A rotatividade de funcionários reflete a taxa na qual os funcionários deixam uma organização dentro de um período especificado, frequentemente um ano. Ela impacta significativamente os objetivos de negócios e a reputação da empresa.
O que é Rotatividade de Funcionários?
A rotatividade de funcionários indica o número médio de funcionários que deixam o local de trabalho durante um período específico, geralmente substituídos por novas contratações. É um indicador-chave de satisfação dos funcionários, burnout e cultura no local de trabalho.
Cálculo da Rotatividade de Funcionários
A taxa de rotatividade é calculada como uma porcentagem: Determinar o número total de funcionários dentro de um período especificado (X). Determinar o número total de funcionários que saíram dentro do mesmo período (Y). Dividir Y por X e multiplicar por 100.
Taxa Média de Rotatividade de Funcionários por Indústria
A taxa de rotatividade desejável varia entre as indústrias. A pandemia recente impactou as taxas de rotatividade, com decreases notáveis relatadas em 2021 em comparação com 2020. Aqui estão as taxas médias de rotatividade para várias indústrias: Mineração e Extração: 36,2% Construção: 56,9% Manufatura: 39,9% Comércio, Transporte e Utilities: 54,5% Informação: 38,9% Atividades Financeiras: 28,5% Serviços Profissionais e Empresariais: 64,2% Educação e Serviços de Saúde: 25,5% Lazer e Hospitalidade: 84,9% Governo: 18,1%
Rotatividade Voluntária vs. Involuntária
Rotatividade Voluntária: Ocorre quando um funcionário opta por deixar a organização. As razões podem incluir decisões pessoais, experiências negativas ou desenvolvimento de carreira em outro lugar. Rotatividade Involuntária: Resulta do empregador demitir ou remover um funcionário de um grupo por várias razões, como baixo desempenho ou layoffs em toda a empresa. Causas da Rotatividade de Funcionários As principais causas de rotatividade incluem falta de oportunidades de crescimento na carreira, burnout, ambientes de trabalho tóxicos, razões pessoais, ofertas competitivas de outras empresas e saídas involuntárias.
Reduzindo a Rotatividade de Funcionários
Para reduzir a rotatividade, ofereça remuneração e benefícios competitivos, apoie o crescimento na carreira, proporcione um ambiente de trabalho positivo, incentive o equilíbrio entre vida profissional e pessoal, trate as preocupações dos funcionários prontamente e realize entrevistas de desligamento para coletar feedback.