Melhor Service de EOR em Hong Kong: Top 10 Fornecedores para 2026

Hong Kong é frequentemente tratada como uma etapa fácil de entrada na Ásia, mas contratar lá conta uma história diferente. As regras em torno do emprego são detalhadas, e não deixam muito espaço para erro. As responsabilidades do Employer of Record não terminam na folha de pagamento, e mudanças nos últimos anos tornaram as saídas mais complexas do que muitas empresas esperam. Sem pessoas no local que entendam como as coisas funcionam na prática, é fácil subestimar o tempo e o risco envolvidos.

O que mantém as empresas voltando é o talento. Hong Kong há muito tempo é um lugar onde profissionais experientes constroem carreiras, principalmente em finanças, trabalhos jurídicos e operações regionais. Há também um fluxo constante de graduados treinados em áreas mais novas, e o inglês é simplesmente a forma de fazer negócios. Para empresas que coordenam equipes em vários países, isso importa mais do que qualquer incentivo em manchetes.

Se você quer entrar no mercado de Hong Kong, estabelecer uma entidade local pode funcionar, mas raramente é a opção mais rápida. Há toda a papelada, manutenção e compliance que não desaparecem uma vez que a empresa é registrada. Muitas equipes optam por um Employer of Record, não porque seja uma tendência, mas porque remove obstáculos. O EOR cuida das obrigações locais de emprego, enquanto a empresa foca no trabalho real. Para a maioria dos negócios, esse compromisso é o que torna a contratação em Hong Kong realista, e não teórica.

Top 10 Serviços de EOR em Hong Kong

Fornecedor	Preço Inicial	Velocidade de Onboarding	Melhor Para
Rivermate	€299/funcionário/mês	Rápido (1–3 dias)	Startups que precisam de suporte prático
Remote	US$599/funcionário/mês	Rápido (2–5 dias)	Empresas de tecnologia em escala global
Woodburn Global	Preço sob consulta	Variável (caso a caso)	Empresas que precisam de expertise personalizada em HK
Multiplier	~US$400/funcionário/mês	Moderado (3–7 dias)	PME que precisa de EOR econômico
AYP Group	Preço sob consulta	Moderado (5–10 dias)	Empresas que estão expandindo na Ásia
Oyster HR	US$699/funcionário/mês	Moderado (5–10 dias)	Equipes corporativas contratando globalmente
Globalization Partners	Preço sob consulta	Rápido (2–5 dias)	Grandes empresas que exigem conformidade robusta
Pebl (antiga Velocity Global)	Preço sob consulta	Moderado (5–10 dias)	Empresas médias a grandes com equipes distribuídas
Skuad	US$199/funcionário/mês	Rápido (2–5 dias)	Startups buscando EOR acessível
Papaya Global	US$599/funcionário/mês	Moderado (5–10 dias)	Empresas de tecnologia com sistemas internos de RH

1. Rivermate — Melhor EOR geral em Hong Kong

A Rivermate se posiciona como um Employer of Record de serviço completo e prático, para empresas que precisam de mais que suporte básico na folha de pagamento. Apesar de operar globalmente, ela é especialmente forte em mercados onde o compliance trabalhista é rigoroso e erros podem ser caros—Hong Kong é um exemplo claro. Para startups e times em expansão sem expertise jurídica ou de RH interna, Rivermate oferece um equilíbrio entre automação e suporte prático que vai além do tooling padrão de EOR.

O framework trabalhista de Hong Kong deixa pouco espaço para erro, e a abordagem da Rivermate reflete essa realidade. Em vez de depender de processos globais genéricos, a plataforma enfatiza precisão específica por país e suporte operacional.

Por que as empresas escolhem Rivermate para EOR em Hong Kong

1. Conhecimento profundo da legislação trabalhista de Hong Kong

A Rivermate domina as nuances do Employment Ordinance de Hong Kong. Os contratos gerados pela plataforma incluem todos os elementos estatutários essenciais, como horário de trabalho, dias de descanso, condições de pagamento e regras de rescisão. Isso se torna especialmente relevante com as mudanças regulatórias recentes, incluindo o aumento do Salário Mínimo Estatutário e a introdução da nova “regra 468” para emprego contínuo. Rivermate atualiza continuamente seus modelos e fluxos de trabalho para refletir essas mudanças.

