Uma entrevista de emprego é uma reunião formal entre um potencial empregador e um candidato a emprego. Ela serve como uma oportunidade para ambas as partes avaliarem a compatibilidade do candidato com o cargo e a organização. As entrevistas de emprego podem ocorrer em vários formatos, como presencial, por telefone ou via software de videoconferência. Muitas vezes, há múltiplas rodadas ou etapas de entrevistas para avaliar os candidatos de forma abrangente.
Tipos de Entrevistas
Entrevistas de Triagem: Conduzidas por recrutadores ou pessoal de RH para avaliar as qualificações básicas e certificações dos candidatos.
Entrevistas Aprofundadas: Conduzidas por gestores de contratação ou futuros colegas para aprofundar as habilidades, experiência e adequação do candidato ao cargo.
Entrevistas em Painel: Envolvem múltiplos painelistas representando diferentes stakeholders no processo de contratação, permitindo uma avaliação abrangente.
Entrevistas em Grupo: Avaliam simultaneamente as habilidades, trabalho em equipe e habilidades interpessoais de múltiplos candidatos.
Perguntas Comuns em Entrevistas
Durante as entrevistas, os candidatos podem enfrentar uma variedade de perguntas, incluindo:
- Motivação para trabalhar na empresa
- Pontos fortes e fracos pessoais e profissionais
- Ética de trabalho e valores
- Experiências anteriores e exemplos de como lidaram com desafios
- Expectativas para o cargo e ambiente de trabalho ideal
- Expectativas salariais e preferências de negociação
Etiqueta Pós-Entrevista
Após a entrevista, é costume os candidatos enviarem uma carta de agradecimento ao(s) entrevistador(es), expressando gratidão pela oportunidade. Além disso, as empresas devem fornecer um feedback oportuno aos candidatos, informando-os sobre seu status no processo de contratação.