Um funcionário por hora é alguém que recebe pagamento de seu empregador com base no número de horas trabalhadas por semana. Diferentemente dos funcionários assalariados, que recebem um valor fixo independentemente das horas semanais, os salários dos funcionários por hora podem variar de acordo com seus horários ou turnos flutuantes. As horas de trabalho e a taxa de pagamento são determinadas pelo empregador, frequentemente acompanhadas por um sistema de cartão de ponto ou folha de horas.
Os funcionários por hora podem trabalhar em regime de meio período ou período integral. Sua remuneração é definida por um salário por hora previamente estabelecido pelo empregador. Eles também podem receber pagamento de horas extras e bônus por quaisquer horas trabalhadas além das 40 horas semanais habituais, dependendo das leis trabalhistas e das políticas da empresa. Na maioria dos países e estados, as leis trabalhistas exigem que os trabalhadores por hora recebam pelo menos o salário mínimo.
A frequência de pagamento para funcionários por hora pode variar e incluir cronogramas semanais, quinzenais, semestrais ou mensais, semelhantes aos trabalhadores assalariados. Quanto ao pagamento de horas extras, a maioria dos países possui leis que obrigam os empregadores a compensar os funcionários por horas extras. Nos EUA, por exemplo, os trabalhadores por hora são considerados não isentos sob a Fair Labor Standards Act (FLSA) e têm direito a pagamento de hora e meia por horas trabalhadas além de 40 horas por semana.
No que diz respeito aos benefícios, muitas empresas atualmente oferecem tanto a funcionários por hora quanto a funcionários assalariados acesso a pacotes de benefícios semelhantes, incluindo seguro de saúde, seguro de vida, licença remunerada (PTO), planos de aposentadoria e outros. Trabalhadores por hora que atingem o status de período integral podem ter direito aos mesmos benefícios que os funcionários assalariados.
A principal diferença entre cargos por hora e cargos assalariados reside na flexibilidade e nos benefícios. Os cargos por hora oferecem maior flexibilidade nos horários de trabalho e na programação, mas podem oferecer menos benefícios e estabilidade em comparação com cargos assalariados. Os empregadores precisam compreender essas diferenças para garantir uma remuneração adequada e uma distribuição equilibrada da carga de trabalho entre suas equipes.