Guias de Emprego Global
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Publicado em:
Dec 16, 2025
Atualizado em:
Dec 16, 2025
Nossa solução Employer of Record (EOR) facilita contratar, pagar e gerenciar funcionários globais.
Agende uma demonstraçãoContratar nos EUA raramente é tão simples quanto as pessoas esperam. Qualquer pessoa vindo de um país com um conjunto nacional de regras trabalhistas geralmente se surpreende bastante rápido. Cada estado tem sua própria ideia de como as leis de emprego devem funcionar, e às vezes cidades individuais acrescentam seu próprio toque. Você pode pagar um tipo de taxa de horas extras em um lugar e, depois, descobrir que as regras são totalmente diferentes a poucos quilômetros de distância. A maioria dos estados tem pelo menos uma coisa que complica a vida dos empregadores. Acaba parecendo menos um mercado único e mais um quebra-cabeça com peças que quase se encaixam, mas não completamente.
Além do labirinto legal, encontrar pessoas tornou-se um desafio diário por si só. Muitas empresas ainda não conseguem preencher cargos técnicos, e o trabalho remoto mudou tudo novamente. Abriu a porta para contratar pessoas de qualquer lugar, o que soa ótimo, mas também significa lidar com vários sistemas fiscais estaduais e configurações de folha de pagamento ao mesmo tempo. Os custos também aumentaram. Quando você soma seguro de saúde, impostos e as pequenas coisas que envolvem a contratação de alguém, o custo real muitas vezes é visivelmente maior do que o valor do salário inicial. A maioria das equipes só percebe isso após executar a primeira folha de pagamento.
Para empresas fora dos EUA que tentam montar uma equipe aqui, um Employer of Record acaba sendo o caminho mais simples. Em vez de registrar um negócio em vários estados, elas deixam que o EOR cuide da folha de pagamento, dos formulários fiscais, dos benefícios e da longa lista de regras que estão sempre mudando. Isso elimina muita adivinhação. Também evita os tipos de erros burocráticos que podem se transformar em problemas caros no futuro. Com essa parte resolvida, as empresas podem focar nas pessoas que desejam contratar, em vez do lado administrativo de operar nos EUA.
Nossa comparação destaca os principais provedores de EOR ajudando empresas internacionais a contratar funcionários nos EUA sem precisar criar uma entidade local. Cada provedor é avaliado com base em expertise em conformidade, administração de benefícios, manejo tributário, transparência de preços e usabilidade da plataforma.
| Classificação | Fornecedor de EOR | Melhor para | Preço inicial (Aprox.) |
|---|---|---|---|
| 1 | Rivermate | Melhor EOR geral para contratação nos EUA | A partir de $299/mês |
| 2 | Velocity Global | Grandes multinacionais expandindo para os EUA | Personalizado |
| 3 | Deel | Onboarding rápido e automação completa de folha de pagamento nos EUA | A partir de $599/mês |
| 4 | Remote | Empresas globais contratando funcionários distribuídos nos EUA | A partir de $499/mês |
| 5 | Papaya Global | EOR empresarial com automação e análises | Personalizado |
| 6 | G-P (Globalization Partners) | Solução escalável para empresas entrando em múltiplos estados | A partir de $650/mês |
| 7 | Safeguard Global | Conformidade complexa e gestão de força de trabalho | Personalizado |
| 8 | Rippling | Empresas de tecnologia buscando sistemas unificados de RH + TI | A partir de $499/mês |
| 9 | Oyster HR | Startups contratando talentos remotos nos EUA com preços flexíveis | A partir de $399/mês |
| 10 | Multiplier | PMEs contratando rapidamente em múltiplos estados | A partir de $350/mês |
A Rivermate é uma plataforma de Employer of Record que ajuda empresas a contratar pessoas nos EUA e no exterior sem abrir entidades locais. Em vez de gerenciar folha de pagamento em um lugar e contratos em outro, tudo fica em um só sistema. Assim, o processo fica muito mais simples ao contratar em várias regiões.
A Rivermate reúne tarefas diárias de RH e folha de pagamento no mesmo sistema, evitando que as pessoas tenham que alternar entre plataformas diferentes. Tudo atualiza nos bastidores, reduzindo erros manuais e entradas duplicadas.