2. Administração do MPF com precisão

Conformidade MPF é uma das áreas de maior risco para empregadores em Hong Kong. Rivermate reduz esse risco automatizando os cálculos de contribuição ao MPF de acordo com a estrutura de contribuição escalonada de Hong Kong, independentemente da frequência de pagamento. Com o fim do offset do MPF em 2025, o rastreamento e a reporte precisos se tornaram ainda mais críticos—funções que a Rivermate gerencia automaticamente.

3. Gestão precisa de licença estatutária

O framework de licença estatutária de Hong Kong é detalhado e fácil de interpretar incorretamente. Rivermate gerencia o acúmulo de licença anual, regras de acumulo de licença-por-doença e limites de direito, garantindo precisão desde o primeiro ano de trabalho. A plataforma monitora os direitos em tempo real e sinaliza obrigações próximas, reduzindo o peso administrativo e o risco de compliance.

4. Contratos de emprego feitos para aplicação local

Cada contrato da Rivermate é especificamente adaptado às exigências de Hong Kong. Áreas como períodos de prova, requisitos de aviso, condições de pagamento e obrigações estatutárias são claramente definidas. Isso ajuda a evitar disputas de má classificação e garante que os empregados tenham documentação clara e executável, detalhando seus direitos.

5. Orientação local de RH incorporada

Além do processamento de folha de pagamento e contratos, a Rivermate fornece orientações práticas para cenários complexos de RH. Inclui o manejo de feriados estatutários que caem em dias de descanso e a administração do direito de licença maternidade de 14 semanas para funcionários contínuos elegíveis em Hong Kong. Este nível de insight local é especialmente valioso para empregadores estrangeiros.

Detalhes da plataforma

• Nota G2: 4.9/5
• Teste grátis: Não
• Cobertura por países: mais de 180 países

Vantagens

A maior vantagem da Rivermate é sua abordagem focada em conformidade. Contratos de emprego e processos de folha de pagamento são atualizados continuamente, e os empregadores são informados proativamente sobre mudanças regulatórias. Usuários frequentemente relatam confiança na gestão do MPF e na administração de licença estatutária. A plataforma também é rápida—o onboarding muitas vezes pode ser concluído em poucos dias para funções padrão, o que é uma vantagem significativa no mercado competitivo de contratação de Hong Kong.

A saída também é feita com cuidado, incluindo o pagamento correto de licença estatutária acumulada e não utilizada, obrigatória pela legislação local.

Desvantagens

A Rivermate pode ser menos adequada para empresas com estruturas de TI muito complexas, pois integrações corporativas e disponibilidade de API são mais limitadas do que alguns concorrentes maiores. A plataforma também não gerencia equipamentos de TI ou concessão de acessos, exigindo sistemas internos separados. Para operações muito grandes, algumas alternativas oferecem automação mais avançada em escala.

2. Remote — Melhor para empresas de tecnologia em escala global

A Remote se posiciona como uma plataforma de Employer of Record (EOR) focada em tecnologia, baseada na automação, transparência e workflows autogerenciáveis. É particularmente adequada para empresas de tecnologia que se expandem internacionalmente, especialmente aquelas que gerenciam equipes distribuídas de engenharia e stacks modernos de software.

Por que usar a Remote como EOR

• Folha de pagamento automática para Hong Kong, com cálculos precisos de Salaries Tax e retenção progressiva
• Conformidade com MPF integrada, alinhada ao limite mensal de HK$17,200 (Maio de 2025)
• Geração rápida de contratos, compatíveis com o Employment Ordinance de Hong Kong
• Plataforma focada em tecnologia, autogerenciável, criada para velocidade e escala
• Suporta tanto empregados quanto contractors em Hong Kong, ideal para modelos de força de trabalho híbridos

Detalhes principais

• Nota G2: 4.5 / 5
• Preço: US$599 por funcionário por mês
• Teste grátis: Sim (recursos limitados)
• Cobertura por países: mais de 70 países

