Outsourcing de Recursos Humanos (HRO) envolve empresas independentes de terceiros fornecendo às empresas serviços de RH, como gestão de folha de pagamento, criação de políticas e administração de benefícios aos funcionários. As empresas de HRO podem apoiar os negócios tanto com projetos pontuais quanto com funções contínuas de RH.
Serviços Fornecidos por HROs
As empresas de HRO oferecem diversos serviços de RH para aliviar a carga de trabalho, melhorar a experiência dos funcionários e gerenciar riscos de conformidade: Gestão de Folha de Pagamento e Impostos: Processamento de tarefas de folha de pagamento, gerenciamento de deduções, garantia de conformidade fiscal e acompanhamento de ausências dos funcionários. Treinamento e Desenvolvimento de Funcionários: Desenvolvimento ou aprimoramento de programas de treinamento, monitoramento de dados de desempenho e coordenação de recompensas. Administração de Saúde e Benefícios: Acesso a pacotes de benefícios abrangentes e econômicos, gerenciamento de inscrições em benefícios e atendimento a dúvidas administrativas e de cobertura. Conformidade e Segurança no Trabalho: Gestão das obrigações de conformidade, atualização sobre leis trabalhistas, condução de investigações e realização de verificações de antecedentes. Criação de Políticas e Administração da Força de Trabalho: Criação e atualização de políticas, manutenção do HRIS, gerenciamento de dúvidas dos funcionários e tratamento de dados sensíveis. Decisões Baseadas em Dados: Monitoramento de dados de RH, acompanhamento de candidatos, avaliação de canais de recrutamento, redução de viés e geração de relatórios para tomada de decisões estratégicas.
Por que usar HRO?
As empresas optam por HRO para alcançar vários benefícios além da economia de custos: Redução de Viés na Resolução de Conflitos: A terceirização de tarefas de RH reduz o viés inconsciente, já que provedores de terceiros não possuem conexões pessoais com os funcionários envolvidos em conflitos. Contratações e Integrações mais Rápidas: As empresas de HRO podem supervisionar todo o ciclo de vida do funcionário, garantindo processos eficientes de contratação, integração e desligamento. Contratos e Documentação Atualizados: Os provedores de HRO auxiliam na criação de documentos em conformidade, na educação das equipes sobre conformidade regulatória e na minimização de erros de conformidade. Foco no Desenvolvimento da Equipe e Iniciativas de Negócios: Com a HRO cuidando de tarefas rotineiras, as equipes internas de RH podem dedicar mais tempo ao desenvolvimento pessoal e a iniciativas estratégicas que impulsionam a mudança organizacional.