiungono l'assicurazione sanitaria, le tasse e le varie spese legate all'impiego di qualcuno, il costo reale è spesso evidentemente più alto rispetto alla cifra dello stipendio iniziale. La maggior parte dei team si rende conto di questo solo dopo aver eseguito il primo payroll.
Per le aziende fuori dagli USA che cercano di costruire qui un team, un Employer of Record finisce per essere la strada più semplice. Invece di registrare un’attività in più stati, lasciano che l’EOR gestisca payroll, moduli fiscali, benefici e l’elenco lungo di regole che cambiano continuamente. Elimina molta dell’incertezza. Previene anche i tipi di errori amministrativi che si trasformano in problemi costosi in futuro. Con questa parte gestita, le aziende possono concentrarsi sulle persone che vogliono assumere piuttosto che sulla parte amministrativa di operare negli USA.
Il nostro confronto evidenzia i principali provider di EOR che aiutano le aziende internazionali ad assumere dipendenti negli Stati Uniti senza dover creare un'entità locale. Ciascun provider viene valutato in base a competenze di conformità, gestione dei benefici, gestione fiscale, trasparenza dei prezzi e usabilità della piattaforma.
| Posizione | EOR Provider | Ideale per | Prezzo di partenza (circa) |
|---|---|---|---|
| 1 | Rivermate | Miglior EOR complessivo per assunzioni negli USA | Da $299/mese |
| 2 | Velocity Global | Grandi multinazionali in espansione negli USA | Personalizzato |
| 3 | Deel | Onboarding rapido e automazione completa payroll USA | Da $599/mese |
| 4 | Remote | Aziende globali che assumono dipendenti distribuiti negli USA | Da $499/mese |
| 5 | Papaya Global | EOR aziendale con automazione e analisi | Personalizzato |
| 6 | G-P (Globalization Partners) | Soluzione scalabile per aziende che entrano in più stati USA | Da $650/mese |
| 7 | Safeguard Global | Conformità complessa e gestione del personale | Personalizzato |
| 8 | Rippling | Aziende tech che cercano sistemi HR + IT unificati | Da $499/mese |
| 9 | Oyster HR | Startup che assumono talenti remoti negli USA con prezzi flessibili | Da $399/mese |
| 10 | Multiplier | PMI che assumono rapidamente in più stati | Da $350/mese |
Rivermate è una piattaforma di Employer of Record che aiuta le aziende ad assumere persone negli USA e all'estero senza dover aprire entità locali. Invece di gestire il payroll in un luogo e i contratti altrove, tutto è integrato in un’unica piattaforma. Questo rende il processo molto più semplice quando si assumono persone in più regioni.
Rivermate centralizza le attività quotidiane di HR e payroll, evitando agli utenti di passare da sistemi diversi. Tutto si aggiorna in background, riducendo i correzioni manuali e le doppie inserzioni.
La piattaforma tiene traccia delle normative locali in ogni paese di assunzione e regola i processi di conseguenza. Gestisce anche tasse, benefici obbligatori, presentazioni e modelli di contratto conformi alle leggi sul lavoro locali.
Le squadre possono offrire benefici statutari e altri extras come piani sanitari, pensioni o equity. Rivermate assicura che tutto sia conforme ai requisiti locali.
Gli strumenti di reportistica offrono un’idea rapida dei costi di payroll e altri costi aziendali senza dover cercare tra vari rapporti. È un modo semplice per verificare se le spese sono sotto controllo.
Rivermate crea contratti basati sui requisiti di ciascun paese, aiutando le aziende a rispettare le leggi sul lavoro locali e a evitare classificazioni sbagliate delle persone.
Molti segnalano che è semplicemente più facile quando tutto è in un’unica piattaforma. Il flusso di lavoro diventa più fluido e si riduce il senso di dispersione. Aiuta anche a eliminare il cambio continuo di strumenti, importante quando si hanno dipendenti in diversi paesi.
Dai commenti, sembra che la maggior parte degli utenti sia soddisfatta delle funzionalità della piattaforma. Alcuni anche segnalano che il supporto risponde con risposte utili.
I prezzi sono facili da capire e molte aziende apprezzano poter sapere quanto spenderanno in anticipo. Aiuta a pianificare senza sorprese future.
Le aziende che assumono in più paesi spesso notano che le prime fasi richiedono un po' di tempo per ambientarsi. Ci sono molte funzioni da esplorare, quindi i primi giorni possono sembrare un’iniziale routine da assestare.
I benefici variano molto da paese a paese e i dipendenti si aspettano cose differenti. Questo rende difficile per le aziende adottare un approccio uniforme su scala globale.
Prezzo: €299 per dipendente al mese, circa $325 USD. La maggior parte delle squadre dice che questa tariffa fissa semplifica le cose.
Supporto clienti: La maggior parte di loro chiede tramite email o telefono; molti usano anche Slack o WhatsApp per risposte rapide.