Vantagens do Remote

• Forte alinhamento com empresas de tecnologia e software
• Dashboard intuitivo para licença, aprovações e documentos de conformidade
• Velocidade de onboarding competitiva (entre 2–5 dias úteis)
• Relatórios detalhados de folha de pagamento e custos para suporte à previsão de despesas
• Ideal para equipes distribuídas e assíncronas

Desvantagens do Remote

• Preço mais elevado (US$599 por funcionário/mês) em comparação a alguns EORs de mercado intermediário
• Interface pode parecer complexa para casos específicos de Hong Kong
• Integrações corporativas limitadas, especialmente com sistemas ERP legados

3. Woodburn Global — Melhor para expertise profunda em Hong Kong

A Woodburn Global destaca-se por sua expertise altamente localizada em Hong Kong e China. Em vez de oferecer uma experiência padronizada e baseada em plataforma, a Woodburn entrega suporte personalizado, orientações de compliance e RH feitas sob medida, tornando-se ideal para empresas com necessidades complexas de emprego em Hong Kong.

Por que usar a Woodburn Global como EOR

• Presença forte local em Hong Kong com especialistas em legislação trabalhista, contabilidade e compliance no terreno
• Orientação direta para requisitos regulatórios complexos
• Apoio estratégico de compliance de RH além da administração de folha de pagamento
• Gestão especializada de demissões, períodos de aviso e indenizações
• Expertise integrada em contabilidade, folha de pagamento e impostos para relatórios financeiros coesos

Detalhes principais

• Nota G2: Não listada
• Preço: sob consulta
• Teste grátis: Não
• Cobertura por países: Principalmente Hong Kong e China

Vantagens da Woodburn Global

• Profundidade excepcional em legislação trabalhista e compliance de Hong Kong
• Ideal para empresas que fazem investimentos relevantes ou de longo prazo em Hong Kong
• Rede profissional local forte (bancos, governança corporativa, consultores)
• Ótimo suporte para estruturas complexas de emprego (executivos, fundadores, gestão regional)
• Orientação valiosa para empresas que planejam migrar de EOR para entidade local

Desvantagens da Woodburn Global

• Cobertura geográfica limitada, focada principalmente em Hong Kong e China
• Sem plataforma self-service, com workflows mais manuais e baseados em relacionamento
• Preços sob consulta, o que reduz transparência e alonga ciclos de vendas

4. Multiplier — Melhor para PME que precisa de EOR acessível

A Multiplier combina conformidade automatizada com uma precificação competitiva de mercado intermediário, sendo uma escolha forte para pequenas e médias empresas (PME) que precisam de suporte confiável de EOR sem custos de nível empresarial. É especialmente adequada para companhias entre 10 e 50 funcionários, onde controle de custos e velocidade são essenciais.

Por que usar a Multiplier como EOR

• Monitoramento de compliance automatizado para atualizações na legislação trabalhista de Hong Kong
• Automação precisa do MPF
• Onboarding rápido e amigável para PME (tipicamente 3–7 dias)
• Workflows guiados, templates e checklists para fundadores e equipes enxutas de RH

Detalhes principais

• Nota G2: 4.6 / 5
• Preço: ~US$400 por funcionário/mês
• Teste grátis: Sim
• Cobertura por países: mais de 150 países

Vantagens da Multiplier

• Custo mais baixo que fornecedores de EOR premium sem comprometer a conformidade
• Teste grátis disponível, diminuindo risco de compra
• Suporte multilíngue, incluindo cantonês para equipes em Hong Kong
• Recrutamento em lote eficiente para múltiplas funções
• Ótimo para PME em rápido crescimento com recursos limitados de RH

Desvantagens da Multiplier

• Cobertura de países (150+) um pouco mais estreita do que alguns concorrentes de alta categoria
• Alguns recursos avançados (relatórios customizados, APIs) requerem complementos pagos
• Preços de recursos premium podem não ser totalmente transparentes inicialmente

5. AYP Group — Melhor para expansão na Ásia-Pacífico

A AYP Group foca exclusivamente em soluções de emprego na Ásia-Pacífico (APAC), sendo uma escolha excelente para empresas que planejam expansão regional além de Hong Kong. Sua combinação de expertise local em Hong Kong e cobertura multi-país na região posiciona a AYP como parceira estratégica para construir uma força de trabalho regional coesa.

