A licença-maternidade abrange o período de afastamento que uma mãe que dá à luz ou uma nova mãe tira do trabalho para dar à luz, recuperar-se e cuidar de seu recém-nascido. Em alguns casos, ela também se aplica à adoção. Embora alguns países usem o termo "licença parental", a elegibilidade, duração e compensação variam com base nas leis e regulamentos locais.
Licença-maternidade obrigatória
Os requisitos de licença-maternidade são definidos pelas leis trabalhistas locais. No Reino Unido, os empregadores devem oferecer 52 semanas de licença-maternidade às funcionárias grávidas. Nos EUA, sob a FMLA, os funcionários elegíveis podem tirar até 12 semanas de licença não remunerada anualmente para parto ou cuidado familiar, aplicável a empresas com pelo menos 50 funcionários.
Elegibilidade para Licença-maternidade
Os critérios de elegibilidade variam, mas frequentemente consideram fatores como tempo de serviço, contribuições para fundos estaduais e tamanho do empregador. Períodos de aviso prévio e comprovação de gravidez também podem ser exigidos.
Duração da Licença-maternidade
A duração da licença-maternidade varia mundialmente. A OIT sugere um mínimo de 14 semanas, enquanto os países da OCDE têm uma média de cerca de 18 semanas. No Reino Unido, os pais têm direito a 52 semanas, com a opção de dividir em licença ordinária e adicional. A Bulgária oferece uma das licenças mais longas globalmente, enquanto os EUA não oferecem nenhuma a nível federal.
Início da Licença-maternidade
A licença-maternidade geralmente começa antes do parto. Datas de início específicas variam; por exemplo, na Áustria, a licença começa oito semanas antes da data prevista para o parto.
Compensação da Licença-maternidade
Muitos países oferecem licença-maternidade remunerada ou benefícios. Os EUA não possuem licença remunerada federal, mas oferecem programas em nível estadual em alguns estados, como Nova York e Califórnia. Papua Nova Guiné, em contraste, oferece apenas licença não remunerada.
Financiamento da Licença-maternidade
O financiamento para o pagamento da licença-maternidade varia de acordo com a jurisdição. Empregadores, o estado ou uma combinação de ambos podem arcar com os custos, como visto na Nigéria, Espanha, Noruega, França e Reino Unido.
Benefícios durante a Licença-maternidade
Direitos e benefícios durante a licença-maternidade diferem conforme a localização. No Reino Unido, os funcionários mantêm benefícios contratuais, mas não salários. Alguns estados dos EUA obrigam a continuidade do seguro saúde durante a licença sob a FMLA.
Importância da Licença-maternidade
Oferecer licença-maternidade é fundamental para atrair e reter talentos, promover diversidade, equidade e inclusão, e incentivar o bem-estar dos funcionários. Políticas de licença generosas demonstram o compromisso de uma empresa em apoiar novos pais e contribuem para a satisfação e retenção de longo prazo dos funcionários.