A plataforma monitora as regras locais de cada país onde a empresa contrata e ajusta processos quando essas regras mudam. Também cuida de impostos, benefícios obrigatórios, declarações e modelos de contrato alinhados às leis trabalhistas locais.
As equipes podem oferecer os benefícios estatutários padrão e adicionais, como planos de saúde, pensões ou participação acionária. A Rivermate ajuda a garantir que tudo esteja de acordo com os requisitos locais.
As ferramentas de relatórios oferecem uma visão rápida dos custos de folha de pagamento e outros gastos com empregados, sem precisar procurar números em vários lugares. É uma maneira simples de verificar se os gastos estão dentro do orçamento.
A Rivermate cria contratos com base nos requisitos de cada país, ajudando as empresas a manterem-se dentro da lei trabalhista local e evitarem classificar incorretamente as pessoas.
Muitas pessoas dizem que é mais fácil quando tudo fica em um só lugar. O fluxo de trabalho é mais suave e as coisas parecem menos dispersas. Ajuda a evitar troca de ferramentas, especialmente ao lidar com funcionários em diferentes países.
Analisando as avaliações, a maioria dos usuários parece bastante satisfeita com a plataforma. Alguns destacam que o suporte responde com respostas úteis.
O preço é fácil de entender, e muitas empresas dizem que apreciam saber o valor com antecedência. Isso ajuda no planejamento, sem se preocupar com cobranças surpresa.
Equipes que contratam em vários países às vezes dizem que a primeira fase exige adaptação. Existem muitos recursos para explorar, então os primeiros dias podem parecer uma rotina nova.
Benefícios variam bastante de país para país, e os funcionários também têm expectativas diferentes. Isso dificulta oferecer uma solução de benefícios única e simples para todos.
Preço: €299 por funcionário por mês, aproximadamente $325 USD. A maioria das equipes acha que a tarifa fixa mantém as coisas simples.
Suporte ao cliente: A maioria das equipes entra em contato por e-mail ou telefone, e muitos enviam mensagens rápidas pelo Slack ou WhatsApp quando surgem questões menores.
Melhor para: Empresas em expansão que querem uma solução simples para administrar RH, folha de pagamento e conformidade sem precisar de várias plataformas.
A Velocity Global, agora sob a marca Pebl, é um serviço de EOR voltado para grandes empresas, operando em mais de 185 países. É feito para empresas que precisam de suporte forte em conformidade e gerenciamento de expansões globais complexas.
Preço: Aproximadamente entre $399 e $599 por funcionário por mês.
Suporte ao cliente: Grandes clientes têm gerentes dedicados de conta e assistência 24/7 para questões urgentes.
Melhor para: Grandes equipes multinacionais entrando em vários mercados nos EUA de uma só vez. Ideal para quem busca suporte forte em conformidade e suporte prático durante a expansão.
A Deel é uma ferramenta de contratação global e gestão de folha de pagamento que muitas empresas em crescimento usam. Opera em mais de 150 países e gerencia a maior parte do trabalho de emprego e conformidade, nos bastidores. Muitos destacam que o onboarding é rápido, motivo pelo qual muitas startups a escolhem.
Preço: $599 por funcionário por mês.
Suporte ao cliente: Atendimento principalmente por chat e e-mail, com um contato dedicado para questões que exigem atenção especial.
Melhor para: Equipes que valorizam onboarding rápido e preferem uma plataforma sem complexidade excessiva.
O Remote é uma plataforma usada por empresas que contratam pessoas em diferentes países e querem tudo gerenciado em um só lugar. A empresa possui suas próprias entidades legais nos países em que opera, assim gerencia conformidade e folha de pagamento diretamente, sem passar por parceiros. Muitos gostam porque a configuração é simples e os preços não variam conforme o país.
Preço: Plano EOR cobrado a $599 por funcionário ao mês se a assinatura for anual, ou $699 se pago mensalmente.
Suporte ao cliente: A maioria das perguntas via e-mail ou ticket.