Ideale per: Aziende in espansione che vogliono gestire HR, payroll e conformità in modo semplice, senza usare più piattaforme.
Velocity Global, ora sotto il marchio Pebl, è un servizio di EOR per aziende di livello enterprise che opera in più di 185 paesi. È pensato per grandi aziende che necessitano di un solido supporto di conformità e di aiuto nella gestione di complessi processi di espansione globale.
Prezzo: Circa tra $399 e $599 per dipendente al mese.
Supporto clienti: Grandi clienti hanno manager dedicati, e disponibilità 24/7 per emergenze.
Ideale per: Grandi team multinazionali che si espandono in più mercati USA contemporaneamente. È ottimo per chi cerca una guida forte in conformità e supporto pratico durante l’espansione.
Deel è uno strumento di assunzione e payroll globale molto usato dalle aziende in crescita. Opera in oltre 150 paesi, gestendo la maggior parte delle attività di lavoro e conformità in background. Molti apprezzano l’onboarding rapido, motivo per cui molte startup lo scelgono.
Prezzo: $599 per dipendente al mese
Supporto clienti: Supporto principalmente via chat e email, con una persona di riferimento disponibile.
Ideale per: Squadre che valorizzano onboarding rapido e preferiscono piattaforme meno complicate.
Remote è una piattaforma usata quando si assumono persone in diversi paesi e si vuole gestire tutto da un unico posto. La società possiede le proprie entità legali nei paesi di operatività, così gestisce direttamente conformità e payroll senza passare a partner esterni. Piace per la semplicità di setup e i prezzi fissi, senza variazioni tra paesi.
Prezzo: Il piano EOR costa $599 per dipendente al mese con fatturazione annuale, o $699 mensile.
Supporto clienti: La maggior parte delle domande va via email o ticket.
Ideale per: Squadre che assumono in più paesi e preferiscono mantenere le cose semplici. È spesso scelto da aziende che cercano prezzo trasparente e autonomia sulla gestione.
Papaya Global è uno strumento di payroll e gestione della forza lavoro usato quando le aziende hanno staff sparsi in molti paesi diversi. Riunisce le attività principali in un’unica piattaforma e riduce il lavoro manuale di gestione delle persone in più sedi.
Prezzo: La base parte da circa $599/mese per dipendente.
Supporto clienti: Gestito da un manager dedicato, con coinvolgimento variabile a seconda delle necessità dell’azienda.
Ideale per: Team con esigenze di payroll complesse che cercano automazione più forte e più visibilità sui dati.
G-P aiuta le aziende ad assumere lavoratori in diversi paesi senza dover creare entità locali. È molto usato da grandi team poiché offre supporto sulla conformità e gestisce molte parti complesse dell’espansione.
Prezzo: Personalizzato.
Supporto clienti: Di solito si ha un contatto dedicato, con esperienza variabile in base alla complessità del setup.
Ideale per: Organizzazioni più grandi con payroll multi-paese e regole complesse.
Safeguard Global è una piattaforma di EOR che le aziende usano quando hanno personale in diversi paesi e vogliono supporto solido rispetto alla conformità. Attiva dal 2008, opera in oltre 175 paesi, compresi gli USA.
Prezzo: Tariffe personalizzate. Supporto contractor intorno a $250–$350 al mese circa.
Supporto clienti: Gestito da un team dedicato, con accesso specialistico locale.
Ideale per: Grandi team con situazioni di assunzione complesse in più paesi o Stati USA.
Rippling è una piattaforma HR e IT che aiuta le aziende a gestire persone e dispositivi da un unico sistema. Il settore tech apprezza perché riduce i cambi di strumenti.
Prezzo: Il prezzo EOR varia tra $499 e $599 per dipendente al mese. Strumenti HR e IT partono da $8 per utente più una tariffa piattaforma.
Supporto clienti: La maggior parte delle questioni si risolve tramite ticket o email. I piani superiori prevedono supporto più diretto.
Ideale per: Team tech o aziende in crescita che vogliono HR e IT in un’unica soluzione.
Oyster HR è un servizio che aiuta aziende piccole e in crescita ad assumere persone negli USA e in altri paesi, senza dover creare entità locali. Copre più di 180 paesi e permette alle squadre di accedere a persone che conoscono le regole di assunzione, payroll e benefit locali. Le startup lo scelgono per facilità di utilizzo e supporto umano.
Prezzo: Piani a partire
Fondatore e Amministratore Delegato
Lucas Botzen è il fondatore di Rivermate, una piattaforma HR globale specializzata in payroll internazionale, conformità e gestione dei benefici per aziende remote. In precedenza, ha co-fondato e venduto con successo Boloo, portandola a superare i €2 milioni di fatturato annuo. Lucas è appassionato di tecnologia, automazione e lavoro remoto, sostenendo soluzioni digitali innovative che semplificano l'occupazione globale.
La nostra soluzione Employer of Record (EOR) rende facile assumere, pagare e gestire i dipendenti globali.
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Lucas Botzen
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