A décima terceira remuneração é um salário adicional fornecido pelos empregadores. Ela complementa os ganhos anuais padrão dos funcionários e geralmente é paga no final do ano ou dividida em duas parcelas. Normalmente, equivale a um salário de um mês.
Em alguns países, como as Filipinas, a décima terceira remuneração é obrigatória por lei, obrigando os empregadores a concedê-la a todos os funcionários elegíveis, com penalidades por não cumprimento. Em outras nações, é uma prática habitual. A decisão fica a critério dos empregadores e muitas vezes está detalhada em contratos de trabalho ou acordos setoriais.
Os critérios de elegibilidade variam. Nas Filipinas, um funcionário deve completar um mês de trabalho completo dentro de um ano civil. Alguns países isentam certas categorias de funcionários, como gerentes ou servidores públicos, de receber esse bônus.
Diversos países da América Latina obrigam o pagamento da décima terceira remuneração, enquanto na Europa ela é obrigatória em países como Armênia e Grécia, e uma prática comum em outros. Na África, Angola concede a décima terceira e a décima quarta remuneração, alinhadas às férias e feriados.
Os cálculos variam de país para país, com métodos como rateio proporcional ou cálculos baseados em porcentagem. Os impostos sobre a décima terceira remuneração também variam; por exemplo, pagamentos acima de um limite no Filipinas são tributados, enquanto na Áustria eles são tributados a uma taxa reduzida.