Employer of Record in Myanmar

Um Employer of Record (EOR) em Myanmar é uma empresa que contrata legalmente funcionários em seu nome. Isso significa que você pode montar uma equipe em Myanmar sem criar uma entidade local. O EOR cuida de todas as tarefas legais e de RH, permitindo que você se concentre na gestão do trabalho diário da sua equipe. Para empresas que desejam contratar em Myanmar, um provedor de EOR como Rivermate simplifica o processo.

Como funciona um Employer of Record (EOR) em Myanmar

Usar um EOR para contratar em Myanmar é um processo simples. O EOR atua como o empregador legal, enquanto você gerencia as tarefas diárias e o desempenho do seu funcionário. Aqui está como geralmente funciona:

• Você encontra o candidato: Você recruta e seleciona a pessoa que deseja contratar em Myanmar. Você também decide sobre o salário e as funções do trabalho.
• O EOR os contrata: O provedor de EOR contrata o candidato sob um contrato de trabalho local que está em conformidade com as leis trabalhistas de Myanmar.
• Onboarding é tratado: O EOR gerencia toda a documentação necessária para a integração. Isso inclui registrar seu funcionário para a seguridade social e outros requisitos locais.
• RH e folha de pagamento são gerenciados: O EOR cuida da folha de pagamento mensal, garantindo que seu funcionário seja pago corretamente e pontualmente. Eles lidam com impostos, benefícios e licença remunerada.
• Você gerencia sua equipe: Seu funcionário trabalha para sua empresa assim como qualquer outro membro da equipe. Você direciona seu trabalho diário e atividades.

Por que usar um Employer of Record em Myanmar

Usar um EOR em Myanmar permite que você entre no mercado e construa uma equipe de forma rápida e eficiente. Elimina os encargos administrativos e legais significativos da expansão internacional. Você pode testar um novo mercado sem o investimento principal de criar uma empresa local.

Aqui estão alguns benefícios principais:

• Contrate sem uma entidade local: Você evita o processo complexo e custoso de registrar uma empresa em Myanmar.
• Mantenha-se em conformidade: Um EOR entende as leis trabalhistas de Myanmar e garante que você siga todas as regras e regulamentos, reduzindo seu risco legal.
• Entrada mais rápida no mercado: Você pode contratar funcionários e iniciar operações em questão de semanas, não meses.
• Suporte completo de RH: O EOR gerencia todas as funções críticas de RH, incluindo folha de pagamento, impostos e benefícios, permitindo que você se concentre nos seus objetivos de negócios.

O modelo de preços transparente da Rivermate elimina a complexidade com uma única taxa mensal competitiva por funcionário. Ao contrário de provedores tradicionais de PEO, nossa precificação em Myanmar inclui suporte abrangente de RH, administração de benefícios, gestão de conformidade e acesso ao nosso painel proprietário para análises da força de trabalho em tempo real. Sem custos ocultos, sem taxas de implantação — apenas uma precificação direta que cresce com as necessidades do seu negócio, garantindo total conformidade legal em Myanmar.

Contratar em Myanmar requer compreensão de um cenário legal e cultural único. A força de trabalho é jovem e está em crescimento, apresentando oportunidades empolgantes. No entanto, navegar pelas leis trabalhistas locais é fundamental para construir uma equipe de sucesso. Este guia simplifica a complexidade, fornecendo as informações essenciais que você precisa para contratar de forma compatível e eficaz em Myanmar.

Contratos de trabalho & cláusulas obrigatórias

Em Myanmar, um contrato de trabalho por escrito é obrigatório para empresas com mais de cinco funcionários. O governo fornece um modelo padrão que você deve usar. Embora seja possível acrescentar apêndices com detalhes específicos do cargo, não é permitido alterar as cláusulas principais do modelo.

Você precisa preparar três cópias do contrato: uma para sua empresa, uma para o funcionário e uma para o escritório de trabalho do município local. Você deve registrar o contrato no escritório de trabalho dentro de 30 dias a partir da data de início do funcionário.

Os contratos podem ser por prazo determinado ou por prazo indeterminado. Contratos por prazo determinado são frequentemente usados para trabalhos temporários ou baseados em projetos e geralmente têm limite máximo de dois anos.

