Rescisão de emprego, sinônimo de demissão, offboarding ou layoff, significa o fim do relacionamento de emprego entre um funcionário e uma empresa ou organização. É um processo sensível que exige cuidado para mitigar riscos e garantir justiça.
Demissão vs. Rescisão
Embora frequentemente usados de forma intercambiável, demissão e rescisão diferem na razão para o encerramento do emprego: Rescisão: Envolve o fim do emprego por várias razões, incluindo baixo desempenho ou redução de quadro. Demissão: Ocorre quando um funcionário é desligado por justa causa, como má conduta ou violação das políticas da empresa, frequentemente levando a consequências mais severas. Razões para a Rescisão de Emprego Recursos humanos podem rescindir um funcionário por várias razões, incluindo baixo desempenho, insubordinação, violação das políticas da empresa ou reestruturação. Rescisões também podem ocorrer sem justa causa, quando nenhum motivo específico leva ao fim do emprego.
Processo de Rescisão de Emprego
O processo de rescisão geralmente envolve os seguintes passos:
Fornecer Aviso: Notificar o funcionário sobre a rescisão, indicando o motivo e a data de efetivação. Seguir Leis e Políticas: Garantir conformidade com as leis trabalhistas relevantes e políticas da empresa, incluindo pagamento de aviso prévio e procedimentos de recurso. Remover Acesso: Restringir o acesso do funcionário aos recursos da empresa, protegendo informações confidenciais. Dicas para uma Rescisão Eficaz de Emprego
Para realizar a rescisão de forma eficaz e legal, empregadores devem considerar o seguinte:
Fornecer Aviso por Escrito: Entregar aviso por escrito da rescisão, documentando o motivo e a data. Pesquisar Leis: Compreender as leis locais e federais que regem a rescisão para garantir conformidade. Ser Profissional: Lidar com a rescisão com profissionalismo e respeito, minimizando impactos negativos. Remover Acesso: Restringir o acesso aos recursos da empresa para proteger informações confidenciais. Manter Registros: Documentar o processo de rescisão e os motivos, mantendo registros completos. Comunicar Direitos: Informar os funcionários sobre recursos disponíveis, como benefícios de desemprego. Ser Respeitoso: Tratar o funcionário desligado com dignidade e evitar hostilidade ou confrontos. Práticas eficazes de rescisão não apenas garantem conformidade legal, mas também promovem justiça e respeito, fortalecendo relações positivas entre empregador e empregado.