Migliori Servizi EOR a Hong Kong: Top 10 Fornitori per il 2026

Hong Kong viene spesso considerata come un facile primo passo verso l’Asia, ma assumere lì racconta una storia diversa. Le regole sul lavoro sono dettagliate e non lasciano molto spazio all’errore. Le responsabilità dell’Employer of Record si estendono oltre il semplice payroll, e i cambiamenti degli ultimi anni hanno reso le uscite più complesse di quanto molte aziende si aspettino. Senza persone sul luogo che comprendano come funzionano le cose in pratica, è facile sottovalutare il tempo e il rischio coinvolti.

Ciò che fa tornare le aziende è il talento. Hong Kong è da sempre un luogo dove professionisti esperti costruiscono carriere, in particolare nel settore finanziario, legale e nelle operazioni regionali. C’è anche un flusso costante di laureati formati in settori più recenti, e l’inglese è semplicemente il linguaggio con cui si fanno affari. Per le aziende che coordinano team in più paesi, ciò conta più di qualsiasi incentivo pubblicizzato.

Se stai cercando di espanderti nel mercato di Hong Kong, creare una entità locale può funzionare, ma raramente è l’opzione più veloce. C’è documentazione, manutenzione e conformità che non scompaiono una volta registrata l’azienda. Molti team scelgono un Employer of Record invece, non perché sia di tendenza, ma perché elimina attriti. L’EOR gestisce gli obblighi occupazionali locali, mentre l’azienda si concentra sul lavoro effettivo. Per la maggior parte delle imprese, questa scelta è ciò che rende il recruiting a Hong Kong realistico invece che teorico.

Top 10 Servizi EOR a Hong Kong

Fornitore	Prezzo di partenza	Velocità di onboarding	Ideale per
Rivermate	€299/dipendente/mese	Veloce (1–3 giorni)	Startup che necessitano supporto pratico
Remote	US$599/dipendente/mese	Veloce (2–5 giorni)	Aziende tech in espansione globale
Woodburn Global	Prezzo su richiesta	Variabile (caso per caso)	Aziende con bisogno di expertise su Hong Kong su misura
Multiplier	~US$400/dipendente/mese	Moderato (3–7 giorni)	PMI che cercano EOR economico
AYP Group	Prezzo su richiesta	Moderato (5–10 giorni)	Aziende in espansione in Asia
Oyster HR	US$699/dipendente/mese	Moderato (5–10 giorni)	Teams aziendali che assumono globalmente
Globalization Partners	Prezzo su richiesta	Veloce (2–5 giorni)	Aziende complesse con esigenze di conformità robuste
Pebl (ex Velocity Global)	Prezzo su richiesta	Moderato (5–10 giorni)	Aziende medio-grandi con team distribuiti
Skuad	US$199/dipendente/mese	Veloce (2–5 giorni)	Startup con budget limitato per EOR
Papaya Global	US$599/dipendente/mese	Moderato (5–10 giorni)	Aziende tech con sistemi HR interni

1. Rivermate — Miglior EOR complessivo a Hong Kong

Rivermate si posiziona come un Employer of Record pratico, a servizio completo, per aziende che hanno bisogno di qualcosa più del semplice supporto payroll. Pur operando a livello globale, è particolarmente forte nei mercati dove la conformità occupazionale è stringente e gli errori possono essere costosi—Hong Kong ne è un esempio chiave. Per startup e team in crescita senza competenze legali o HR interne, Rivermate offre un equilibrio tra automazione e supporto pratico che va oltre gli strumenti standard di EOR.

Il quadro occupazionale di Hong Kong lascia poco spazio all’errore, e l’approccio di Rivermate rispecchia questa realtà. Invece di affidarsi a processi globali generici, la piattaforma enfatizza la precisione specifica del paese e il supporto operativo.

Perché le aziende scelgono Rivermate per l’EOR a Hong Kong

1. Profonda comprensione della legge sul lavoro di Hong Kong
Rivermate è molto esperta nelle sfumature dell’Employment Ordinance di Hong Kong. I contratti di lavoro generati dalla piattaforma includono tutti gli elementi statutari necessari, come orari di lavoro, giorni di riposo, termini di pagamento, e condizioni di cessazione. Ciò è particolarmente rilevante in seguito ai recenti cambiamenti normativi, inclusa l’aggiornata Retribuzione Minima Statutaria e l’introduzione della nuova “468 rule” per l’occupazione continua. Rivermate aggiorna attivamente i template e i flussi di lavoro per riflettere questi cambiamenti.

2. Gestione precisa dell’MPF
Conformità MPF è uno dei settori a rischio più elevato per i datori di lavoro a Hong Kong. Rivermate riduce questo rischio automatizzando i calcoli dei contributi MPF in linea con la struttura a fasce di Hong Kong, indipendentemente dalla frequenza di pagamento. Con l’abolizione dell’offset MPF nel 2025, il monitoraggio accurato e la rendicontazione sono diventati ancora più cruciali—funzioni gestite automaticamente da Rivermate.