Seu contrato de trabalho deve estar em Myanmar e em Inglês e incluir o seguinte:

• Dados do Empregado e do Empregador: Nomes completos e endereços.
• Informações do Trabalho: Tipo de emprego, descrição do cargo e local.
• Compensação: Detalhes do salário ou remuneração.
• Prazo do Contrato: Duração do acordo.
• Horário de Trabalho: Horários diários e semanais.
• Licenças e Feriados: Direitos a dias de folga, feriados públicos e outras licenças.
• Horas Extras: Termos para trabalho além do horário padrão.
• Período de Experiência: Se aplicável.
• Rescisão: Condições para encerramento do vínculo empregatício.

Períodos de experiência

Você pode incluir um período de experiência no seu contrato de trabalho para avaliar a adequação de um novo funcionário. A duração máxima do período de experiência é de três meses e não pode ser estendida. Durante esse período, você pode rescindir o contrato com um aviso prévio mais curto, geralmente uma semana, se o funcionário não for compatível. A conclusão bem-sucedida do período de experiência significa que o tempo de serviço do funcionário é contado a partir da data de início original.

Horário de trabalho & horas extras

A semana de trabalho padrão em Myanmar é de 44 horas, geralmente distribuídas ao longo de seis dias. Um dia de trabalho padrão é de oito horas. Os funcionários têm direito a pelo menos um dia de folga remunerada por semana.

O trabalho realizado além dessas horas padrão é considerado horas extras. O pagamento de horas extras é calculado em dobro do salário por hora regular do funcionário. Existem limites para a quantidade de horas extras que um funcionário pode trabalhar, geralmente não excedendo 12 horas por semana.

Feriados públicos & regionais

Myanmar possui vários feriados públicos a cada ano, e os funcionários têm direito a folga remunerada nesses dias. O governo anuncia as datas oficiais dos feriados públicos anualmente.

Alguns dos principais feriados públicos incluem:

Contratação de contractors em Myanmar

Contratar contractors independentes em Myanmar pode ser uma forma flexível de acessar habilidades especializadas para projetos específicos. Essa modalidade pode oferecer economia de custos, pois você não é obrigado a fornecer benefícios como licença remunerada ou contribuições para a seguridade social.

No entanto, é crucial classificar corretamente os trabalhadores. Classificar erroneamente um empregado como contractor independente pode levar a penalidades significativas, incluindo multas e pagamento retroativo de contribuições para a seguridade social. A relação com um contractor independente é regida pelos termos do seu contrato de prestação de serviços, não pela legislação trabalhista. Isso significa que eles não estão cobertos por regulações sobre salário mínimo, horas de trabalho ou procedimentos de rescisão que se aplicam aos empregados.

Um Employer of Record (EOR) pode ajudar a mitigar os riscos de classificação incorreta. Um EOR atua como empregador legal dos seus trabalhadores em Myanmar, garantindo conformidade com todas as leis trabalhistas locais. Isso inclui gerenciar contratos de trabalho, folha de pagamento, impostos e benefícios. Utilizar um EOR permite que você construa uma equipe em Myanmar sem a necessidade de estabelecer uma entidade legal local, oferecendo uma entrada mais rápida e segura no mercado.

Navegar pela compensação e folha de pagamento em Myanmar requer uma compreensão clara das regulamentações locais. Você precisa seguir as regras para evitar multas e manter seu negócio funcionando sem problemas. Pagar sua equipe corretamente e pontualmente é uma parte fundamental disso. Este guia explica o que você precisa saber sobre o pagamento aos seus funcionários em Myanmar.

Ciclos de folha de pagamento e estrutura salarial

Em Myanmar, seus funcionários permanentes, com salário mensal, devem ser pagos no final de cada mês. Para trabalhadores diários ou de meio período, você deve pagá-los de acordo com o período salarial específico. Você pode fazer os pagamentos em dinheiro, cheque ou transferência bancária.

O salário de um funcionário geralmente é composto por algumas partes:

• Salário base: Este é o valor fixo e regular que um funcionário recebe.
• Incentivos: Você pode oferecer remuneração baseada em desempenho, como bônus ou comissões.
• Salário líquido: Este é o valor final que um funcionário recebe após todas as deduções.

Embora um bônus de 13º mês não seja obrigatório por lei, é comum que os empregadores ofereçam bônus.

Horas extras e mínimos

A semana de trabalho padrão é geralmente de 8 horas por dia e 44 horas por semana. Se um funcionário trabalhar mais do que essas horas, você deve pagar horas extras. A taxa de pagamento de horas extras é o dobro do salário horário regular dele.