Melhor para: Equipes contratando pessoas em vários países que preferem simplicidade. Geralmente escolhido por empresas que querem preços claros e estão confortáveis em gerenciar a maior parte do processo sozinhas.
A Papaya Global é uma ferramenta de folha de pagamento e gestão de força de trabalho usada por empresas com equipes espalhadas por diversos países. Consolida tarefas principais e reduz a carga manual de gerenciar pessoas em várias regiões.
Preço: Cerca de $599 por mês por funcionário.
Suporte ao cliente: Principalmente gerenciado por um gerente de conta atribuído, dependendo das necessidades de cada empresa.
Melhor para: Equipes com necessidades mais complexas de folha de pagamento que buscam automação mais forte e maior visibilidade dos dados.
A G-P ajuda empresas a contratar trabalhadores em diferentes países sem precisar criar entidades locais. Equipes maiores costumam usar por oferecer orientações em conformidade e cuidar de várias partes complicadas.
Preço: Personalizado.
Suporte ao cliente: Empresas normalmente têm contato dedicado, que ajuda com dúvidas, variando conforme a complexidade da configuração.
Melhor para: Grandes organizações com folha de pagamento multicountry e regras complexas.
A Safeguard Global é uma plataforma de EOR que empresas usam ao contratar em vários países e querem suporte sólido em conformidade. Atua desde 2008, em mais de 175 países, incluindo os EUA.
Preço: Tarifas personalizadas. Apoio a contratados costuma partir de $250–$350 mensais.
Suporte ao cliente: Equipe dedicada com acesso a expertise local quando necessário.
Melhor para: Equipes maiores com setups de contratação complexos em vários países ou estados.
O Rippling é uma plataforma de RH e TI que ajuda empresas a gerenciar pessoas e dispositivos de um só sistema. Equipes de tecnologia gostam porque reduz a troca entre ferramentas.
Preço: Tipicamente entre $499 e $599 por funcionário ao mês. Ferramentas de RH e TI a partir de $8 por usuário mais uma taxa de plataforma.
Suporte ao cliente: Maioria dos problemas via sistema de tickets ou e-mail. Planos mais caros têm suporte mais direto.
Melhor para: Equipes de tecnologia ou empresas em crescimento que querem RH e TI integrados numa só plataforma.
Oyster HR ajuda pequenas e médias empresas a contratar pessoas nos EUA e outros países sem criar entidades locais. Abrange mais de 180 países, oferecendo acesso a pessoas que conhecem regras locais de contratação, folha de pagamento e benefícios. Startups escolhem por ser direto e dar orientações humanas confiáveis.
Preço: Planos a partir de $399 por mês por funcionário com contrato anual.
Suporte ao cliente: Perguntas feitas às equipes regionais que conhecem bem as regras locais.
Melhor para: Startups contratando em diferentes regiões que querem onboarding ágil e suporte real, não apenas regras do país.
O Multiplier é um serviço usado por equipes menores que querem contratar rápido nos EUA ou no exterior, sem um longo processo de setup. Começou em Cingapura, conhece bem a Ásia-Pacífico, e é usado por muitas empresas nos EUA por ter preços simples e onboarding rápido.
Preço: Plano EOR por volta de $400 por funcionário ao mês, e contratos com precificação de cerca de $40 por mês por contratado.
Suporte ao cliente: Principalmente por e-mail ou tickets, com equipes locais para assuntos específicos de país.
Melhor para: Empresas em crescimento em várias regiões que querem contratação rápida e sem precisar de muitas funcionalidades avançadas.
Empresas costumam comparar serviços de EOR e PEO, mas a principal distinção é quem assume o papel de empreg
Fundador e Diretor Geral
Lucas Botzen é o fundador da Rivermate, uma plataforma global de RH especializada em folha de pagamento internacional, conformidade e gestão de benefícios para empresas remotas. Ele anteriormente cofundou e vendeu com sucesso a Boloo, levando-a a mais de €2 milhões em receita anual. Lucas é apaixonado por tecnologia, automação e trabalho remoto, defendendo soluções digitais inovadoras que otimizam o emprego global.
Nossa solução Employer of Record (EOR) facilita contratar, pagar e gerenciar funcionários globais.
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Lucas Botzen
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Lucas Botzen