Por que usar a AYP Group como EOR

• Expertise regional em toda a Ásia-Pacífico, com forte presença local
• Permite contratação multi-país através de um único fornecedor
• Conhecimento profundo de compliance em Hong Kong, alinhado às operações regionais
• Orientação forte sobre MPF e compliance estatutário
• Estruturas de onboarding e benefícios padronizadas na região

Detalhes principais

• Nota G2: 4.6 / 5
• Preço: sob consulta
• Teste grátis: Não
• Cobertura por países: mais de 20 países na região APAC

Vantagens da AYP Group

• Muito adequada para estratégias hub-and-spoke na região APAC, com Hong Kong como HQ regional
• Conhecimento local profundo em mercados da região
• Garante consistência entre países respeitando regulações locais
• Acesso a redes profissionais regionais além do padrão de EOR
• Coordenação eficiente de folha de pagamento, compliance e contratação

Desvantagens da AYP Group

• Ciclos de avaliação e vendas mais longos devido a escopos personalizados
• Cobertura focada na região APAC, limitando expansão global não regional
• Automação da plataforma menos avançada que concorrentes globais focados em tecnologia

6. Oyster HR — Melhor para simplicidade e escala global

Oyster HR é projetado para empresas que priorizam facilidade de uso, transparência e alcance global acima de personalizações específicas por país. Sua interface limpa e workflows padronizados fazem dela uma forte opção para equipes remotas contratando em vários mercados simultaneamente.

Por que usar o Oyster HR como EOR

• Conformidade regulatória simplificada através de workflows claros e guiados
• Cálculos de folha de pagamento transparentes
• Interface unificada para contratação global em múltiplos países
• Processos consistentes que se adaptam às regras locais
• Ideal para cenários padrões de emprego

Detalhes principais

• Nota G2: 4.5 / 5
• Preço: US$699 por funcionário/mês
• Teste grátis: Sim
• Cobertura por países: 130+ países

Vantagens do Oyster HR

• Plataforma muito amigável, com curva de aprendizado baixa
• Ideal para fundadores e pequenas equipes de RH sem expertise jurídica
• Dashboard claro, visualmente intuitivo
• Estrutura de preços transparente, sem taxas escondidas

Desvantagens do Oyster HR

• Cenários complexos podem precisar de suporte jurídico externo
• Cobertura de países mais restrita (130+) do que os principais fornecedores globais
• Menos adequado para ambientes altamente customizados ou regulados

7. Globalization Partners — Melhor para compliance de escala empresarial

A Globalization Partners (G-P) está posicionada firmemente na ponta de grandes empresas do mercado de EOR, atendendo organizações multinacionais que exigem máxima conformidade, defesa legal e rigor em reporting.

Por que usar a Globalization Partners para EOR

• Propriedade direta de entidades legais nos países de operação
• Evita dependência de redes de parceiros terceiros
• Conhecimento avançado de legislação trabalhista de Hong Kong
• Atualizações proativas de compliance para reduzir riscos regulatórios
• Relatórios abrangentes fiscais e regulatórios

Detalhes principais

• Nota G2: 4.5 / 5
• Preço: sob consulta
• Teste grátis: Não
• Cobertura por países: mais de 180 países

Vantagens da Globalization Partners

• Ideal para setores regulados ou com necessidade de auditoria rigorosa
• Controle direto sobre entidades de emprego locais
• Relatórios e documentação extensivos
• Cobertura global muito ampla (mais de 180 países)
• Possibilita expansão global de longo prazo sem troca de fornecedor

Desvantagens da Globalization Partners

• Preço premium para grandes empresas
• Processo de onboarding mais longo e estruturado
• Menos adequado para empresas que precisam entrar rapidamente no mercado

8. Pebl (antiga Velocity Global) — Melhor para equipes distribuídas médias a grandes

A Pebl direciona-se a organizações de médio a grande porte com equipes globais complexas. A plataforma enfatiza rigor no compliance, força do arcabouço jurídico e suporte regional 24/7, ideal para empresas com operações em múltiplas regiões e tipos de força de trabalho