Overtime refere-se às horas adicionais trabalhadas por um funcionário além de sua rotina regular de trabalho, com pagamento correspondente por esse tempo extra.
Horas Extras
Horas extras são aquelas trabalhadas além das horas padrão de trabalho de um funcionário, determinadas por diversos fatores, como costume, legislação ou acordos entre empregadores e trabalhadores. As leis de horas extras variam entre países e jurisdições, com o objetivo de prevenir jornadas excessivas e garantir a saúde e produtividade do trabalhador.
Elegibilidade para Horas Extras
Trabalhadores, independentemente de seu status de emprego, podem ser elegíveis para horas extras se excederem um número especificado de horas de trabalho por semana. Os governos frequentemente impõem limites às horas extras para proteger o bem-estar do empregado.
Pagamento de Horas Extras
O pagamento de horas extras, também conhecido como compensação ou salários de horas extras, é a renda adicional que os trabalhadores recebem por trabalhar horas extras. As taxas de horas extras diferem com base na política da empresa, regulamentos locais e no número de horas extras trabalhadas. Algumas jurisdições exigem taxas mais altas para trabalho extra, como hora e meia ou double time.
Cálculo do Pagamento de Horas Extras
O cálculo do pagamento de horas extras envolve considerar diversos fatores, incluindo o status de salário ou por hora do funcionário, horários fixos ou flutuantes, múltiplas taxas de pagamento e quaisquer bônus ou gorjetas recebidas. Nos EUA, funcionários não isentos que trabalham além das 40 horas semanais geralmente recebem uma vez e meia sua taxa de pagamento regular por horas extras. No entanto, leis estaduais podem introduzir variações, como pagamento de double-time em certas circunstâncias, como observado na Califórnia.