Uma Organização de Emprego Profissional (PEO) é um prestador de serviços que gerencia funções de RH para empresas por meio de uma relação de co-emprego. As PEOs oferecem diversos serviços, permitindo que as empresas terceirizem tarefas de RH de forma eficiente.
Serviços Oferecidos pelas PEOs
As PEOs lidam com uma variedade de funções de RH, incluindo processamento de folha de pagamento, administração fiscal, conformidade regulatória, recrutamento, integração, administração de benefícios, cobertura de compensação dos trabalhadores e triagem de candidatos.
Relação de Co-Emprego com as PEOs
Ao contratar uma PEO, as empresas entram em um acordo de co-emprego. Nesse arranjo, a PEO e o cliente compartilham responsabilidades e responsabilidades legais de empregador de forma contratual. O cliente mantém o controle sobre as operações diárias, enquanto a PEO gerencia tarefas administrativas e questões relacionadas aos funcionários.
Custo dos Serviços de PEO
As PEOs normalmente cobram uma taxa administrativa, seja como uma taxa fixa mensal por funcionário ou como uma porcentagem da folha de pagamento total, que varia de 2% a 11%.
PEO vs. Departamento de RH
Terceirizar para uma PEO não substitui um departamento de RH, mas aprimora suas funções. As PEOs permitem que as equipes de RH se concentrem em questões estratégicas enquanto lidam com tarefas rotineiras de forma eficiente. As PEOs não gerenciam recrutamento ou fornecem leasing de funcionários; o recrutamento permanece sob a responsabilidade do departamento de RH.
Vantagens e Desvantagens das PEOs
As vantagens de usar uma PEO incluem alívio das tarefas de RH, suporte à conformidade doméstica, capacidades aprimoradas de RH e economia de custos a longo prazo. No entanto, as PEOs não apoiam a expansão internacional, assumem total responsabilidade legal pela conformidade internacional ou auxiliam na criação de contratos de trabalho.
Diferença Entre PEOs e Employers of Record (EORs)
EORs, ou PEOs globais, assumem total responsabilidade legal pelos funcionários, gerenciam a folha de pagamento global, facilitam tarefas de RH e garantem conformidade com as leis trabalhistas. A escolha entre uma PEO e um EOR depende dos planos de crescimento e presença internacional de uma empresa.
Decisão Entre Serviços de PEO e EOR
Optar por uma PEO é adequado para empresas com uma força de trabalho local existente que busca aprimorar as funções de RH e garantir conformidade regulatória. Os serviços de EOR são ideais para negócios que planejam expansão internacional, exigindo suporte abrangente de RH global e conformidade legal.
Compreender as distinções entre PEOs e EORs é fundamental para que as empresas determinem a solução de terceirização de RH mais adequada às suas necessidades e trajetória de crescimento.