O salário mínimo nacional é de 4.800 Kyats de Myanmar (MMK) para um dia de trabalho de oito horas.

Impostos e contribuições do empregador

Como empregador, você é obrigado a contribuir para a seguridade social de seus funcionários.

Impostos e deduções dos funcionários

Os funcionários também têm deduções feitas de seus salários para seguridade social e imposto de renda.

Em Myanmar, benefícios e licença são uma mistura de requisitos governamentais e vantagens da empresa. A lei estabelece os mínimos que todos os empregadores devem seguir. Isso inclui licença remunerada para feriados, doenças e necessidades familiares. Pense nisso como a base.

Muitas empresas optam por oferecer mais. Esses benefícios extras ajudam a atrair e reter bons profissionais. É uma forma de se destacar. Entender tanto os benefícios obrigatórios quanto os opcionais é fundamental para gerenciar sua equipe em Myanmar.

Licença legal

A lei de Myanmar exige que os empregadores forneçam vários tipos de licença remunerada.

• Licença Anual: Você tem direito a 10 dias de licença anual remunerada após completar 12 meses de serviço contínuo. Isso também é conhecido como licença adquirida. Você pode transferi-la por até dois anos.
• Licença Casual: Você tem direito a 6 dias de licença casual remunerada a cada ano para assuntos pessoais urgentes. Você não pode tirar mais de 3 desses dias de uma vez. A licença casual não utilizada não é transferida para o próximo ano.
• Licença por Doença: Você pode tirar até 30 dias de licença médica remunerada por ano. Para se qualificar, geralmente é necessário ter trabalhado para seu empregador por pelo menos 6 meses e apresentar um atestado médico.
• Licença Maternidade: As funcionárias femininas têm direito a 14 semanas de licença maternidade remunerada. Geralmente, essa licença é dividida em 6 semanas antes do parto e 8 semanas após. O sistema de Segurança Social paga por essa licença se a funcionária tiver contribuído adequadamente.
• Licença Paternidade: Os pais recebem 15 dias de licença paternidade remunerada.

Feriados públicos e regionais

Os funcionários têm direito a dias de folga remunerados por feriados públicos. O governo anuncia as datas oficiais a cada ano.

Nota: Alguns feriados são baseados no calendário lunar, portanto suas datas variam a cada ano. Eid al-Adha e Deepavali também são observados, mas as datas variam.

Benefícios complementares típicos

Para permanecer competitivo, muitas empresas oferecem benefícios além dos mínimos legais. Aqui está uma comparação do que é exigido por lei versus o que costuma ser oferecido como vantagem.

Como um EOR pode ajudar na configuração de benefícios

Configurar um plano de benefícios em um país novo pode ser complexo. Um Employer of Record (EOR) simplifica esse processo para você.

Um EOR já possui uma entidade legal em Myanmar. Isso significa que você não precisa criar uma por conta própria para contratar funcionários. Eles cuidam de toda a parte legal e administrativa.

Veja o que um EOR faz:

• Garante Conformidade: Um EOR conhece as leis trabalhistas locais. Eles garantem que seus pacotes de benefícios atendam a todos os requisitos legais. Isso evita erros caros.
• Gerencia a Administração: Eles cuidam da folha de pagamento, retenção de impostos e contribuições para a segurança social. Assim, você pode focar no seu negócio.
• Oferece Pacotes Competitivos: EORs têm experiência no mercado local. Podem aconselhá-lo sobre quais benefícios complementares são comuns. Isso ajuda a oferecer pacotes atraentes para contratar e reter os melhores talentos.

Usar um EOR torna a entrada no mercado de Myanmar mais rápida e fácil. Você pode montar sua equipe com confiança, sabendo que seus benefícios e remuneração estão sendo gerenciados corretamente desde o primeiro dia.

Quando você encerra uma relação de emprego em Myanmar, é necessário seguir as leis trabalhistas do país. Este processo, conhecido como rescisão ou offboarding, possui regras específicas para proteger tanto você quanto seu funcionário. Seguir essas regras ajuda a evitar problemas legais e garante um processo justo para todos. As principais leis a conhecer são a Lei de Emprego e Desenvolvimento de Habilidades de 2013 e o Contrato de Emprego Padrão. Essas leis abrangem tudo, desde a entrega de aviso prévio até o pagamento de indenização.

