Atribuição incorreta refere-se à designação errada de alguém ou algo a um grupo ou categoria inadequada. Este termo é frequentemente associado à misclassificação de funcionários, na qual um trabalhador é designado como um independente apesar de ser tratado como um empregado para fins fiscais e legais.
Razões para a Misclassificação
As empresas podem cometer misclassificação de trabalhadores de forma não intencional ou deliberada para evitar impostos e custos relacionados ao emprego. Contratar Contractors é financeiramente vantajoso, pois isenta as empresas de fornecer prêmios de compensação, benefícios e retenções fiscais.
Impacto sobre os Trabalhadores
Contractors mal classificados não possuem as proteções legais concedidas aos empregados, como leis de salário mínimo, compensação dos trabalhadores e seguro-desemprego. Nos EUA, os trabalhadores mal classificados são responsáveis por pagar seus próprios impostos de Social Security e Medicare.
Identificação da Misclassificação
A natureza do relacionamento do trabalhador com a empresa pode indicar uma misclassificação. Os empregados geralmente trabalham exclusivamente para um empregador, recebem supervisão direta e seguem um horário fixo, enquanto os Contractors operam de forma autônoma, trabalham para múltiplos clientes e gerenciam seus próprios horários e ferramentas.
Métodos de Avaliação
Os reguladores governamentais, como o IRS, utilizam testes como o "Right-to-Control Test" para avaliar o grau de controle que uma empresa exerce sobre um trabalhador. As empresas devem aplicar esses testes para garantir a classificação correta e implementar medidas para evitar futuras misclassificações.
A misclassificação pode ter ramificações legais e financeiras significativas tanto para as empresas quanto para os trabalhadores. Portanto, é fundamental que as empresas classifiquem corretamente os trabalhadores para cumprir as leis trabalhistas e proteger os direitos dos empregados.