3. Gestione accurata delle ferie statutarie
Il quadro delle ferie statutory di Hong Kong è dettagliato e facile da fraintendere. Rivermate gestisce programmi di accrual delle ferie annuali, regole di accumulo per malattia e limiti di diritto, garantendo accuratezza fin dal primo anno di impiego. La piattaforma traccia in tempo reale i diritti e segnala le obbligazioni imminenti, riducendo il carico amministrativo e i rischi di conformità.

4. Contratti di lavoro costruiti per l’applicazione locale
Ogni contratto Rivermate è specificamente confezionato per i requisiti di Hong Kong. Aree chiave come periodi di prova, requisiti di preavviso, termini di pagamento e obblighi statutari sono definiti chiaramente. Ciò aiuta a prevenire dispute di classificazione errata e garantisce ai dipendenti documenti chiari e vincolanti sui loro diritti.

5. Guida HR locale integrata
Oltre al payroll e ai contratti, Rivermate fornisce indicazioni pratiche su scenari HR complessi. Questo include la gestione delle festività statutarie che cadono di riposo e l’amministrazione dell’indennità di maternità di 14 settimane di Hong Kong per dipendenti continuativi idonei. Questo livello di approfondimento locale è particolarmente prezioso per datori di lavoro stranieri.

Dettagli della piattaforma

• Valutazione G2: 4.9/5
• Prova gratuita: No
• Copertura paese: oltre 180 paesi

Vantaggi

Il punto di forza di Rivermate è il suo approccio focalizzato sulla conformità. Contratti di lavoro e processi payroll vengono aggiornati continuamente e i datori di lavoro sono informati proattivamente sulle modifiche normative. Gli utenti citano spesso una grande fiducia nella gestione MPF e nell’organizzazione delle ferie statutory. La piattaforma si distingue anche per la velocità—l’onboarding può spesso essere completato in pochi giorni per ruoli standard, un vantaggio significativo nel competitivo mercato del recruiting di Hong Kong.

Anche l’offboarding è gestito con cura, inclusa la corretta liquidazione delle ferie statutory accumulate ma non utilizzate, che è obbligatoria secondo la legge locale.

Svantaggi

Rivermate potrebbe essere meno adatto ad aziende con infrastrutture IT molto complesse, poiché le integrazioni a livello enterprise e la disponibilità di API sono più limitate rispetto ad alcuni concorrenti più grandi. La piattaforma non gestisce attrezzature IT o provisioning di accessi, richiedendo sistemi interni separati. Per operazioni molto grandi, alcune alternative potrebbero offrire automazioni più avanzate su vasta scala.

2. Remote — Miglior per aziende tech in espansione globale

Remote si presenta come una piattaforma Employer of Record (EOR) "tech-first" costruita attorno ad automazione, trasparenza e flussi di lavoro self-service. È particolarmente adatta per aziende tecnologiche che si espandono a livello internazionale, specialmente quelle con team ingegneristici distribuiti e stack software moderni.

Perché usare Remote come EOR

• Payroll automatico a Hong Kong con calcolo accurato delle Salaries Tax e ritenute progressive
• Conformità MPF integrata, allineata alla soglia mensile di HK$17,200 prevista per maggio 2025
• Generazione rapida di contratti, conformi all’Employment Ordinance di Hong Kong
• Piattaforma tech-first, self-serve, ottimizzata per velocità e scalabilità
• Supporta sia i dipendenti di Hong Kong che i Contractors, ideale per modelli di forza lavoro mista

Dettagli chiave

• Valutazione G2: 4.5 / 5
• Prezzo: US$599 per dipendente/mese
• Prova gratuita: Sì (funzionalità limitate)
• Copertura paesi: oltre 70

Vantaggi di Remote

• Forte integrazione con aziende tecnologiche e software
• Dashboard intuitiva per ferie, approvazioni e documenti di conformità
• Velocità di onboarding competitiva (2–5 giorni lavorativi)
• Reportistica dettagliata di payroll e costi per supportare le previsioni
• Ideale per team asincroni, distribuiti

Svantaggi di Remote

• Prezzo più elevato (US$599 per dipendente/mese) rispetto ad alcuni EOR di fascia media
• Interfaccia può risultare complessa per casi limite specifici di Hong Kong
• Integrazioni enterprise limitate, specialmente con sistemi ERP legacy

3. Woodburn Global — Migliore per expertise approfondita su Hong Kong

Woodburn Global si distingue per una forte expertise localizzata su Hong Kong e Cina. Piuttosto che offrire un’esperienza EOR standardizzata e basata su piattaforma, Woodburn fornisce consulenza pratico-su misura, rendendola molto adatta a aziende con esigenze occupazionali complesse a Hong Kong.