Períodos de aviso

Você deve fornecer aviso prévio por escrito aos seus funcionários antes do término do emprego. A quantidade de aviso depende do tempo que eles trabalharam para você.

Seu contrato de trabalho pode estabelecer períodos de aviso mais longos, mas não mais curtos. Se seu contrato tiver um período de aviso mais longo, você deve segui-lo.

Pagamento de indenização

Quando você rescinde um funcionário, pode ser necessário fornecer pagamento de indenização. O valor é baseado no tempo de serviço dele.

Você não precisa pagar indenização se rescindir um funcionário por má conduta grave.

Como a Rivermate lida com saídas em conformidade

Navegar pelas saídas de funcionários em um país diferente pode ser complexo. Nós tornamos isso simples e garantimos que você cumpra todas as leis locais.

• Nos mantemos atualizados. Acompanhamos as leis trabalhistas de Myanmar para que você não precise.
• Gerenciamos a documentação. Cuidamos de toda a documentação necessária para uma rescisão em conformidade.
• Calculamos o pagamento final. Garantimos que todos os pagamentos finais, incluindo salário, férias não utilizadas e indenização, estejam corretos.
• Reduzimos seu risco. Nosso processo garante que você cumpra todos os requisitos legais, minimizando o risco de disputas.

Cuidamos dos detalhes para que você possa focar no seu negócio.

Navegar pelo sistema de visto e permissão de trabalho de Myanmar pode parecer complexo. As regras ainda estão em desenvolvimento, e os processos podem mudar. Você precisa entender os diferentes tipos de vistos e permissões para trabalhar legalmente no país. Para funcionários estrangeiros, a jornada geralmente começa com um visto de negócios para entrar em Myanmar. Uma vez no país, será necessário uma permissão de trabalho para qualquer estadia superior a 90 dias.

Realidades de vistos de emprego & patrocínio

Para trabalhar legalmente em Myanmar, você precisa de uma empresa registrada localmente para patrociná-lo. Este patrocinador é responsável por fornecer a documentação necessária para suas solicitações de visto e permissão de trabalho. Um Employer of Record (EOR) pode atuar como seu empregador legal em Myanmar, cuidando de todo o patrocínio e documentação necessários. Isso significa que você pode trabalhar para uma empresa que não possui sua própria entidade legal em Myanmar.

Aqui estão as rotas práticas para vistos de emprego:

• Visto de Negócios: Este é o visto inicial para entrar em Myanmar para fins de trabalho. Geralmente é válido por 70 dias.
• Permissão de Estadia: Para estadias superiores a 90 dias, você precisará de uma permissão de estadia. Isso permite residir e trabalhar em Myanmar por três meses a um ano.
• Permissão de Múltiplas Reentradas: Esta permissão permite viajar de entrada e saída de Myanmar enquanto sua permissão de estadia estiver válida.

Um EOR pode patrocinar esses vistos e permissões, mas podem haver limitações devido às quotas de vistos. É importante verificar com seu provedor de EOR sobre a capacidade de patrocínio de funcionários estrangeiros.

Conformidade para viagens de negócios (visitas de curto prazo)

Para viagens de negócios de curto prazo, você precisará de um visto de negócios. Este visto é para atividades como reuniões, conferências e negociações. Não é para trabalho em tempo integral.

Aqui está o que você precisa saber sobre conformidade para viagens de negócios:

• Visto de Negócios de Entrada Única: Este visto é válido por uma estadia de 70 dias e deve ser utilizado dentro de 90 dias após a emissão. É adequado para compromissos comerciais de curto prazo.
• Visto de Negócios de Múltiplas Entradas: Se você viajar frequentemente para Myanmar, pode solicitar um visto de múltiplas entradas. Estes estão disponíveis para três, seis ou doze meses. Geralmente, é necessário ter tido um visto de entrada única antes de obter um de múltiplas entradas.
• Carta de Convite: Para obter um visto de negócios, você precisa de uma carta de convite de uma empresa registrada em Myanmar. Essa carta deve indicar o propósito de sua visita.

É crucial que suas atividades em Myanmar estejam alinhadas com o propósito declarado na sua solicitação de visto. Engajar-se em trabalho fora do que seu visto permite pode levar a problemas legais tanto para você quanto para a empresa convidante.