Perché usare Woodburn Global come EOR

• Forte presenza locale a Hong Kong con specialisti in diritto del lavoro, contabilità e conformità
• Guida diretta a requisiti regolamentari complessi
• Supporto strategico HR oltre alla gestione payroll
• Gestione esperta di licenziamenti, periodi di preavviso e indennità di fine rapporto
• Consulenza integrata di contabilità, payroll e fiscalità per reporting finanziario coeso

Dettagli principali

• Valutazione G2: non presente
• Prezzo: su richiesta
• Prova gratuita: No
• Copertura paese: principalmente Hong Kong e Cina

Punti di forza di Woodburn Global

• Profondità eccezionale in diritto e conformità del lavoro di Hong Kong
• Ideale per aziende che investono a lungo termine a Hong Kong
• Forte rete professionale locale (banche, governance societaria, consulenti)
• Supporto prezioso per strutture occupazionali complesse (dirigenti, fondatori, management regionale)
• Consulenza utile per aziende che pianificano di passare da EOR a entità locale

Svantaggi di Woodburn Global

• Copertura geografica limitata, principalmente Hong Kong e Cina
• Piattaforma non self-service, con flussi di lavoro più manuali e basati sui rapporti personali
• Prezzo su misura, con minore trasparenza e cicli di vendita più lunghi

4. Multiplier — Migliore per PMI che cercano EOR conveniente

Multiplier combina conformità automatizzata con prezzi competitivi di mercato intermedio, rendendolo una scelta solida per piccole e medie imprese (PMI) che necessitano di supporto affidabile di EOR senza i costi da enterprise. È particolarmente adatto per aziende con team di 10–50 persone, dove controllo dei costi e velocità sono fondamentali.

Perché usare Multiplier come EOR

• Monitoraggio automatico della conformità alle novità sulla legge del lavoro di Hong Kong
• Automazione accurata MPF
• Onboarding rapido e adatto alle PMI (solitamente 3–7 giorni)
• Flussi guidati, template e checklist per fondatori e team HR snelli

Dettagli principali

• Valutazione G2: 4.6 / 5
• Prezzo: circa US$400 per dipendente/mese
• Prova gratuita: Sì
• Copertura paese: oltre 150 paesi

Vantaggi di Multiplier

• Costi inferiori rispetto ai provider di fascia alta senza rinunciare a molta conformità
• Prova gratuita, per ridurre il rischio di acquisto
• Supporto multilingue, anche in cantonese per i team di Hong Kong
• Reclutamento batch efficace per più ruoli contemporaneamente
• Ideale per PMI in rapida crescita con risorse HR limitate

Svantaggi di Multiplier

• Copertura geografica leggermente inferiore (150+ paesi) rispetto a alcuni concorrenti top
• Alcune funzionalità avanzate (report personalizzati, API) richiedono supplementi a pagamento
• Prezzo di funzioni premium non sempre trasparente in anticipo

5. AYP Group — Migliore per espansione Asia-Pacifico

AYP Group si distingue per una soluzione di assunzione esclusiva in Asia-Pacifico (APAC), ideale per aziende che pianificano un’espansione regionale oltre Hong Kong. La combinazione di expertise locale e copertura multi-paese nell’APAC rende AYP un partner strategico forte per costruire una forza lavoro regionale unitaria.

Perché scegliere AYP Group come EOR

• Expertise regionale estesa su tutta l’APAC con forte presenza locale
• Permette assunzioni multi-paese tramite un unico provider
• Profonda conformità a Hong Kong, allineata alle operazioni regionali
• Forte supporto su MPF e conformità statutaria
• Onboarding e benefici coerenti su tutta la regione

Dettagli principali

• Valutazione G2: 4.6 / 5
• Prezzo: su richiesta
• Prova gratuita: No
• Copertura paese: focalizzata sull’APAC

Vantaggi di AYP Group

• Ideale per strategie hub-and-spoke in APAC con Hong Kong come HQ regionale
• Conoscenza locale approfondita nei mercati APAC
• Coerenza tra paesi mantenendo il rispetto delle normative locali
• Accesso a reti professionali regionali oltre i servizi EOR standard
• Coordinamento efficace di payroll, conformità e assunzioni sui mercati

Svantaggi di AYP Group

• Cicli di valutazione e vendita più lunghi a causa di scoping personalizzato
• Copertura focalizzata sull’APAC, meno utile per espansione globale non-APAC
• Automazione piattaforma meno avanzata rispetto a concorrenti globali tech-first

6. Oyster HR — Migliore per semplicità e scala globale

Oyster HR è pensata per aziende che danno priorità a facilità d’uso, trasparenza e portata globale rispetto a profonde personalizzazioni paese per paese. La sua interfaccia pulita e i flussi di lavoro standardizzati sono ideali per team remote-first che assumono in molteplici mercati contemporaneamente.

Perché usare Oyster HR come EOR

• Conformità normativa semplificata attraverso flussi di lavoro chiari e guidati
• Calcolo payroll trasparente
• Interfaccia unificata per assunzioni multi-paese
• Processi coerenti che si adattano alle esigenze locali
• Ideale per scenari di lavoro standard

Dettagli principali

• Valutazione G2: 4.5 / 5
• Prezzo: US$699 per dipendente/mese
• Prova gratuita: Sì
• Copertura paesi: oltre 130

Vantaggi di Oyster HR

• Piattaforma molto user-friendly con curva di apprendimento bassa
• Ideale per fondatori e piccoli team HR senza competenze legali
• Dashboard chiara e visivamente intuitiva
• Prezzi trasparenti senza costi nascosti

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